HR Generalist Stellenbeschreibung

Wir suchen einen erfahrenen und einfallsreichen HR -Generalisten, um unsere Personalabteilung bei der Gewährleistung der reibungslosen und effektiven Funktionsweise unseres Unternehmens zu unterstützen. Der HR Generalist ist sowohl für administrative als auch für strategische Aktivitäten verantwortlich und unterstützt uns bei der Planung und Verwaltung kritischer Funktionen wie Personal, Schulung und Entwicklung sowie Bezahlung und Leistungen.

Wir wissen, dass unsere Organisation erfolgreich sein wird, wenn unsere Mitarbeiter gedeihen, was mit der Beschäftigung der besten Personalspezialisten beginnt.

Ein HR -Generalist ist oft der anfängliche Personalrekrut eines Unternehmens. Wie das Etikett impliziert, ist dies eine Person mit einer Vielzahl von Aufgaben und nicht mit einem bestimmten Beschäftigungsbereich. Infolgedessen ist der HR -Generalist für die meisten Personalverantwortung verantwortlich, einschließlich Einstellung, Gehalt und Leistungen, Personalverwaltung und anderen Aufgaben.

HR -Abteilungen trennen die HR -Generalist -Funktionen in unterschiedliche Rollen, während sich Unternehmen entwickeln, wobei Fachspezialisten jedes Gebiet übernehmen. Einige Firmen behalten den Titel bei, um eine Person zu beschreiben, die die Hauptaufgaben der Organisation erfüllt.

• Personalmanager Personalchef
• Leiter der Personalabteilung

• Untersuchung, Verfolgung und Aufzeichnung der Einhaltung von obligatorischen und optionalen Schulungen, Weiterbildung und Arbeitsbewertungen. Sicherheitstraining, Anti-Belästigung, professionelle Lizenzierung und Eignungsprüfungen und Zertifizierungen sind Beispiele dafür
• Rekrutierung, Interview und Unterstützung der Einstellung kompetenter Bewerber für verfügbare Arbeitsplätze; Arbeiten Sie mit Abteilungsleitern zusammen, um die Fähigkeiten und Kompetenzen zu verstehen, die für freie Stellen benötigt werden
• Hintergrundüberprüfungen und Überprüfungen der Mitarbeiterberechtigung durchführen oder erhalten
• Initiativen zur Rekrutierung von Orientierung und Wertschätzung des Personals einrichten
• Routineaufgaben ausführen, die für die Verwaltung und Ausführung von Personalprogrammen wie Vergütung, Leistungen und Urlaub erforderlich sind; Disziplinarangelegenheiten; Streitigkeiten und Untersuchungen; Leistung und Talentmanagement; Produktivität, Anerkennung und Moral; Arbeits-und Gesundheitsschutz; und Training und Entwicklung
• Bearbeiten Sie berufsbezogene Abfragen von Kandidaten, Arbeitnehmern und Managern, die komplexe und/oder sensible Probleme an das entsprechende Personal leiten
• Nehmen Sie an den Disziplinarversammlungen, Terminen und Ermittlungen an Mitarbeitern teil und besuchen Sie sie an Mitarbeitern.
• Einhaltung der Regeln und Vorschriften des Bundes, des Landes und der örtlichen Beschäftigung und vorschlugen Best Practices; Untersuchen Sie Richtlinien und Prozesse, um die Einhaltung der Einhaltung zu gewährleisten
• Behalten Sie das aktuelle Verständnis von Personalressourcen, Talentmanagement, Trends für Arbeitsrecht, Best Practices, regulatorische Veränderungen und neue Technologien auf

• Ein Bachelor -Abschluss in Humanressourcen, Geschäft oder eine damit verbundene Disziplin
• Zusätzliches HR -Training oder -erfahrung wären vorteilhaft
• Ausgezeichnete Kommunikation, zwischenmenschliche, ethische und kulturelle Bewusstseinsfähigkeiten
• Einfallsreichtum, Fähigkeit zur Problemlösung und das vollständige Verständnis von HR-Prozessen und -vorschriften
• Erweitertes Verständnis von Microsoft Office, HRIS -Systemen und der Fähigkeit, nach Bedarf neue technologische Systeme zu erwerben
• Nachgewiesene Erfahrung in einer Personalabteilung
• Außergewöhnliche zwischenmenschliche und Kommunikationsfähigkeiten
• Begeisterte Liebe zum Detail und eine einfallsreiche Mentalität
• Kenntnis von PeopleSoft wird bevorzugt
• Verständnis der Bundesgesetze und -bestimmungen des Bundes