HRジェネラリストの職務記述書

私たちは、人事部門がビジネスのスムーズで効果的な機能を確保するのを支援するために、熟練した機知に富んだHRジェネラリストを探しています。 HRジェネラリストは、管理活動と戦略的活動の両方を担当し、人員、​​トレーニングと開発、給与と福利厚生などの重要な機能の計画と管理を支援します。

私たちは、私たちの従業員が繁栄し、最高のHRスペシャリストを雇用することから始まると、私たちの組織が成功することを認識しています。

HRジェネラリストは、多くの場合、会社によって作られた最初のHRリクルートです。ラベルが示唆するように、これは特定の雇用分野ではなく、さまざまなタスクを持つ人です。その結果、HRジェネラリストは、雇用、給与と福利厚生、HR管理、その他の義務など、ほとんどのHRの責任について責任を負います。

HR部門は、企業が発展するにつれてHRジェネラリストの機能を明確な役割に分離し、主題の専門家が各分野を引き継ぎます。一部の企業は、組織の主要な人々関連の義務を果たしている人を説明するためにタイトルを維持しています。

• 人事部長
• HRディレクター

• 強制的およびオプションのトレーニング、継続教育、および職務評価のコンプライアンスを調べ、追跡、記録します。安全トレーニング、ハラスメントトレーニング、専門免許、および適性テストと認定はすべてこの例です
• 利用可能な仕事に対する有能な求職者の雇用を採用、インタビュー、およびサポートする。部門マネージャーと協力して、空席に必要なスキルと能力を理解する
• 従業員の資格のバックグラウンドチェックと検証を実施または取得する
• リクルートオリエンテーションとスタッフの感謝のためのイニシアチブを導入する
• 補償、福利厚生、休暇などの人材プログラムの管理と実行に必要な日常的なタスクを実行します。懲戒問題;紛争と調査;パフォーマンスと人材管理。生産性、認識、士気。労働衛生と安全;およびトレーニングと開発
• 候補者、労働者、およびマネージャーからの仕事関連のクエリを処理し、複雑なスタッフに複雑なおよび/または敏感な問題を指示する
• 従業員の懲戒会議、終了、および調査に参加して参加する
• 連邦、州、および地方の雇用規則および規制を遵守し、ベストプラクティスを提案します。コンプライアンスを確保するために、ポリシーとプロセスを調べます
• 人材、人材管理、雇用法の傾向、ベストプラクティス、規制の変更、および新しいテクノロジーに関する現在の理解を維持する

• 人事、ビジネス、または関連する規律の学士号
• 追加のHRトレーニングまたはエクスペリエンスが有利です
• 優れたコミュニケーション、対人的、倫理的、文化的意識能力
• 人事プロセスと規制の機知、問題解決能力、および完全な理解
• Microsoft Office、HRIS Systems、および必要に応じて新しい技術システムを獲得する能力の高度な理解
  • 人事部門での実証された経験
  • 例外的な対人能力とコミュニケーション能力
  • 細部への鋭い注意と機知に富んだメンタリティ
  • PeopleSoftの知識が望ましい
  • 連邦政府のHR法と規制の理解