Description de poste généraliste RH

Nous recherchons un généraliste RH qualifié et ingénieux pour aider notre service RH à assurer le fonctionnement fluide et efficace de notre entreprise. Le généraliste RH sera responsable des activités administratives et stratégiques, nous aidant à la planification et à l'administration de fonctions critiques telles que le personnel, la formation et le développement, et la rémunération et les avantages sociaux.

Nous réalisons que notre organisation réussira si nos employés prospèrent, ce qui commence par l'emploi des meilleurs spécialistes RH.

Un généraliste RH est souvent la recrue RH initiale faite par une entreprise. Comme l'indique l'étiquette, il s'agit d'une personne avec une grande variété de tâches plutôt qu'un domaine d'emploi spécifique. En conséquence, le généraliste RH est responsable de la plupart des responsabilités RH, notamment l'embauche, le salaire et les avantages sociaux, l'administration RH et d'autres tâches.

Les départements RH séparent les fonctions généralistes des RH en rôles distincts à mesure que les entreprises se développent, les spécialistes du sujet prenant le contrôle de chaque domaine. Certaines entreprises maintiennent le titre pour décrire une personne qui exerce les tâches liées aux gens de l'organisation.

• Directeur des ressources humaines
• Directeur des ressources humaines

• Examiner, suivre et enregistrer la conformité à la formation obligatoire et facultative, à la formation continue et aux évaluations d'emplois. La formation à la sécurité, la formation anti-harcèlement, les licences professionnelles et les tests d'aptitude et les certifications en sont tous des exemples
• recruter, interviewer et soutenir l'embauche de candidats compétents pour les emplois disponibles; Travaillez avec les directeurs ministériels pour comprendre les compétences et les compétences nécessaires aux postes vacants
• Mener ou obtenir des vérifications des antécédents et des vérifications de l'admissibilité aux employés
• Mettre en place des initiatives pour l'orientation des recrues et l'appréciation du personnel
• Effectuer des tâches de routine requises pour l'administration et l'exécution de programmes de ressources humaines tels que la rémunération, les avantages sociaux et les congés; questions disciplinaires; différends et enquêtes; performance et gestion des talents; productivité, reconnaissance et moral; la santé et la sécurité au travail; et la formation et le développement
• Gérer les requêtes liées à l'emploi des candidats, des travailleurs et des gestionnaires, dirigeant des problèmes complexes et / ou sensibles au personnel approprié
• Participer et assister à des réunions disciplinaires, des licenciements et des enquêtes aux employés
• Respectez les règles et réglementations fédérales, d'État et locales d'emploi et suggérer les meilleures pratiques; Examiner les politiques et les processus pour assurer la conformité
• Maintenir la compréhension actuelle des ressources humaines, de la gestion des talents, des tendances du droit de l'emploi, des meilleures pratiques, des changements réglementaires et de nouvelles technologies

• Un baccalauréat en ressources humaines, en affaires ou en discipline connexe
• Une formation ou une expérience supplémentaires sur RH serait avantageuse
• Excellentes capacités de conscience de communication, interpersonnelle, éthique et culturelle
• ingéniosité, capacité de résolution de problèmes et compréhension complète des processus et réglementations RH
• Compréhension avancée de Microsoft Office, des systèmes HRIS et la capacité d'acquérir de nouveaux systèmes technologiques au besoin
• Expérience démontrée dans un département RH
• Capacités interpersonnelles et de communication exceptionnelles
• une attention particulière aux détails et une mentalité ingénieuse
• La connaissance de PeopleSoft est préférée
• Compréhension des lois et réglementations fédérales RH