HR Generalist Jobbbeskrivelse

Vi leter etter en dyktig og ressurssterk HR -generalist for å hjelpe HR -avdelingen vår med å sikre vår virksomhets glatte og effektive funksjon. HR -generalisten vil være ansvarlig for både administrative og strategiske aktiviteter, og hjelpe oss med å planlegge og administrere kritiske funksjoner som personell, opplæring og utvikling, og lønn og fordeler.

Vi innser at organisasjonen vår vil lykkes hvis våre ansatte trives, noe som begynner med å ansette de beste HR -spesialistene.

En HR -generalist er ofte den første HR -rekrutten laget av et firma. Som etiketten tilsier, er dette en person med et bredt utvalg av oppgaver i stedet for et bestemt sysselsettingsområde. Som et resultat er HR -generalist ansvarlig for de fleste HR -ansvarsområder, inkludert ansettelse, lønn og fordeler, HR -administrasjon og andre plikter.

HR -avdelinger skiller HR -generalistfunksjoner i distinkte roller når firmaer utvikler seg, med fagspesialister som overtar hvert område. Noen firmaer opprettholder tittelen for å beskrive en person som utfører organisasjonens primære personerelaterte plikter.

• Human Resource Manager
• HR -direktør

• Undersøk, spore og registrer overholdelse av obligatorisk og valgfri opplæring, etterutdanning og jobbevalueringer. Sikkerhetstrening, opplæring mot trakassering, profesjonell lisens og egnethetstesting og sertifiseringer er alle eksempler på dette
• rekruttere, intervjue og støtte ansettelse av kompetente jobbsøkere for tilgjengelige jobber; Arbeid med avdelingsledere for å forstå ferdighetene og kompetansene som trengs for ledige stillinger
• Gjennomføre eller få bakgrunnssjekker og verifisering av ansattes kvalifisering
• Sett på plass initiativer for rekrutteringsorientering og verdsettelse
• utføre rutinemessige oppgaver som kreves for administrasjon og utførelse av menneskelige ressursprogrammer som kompensasjon, fordeler og permisjon; disiplinærsaker; tvister og undersøkelser; ytelse og talentstyring; produktivitet, anerkjennelse og moral; arbeidsmiljø og sikkerhet; og trening og utvikling
• Håndter jobbrelaterte spørsmål fra kandidater, arbeidere og ledere, og leder kompleks og/eller sensitive problemer for det aktuelle personalet
• Delta i og delta på ansattes disiplinærmøter, oppsigelser og undersøkelser
• overholde føderale, statlige og lokale ansettelsesregler og forskrifter og foreslå beste praksis; Undersøk retningslinjer og prosesser for å sikre etterlevelse
• Opprettholde dagens forståelse av menneskelige ressurser, talentstyring, sysselsettingslovs trender, beste praksis, forskriftsendringer og ny teknologi

• En bachelorgrad i menneskelige ressurser, næringsliv eller en relatert disiplin
• Ytterligere HR -trening eller erfaring ville være fordelaktig
• Utmerket kommunikasjon, mellommenneskelige, etiske og kulturelle bevissthetsevner
• Ressursfrihet, problemløsningsevne og fullstendig forståelse av HR-prosesser og forskrifter
• Avansert forståelse av Microsoft Office, HRIS Systems og muligheten til å skaffe nye teknologiske systemer etter behov
• Demonstrert erfaring i en HR -avdeling
• Eksepsjonelle mellommenneskelige og kommunikasjonsevner
• veldig oppmerksomhet på detaljer og en ressurssterk mentalitet
• Kunnskap om PeopleSoft er å foretrekke
• Forståelse av føderale HR -lover og forskrifter