HR -generalist Jobbeskrivelse

Vi leder efter en dygtig og ressourcefuld HR -generalist til at hjælpe vores HR -afdeling med at sikre vores virksomheds glatte og effektive funktion. HR -generalisten er ansvarlig for både administrative og strategiske aktiviteter, der hjælper os med at planlægge og administrere kritiske funktioner såsom personale, uddannelse og udvikling og løn og fordele.

Vi er klar over, at vores organisation vil lykkes, hvis vores medarbejdere trives, som begynder med at ansætte de bedste HR -specialister.

En HR -generalist er ofte den oprindelige HR -rekrutter, der er foretaget af et firma. Som etiketten antyder, er dette en person med en lang række opgaver snarere end et specifikt beskæftigelsesområde. Som et resultat er HR -generalisten ansvarlig for de fleste HR -ansvar, herunder ansættelse, løn og fordele, HR -administration og andre opgaver.

HR -afdelinger adskiller HR -generalistfunktioner i forskellige roller, når virksomheder udvikler sig, med fagspecialister, der overtager hvert område. Nogle virksomheder opretholder titlen for at beskrive en person, der udfører organisationens primære folk-relaterede opgaver.

• Human Resource Manager
• HR -direktør

• Undersøg, sporer og registrerer overholdelse af obligatorisk og valgfri uddannelse, efteruddannelse og jobevalueringer. Sikkerhedsuddannelse, træning mod chikane, professionel licens og egnethedstest og certificeringer er alle eksempler på dette
• rekruttere, interview og støtte ansættelse af kompetente jobansøgere til tilgængelige job; Arbejd med afdelingsledere for at forstå de færdigheder og kompetencer, der er nødvendige for ledige stillinger
• Opfør eller opnå baggrundskontrol og verifikationer af medarbejdernes berettigelse
• Sæt initiativer til rekrutteringsorientering og personaleværdi
• Udfør rutinemæssige opgaver, der kræves til administration og udførelse af menneskelige ressourceprogrammer, såsom kompensation, fordele og orlov; Disciplinære spørgsmål; tvister og undersøgelser; præstation og talentstyring; produktivitet, anerkendelse og moral; arbejdsmiljø og sikkerhed; og træning og udvikling
• Håndter jobrelaterede forespørgsler fra kandidater, arbejdere og ledere, der dirigerer komplekse og/eller følsomme problemer til det relevante personale
• Deltag i og deltag i medarbejdernes disciplinære møder, opsigelser og undersøgelser
• Overhold de føderale, statslige og lokale ansættelsesregler og -regler og foreslår bedste praksis; Undersøg politikker og processer for at sikre overholdelse
• Oprethold den aktuelle forståelse af menneskelige ressourcer, talentstyring, beskæftigelsesretten tendenser, bedste praksis, lovgivningsmæssige ændringer og ny teknologi

• En bachelorgrad i menneskelige ressourcer, forretning eller en beslægtet disciplin
• Yderligere HR -træning eller erfaring ville være fordelagtig
• Fremragende kommunikation, interpersonel, etisk og kulturel bevidsthedsevne
• Ressourcefuldhed, problemløsningsevne og fuldstændig forståelse af HR-processer og regler
• Avanceret forståelse af Microsoft Office, HRIS Systems og evnen til at erhverve nye teknologiske systemer efter behov
• Demonstreret erfaring i en HR -afdeling
• Enestående interpersonelle og kommunikationsevner
• Meget opmærksomhed på detaljer og en ressourcefuld mentalitet
• Kendskab til PeopleSoft foretrækkes
• Forståelse af føderale HR -love og forskrifter