Descripción del trabajo generalista de recursos humanos

Estamos buscando un generalista de recursos humanos calificado e ingenioso para ayudar a nuestro departamento de recursos humanos a garantizar el funcionamiento fluido y efectivo de nuestro negocio. El generalista de recursos humanos será responsable de las actividades administrativas y estratégicas, ayudándonos en la planificación y administración de funciones críticas como personal, capacitación y desarrollo, y salarios y beneficios.

Nos damos cuenta de que nuestra organización tendrá éxito si nuestros empleados prosperan, lo que comienza con el empleo de los mejores especialistas en recursos humanos.

Un generalista de recursos humanos es a menudo el recluta inicial de recursos humanos realizado por una empresa. Como la etiqueta lo indica, esta es una persona con una amplia variedad de tareas en lugar de un área específica de empleo. Como resultado, el generalista de recursos humanos es responsable de la mayoría de las responsabilidades de recursos humanos, incluida la contratación, el salario y los beneficios, la administración de recursos humanos y otras tareas.

Los departamentos de recursos humanos separan las funciones generalistas de recursos humanos en roles distintos a medida que se desarrollan las empresas, y los especialistas en la materia se apoderan de cada área. Algunas empresas mantienen el título para describir a una persona que realiza las tareas principales relacionadas con las personas de la organización.

• Gerente de recursos humanos
• Director de Recursos Humanos

• Examine, rastree y registre el cumplimiento de la capacitación obligatoria y opcional, la educación continua y las evaluaciones laborales. La capacitación en seguridad, la capacitación contra el acoso, la licencia profesional y las pruebas y certificaciones de aptitud son ejemplos de esto
• Reclutar, entrevistar y apoyar la contratación de solicitantes de empleo competentes para trabajos disponibles; Trabajar con gerentes departamentales para comprender las habilidades y competencias necesarias para las vacantes
• Realizar u obtener verificaciones de antecedentes y verificaciones de elegibilidad para empleados
• Establecer iniciativas para la orientación del reclutamiento y la apreciación del personal
• Llevar a cabo tareas de rutina requeridas para la administración y ejecución de programas de recursos humanos, como compensación, beneficios y licencia; asuntos disciplinarios; disputas e investigaciones; rendimiento y gestión del talento; productividad, reconocimiento y moral; salud y seguridad ocupacional; y capacitación y desarrollo
• Manejar consultas relacionadas con el trabajo de candidatos, trabajadores y gerentes, dirigiendo problemas complejos y/o delicados al personal apropiado
• Participe y asista a las reuniones, terminaciones e investigaciones disciplinarias de los empleados
• Cumplir con las reglas y regulaciones de empleo federales, estatales y locales y sugerir las mejores prácticas; Examinar políticas y procesos para garantizar el cumplimiento
• Mantener la comprensión actual de los recursos humanos, la gestión del talento, las tendencias de la ley laboral, las mejores prácticas, los cambios regulatorios y la nueva tecnología

• Una licenciatura en recursos humanos, negocios o una disciplina relacionada
• La capacitación o experiencia adicional de recursos humanos sería ventajosa
• Excelente comunicación, habilidades interpersonales, éticas y culturales
• ingenio, capacidad de resolución de problemas y comprensión completa de los procesos y reglamentos de recursos humanos
• Comprensión avanzada de Microsoft Office, HRIS Systems y la capacidad de adquirir nuevos sistemas tecnológicos según sea necesario
• Experiencia demostrada en un departamento de recursos humanos
• habilidades excepcionales interpersonales y de comunicación
• Atención entusiasta al detalle y una mentalidad ingeniosa
• Se prefiere el conocimiento de PeopleSoft
• Comprensión de las leyes y reglamentos federales de recursos humanos