HR generalistische functiebeschrijving sjabloon/kort

We zijn op zoek naar een bekwame en vindingrijke HR -generalist om onze HR -afdeling te helpen bij het waarborgen van het soepele en effectieve functioneren van ons bedrijf. De HR -generalist zal verantwoordelijk zijn voor zowel administratieve als strategische activiteiten en helpt ons bij het plannen en beheren van kritische functies zoals personeel, training en ontwikkeling, en loon en voordelen.

We realiseren ons dat onze organisatie zal slagen als onze werknemers gedijen, wat begint met het gebruik van de beste HR -specialisten.

HR generalistisch taakprofiel

Een HR -generalist is vaak de eerste HR -rekruut gemaakt door een bedrijf. Zoals het label al aangeeft, is dit een persoon met een breed scala aan taken in plaats van een specifiek werkgebied. Als gevolg hiervan is de HR -generalist verantwoordelijk voor de meeste HR -verantwoordelijkheden, waaronder aanwerving, salaris en voordelen, HR -administratie en andere taken.

HR -afdelingen scheiden HR -generalistische functies in verschillende rollen naarmate bedrijven zich ontwikkelen, met onderwerpspecialisten die elk gebied overnemen. Sommige bedrijven handhaven de titel om een ​​persoon te beschrijven die de primaire mensengerelateerde taken van de organisatie uitvoert.

Rapporteert aan

  • Human Resource Manager
  • Directeur personeelszaken

HR -generalistische verantwoordelijkheden

  • Onderzoek, volg en registreren naleving van verplichte en optionele training, permanente educatie en taakevaluaties. Veiligheidstraining, anti-intimidatietraining, professionele licentieverlening en bekwaamheidstesten en certificeringen zijn hier allemaal voorbeelden van
  • rekruteren, interviewen en ondersteunen bij het inhuren van competente sollicitanten voor beschikbare banen; Werk samen met afdelingsmanagers om de vaardigheden en competenties te begrijpen die nodig zijn voor vacatures
  • Voer of verkrijg achtergrondcontroles en verificaties van de geschiktheid van werknemers
  • Stel initiatieven in voor het werven van oriëntatie en waardering van het personeel
  • Voer routinetaken uit die nodig zijn voor de administratie en uitvoering van human resource -programma's zoals compensatie, voordelen en verlof; disciplinaire zaken; geschillen en onderzoeken; prestaties en talentmanagement; Productiviteit, erkenning en moraal; beroepsgezondheid en veiligheid; en training en ontwikkeling
  • Behandel taakgerelateerde vragen van kandidaten, werknemers en managers, door complexe en/of gevoelige problemen naar het juiste personeel te sturen
  • Deelnemen aan en deelnemen aan de disciplinaire vergaderingen, beëindigingen en onderzoeken bij werknemers
  • Volgen aan federale, provinciale en lokale arbeidsregels en -voorschriften en suggereren best practices; Onderzoek beleid en processen om naleving te garanderen
  • Houd het huidige begrip van human resources, talentmanagement, trends in arbeidsrecht, best practices, wettelijke veranderingen en nieuwe technologie behouden

HR -generalistische vereisten en vaardigheden

  • Een bachelordiploma in human resources, zaken of een gerelateerde discipline
  • Extra HR -training of ervaring zou voordelig zijn
  • Uitstekende communicatie, interpersoonlijke, ethische en culturele bewustmakingsmogelijkheden
  • vindingrijkheid, probleemoplossend vermogen en volledig begrip van HR-processen en voorschriften
  • Geavanceerd begrip van Microsoft Office, HRIS -systemen en de mogelijkheid om nieuwe technologische systemen te verwerven indien nodig
  • Aantoonbare ervaring op een HR -afdeling
  • Uitzonderlijke interpersoonlijke en communicatievaardigheden
  • scherpe aandacht voor detail en een vindingrijke mentaliteit
  • Kennis van PeopleSoft heeft de voorkeur
  • Inzicht in de federale HR -wet- en voorschriften