Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Test online SAP SF wykorzystuje MCQ oparty na scenariuszach do oceny kandydatów na ich wiedzę i umiejętności w obszarach takich jak Central Pracownicy, Rekrutacja, wdrażanie, zarządzanie wydajnością i celami, uczenie się i planowanie sukcesji. Ten test ma na celu ocenę zrozumienia podstawowych pojęć przez kandydatów i ich zdolności do zastosowania ich do scenariuszy w świecie rzeczywistym, a także ich znajomości platformy SAP SuccessFactors i powiązanych technologii.

Covered skills:

  • Raportowanie centralne / zaawansowane pracowników
  • Obiekt fundamentu
  • Zarządzanie siłą roboczą
  • Globalne korzyści
  • Uprawnienia oparte na roli
  • Zaawansowane żądania
  • Globalne zarządzanie zadaniami
  • Staż pracy

9 reasons why
9 reasons why

Adaface SAP SF Assessment Test is the most accurate way to shortlist SuccessFactors Central Consultants



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SAP SF Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • W stanie skonfigurować i zarządzać pracownikami Central w SAP SuccessFactors
  • Biegłe w tworzeniu zaawansowanych raportów z wykorzystaniem zaawansowanych raportów w SAP SuccessFactors
  • Kompetentne w zarządzaniu uprawnieniami opartymi na roli w SAP SuccessFactors
  • Utalentowany w pracy z obiektami fundamentowymi w SAP SuccessFactors
  • Zdolne do obsługi zaawansowanych żądań w SAP SuccessFactors
  • Doświadczenie w zarządzaniu siłą roboczą w SAP SuccessFactors
  • Znany z globalnym zarządzaniem przydziałami w SAP SuccessFactors
  • Zrozumienie globalnych korzyści w SAP SuccessFactors
  • Kompetentny w zarządzaniu stażu pracy w SAP SuccessFactors
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Dzięki Adaface udało nam się zoptymalizować nasz proces wstępnej selekcji o ponad 75%, oszczędzając cenny czas zarówno menedżerom ds. rekrutacji, jak i naszemu zespołowi ds. pozyskiwania talentów!


Brandon Lee, Głowa Ludu, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test SAP SF (SuccessFactors) in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test SAP SF (SuccessFactors) from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Along with scorecards that report the performance of the candidate in detail, you also receive a comparative analysis against the company average and industry standards.

View sample scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the SAP SF Online Test

Why you should use Pre-employment SAP SF Test?

The Test SAP SF (SuccessFactors) makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Zarządzaj centralnym modułem pracowników w celu obsługi podstawowych procesów HR
  • Utrzymanie obiektów fundamentów, takich jak kod pracy, pozycja i organizacja
  • Wdrażanie uprawnień opartych na ról w celu zapewnienia bezpieczeństwa danych i właściwej kontroli dostępu w systemie
  • Zarządzanie zaawansowanymi żądaniami, takimi jak transfer pracowników, promocja i wypowiedzenie
  • Utwórz niestandardowe raporty i pulpity nawigacyjne do analizy danych
  • Globalne zarządzanie zadaniami w celu obsługi międzynarodowych transferów i zadań pracowników
  • Zarządzaj globalnym modułem świadczeń w celu wspierania rejestracji i administracji świadczeń pracowniczych

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SAP SF Test?

  • Raportowanie pracowników / zaawansowane

    Pracownik Centralny jest podstawowym systemem HR w SAP SuccessFactors, który pomaga w zarządzaniu danymi pracowniczymi, takimi jak dane osobowe, hierarchia organizacyjna i informacje o pracy. Z drugiej strony Advanced Reporting to potężne narzędzie, które pozwala użytkownikom tworzyć niestandardowe raporty poprzez wyodrębnienie danych z pracownika Central. Umiejętność ta jest mierzona w teście w celu oceny zdolności kandydata do skutecznego korzystania i nawigacji przez pracownika centralnego, a także generowanie znaczących raportów przy użyciu uprawnień opartych na role.

  • Zapoznaj się z przypisaniem i zarządzaniem prawami dostępu użytkownikom na podstawie ich ról w organizacji. W SAP SuccessFactors obejmuje określenie ról użytkowników i przyznanie lub ograniczenie dostępu do różnych modułów i danych w oparciu o te role. Ta umiejętność jest zawarta w teście, aby ocenić biegłość kandydata w konfigurowaniu i konfigurowaniu uprawnień opartych na roli, zapewniając bezpieczeństwo danych i właściwe kontrole dostępu w systemie. </p> <h4> Foundation Obiekt

    Foundation Obiekty są blokami składowymi dowolnego systemu HR, zapewniającym ustrukturyzowany sposób zdefiniowania i przechowywania niezbędnych elementów danych. W SAP SuccessFactors obiekty fundamentów stanowią podstawę dla różnych procesów i modułów HR, reprezentując kluczowe podmioty, takie jak pozycje pracy, organizacje i lokalizacje. Mierzenie tej umiejętności w teście pomaga ocenić zrozumienie, w jaki sposób tworzyć, zarządzać i łączyć obiekty fundamentów, co jest kluczowe dla dokładnej konserwacji danych i wydajnych operacji systemowych.

  • Zaawansowane żądania </h4> <</h4> <</h4> <</h4> <</h4> < P> Zaawansowane żądania w SAP SuccessFactors odnoszą się do możliwości tworzenia i zarządzania złożonymi transakcjami lub procesami HR wykraczającymi poza standardową funkcjonalność. Mierząc tę ​​umiejętność w teście, rekruterzy mogą ocenić zdolność kandydata do obsługi zaawansowanych przypadków użycia, takich jak zatwierdzenia międzyfunkcyjne, niestandardowe przepływy pracy i unikalne scenariusze żądania pracowników, wykazując swoją wiedzę specjalistyczną w zakresie wykorzystania elastyczności i opcji dostosowania systemu. <// P> <h4> Zarządzanie siłą roboczą

    Zarządzanie siłą roboczą w SAP SuccessFactors polega na nadzorowaniu i optymalizacji siły roboczej organizacji w celu spełnienia wymagań operacyjnych i celów biznesowych. Obejmuje to planowanie siły roboczej, planowanie siły roboczej, zarządzanie nieobecnością i śledzenie czasu. Mierzenie tej umiejętności w teście pozwala rekruterom ocenić zrozumienie kandydata, w jaki sposób skutecznie skonfigurować i wykorzystywać moduł zarządzania siłą roboczą w SAP SuccessFactors, aby skutecznie zarządzać harmonogramami pracowników, danymi czasowymi i zapisami braku.

  • Globalne zarządzanie zadaniem

    Globalne zarządzanie przydziałami w SAP SuccessFactors dotyczy zarządzania międzynarodowymi zadaniami pracowników, takich jak globalne transfery, rozszerzone podróże biznesowe lub międzynarodowe relokacje. Obejmuje to obsługę złożonych procesów, przepisów dotyczących zgodności i śledzenia danych związanych z przypisaniem. Poprzez ten pomiar umiejętności rekruterzy mogą ocenić biegłość kandydata w wykorzystaniu globalnego modułu zarządzania zadaniami w celu skutecznego zarządzania i zarządzania globalnymi zadaniami, zapewniając zgodność i ułatwiając płynną mobilność międzynarodową siły roboczej.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test SAP SF (SuccessFactors) to be based on.

    Zarządzanie danymi pracowników
    Tworzenie niestandardowych raportów
    Konfiguracja grupy uprawnień
    Relacje obiektowe fundamentu
    Konfiguracja żądania zaawansowana
    Planowanie zmiany
    Globalne zasady zadań
    Administracja świadczeń pracowniczych
    Konfiguracja reguł starszeństwa
    Zarządzanie strukturą firmy
    Utworzenie raportów ad hoc
    Konfiguracja uprawnień opartych na roli
    Konserwacja obiektu fundamentu
    Opuść przetwarzanie żądania
    Śledzenie frekwencji
    Zarządzanie emigrantami
    Konfiguracja programu świadczeń
    Obliczenia kadencji
    Zarządzanie informacjami o pracy
    Import i eksport danych
    Raportowanie zarządzania wydajnością
    Przypisanie uprawnień grupy
    Konserwacja hierarchii pozycji
    Czas wolny
    Wewnętrzne publikowanie pracy
    Administracja o zmiennej wynagrodzenia
    Analiza stażu pracy pracowników
    Zarządzanie zespołem
    Niestandardowa konfiguracja domeny
    Ad hoc Analytics Creation
    Kontrole dostępu oparte na roli
    Konfiguracja reguł biznesowych
    Planowanie zmiany
    Zarządzanie kompensacja
    Integracja płac
    Benchmarking odszkodowania
    Zarządzanie pozycją
    Raportowanie prawne
    Globalny przepływ pracy przydziału
    Całkowita administracja nagród
    Śledzenie statusu zatrudnienia
    Planowanie sukcesji
    Ustawienie celów wydajności
    Synchronizacja pozycji
    Konserwacja danych masowych
    Konfiguracja zatwierdzenia przepływu pracy
    Tworzenie planów odszkodowań
    Zarządzanie prywatnością danych
    Śledzenie zaangażowania pracowników
    Integracja zarządzania uczeniem się
    Modelowanie danych i mapowanie
    Administracja przeglądu wyników
    Planowanie rozwoju kariery
    Integracja z innymi systemami HR
    Kalibracja wydajności
    Zarządzanie nieobecność
    Zarządzanie procesami wycofującym się
    Konfiguracja samoobsługowa pracowników
    Replikacja danych i synchronizacja
    Audyt i monitorowanie zgodności
    Identyfikacja puli sukcesji
    Ciągłe informacje zwrotne w zakresie wydajności
    Walidacja danych płac
    Archiwizacja rekordów pracowników
    Integracja aplikacji mobilnych
    Analityka i wskaźniki wydajności

What roles can I use the SAP SF Test for?

  • SuccessFactors Central Consultant
  • Inżynier wsparcia w chmurze (SAP SuccessFactors)

How is the SAP SF Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Procesy planowania sukcesji i zarządzania talentami
  • Zarządzanie programami odszkodowań i zmiennymi płacami w celu przyciągnięcia i zatrzymania najlepszych talentów
  • Zrozumienie systemu zarządzania uczeniem się
  • Zarządzaj procesami zarządzania wydajnością
  • SuccessFactors Rekrutujący moduł do usprawnienia i optymalizacji procesu zatrudniania
  • Utrzymanie centralnej listy płac pracowników w celu dokładnego obliczenia i przetworzenia wynagrodzeń pracowników
  • Znajomość procesów wdrażania i wycofywania
  • Znajomość z Central Service Center pracownik
Singapore government logo

Menedżerowie ds. rekrutacji mieli poczucie, że dzięki technicznym pytaniom, które zadawali podczas rozmów panelowych, byli w stanie stwierdzić, którzy kandydaci uzyskali lepsze wyniki, i odróżnić się od tych, którzy również nie uzyskali takich punktów. Oni są bardzo zadowolony z jakością kandydatów wybranych do selekcji Adaface.


85%
Zmniejszenie czasu badań przesiewowych

SAP SF Hiring Test Często zadawane pytania

Czy mogę połączyć wiele umiejętności w jedną niestandardową ocenę?

Tak, absolutnie. Oceny niestandardowe są konfigurowane na podstawie opisu stanowiska i będą zawierać pytania dotyczące wszystkich określonych umiejętności, które określasz.

Czy masz jakieś funkcje anty-cheatingowe lub proktorowe?

Mamy następujące funkcje anty-cheatingowe:

  • Pytania o niezgodne z nich
  • Proctoring IP
  • Proctoring Web
  • Proctoring kamery internetowej
  • Wykrywanie plagiatu
  • Bezpieczna przeglądarka

Przeczytaj więcej o funkcjach Proctoring.

Jak interpretować wyniki testów?

Najważniejsze, o czym należy pamiętać, jest to, że ocena jest narzędziem eliminacyjnym, a nie narzędziem wyboru. Ocena umiejętności jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci wyeliminować kandydatów, którzy nie są technicznie zakwalifikowani do roli, nie jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci znaleźć najlepszego kandydata do tej roli. Dlatego idealnym sposobem na wykorzystanie oceny jest podjęcie decyzji o wyniku progowym (zwykle 55%, pomagamy Ci porównać) i zaprosić wszystkich kandydatów, którzy wyniki powyżej progu na następne rundy wywiadu.

Do jakiego poziomu doświadczenia mogę użyć tego testu?

Każda ocena Adaface jest dostosowana do opisu stanowiska/ idealnego kandydującego osobowości (nasi eksperci przedmiotu będą podejmować właściwe pytania dotyczące oceny z naszej biblioteki ponad 10000 pytań). Ocenę tę można dostosować do dowolnego poziomu doświadczenia.

Czy każdy kandydat otrzymuje te same pytania?

Tak, znacznie ułatwia porównanie kandydatów. Opcje pytań MCQ i kolejność pytań są losowe. Mamy funkcje anty-cheating/proctoring. W naszym planie korporacyjnym mamy również możliwość tworzenia wielu wersji tej samej oceny z pytaniami o podobnych poziomach trudności.

Jestem kandydatem. Czy mogę spróbować testu ćwiczeniowego?

Nie. Niestety, w tej chwili nie wspieramy testów ćwiczeń. Możesz jednak użyć naszych przykładowych pytań do ćwiczeń.

Jaki jest koszt korzystania z tego testu?

Możesz sprawdzić nasze Plany cenowe.

Czy mogę dostać bezpłatny proces?

Tak, możesz zarejestrować się za darmo i podgląd tego testu.

Właśnie przeniosłem się do płatnego planu. Jak mogę poprosić o ocenę niestandardową?

Oto szybki przewodnik dotyczący jak poprosić o ocenę niestandardową na Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Wypróbuj dziś najbardziej przyjazne narzędzie do oceny umiejętności.
g2 badges
Ready to use the Adaface Test SAP SF (SuccessFactors)?
Ready to use the Adaface Test SAP SF (SuccessFactors)?
Porozmawiaj z nami
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Semestry Prywatność Przewodnik zaufania

🌎 Wybierz swój język

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️