Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

The SAP SF Online Test uses scenario-based MCQs to evaluate candidates on their knowledge and skills in areas such as employee central, recruitment, onboarding, performance and goals management, learning, and succession planning. This test aims to assess candidates' understanding of fundamental concepts and their ability to apply them to real-world scenarios, as well as their familiarity with SAP SuccessFactors platform and related technologies.

Covered skills:

  • Employee Central / Advanced Reporting
  • Foundation Object
  • Role Based Permissions
  • Advanced Requests
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface SAP SF Test is the most accurate way to shortlist SuccessFactors Employee Central Consultants



Reason #1

Tests for on-the-job skills

Test SAP SF pomaga rekruterom i menedżerom ds. Zatrudniania identyfikowania wykwalifikowanych kandydatów z puli CV i pomaga w podejmowaniu obiektywnych decyzji dotyczących zatrudnienia. Zmniejsza koszty administracyjne przeprowadzania wywiadów z zbyt wieloma kandydatami i oszczędza czas, odfiltrowując niewykwalifikowane kandydatów.

Adaface SAP SF SF SF Test Exens Kandydaci dla typowych umiejętności Rekruterzy szukają SAP SF Central Consultant Role:

  • BE/BTECH/MCA/MBA
  • Znajomość SAP HCM Success Współczynniki scentralizowane zarządzanie pracownikami
  • Centralne rozwiązanie dla pracowników SuccessFactors
  • Wymagane są doskonałe umiejętności komunikacji i prezentacji, a także zdolność do pracy w ramach zespołu
  • Doskonałe zrozumienie procesu zarządzania cyklem życia pracowników w międzynarodowych korporacjach
  • Wiedza specjalistyczna w zakresie oferowania najlepszych praktyk HCM konsultacji organizacjom globalnym i pomaganiu klientom w migracji do SAP HCM Cloud Solutions
  • Wymagana jest praktyczna znajomość MDF, pozycji fundamentalnych, relacji, zasad biznesowych i przepływów pracy
  • Doświadczenie w czasach i płac EC
  • wiedza specjalistyczna w tłumaczeniach
  • Silna zdolność uczenia się - Zwinność i chęć nauki nowych umiejętności i szybkiego dostosowania się do nowej pracy i otoczenia

Spostrzeżenia wygenerowane z tej oceny mogą być wykorzystywane przez rekruterów i menedżerów ds. Zatrudniania w celu zidentyfikowania najlepszych kandydatów do cen centralnych konsultantów ds. Pracowników SAP SF. Funkcje przeciwgatowiowe umożliwiają wygodę w prowadzeniu ocen online. Test online SAP SF jest idealny do pomocy rekruterom w określeniu, którzy kandydaci mają umiejętności dobrze w pracy.

Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Dzięki Adaface byliśmy w stanie zoptymalizować nasz początkowy proces badania przesiewowego o 75%, uwalniając cenny czas zarówno dla menedżerów ds. Zatrudnienia, jak i naszego zespołu pozyskiwania talentów!


Brandon Lee, Głowa ludzi, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SAP SF (SuccessFactors) Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SAP SF (SuccessFactors) Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


O SAP SF Central Consultant Role konsultantów

Podstawowy cykl życia HR SAP SuccessFactors zarządza danymi pracownikami, samoobsługami, płacami, czasem, świadczeniami, biletami i problemami, zdrowia i samopoczucia, globalnego bezpieczeństwa danych i prywatności oraz różnorodności i integracji.

-Jedna kompleksowa implementacja SAP SF

  • Zdefiniuj wymagania biznesowe i przeprowadzaj analizę luki dopasowanej między potrzebami klientów a standardowymi SuccessFactors Centralne wymagania dotyczące rozwiązania
  • Przetłumacz wymagania biznesowe na obiekty konfiguracji systemu i konstruuj projekt rozwiązania dla SuccessFactors Rozwiązanie zarządzania pracownikami zgodnie z najlepszymi praktykami praktycznymi doświadczeniem ze wszystkimi modelami danych i doskonałym zrozumieniem XML
  • Skonfiguruj system zgodnie z projektowaniem i konfiguracją rozwiązania / konfiguracji
  • Przesyłaj pakiety tłumaczeniowe dla konfiguracji modelu danych i MDF
  • Przygotuj i wykonaj przypadek testowy/plan testowy/skrypt testowy

What roles can I use the SAP SF (SuccessFactors) Test for?

  • SuccessFactors Employee Central Consultant
  • Cloud Support Engineer (SAP SuccessFactors)

What topics are covered in the SAP SF Test?

SAP SuccessFactors

SAP SF
Zintegruj pracowników Central
Model danych sukcesji
Model danych sukcesji specyficznej dla kraju
Model danych korporacyjnych

Model danych propagacji HRIS jest stosowany dla populacji auto z tabel fundamentów

Model danych propagacji
Model danych Model przepływu pracy Model danych
Model danych dotyczących zdarzeń i zdarzeń
4 modele danych

atrybut pii = „true”

Zamaskowane rozsądne dane

Definicja typu dokumentu

DTD
Struktura
Zasady wyprowadzania zdarzeń
Zasady przepływu pracy
Centralny system płac pracowniczy
Wspomnienia
Konserwacja zapobiegawcza
Konserwacja predykcyjna
Singapore government logo

Menedżerowie ds. Zatrudnienia uważali, że poprzez pytania techniczne, które zadali podczas wywiadów panelowych, byli w stanie powiedzieć, którzy kandydaci mieli lepsze wyniki, i różnili się od tych, którzy również nie zdobyli bramki. Oni są Bardzo zadowolony z jakością kandydatów na liście przesiewowej Adaface.


85%
Zmniejszenie czasu badań przesiewowych

FAQ

Czy mogę połączyć wiele umiejętności w jedną niestandardową ocenę?

Tak, absolutnie. Oceny niestandardowe są konfigurowane na podstawie opisu stanowiska i będą zawierać pytania dotyczące wszystkich określonych umiejętności, które określasz.

Czy masz jakieś funkcje anty-cheatingowe lub proktorowe?

Mamy następujące funkcje anty-cheatingowe:

  • Pytania o niezgodne z nich
  • Proctoring IP
  • Proctoring Web
  • Proctoring kamery internetowej
  • Wykrywanie plagiatu
  • Bezpieczna przeglądarka

Przeczytaj więcej o funkcjach Proctoring.

Jak interpretować wyniki testów?

Najważniejsze, o czym należy pamiętać, jest to, że ocena jest narzędziem eliminacyjnym, a nie narzędziem wyboru. Ocena umiejętności jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci wyeliminować kandydatów, którzy nie są technicznie zakwalifikowani do roli, nie jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci znaleźć najlepszego kandydata do tej roli. Dlatego idealnym sposobem na wykorzystanie oceny jest podjęcie decyzji o wyniku progowym (zwykle 55%, pomagamy Ci porównać) i zaprosić wszystkich kandydatów, którzy wyniki powyżej progu na następne rundy wywiadu.

Do jakiego poziomu doświadczenia mogę użyć tego testu?

Każda ocena Adaface jest dostosowana do opisu stanowiska/ idealnego kandydującego osobowości (nasi eksperci przedmiotu będą podejmować właściwe pytania dotyczące oceny z naszej biblioteki ponad 10000 pytań). Ocenę tę można dostosować do dowolnego poziomu doświadczenia.

Czy każdy kandydat otrzymuje te same pytania?

Tak, znacznie ułatwia porównanie kandydatów. Opcje pytań MCQ i kolejność pytań są losowe. Mamy funkcje anty-cheating/proctoring. W naszym planie korporacyjnym mamy również możliwość tworzenia wielu wersji tej samej oceny z pytaniami o podobnych poziomach trudności.

Jestem kandydatem. Czy mogę spróbować testu ćwiczeniowego?

Nie. Niestety, w tej chwili nie wspieramy testów ćwiczeń. Możesz jednak użyć naszych przykładowych pytań do ćwiczeń.

Jaki jest koszt korzystania z tego testu?

Możesz sprawdzić nasze Plany cenowe.

Czy mogę dostać bezpłatny proces?

Tak, możesz zarejestrować się za darmo i podgląd tego testu.

Właśnie przeniosłem się do płatnego planu. Jak mogę poprosić o ocenę niestandardową?

Oto szybki przewodnik dotyczący jak poprosić o ocenę niestandardową na Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Wypróbuj dziś najbardziej przyjazne narzędzie do oceny umiejętności.
g2 badges
Ready to use the Adaface SAP SF (SuccessFactors) Test?
Ready to use the Adaface SAP SF (SuccessFactors) Test?
Porozmawiaj z nami
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Semestry Prywatność Przewodnik zaufania

🌎 Wybierz swój język

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️