Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Teradata MDM Online Test evaluerer en kandidats kunnskap og ferdigheter i Teradata Master Data Management (MDM). Den vurderer forståelse av datahåndtering, datastyring, dataintegrasjon, datakvalitet, datamodellering, datavarehus, dataanalyse og datasikkerhet.

Covered skills:

  • Teradata Mdm
  • Datastyring
  • Dataintegrasjon
  • Datamodellering
  • Dataledelse
  • Master Data Management
  • Datakvalitet
  • Datavarehus

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Teradata MDM Test is the most accurate way to shortlist Teradata MDM -utviklers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Teradata MDM Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Evne til å forstå og implementere Teradata MDM -prinsipper og beste praksis
  • Evne til å designe og implementere retningslinjer og prosedyrer for datastyring
  • Evne til å integrere data fra forskjellige kilder i et Teradata MDM -system
  • Evne til å sikre datakvalitet og nøyaktighet i et Teradata MDM -miljø
  • Evne til å modellere og strukturere data i en Teradata MDM -løsning
  • Evne til å utvikle og vedlikeholde datavarehusløsninger ved hjelp av Teradata MDM
  • Evne til å feilsøke og løse problemer relatert til Teradata MDM -implementering
  • Evne til å samarbeide med interessenter til å definere og prioritere krav til masterdata
  • Evne til å administrere og vedlikeholde masterdata i et Teradata MDM -system
  • Evne til å utføre dataanalyse og identifisere datamønstre og trender i et Teradata MDM -miljø
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dette er bare en liten prøve fra biblioteket vårt med 10.000+ spørsmål. De faktiske spørsmålene om dette Teradata MDM -test vil være ikke-googlable.

🧐 Question

Medium

Data Merging
Data Merging
Conditional Logic
Try practice test
A data engineer is tasked with merging and transforming data from two sources for a business analytics report. Source 1 is a SQL database 'Employee' with fields EmployeeID (int), Name (varchar), DepartmentID (int), and JoinDate (date). Source 2 is a CSV file 'Department' with fields DepartmentID (int), DepartmentName (varchar), and Budget (float). The objective is to create a summary table that lists EmployeeID, Name, DepartmentName, and YearsInCompany. The YearsInCompany should be calculated based on the JoinDate and the current date, rounded down to the nearest whole number. Consider the following initial SQL query:
 image
Which of the following modifications ensures accurate data transformation as per the requirements?
A: Change FLOOR to CEILING in the calculation of YearsInCompany.
B: Add WHERE e.JoinDate IS NOT NULL before the JOIN clause.
C: Replace JOIN with LEFT JOIN and use COALESCE(d.DepartmentName, 'Unknown').
D: Change the YearsInCompany calculation to YEAR(CURRENT_DATE) - YEAR(e.JoinDate).
E: Use DATEDIFF(YEAR, e.JoinDate, CURRENT_DATE) for YearsInCompany calculation.

Medium

Data Updates
Staging
Data Warehouse
Try practice test
Jaylo is hired as Data warehouse engineer at Affflex Inc. Jaylo is tasked with designing an ETL process for loading data from SQL server database into a large fact table. Here are the specifications of the system:
1. Orders data from SQL to be stored in fact table in the warehouse each day with prior day’s order data
2. Loading new data must take as less time as possible
3. Remove data that is more then 2 years old
4. Ensure the data loads correctly
5. Minimize record locking and impact on transaction log
Which of the following should be part of Jaylo’s ETL design?

A: Partition the destination fact table by date
B: Partition the destination fact table by customer
C: Insert new data directly into fact table
D: Delete old data directly from fact table
E: Use partition switching and staging table to load new data
F: Use partition switching and staging table to remove old data

Medium

SQL in ETL Process
SQL Code Interpretation
Data Transformation
SQL Functions
Try practice test
In an ETL process designed for a retail company, a complex SQL transformation is applied to the 'Sales' table. The 'Sales' table has fields SaleID, ProductID, Quantity, SaleDate, and Price. The goal is to generate a report that shows the total sales amount and average sale amount per product, aggregated monthly. The following SQL code snippet is used in the transformation step:
 image
What specific function does this SQL code perform in the context of the ETL process, and how does it contribute to the reporting goal?
A: The code calculates the total and average sales amount for each product annually.
B: It aggregates sales data by month and product, computing total and average sales amounts.
C: This query generates a daily breakdown of sales, both total and average, for each product.
D: The code is designed to identify the best-selling products on a monthly basis by sales amount.
E: It calculates the overall sales and average price per product, without considering the time dimension.

Medium

Trade Index
Index
Try practice test
Silverman Sachs is a trading firm and deals with daily trade data for various stocks. They have the following fact table in their data warehouse:
Table: Trades
Indexes: None
Columns: TradeID, TradeDate, Open, Close, High, Low, Volume
Here are three common queries that are run on the data:
 image
Dhavid Polomon is hired as an ETL Developer and is tasked with implementing an indexing strategy for the Trades fact table. Here are the specifications of the indexing strategy:

- All three common queries must use a columnstore index
- Minimize number of indexes
- Minimize size of indexes
Which of the following strategies should Dhavid pick:
A: Create three columnstore indexes: 
1. Containing TradeDate and Close
2. Containing TradeDate, High and Low
3. Container TradeDate and Volume
B: Create two columnstore indexes:
1. Containing TradeID, TradeDate, Volume and Close
2. Containing TradeID, TradeDate, High and Low
C: Create one columnstore index that contains TradeDate, Close, High, Low and Volume
D: Create one columnstore index that contains TradeID, Close, High, Low, Volume and Trade Date
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Data Merging
Data Merging
Conditional Logic

2 mins

ETL
Try practice test

Medium

Data Updates
Staging
Data Warehouse

2 mins

ETL
Try practice test

Medium

SQL in ETL Process
SQL Code Interpretation
Data Transformation
SQL Functions

3 mins

ETL
Try practice test

Medium

Trade Index
Index

3 mins

ETL
Try practice test
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Data Merging
Data Merging
Conditional Logic
ETL
Medium2 mins
Try practice test
Data Updates
Staging
Data Warehouse
ETL
Medium2 mins
Try practice test
SQL in ETL Process
SQL Code Interpretation
Data Transformation
SQL Functions
ETL
Medium3 mins
Try practice test
Trade Index
Index
ETL
Medium3 mins
Try practice test
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Med Adaface var vi i stand til å optimalisere den første screeningsprosessen vår med opp mot 75 %, og frigjorde dyrebar tid for både ansettelsesledere og vårt talentanskaffelsesteam!


Brandon Lee, Leder for mennesker, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Teradata MDM -test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Teradata MDM -test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Vis eksempler på scorecard
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Teradata MDM Assessment Test

Why you should use Pre-employment Teradata MDM Online Test?

The Teradata MDM -test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • ETL -konsepter og teknikker
  • Teradata MDM -arkitektur og funksjonalitet
  • Datastyring Beste praksis og metodologier
  • Prinsipper og implementering av datastyring og implementering
  • Master Data Management -teknikker og arbeidsflyter
  • Dataintegrasjonsstrategier og verktøy
  • Datakvalitetsvurdering og forbedringsteknikker
  • Datamodelleringsprinsipper og teknikker
  • Datavarehuskonsepter og design
  • Datasikkerhet og personvernpraksis i MDM

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Teradata MDM Online Test?

  • Teradata MDM

    Teradata MDM (Master Data Management) refererer til prosesser, styring og verktøy som brukes for å sikre at en organisasjons kritiske data er komplette, nøyaktige og oppdaterte på tvers av forskjellige systemer og applikasjoner. Denne ferdigheten måles i testen for å vurdere en kandidats forståelse av hvordan man implementerer og administrerer Teradata MDM -løsninger som gir en konsolidert, pålitelig og enkelt visning av mesterdata.

  • Datahåndtering </h4> <P > Datahåndtering involverer prosesser, retningslinjer og verktøy som brukes til å behandle, lagre og beskytte data gjennom hele livssyklusen. Denne ferdigheten måles i testen for å evaluere en kandidats evne til effektivt å forvalte og styre data eiendeler, sikre datakvalitet, sikkerhet og overholdelse av bransjestandarder og myndighetskrav. </p> <h4> Datastyring </h4> <p > Datastyring refererer til den overordnede styringen og kontrollen av en organisasjons datafordeler, inkludert datapolitikk, standarder og prosesser. Denne ferdigheten måles i testen for å vurdere en kandidats kunnskap om rammer for datastyring, beste praksis og deres evne til å etablere og håndheve retningslinjer for datastyring for å sikre datakvalitet, integritet og konsistens. </p> <h4> Master Data Management

    Master Data Management (MDM) er en omfattende tilnærming for å identifisere, definere og administrere en organisasjons mest kritiske dataenheter, for eksempel kunder, produkter og leverandører, for å sikre konsistens og nøyaktighet på tvers av flere systemer og applikasjoner . Denne ferdigheten måles i testen for å evaluere en kandidats forståelse av MDM -konsepter, metodologier og teknologier, og deres evne til å designe og implementere effektive MDM -løsninger.

  • Dataintegrasjon

    Dataintegrasjon. innebærer å kombinere data fra forskjellige kilder og formater til et enhetlig syn for analyse, rapportering og beslutningstaking. Denne ferdigheten måles i testen for å vurdere en kandidats kunnskap om dataintegrasjonsteknikker, verktøy og teknologier, og deres evne til å designe og implementere dataintegrasjonsløsninger som muliggjør sømløs dataflyt og interoperabilitet mellom forskjellige systemer.

  • Datakvalitet

    Datakvalitet refererer til nøyaktighet, konsistens, fullstendighet og pålitelighet av data. Denne ferdigheten måles i testen for å evaluere en kandidats forståelse av datakvalitetsvurdering, dataprofilering og datarensingsteknikker, samt deres evne til å implementere datakvalitetsrammer og prosesser for å sikre data av høy kvalitet for pålitelige beslutninger og driftseffektivitet .

  • Datamodellering

    Datamodellering er prosessen med å skape en konseptuell eller logisk representasjon av datastrukturer, enheter og forhold for en organisasjons datamangel. Denne ferdigheten måles i testen for å vurdere en kandidats evne til å designe og utvikle datamodeller som oppfyller forretningskravene, sikrer dataintegritet og letter effektiv datalagring, gjenfinning og manipulering.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Teradata MDM -test to be based on.

    Teradata MDM -arkitektur
    Prinsipper for datastyring
    Retningslinjer og prosedyrer for datastyring
    Dataintegrasjonsteknikker
    Datakvalitetsstyring
    Datamodelleringsteknikker
    Dimensjonell modellering
    Normalisering
    Stjernerskjema
    Snøfnuggskjema
    Datalagerkonsepter
    ETL (Extract, Transform, Load) prosesser
    Dataprofilering
    Datakartlegging
    Data rensing
    Dataanriking
    Data Stewardship
    Data avstamning
    Datavalidering
    Data migrasjon
    Datamatching
    Data deduplication
    Datastandardisering
    Datasynkronisering
    Verktøy for datastyring
    Data personvern og sikkerhet
    Datasamarbeid og deling
    Dataanalyse
    Datavisualisering
    Master Data Management Strategies
    Master Data Domains
    Master Data Governance
    Master Data Modelling
    Master Data Integration
    Master -datakvalitet
    Master Data Governance Tools
    Teradata MDM -administrasjon
    Teradata MDM -konfigurasjon
    Teradata MDM -distribusjon
    Teradata MDM feilsøking
    Teradata MDM Security
    Teradata MDM Performance Tuning
    Teradata MDM skalerbarhet
    Teradata MDM Data Migration
    Teradata MDM -datasynkronisering
    Teradata MDM -datamodellering
    Teradata MDM -datavalidering
    Teradata MDM Data Lineage
    Teradata MDM Data Styring
    Teradata MDM dataintegrasjon
    Teradata MDM -datakvalitet
Try practice test

What roles can I use the Teradata MDM Online Test for?

  • Teradata MDM -utvikler
  • Sr. Teradata MDM Developer
  • SR MDM -utvikler
  • MDM -applikasjoner

How is the Teradata MDM Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Dybder kunnskap om Teradata MDM-funksjonaliteter og funksjoner
  • Evne til å designe og implementere komplekse datatransformasjonsscenarier
  • Erfaring med rammer for datastyring og retningslinjer
  • Dyktig til å bruke ETL -verktøy for dataintegrasjon
  • Sterk forståelse av datakvalitetsprofilering og renseteknikker
  • Kompetanse innen dimensjonell modellering og skjemadesign
  • Kunnskap om ETL -planleggings- og overvåkningsprosesser
  • Erfaring med å bygge skalerbare og effektive datavarehus
  • Forståelse av datapersonvernforskrifter og etterlevelse
  • Dyktig til å feilsøke MDM -relaterte problemer
Singapore government logo

Ansettelseslederne mente at de gjennom de tekniske spørsmålene de stilte under panelintervjuene, var i stand til å fortelle hvilke kandidater som scoret bedre, og differensierte med de som ikke skåret like godt. De er svært fornøyd med kvaliteten på kandidatene som er på listen med Adaface-screeningen.


85%
Reduksjon i screeningstid

Teradata MDM Hiring Test Vanlige spørsmål

Kan jeg kombinere flere ferdigheter til en tilpasset vurdering?

Ja absolutt. Tilpassede vurderinger er satt opp basert på stillingsbeskrivelsen din, og vil inneholde spørsmål om alle må-ha ferdigheter du spesifiserer.

Har du noen anti-juksende eller proktoreringsfunksjoner på plass?

Vi har følgende anti-juksede funksjoner på plass:

  • Ikke-googlable spørsmål
  • IP Proctoring
  • Nettproctoring
  • Webcam Proctoring
  • Deteksjon av plagiering
  • Sikker nettleser

Les mer om Proctoring -funksjonene.

Hvordan tolker jeg testresultater?

Den viktigste tingen å huske på er at en vurdering er et eliminasjonsverktøy, ikke et seleksjonsverktøy. En ferdighetsvurdering er optimalisert for å hjelpe deg med å eliminere kandidater som ikke er teknisk kvalifisert for rollen, det er ikke optimalisert for å hjelpe deg med å finne den beste kandidaten for rollen. Så den ideelle måten å bruke en vurdering på er å bestemme en terskelpoeng (vanligvis 55%, vi hjelper deg med å benchmark) og invitere alle kandidater som scorer over terskelen for de neste rundene med intervjuet.

Hvilken opplevelsesnivå kan jeg bruke denne testen til?

Hver ADAFACE -vurdering er tilpasset din stillingsbeskrivelse/ ideell kandidatperson (våre fageksperter vil velge de riktige spørsmålene for din vurdering fra vårt bibliotek med 10000+ spørsmål). Denne vurderingen kan tilpasses for ethvert opplevelsesnivå.

Får hver kandidat de samme spørsmålene?

Ja, det gjør det mye lettere for deg å sammenligne kandidater. Alternativer for MCQ -spørsmål og rekkefølgen på spørsmål er randomisert. Vi har anti-juksing/proctoring funksjoner på plass. I vår bedriftsplan har vi også muligheten til å lage flere versjoner av den samme vurderingen med spørsmål med lignende vanskelighetsnivåer.

Jeg er en kandidat. Kan jeg prøve en praksisprøve?

Nei. Dessverre støtter vi ikke praksisprøver for øyeblikket. Du kan imidlertid bruke eksemplet spørsmål for praksis.

Hva koster ved å bruke denne testen?

Du kan sjekke ut prisplanene våre.

Kan jeg få en gratis prøveperiode?

Ja, du kan registrere deg gratis og forhåndsvise denne testen.

Jeg flyttet nettopp til en betalt plan. Hvordan kan jeg be om en tilpasset vurdering?

Her er en rask guide om Hvordan be om en tilpasset vurdering på adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvennlige ferdighetsvurderingsverktøyet i dag.
g2 badges
Ready to use the Adaface Teradata MDM -test?
Ready to use the Adaface Teradata MDM -test?
ada
Ada
● Online
✖️