Test Duration
45 min
Difficulty Level
Moderate
Questions
- 10 SQL MCQs
Availability
Ready to use
SQL Online Test
About the test:
The SQL online test evaluates a candidate's ability to design and build relational databases and tables from scratch, apply CRUD options, write efficient queries and subqueries to filter data and create efficient indexes for faster SQL queries.
Covered skills:
- Creating databases
- CRUD operations on tables
- Creating and deleting tables
- Joins & Subqueries
See all covered skills
9 reasons why
9 reasons why
Adaface SQL Online Test is the most accurate way to shortlist SQL Developers
Reason #1
Tests for on-the-job skills
SQL Online Assessment Test hjelper rekrutterere og ansettelsesledere med å identifisere kvalifiserte SQL -eksperter fra et basseng med CV, og hjelper til med å ta objektive ansettelsesbeslutninger. Det reduserer den administrative overhead ved å intervjue for mange kandidater og sparer kostbar ingeniørtid ved å filtrere ut ukvalifiserte kandidater. Adaface SQL online testskjermkandidater for de typiske ferdighetene rekrutterere ser etter i en SQL -utvikler:
- Opprett en relasjonsdatabase fra bunnen av
- Opprett, endre og slette tabeller fra en database
- Sett inn, oppdater og slett data fra en tabell
- Hent data fra en database ved hjelp av utvalgte spørsmål
- Filtrer data ved hjelp av hvor klausuler og logiske operatører
- Bestill og begrens data hentet fra en tabell
- Bruk samlede funksjoner og gruppedata for å få mer meningsfull innsikt fra en database
- Forhold tabeller sammen med databaseforhold
- Bruk SQL Bli med på spørsmål for å hente data fra flere tabeller i en enkelt spørring
- Master Complex SQL Subqueries
- Bruk SQL -strengfunksjoner
Reason #2
No trick questions
Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.
The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
Why we started Adaface ->Reason #3
Non-googleable questions
We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.
Dette er bare en liten prøve fra biblioteket vårt med 10.000+ spørsmål. De faktiske spørsmålene om dette SQL Online Test vil være ikke-googlable.
| 🧐 Question | |||||
|---|---|---|---|---|---|
Medium Multi Select | Solve | ||||
  | |||||
Medium Select & IN | Solve | ||||
  | |||||
Hard With, AVG & SUM | Solve | ||||
  | |||||
| 🧐 Question | 🔧 Skill | ||
|---|---|---|---|
Medium Multi Select | 2 mins SQL | Solve | |
Medium Select & IN | 3 mins SQL | Solve | |
Hard With, AVG & SUM | 2 mins SQL | Solve |
| 🧐 Question | 🔧 Skill | 💪 Difficulty | ⌛ Time | ||
|---|---|---|---|---|---|
Multi Select | SQL | Medium | 2 mins | Solve | |
Select & IN | SQL | Medium | 3 mins | Solve | |
With, AVG & SUM | SQL | Hard | 2 mins | Solve |
Reason #4
1200+ customers in 75 countries
Med Adaface klarte vi å optimalisere vår første screeningprosess med oppover 75%, og frigjøre dyrebare tid for både ansettelsesledere og vårt talentinnsamlingsteam!
Brandon Lee, Menneskers leder, Love, Bonito
Reason #5
Designed for elimination, not selection
The most important thing while implementing the pre-employment SQL Online Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.
Reason #6
1 click candidate invites
Email invites: You can send candidates an email invite to the SQL Online Test from your dashboard by entering their email address.
Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.
API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.
Reason #8
High completion rate
Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.
This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.
Reason #9
Advanced Proctoring
User authentication
Plagiarism detection
IP proctoring
Web proctoring
Webcam proctoring
Copy paste protection
Ansettelseslederne følte at de gjennom de tekniske spørsmålene de stilte under panelintervjuene, kunne fortelle hvilke kandidater som hadde bedre score, og differensierte med de som ikke scoret også. De er Svært fornøyd med kvaliteten på kandidatene på listen med adaface -screeningen.
85%
Reduksjon i screeningstid
SQL Online Test FAQs
Kan jeg evaluere relasjonsdatabasestyringssystemer som MySQL, PostgreSQL, MS SQL i stedet for SQL?
Ja. Vi tilbyr fokuserte tester som kan hjelpe deg med å vurdere databasestyringssystemer i stedet for spørringsspråk SQL. Du kan gjennomgå vår frittstående mysql-test, [postgreSql test](https://www.adaface.com/assessment-test/ PostgreSQL-test) og MS SQL Test for dyptgående detaljer om hva slags spørsmål som brukes til å evaluere disse ferdighetene.
Kan jeg evaluere SQL- og kodingsferdigheter i samme test?
Ja. Vi støtter testing av flere ferdigheter i samme test. Du kan få en tilpasset test der MCQ-spørsmål brukes til å evaluere SQL-kunnskap og kodingsspørsmål brukes til å evaluere praktiske programmeringsferdigheter. Vi kan også begrense kodingsspørsmålene som skal løses bare ved hjelp av et bestemt programmeringsspråk hvis du jobber med en bestemt språk.
Kan jeg evaluere SQL og NoSQL (som MongoDB) i samme test?
Ja. Du kan gjennomgå vår standard MongoDB -test for å få en følelse av hvilke spørsmål som stilles for å evaluere MongoDB -ferdigheter. I den endelige vurderingen vil du ha spørsmål for å evaluere SQL og MongoDB i samme test.
Kan jeg evaluere andre relevante ferdigheter som Python i samme test?
Ja. Vi støtter screening av flere ferdigheter i en enkelt test. Du kan gjennomgå Standard Python Test for å forstå hvilken type spørsmål vi bruker for å evaluere Python-ferdigheter. Når du har registrert deg for en plan, kan du be om en tilpasset vurdering som vil bli tilpasset stillingsbeskrivelsen din. Den tilpassede vurderingen vil inneholde spørsmål for alle må-ha-ferdigheter som kreves for SQL-rollen din.
Kan jeg kombinere flere ferdigheter til en tilpasset vurdering?
Ja absolutt. Tilpassede vurderinger er satt opp basert på stillingsbeskrivelsen din, og vil inneholde spørsmål om alle må-ha ferdigheter du spesifiserer.
Har du noen anti-juksende eller proktoreringsfunksjoner på plass?
Vi har følgende anti-juksede funksjoner på plass:
- Ikke-googlable spørsmål
- IP Proctoring
- Nettproctoring
- Webcam Proctoring
- Deteksjon av plagiering
- Sikker nettleser
Les mer om Proctoring -funksjonene.
Hvordan tolker jeg testresultater?
Den viktigste tingen å huske på er at en vurdering er et eliminasjonsverktøy, ikke et seleksjonsverktøy. En ferdighetsvurdering er optimalisert for å hjelpe deg med å eliminere kandidater som ikke er teknisk kvalifisert for rollen, det er ikke optimalisert for å hjelpe deg med å finne den beste kandidaten for rollen. Så den ideelle måten å bruke en vurdering på er å bestemme en terskelpoeng (vanligvis 55%, vi hjelper deg med å benchmark) og invitere alle kandidater som scorer over terskelen for de neste rundene med intervjuet.
Hvilken opplevelsesnivå kan jeg bruke denne testen til?
Hver ADAFACE -vurdering er tilpasset din stillingsbeskrivelse/ ideell kandidatperson (våre fageksperter vil velge de riktige spørsmålene for din vurdering fra vårt bibliotek med 10000+ spørsmål). Denne vurderingen kan tilpasses for ethvert opplevelsesnivå.
Får hver kandidat de samme spørsmålene?
Ja, det gjør det mye lettere for deg å sammenligne kandidater. Alternativer for MCQ -spørsmål og rekkefølgen på spørsmål er randomisert. Vi har anti-juksing/proctoring funksjoner på plass. I vår bedriftsplan har vi også muligheten til å lage flere versjoner av den samme vurderingen med spørsmål med lignende vanskelighetsnivåer.
Jeg er en kandidat. Kan jeg prøve en praksisprøve?
Nei. Dessverre støtter vi ikke praksisprøver for øyeblikket. Du kan imidlertid bruke eksemplet spørsmål for praksis.
Hva koster ved å bruke denne testen?
Du kan sjekke ut prisplanene våre.
Kan jeg få en gratis prøveperiode?
Ja, du kan registrere deg gratis og forhåndsvise denne testen.
Jeg flyttet nettopp til en betalt plan. Hvordan kan jeg be om en tilpasset vurdering?
Her er en rask guide om Hvordan be om en tilpasset vurdering på adaface.
Relaterte tester
C# & SQL -test
Ready-to-use40 min
- 5 C# MCQs
- 5 SQL MCQs
- 1 C# Coding Question
Java & SQL -test
Ready-to-use40 min
- 5 Java MCQs
- 5 SQL MCQs
- 1 Java Coding Question
MS SQL -test
~ 45 min
- ~ 20 MCQs
JavaScript, NodeJS & SQL Test
Ready-to-use50 min
- 5 JavaScript MCQs
- 5 Nodejs MCQs
- 5 SQL MCQs
- 1 JavaScript Coding Question
Oracle PL SQL Online Test
Ready-to-use25 min
- 8 Oracle SQL MCQs
- 4 SQL MCQs
MongoDB -test
Ready-to-use25 min
- 15 MongoDB MCQs
Excel & SQL Test
Ready-to-use30 min
- 10 utmerke MCQs
- 5 SQL MCQs
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvennlige ferdighetsvurderingsverktøyet i dag.
