Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

SQL Online -testen evaluerer en kandidats evne til å designe og bygge relasjonsdatabaser og tabeller fra bunnen av, bruke CRUD -alternativer, skrive effektive spørsmål og underlag for å filtrere data og lage effektive indekser for raskere SQL -spørsmål.

Covered skills:

  • Opprette databaser
  • CRUD -operasjoner på bord
  • Betingede uttrykk og prosedyrer
  • Indekser
  • Matematiske funksjoner og tidsstempler
  • Skala og sikkerhet
  • Opprette og slette tabeller
  • Sammenføyninger og underlag
  • Utsikt
  • Strengfunksjoner
  • Låser og transaksjoner

9 reasons why
9 reasons why

Adaface SQL Test is the most accurate way to shortlist Databaseadministrators



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SQL Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Evne til å lage og administrere databaser effektivt
  • Evne til å lage og slette tabeller med riktige datatyper og begrensninger
  • Evne til å utføre CRUD -operasjoner på tabeller inkludert innsats, oppdatering og slette
  • Evne til å skrive og forstå komplekse spørsmål som involverer sammenføyninger og underlag
  • Evne til å bruke betingede uttrykk og lage prosedyrer for datamanipulering
  • Evne til å skape og jobbe med synspunkter for data abstraksjon
  • Evne til å implementere indekser for å optimalisere spørsmålsytelsen
  • Evne til å bruke strengfunksjoner for datamanipulering og analyse
  • Evne til å jobbe med matematiske funksjoner og tidsstempler for databeregninger
  • Evne til å håndtere låser og transaksjoner for datakonsistens
  • Evne til å skalere og sikre databaser for effektiv og sikker datalagring
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dette er bare en liten prøve fra biblioteket vårt med 10.000+ spørsmål. De faktiske spørsmålene om dette SQL Online Test vil være ikke-googlable.

🧐 Question

Medium

Multi Select
JOIN
GROUP BY
Solve
Consider the following SQL table:
 image
How many rows does the following SQL query return?
 image

Medium

nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions
Solve
Consider the following SQL table:
 image
Which of the following SQL commands will find the ‘nth highest Sales’ if it exists (returns null otherwise)?
 image

Medium

Select & IN
Nested queries
Solve
Consider the following SQL table:
 image
Which of the following SQL queries would return the year when neither a football or cricket winner was chosen?
 image

Medium

Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators
Solve
Consider the following SQL table:
 image
What will be the first two tuples resulting from the following SQL command?
 image

Hard

With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions
Solve
Consider the following SQL table:
 image
How many tuples does the following query return?
 image
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Multi Select
JOIN
GROUP BY

2 mins

SQL
Solve

Medium

nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions

3 mins

SQL
Solve

Medium

Select & IN
Nested queries

3 mins

SQL
Solve

Medium

Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators

3 mins

SQL
Solve

Hard

With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions

2 mins

SQL
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Multi Select
JOIN
GROUP BY
SQL
Medium2 mins
Solve
nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions
SQL
Medium3 mins
Solve
Select & IN
Nested queries
SQL
Medium3 mins
Solve
Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators
SQL
Medium3 mins
Solve
With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions
SQL
Hard2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Med Adaface var vi i stand til å optimalisere den første screeningsprosessen vår med opp mot 75 %, og frigjorde dyrebar tid for både ansettelsesledere og vårt talentanskaffelsesteam!


Brandon Lee, Leder for mennesker, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SQL Online Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SQL Online Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Vis eksempler på scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the SQL Assessment Test

Why you should use Pre-employment SQL Online Test?

The SQL Online Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Opprette databaser
  • Opprette og slette tabeller
  • CRUD -operasjoner på bord
  • Sammenføyninger og underlag
  • Betingede uttrykk og prosedyrer
  • Utsikt
  • Indekser
  • Strengfunksjoner
  • Matematiske funksjoner og tidsstempler
  • Låser og transaksjoner

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SQL Online Test?

  • Opprette databaser:

    Denne ferdigheten innebærer å lage databaser, som er organiserte samlinger av data som kan nås, administreres og manipuleres. Det er avgjørende å vurdere denne ferdigheten da den danner grunnlaget for alle databaserelaterte oppgaver og sikrer at testtakeren har en sterk forståelse av databasekonsepter og effektivt kan jobbe med data på en strukturert måte.

  • Å lage og slette tabeller:

    Denne ferdigheten vurderer muligheten til å lage og slette tabeller, som er strukturer som brukes til å lagre organiserte data i en database. Evaluering av denne ferdigheten hjelper til med å avgjøre om testtakeren kan designe og administrere strukturen til en database effektivt, og sikre at data blir lagret i riktig format og kan hentes effektivt.

  • CRUD -operasjoner på tabeller:

    CRUD (opprette, lese, oppdatere, slette) operasjoner refererer til de grunnleggende handlingene som er utført på data i en databasetabell. Testing av denne ferdigheten lar rekrutterere se om testtakeren er dyktig til å administrere data ved å opprette, lese, oppdatere og slette poster i en database, som er viktig for effektivt å arbeide med data.

  • sammenføyninger og underlag:

    Bli med i operasjonene Kombiner rader fra forskjellige tabeller basert på spesifiserte forhold, mens subqueries er spørsmål som er hekket i et annet spørsmål. Måling av denne ferdigheten er viktig for å evaluere testtakerens evne til å hente og kombinere data fra flere tabeller ved hjelp av sammenføyninger, samt deres ferdighet i å bruke underlag for mer komplekse spørsmål.

  • Betingede uttrykk og prosedyrer: </H4 > <p> Denne ferdigheten innebærer å bruke betingede uttrykk og prosedyrer for å kontrollere strømmen av data og utføre handlinger basert på spesifikke forhold. Det er avgjørende å vurdere denne ferdigheten da den bestemmer testtakerens evne til å implementere logiske operasjoner, automatisere oppgaver og håndtere komplekse datamanipulasjoner basert på forhold. </p> <h4> visninger:

    visninger er virtuelle Tabeller avledet fra resultatsettet for en spørring. Testing av denne ferdigheten sikrer at testtakeren kan opprette og bruke visninger effektivt, som gir en forenklet og strukturert måte å få tilgang til og analysere data, bidra til å forbedre ytelsen og forenkle spørringskriving.

  • Indekser:

    Indekser er datastrukturer som forbedrer hastigheten på datainnhentingsoperasjoner i databasetabeller. Evaluering av denne ferdigheten lar rekrutterere se om testtakeren forstår viktigheten av å lage og administrere indekser, noe som betydelig kan forbedre spørringsytelsen og optimalisere den generelle effektiviteten til en database.

  • strengfunksjoner: </h4> < P> Denne ferdigheten innebærer bruk av forskjellige funksjoner for å manipulere og analysere tekstdata i databasen. Måling av denne ferdigheten er viktig for å vurdere testtakerens evne til å jobbe med strengdata, utføre strengmanipulasjoner og bruke strengfunksjoner for oppgaver som søking, formatering og parsingtekst. </p> <h4> Matematiske funksjoner og tidsstempler :

    Denne ferdigheten vurderer muligheten til å bruke matematiske funksjoner og jobbe med tidsstempler (dato- og tidsdata) i databasen. Evaluering av denne ferdigheten er avgjørende, da den sikrer at testtakeren kan utføre beregninger, aggregasjoner og sammenligninger ved bruk av matematiske funksjoner, samt effektivt håndtere tidsmessige data i databaseoperasjoner.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for SQL Online Test to be based on.

    Opprette databaser
    Administrere databaser
    Lage tabeller
    Slette tabeller
    Datatyper
    Tabellbegrensninger
    Sette inn data
    Oppdatere data
    Slette data
    Blir med
    Underlag
    Betingede uttrykk
    Prosedyrer
    Utsikt
    Dataabstraksjon
    Indekser
    Spørringsytelse
    Strengfunksjoner
    Matematiske funksjoner
    Tidsstempler
    Låser
    Transaksjoner
    Skalering av databaser
    Sikre databaser
    Datalagring
    Datamanipulasjon
    Dataanalyse
    Databeregninger
    Datakonsistens
    Effektivitet
    Sikkerhet

What roles can I use the SQL Online Test for?

  • Databaseadministrator
  • SQL -utvikler
  • Data analytiker
  • Business Intelligence Developer
  • Programvare ingeniør
  • Dataingeniør
  • Dataforsker
  • Dataarkitekt
  • System analytiker
  • Senior SQL -utvikler
  • Business Analyst (SQL)

How is the SQL Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Skala og sikkerhet
  • Spørringsoptimalisering
  • Database Normalisering
  • Lagrede prosedyrer
  • Database utløser
  • Database -sikkerhetskopi og restaurering
  • Dataintegritet
  • Databaseindekseringsteknikker
  • Databaseytelsesinnstilling
  • Database replikering
Singapore government logo

Ansettelseslederne mente at de gjennom de tekniske spørsmålene de stilte under panelintervjuene, var i stand til å fortelle hvilke kandidater som scoret bedre, og differensierte med de som ikke skåret like godt. De er svært fornøyd med kvaliteten på kandidatene som er på listen med Adaface-screeningen.


85%
Reduksjon i screeningstid

SQL Hiring Test Vanlige spørsmål

Kan jeg evaluere relasjonsdatabasestyringssystemer som MySQL, PostgreSQL, MS SQL i stedet for SQL?

Ja. Vi tilbyr fokuserte tester som kan hjelpe deg med å vurdere databasestyringssystemer i stedet for spørringsspråk SQL. Du kan gjennomgå vår frittstående mysql-test, [postgreSql test](https://www.adaface.com/assessment-test/ PostgreSQL-test) og MS SQL Test for dyptgående detaljer om hva slags spørsmål som brukes til å evaluere disse ferdighetene.

Kan jeg evaluere SQL- og kodingsferdigheter i samme test?

Ja. Vi støtter testing av flere ferdigheter i samme test. Du kan få en tilpasset test der MCQ-spørsmål brukes til å evaluere SQL-kunnskap og kodingsspørsmål brukes til å evaluere praktiske programmeringsferdigheter. Vi kan også begrense kodingsspørsmålene som skal løses bare ved hjelp av et bestemt programmeringsspråk hvis du jobber med en bestemt språk.

Kan jeg evaluere SQL og NoSQL (som MongoDB) i samme test?

Ja. Du kan gjennomgå vår standard MongoDB -test for å få en følelse av hvilke spørsmål som stilles for å evaluere MongoDB -ferdigheter. I den endelige vurderingen vil du ha spørsmål for å evaluere SQL og MongoDB i samme test.

Kan jeg evaluere andre relevante ferdigheter som Python i samme test?

Ja. Vi støtter screening av flere ferdigheter i en enkelt test. Du kan gjennomgå Standard Python Test for å forstå hvilken type spørsmål vi bruker for å evaluere Python-ferdigheter. Når du har registrert deg for en plan, kan du be om en tilpasset vurdering som vil bli tilpasset stillingsbeskrivelsen din. Den tilpassede vurderingen vil inneholde spørsmål for alle må-ha-ferdigheter som kreves for SQL-rollen din.

Kan jeg kombinere flere ferdigheter til en tilpasset vurdering?

Ja absolutt. Tilpassede vurderinger er satt opp basert på stillingsbeskrivelsen din, og vil inneholde spørsmål om alle må-ha ferdigheter du spesifiserer.

Har du noen anti-juksende eller proktoreringsfunksjoner på plass?

Vi har følgende anti-juksede funksjoner på plass:

  • Ikke-googlable spørsmål
  • IP Proctoring
  • Nettproctoring
  • Webcam Proctoring
  • Deteksjon av plagiering
  • Sikker nettleser

Les mer om Proctoring -funksjonene.

Hvordan tolker jeg testresultater?

Den viktigste tingen å huske på er at en vurdering er et eliminasjonsverktøy, ikke et seleksjonsverktøy. En ferdighetsvurdering er optimalisert for å hjelpe deg med å eliminere kandidater som ikke er teknisk kvalifisert for rollen, det er ikke optimalisert for å hjelpe deg med å finne den beste kandidaten for rollen. Så den ideelle måten å bruke en vurdering på er å bestemme en terskelpoeng (vanligvis 55%, vi hjelper deg med å benchmark) og invitere alle kandidater som scorer over terskelen for de neste rundene med intervjuet.

Hvilken opplevelsesnivå kan jeg bruke denne testen til?

Hver ADAFACE -vurdering er tilpasset din stillingsbeskrivelse/ ideell kandidatperson (våre fageksperter vil velge de riktige spørsmålene for din vurdering fra vårt bibliotek med 10000+ spørsmål). Denne vurderingen kan tilpasses for ethvert opplevelsesnivå.

Får hver kandidat de samme spørsmålene?

Ja, det gjør det mye lettere for deg å sammenligne kandidater. Alternativer for MCQ -spørsmål og rekkefølgen på spørsmål er randomisert. Vi har anti-juksing/proctoring funksjoner på plass. I vår bedriftsplan har vi også muligheten til å lage flere versjoner av den samme vurderingen med spørsmål med lignende vanskelighetsnivåer.

Jeg er en kandidat. Kan jeg prøve en praksisprøve?

Nei. Dessverre støtter vi ikke praksisprøver for øyeblikket. Du kan imidlertid bruke eksemplet spørsmål for praksis.

Hva koster ved å bruke denne testen?

Du kan sjekke ut prisplanene våre.

Kan jeg få en gratis prøveperiode?

Ja, du kan registrere deg gratis og forhåndsvise denne testen.

Jeg flyttet nettopp til en betalt plan. Hvordan kan jeg be om en tilpasset vurdering?

Her er en rask guide om Hvordan be om en tilpasset vurdering på adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvennlige ferdighetsvurderingsverktøyet i dag.
g2 badges
Ready to use the Adaface SQL Online Test?
Ready to use the Adaface SQL Online Test?
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️