Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

The SAP SF (SuccessFactors) Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Covered skills:

  • Employee Central / Advanced Reporting
  • Foundation Object
  • Role Based Permissions
  • Advanced Requests
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface SAP SF Test is the most accurate way to shortlist SuccessFactors Employee Central Consultants



Reason #1

Tests for on-the-job skills

SAP SF -testen hjelper rekrutterere og ansettelsesledere med å identifisere kvalifiserte kandidater fra et basseng med CV, og hjelper til med å ta objektive ansettelsesbeslutninger. Det reduserer den administrative overhead ved å intervjue for mange kandidater og sparer tid ved å filtrere ut ukvalifiserte kandidater.

The Adaface SAP SF Online Test Screens Kandidater for de typiske ferdighetene Rekrutterere ser etter SAP SF Employee Central Consultant Roles:

  • BE/BTECH/MCA/MBA
  • Kunnskap om SAP HCM suksessfaktorer sentralisert ansattes ledelse
  • SuccessFactors Employee Central Solution Certification
  • Utmerkede kommunikasjons- og presentasjonsevner er påkrevd, samt evnen til å jobbe som en del av et team
  • Utmerket grep om ansattes livssyklusstyringsprosess i multinasjonale selskaper
  • Ekspertise i å tilby HCM Best Practices Consulting Services til globale organisasjoner og hjelpe kunder med å migrere til SAP HCM Cloud Solutions
  • Arbeidskunnskap om MDF, fundamentelementer, forhold, forretningsregler og arbeidsflyter er nødvendig
  • Erfaring med time-off og EF-lønn
  • Kompetanse i oversettelser
  • Sterk læringskapasitet - smidighet og ønske om å lære nye ferdigheter og tilpasse seg raskt til nytt arbeid og omgivelser

Innsikten som genereres fra denne vurderingen kan brukes av rekrutterere og ansettelsesledere for å identifisere de beste kandidatene for SAP SF Employee Central Consultant -roller. Anti-juksede funksjoner gjør at du kan være komfortabel med å gjennomføre vurderinger på nettet. SAP SF Online -testen er ideell for å hjelpe rekrutterere med å identifisere hvilke kandidater som har ferdighetene til å gjøre det bra på jobben.

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Brandon

With Adaface, we were able to optimise our initial screening process by upwards of 75%, freeing up precious time for both hiring managers and our talent acquisition team alike!


Brandon Lee, Head of People, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SAP SF (SuccessFactors) Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SAP SF (SuccessFactors) Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring


Om SAP SF Employee Central Consultant Roles

SAP SuccessFactors 'Core HR Lifecycle administrerer ansattes data, selvtjenester, lønn, tid, fordeler, billetter og problemer, helse og velvære, global datasikkerhet og personvern, og mangfold og inkludering.

Typisk SAP SF Employee Central Consultant -ansvar inkluderer:

-en ende-til-ende SAP SF-implementering

  • Definer forretningskrav og gjennomføre en fit gap -analyse mellom klientbehov og standard suksessfaktorer ansattes sentrale løsningskrav
  • Oversett forretningskrav til systemkonfigurasjonsobjekter og konstruer løsningsdesign for suksessfaktorer medarbeiderstyringsløsning i samsvar med beste praksis praktisk erfaring med alle datamodeller og god XML-forståelse
  • Konfigurer systemet i tråd med Løsningsdesign og konfigurasjonsarbeidsbok / forretningsplan
  • Last opp oversettelsespakker for datamodellkonfigurasjon og MDF
  • Forbered og utfør test case/testplan/testskript

What roles can I use the SAP SF (SuccessFactors) Test for?

  • SuccessFactors Employee Central Consultant
  • Cloud Support Engineer (SAP SuccessFactors)

What topics are covered in the SAP SF Test?

SAP suksessfaktorer

SAP SF
Integrere ansattes sentrale
Etterfølgelsesdatamodell
Land -spesifikk etterfølgelsesdatamodell
Bedriftsdatamodell

HRIS -forplantningsdatamodell brukes til bilpopulasjonen fra foundation -tabeller

Forplantningsdatamodell
Datamodells arbeidsflyt regler datamodell
Hendelses- og hendelsesavledningsregler Datamodell
4 datamodeller

attributt pii = ”sann”

Maskerte fornuftige data

Dokumenttype Definisjon

Dtd
Rammeverk
Regler for avledning
Arbeidsflytregler
Ansattes sentrale lønnssystem
Assosiasjoner
Forebyggende vedlikehold
Forutsigbar vedlikehold
Singapore government logo

The hiring managers felt that through the technical questions that they asked during the panel interviews, they were able to tell which candidates had better scores, and differentiated with those who did not score as well. They are highly satisfied with the quality of candidates shortlisted with the Adaface screening.


85%
reduction in screening time

FAQs

Kan jeg kombinere flere ferdigheter til en tilpasset vurdering?

Ja absolutt. Tilpassede vurderinger er satt opp basert på stillingsbeskrivelsen din, og vil inneholde spørsmål om alle må-ha ferdigheter du spesifiserer.

Har du noen anti-juksende eller proktoreringsfunksjoner på plass?

Vi har følgende anti-juksede funksjoner på plass:

  • Ikke-googlable spørsmål
  • IP Proctoring
  • Nettproctoring
  • Webcam Proctoring
  • Deteksjon av plagiering
  • Sikker nettleser

Les mer om Proctoring -funksjonene.

Hvordan tolker jeg testresultater?

Den viktigste tingen å huske på er at en vurdering er et eliminasjonsverktøy, ikke et seleksjonsverktøy. En ferdighetsvurdering er optimalisert for å hjelpe deg med å eliminere kandidater som ikke er teknisk kvalifisert for rollen, det er ikke optimalisert for å hjelpe deg med å finne den beste kandidaten for rollen. Så den ideelle måten å bruke en vurdering på er å bestemme en terskelpoeng (vanligvis 55%, vi hjelper deg med å benchmark) og invitere alle kandidater som scorer over terskelen for de neste rundene med intervjuet.

Hvilken opplevelsesnivå kan jeg bruke denne testen til?

Hver ADAFACE -vurdering er tilpasset din stillingsbeskrivelse/ ideell kandidatperson (våre fageksperter vil velge de riktige spørsmålene for din vurdering fra vårt bibliotek med 10000+ spørsmål). Denne vurderingen kan tilpasses for ethvert opplevelsesnivå.

Får hver kandidat de samme spørsmålene?

Ja, det gjør det mye lettere for deg å sammenligne kandidater. Alternativer for MCQ -spørsmål og rekkefølgen på spørsmål er randomisert. Vi har anti-juksing/proctoring funksjoner på plass. I vår bedriftsplan har vi også muligheten til å lage flere versjoner av den samme vurderingen med spørsmål med lignende vanskelighetsnivåer.

Jeg er en kandidat. Kan jeg prøve en praksisprøve?

Nei. Dessverre støtter vi ikke praksisprøver for øyeblikket. Du kan imidlertid bruke eksemplet spørsmål for praksis.

Hva koster ved å bruke denne testen?

Du kan sjekke ut prisplanene våre.

Kan jeg få en gratis prøveperiode?

Ja, du kan registrere deg gratis og forhåndsvise denne testen.

Jeg flyttet nettopp til en betalt plan. Hvordan kan jeg be om en tilpasset vurdering?

Her er en rask guide om Hvordan be om en tilpasset vurdering på adaface.

Join 1200+ companies in 75+ countries.
Try the most candidate friendly skills assessment tool today.
Ready to use the Adaface SAP SF (SuccessFactors) Test?
Ready to use the Adaface SAP SF (SuccessFactors) Test?
Chat with us
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Terms Privacy Trust Guide

🌎 Pick your language

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
Ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️