Why you should use SAP SF Test?

The SAP SF (SuccessFactors) test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Administrer ansattes sentrale modul for å støtte kjerne HR -prosesser Opprettholde fundamentobjekter som jobbkode, posisjon og organisering Implementere rollebaserte tillatelser for å sikre datasikkerhet og riktig tilgangskontroll i systemet Administrere avanserte forespørsler som ansattes overføring, promotering og oppsigelse Lag tilpassede rapporter og dashbord for dataanalyse Global tildelingsledelse for å håndtere internasjonale ansatte overføringer og oppgaver Administrer global fordelmodul for å støtte innmelding og administrasjon av ansatte fordeler

SAP SF Test

Q: What topics are covered in the SAP SF Test?

Ansattes sentral / avansert rapportering Rollebaserte tillatelser Foundation Object Avanserte forespørsler Arbeidsstyrkehåndtering Global Assignment Management Globale fordeler Arbeidsansiennitet

About the test:

SAP SF Online-testen bruker scenariobaserte MCQ-er for å evaluere kandidater om deres kunnskap og ferdigheter på områder som ansattesentral, rekruttering, ombord, ytelse og målstyring, læring og suksessplanlegging. Denne testen tar sikte på å vurdere kandidatenes forståelse av grunnleggende begreper og deres evne til å anvende dem på den virkelige verdensscenariene, så vel som deres kjennskap til SAP SuccessFactors-plattformen og relaterte teknologier.

Covered skills:

Ansattes sentral / avansert rapportering
Foundation Object
Arbeidsstyrkehåndtering
Globale fordeler

Rollebaserte tillatelser
Avanserte forespørsler
Global Assignment Management
Arbeidsansiennitet

Try practice test

Start 14-day free trial

9 reasons why

Adaface SAP SF Assessment Test is the most accurate way to shortlist Suksessfaktorer ansattes sentral konsulents

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SAP SF Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Kunne konfigurere og administrere ansattes sentrale i SAP SuccessFactors
Dyktig til å lage avanserte rapporter ved hjelp av avansert rapportering i SAP SuccessFactors
Kunnskapsrik i å håndtere rollebaserte tillatelser i SAP suksessfaktorer
Dyktig i å jobbe med fundamentobjekter i SAP SuccessFactors
I stand til å håndtere avanserte forespørsler i SAP SuccessFactors
Erfaren i arbeidsstyrken i SAP SuccessFactors
Kjent med global oppdragsstyring i SAP SuccessFactors
Forståelse av globale fordeler i SAP suksessfaktorer
Kompetent i å håndtere arbeidsansimen i SAP suksessfaktorer

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Med Adaface var vi i stand til å optimalisere den første screeningsprosessen vår med oppover 75 %, og frigjorde dyrebar tid for både ansettelsesledere og vårt talentanskaffelsesteam!

Brandon Lee, Leder for mennesker, Love, Bonito

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SAP SF (SuccessFactors) test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SAP SF (SuccessFactors) test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Vis eksempler på scorecard

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Vis eksempler på scorecard

About the SAP SF Online Test

Why you should use Pre-employment SAP SF Test?

The SAP SF (SuccessFactors) test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Administrer ansattes sentrale modul for å støtte kjerne HR -prosesser
Opprettholde fundamentobjekter som jobbkode, posisjon og organisering
Implementere rollebaserte tillatelser for å sikre datasikkerhet og riktig tilgangskontroll i systemet
Administrere avanserte forespørsler som ansattes overføring, promotering og oppsigelse
Lag tilpassede rapporter og dashbord for dataanalyse
Global tildelingsledelse for å håndtere internasjonale ansatte overføringer og oppgaver
Administrer global fordelmodul for å støtte innmelding og administrasjon av ansatte fordeler

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SAP SF Test?

rollebaserte tillatelser
rollebaserte tillatelser Se tildeling og administrasjon av tilgangsrettigheter til brukere basert på deres roller i en organisasjon. I SAP SuccessFactors innebærer det å definere brukerroller og gi eller begrense tilgangen til forskjellige moduler og data basert på disse rollene. Denne ferdigheten er inkludert i testen for å evaluere en kandidats ferdighet i å sette opp og konfigurere rollebaserte tillatelser, sikre datasikkerhet og riktig tilgangskontroll i systemet.
Foundation-objekt
Foundation Objekter er byggesteinene til ethvert HR -system, og gir en strukturert måte å definere og lagre essensielle dataelementer. I SAP SuccessFactors danner stiftelsesobjekter grunnlaget for forskjellige HR -prosesser og moduler ved å representere viktige enheter som stillinger, organisasjoner og lokasjoner. Å måle denne ferdigheten i testen hjelper til med å vurdere en kandidats forståelse av hvordan man lager, administrerer og kobler grunnlagets objekter, noe som er avgjørende for nøyaktig datatileder og effektiv systemoperasjoner.
Avanserte forespørsler </h4> < P> Avanserte forespørsler i SAP SuccessFactors refererer til muligheten til å opprette og administrere komplekse HR -transaksjoner eller prosesser utover standardfunksjonaliteten. Ved å måle denne ferdigheten i testen, kan rekrutterere evaluere en kandidats evne til å håndtere avanserte brukssaker, for eksempel tverrfunksjonelle godkjenninger, tilpassede arbeidsflyter og unike ansattes forespørselsscenarier, og demonstrere deres ekspertise i å utnytte systemets fleksibilitets- og tilpasningsalternativer. P> <H4> Workforce Management
Workforce Management in SAP SuccessFactors innebærer å føre tilsyn med og optimalisere en organisasjons arbeidsstyrke for å oppfylle driftskrav og forretningsmessige mål. Dette inkluderer planlegging av arbeidskraft, arbeidsplanlegging, fraværsstyring og tidssporing. Måling av denne ferdigheten i testen lar rekrutterere vurdere en kandidats forståelse av hvordan man effektivt kan konfigurere og bruke arbeidsstyringsmodulen innen SAP SuccessFactors for å effektivt administrere ansattes planer, tidsdata og fraværsregister.
Global tildelingsledelse
Global tildelingsstyring i SAP SuccessFactors angår administrasjon av internasjonale ansatteoppgaver, for eksempel globale overføringer, utvidede forretningsreiser eller internasjonale flyttinger. Dette innebærer å håndtere komplekse prosesser, overholdelsesregler og spore tildelingsrelaterte data. Gjennom denne ferdighetsmålingen kan rekrutterere evaluere en kandidats ferdighet i å bruke den globale oppdragsmodulen for å effektivt administrere og administrere globale oppgaver, sikre samsvar og tilrettelegge for sømløs internasjonal arbeidsstyrke mobilitet.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for SAP SF (SuccessFactors) test to be based on.
Administrere ansattes data
Opprette tilpassede rapporter
Tillatelsesgruppekonfigurasjon
Foundation Object Relationships
Avansert forespørselskonfigurasjon
Skiftplanlegging
Global tildelingspolitikk
Ansattsfordeler Administrasjon
Ansiennitetsregler konfigurasjon
Selskapsstrukturstyring
AD HOC RAPPORTSKAP
Rollebaserte tillatelser oppsett
Foundation Object Maintenance
Legg igjen forespørsel om behandling
Oppmøtesporing
Utvandrede ledelse
Fordeler programoppsett
Beregninger av ansettelsesperioder
Jobbinformasjonsstyring
Dataimport og eksport
Performance Management Reporting
Gruppen tillatelser tildeling
Posisjonshierarki vedlikehold
Tid med behandlingen
Intern stillingsoppslag
Variabel lønnsadministrasjon
Ansatt ansiennitetsanalyse
Teamledelse
Tilpasset domenekonfigurasjon
Ad hoc analytics creation
Rollebaserte tilgangskontroller
Forretningsregelkonfigurasjon
Skiftplanlegging
Kompensasjonsstyring
Lønnsintegrasjon
Kompensasjons benchmarking
Posisjonsstyring
Juridisk etterlevelsesrapportering
Global Assignment Workflow
Total belønningsadministrasjon
Sysselsettingsstatussporing
Suksessplanlegging
Oppsetting av ytelsesmål
Posisjonssynkronisering
Massedatavedlikehold
Konfigurasjon av arbeidsflytgodkjenning
Kompensasjonsplaner Oppretting
Data Personvernstyring
Ansattes engasjementssporing
Læringsstyringsintegrasjon
Datamodellering og kartlegging
Performance Review Administration
Karriereutviklingsplanlegging
Integrasjon med andre HR -systemer
Ytelseskalibrering
Fraværsstyring
Offboarding Process Management
Ansattes selvbetjeningskonfigurasjon
Data replikasjon og synkronisering
Revisjon og overvåking av etterlevelse
Identifisering av suksessbasseng
Kontinuerlig tilbakemelding fra ytelsen
Lønnsdatavalidering
Ansattes rekordarkivering
Integrering av mobilapplikasjoner
Performance Analytics and Metrics

Try practice test

Start 14-day free trial

What roles can I use the SAP SF Test for?

Suksessfaktorer ansattes sentral konsulent
Cloud Support Engineer (SAP SuccessFactors)

How is the SAP SF Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Etterfølgelsesplanlegging og talentstyringsprosesser
Administrere kompensasjon og variable lønnsprogrammer for å tiltrekke og beholde topp talent
Forståelse av læringsstyringssystem
Administrer ytelsesstyringsprosesser
SuccessFactors Recruiting Module for å effektivisere og optimalisere ansettelsesprosessen
Opprettholde ansattes sentral lønn for å beregne nøyaktig og behandle ansattes lønn
Kunnskap om onboarding og offboarding -prosesser
Kjennskap til ansattes sentrale servicesenter

Preview this test

Vis eksempler på scorecard

Ansettelseslederne mente at de gjennom de tekniske spørsmålene de stilte under panelintervjuene, var i stand til å fortelle hvilke kandidater som scoret bedre, og differensierte med de som ikke skåret like godt. De er svært fornøyd med kvaliteten på kandidatene som er på listen med Adaface-screeningen.

85%

Reduksjon i screeningstid

Se hele casestudien

SAP SF Hiring Test Vanlige spørsmål

Kan jeg kombinere flere ferdigheter til en tilpasset vurdering?

Ja absolutt. Tilpassede vurderinger er satt opp basert på stillingsbeskrivelsen din, og vil inneholde spørsmål om alle må-ha ferdigheter du spesifiserer.

Har du noen anti-juksende eller proktoreringsfunksjoner på plass?

Vi har følgende anti-juksede funksjoner på plass:

Ikke-googlable spørsmål
IP Proctoring
Nettproctoring
Webcam Proctoring
Deteksjon av plagiering
Sikker nettleser

Les mer om Proctoring -funksjonene.

Hvordan tolker jeg testresultater?

Den viktigste tingen å huske på er at en vurdering er et eliminasjonsverktøy, ikke et seleksjonsverktøy. En ferdighetsvurdering er optimalisert for å hjelpe deg med å eliminere kandidater som ikke er teknisk kvalifisert for rollen, det er ikke optimalisert for å hjelpe deg med å finne den beste kandidaten for rollen. Så den ideelle måten å bruke en vurdering på er å bestemme en terskelpoeng (vanligvis 55%, vi hjelper deg med å benchmark) og invitere alle kandidater som scorer over terskelen for de neste rundene med intervjuet.

Hvilken opplevelsesnivå kan jeg bruke denne testen til?

Hver ADAFACE -vurdering er tilpasset din stillingsbeskrivelse/ ideell kandidatperson (våre fageksperter vil velge de riktige spørsmålene for din vurdering fra vårt bibliotek med 10000+ spørsmål). Denne vurderingen kan tilpasses for ethvert opplevelsesnivå.

Får hver kandidat de samme spørsmålene?

Ja, det gjør det mye lettere for deg å sammenligne kandidater. Alternativer for MCQ -spørsmål og rekkefølgen på spørsmål er randomisert. Vi har anti-juksing/proctoring funksjoner på plass. I vår bedriftsplan har vi også muligheten til å lage flere versjoner av den samme vurderingen med spørsmål med lignende vanskelighetsnivåer.