Why you should use SAP SF Test?

The SAP SF (SuccessFactors) Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Beheer de centrale module van de werknemers om de kern HR -processen te ondersteunen Het onderhouden van funderingsobjecten zoals taakcode, positie en organisatie Rolgebaseerde machtigingen implementeren om gegevensbeveiliging en juiste toegangscontrole binnen het systeem te waarborgen Beheer van geavanceerde verzoeken zoals overdracht, promotie en beëindiging van werknemers Maak aangepaste rapporten en dashboards voor gegevensanalyse Wereldwijd opdrachtbeheer om internationale transfers en opdrachten van werknemers af te handelen Beheer de wereldwijde voordelenmodule ter ondersteuning van de inschrijving en administratie van werknemersvoordelen

SAP SF Test

Q: What topics are covered in the SAP SF Test?

Medewerkers centrale / geavanceerde rapportage Rolgebaseerde machtigingen Funderingsobject Geavanceerde verzoeken Werknemersbeheer Wereldwijd opdrachtbeheer Wereldwijde voordelen Werk anciënniteit

About the test:

De SAP SF Online Test gebruikt scenario-gebaseerde MCQ's om kandidaten te evalueren op hun kennis en vaardigheden op gebieden zoals Employee Central, Recruitment, Onboarding, Prestaties en doelenbeheer, leren en opvolgingsplanning. Deze test is bedoeld om het begrip van kandidaten van fundamentele concepten te beoordelen en hun vermogen om ze toe te passen op real-world scenario's, evenals hun bekendheid met SAP SuccessFactors-platform en aanverwante technologieën.

Covered skills:

Medewerkers centrale / geavanceerde rapportage
Funderingsobject
Werknemersbeheer
Wereldwijde voordelen

Rolgebaseerde machtigingen
Geavanceerde verzoeken
Wereldwijd opdrachtbeheer
Werk anciënniteit

Try practice test

Start 14-day free trial

9 reasons why

Adaface SAP SF Assessment Test is the most accurate way to shortlist SUCCESSFACTORS EMPLY CENTRAL CONSULTANTs

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SAP SF Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

In staat om medewerkers centraal te configureren en te beheren in SAP SuccessFactors
Bekwaam in het maken van geavanceerde rapporten met behulp van geavanceerde rapportage in SAP SuccessFactors
Kennis van het beheren van op rollen gebaseerde machtigingen in SAP SuccessFactors
Bekwaam in het werken met foundation -objecten in SAP SuccessFactors
In staat om geavanceerde verzoeken in SAP SuccessFactors te verwerken
Ervaren in personeelsbeheer in SAP SuccessFactors
Bekend met wereldwijd opdrachtbeheer in SAP SuccessFactors
Inzicht in wereldwijde voordelen in SAP SuccessFactors
Competent in het beheren van werk anciënniteit in SAP SuccessFactors

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Met Adaface konden we ons eerste screeningproces met ruim 75% optimaliseren, waardoor kostbare tijd vrijkwam voor zowel de rekruteringsmanagers als ons talentacquisitieteam!

Brandon Lee, Hoofd Mensen, Love, Bonito

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SAP SF (SuccessFactors) Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SAP SF (SuccessFactors) Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Bekijk Sample Scorecard

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

About the SAP SF Online Test

Why you should use Pre-employment SAP SF Test?

The SAP SF (SuccessFactors) Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Beheer de centrale module van de werknemers om de kern HR -processen te ondersteunen
Het onderhouden van funderingsobjecten zoals taakcode, positie en organisatie
Rolgebaseerde machtigingen implementeren om gegevensbeveiliging en juiste toegangscontrole binnen het systeem te waarborgen
Beheer van geavanceerde verzoeken zoals overdracht, promotie en beëindiging van werknemers
Maak aangepaste rapporten en dashboards voor gegevensanalyse
Wereldwijd opdrachtbeheer om internationale transfers en opdrachten van werknemers af te handelen
Beheer de wereldwijde voordelenmodule ter ondersteuning van de inschrijving en administratie van werknemersvoordelen

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SAP SF Test?

Rolgebaseerde machtigingen
Rolgebaseerde machtigingen Raadpleeg het toewijzen en beheren van toegangsrechten aan gebruikers op basis van hun rollen binnen een organisatie. In SAP SuccessFactors omvat het het definiëren van gebruikersrollen en het verlenen of beperken van de toegang tot verschillende modules en gegevens op basis van die rollen. Deze vaardigheid is opgenomen in de test om de vaardigheid van een kandidaat te evalueren bij het opzetten en configureren Objecten zijn de bouwstenen van elk HR -systeem en bieden een gestructureerde manier om essentiële gegevenselementen te definiëren en op te slaan. In SAP SuccessFactors vormen funderingsobjecten de basis voor verschillende HR -processen en modules door belangrijke entiteiten zoals taakposities, organisaties en locaties te vertegenwoordigen. Het meten van deze vaardigheid in de test helpt bij het beoordelen van het begrip van een kandidaat in het maken, beheren en koppelen van funderingsobjecten, wat cruciaal is voor nauwkeurige gegevensonderhoud en efficiënte systeembewerkingen.
Geavanceerde verzoeken </h4> <</h4> < P> Geavanceerde verzoeken in SAP SuccessFactors verwijzen naar de mogelijkheid om complexe HR -transacties of processen te maken en te beheren buiten de standaardfunctionaliteit. Door deze vaardigheid in de test te meten, kunnen recruiters de mogelijkheid van een kandidaat evalueren om geavanceerde use-cases af te handelen, zoals cross-functionele goedkeuringen, aangepaste workflows en unieke medewerkersaanvraagscenario's, waardoor hun expertise wordt aangetoond bij het benutten van de flexibiliteit en aanpassingsopties van het systeem. P> <h4> Workforce Management
Workforce Management in SAP SuccessFactors omvat het toezicht op en optimaliseren van het personeelsbestand van een organisatie om te voldoen aan operationele vereisten en zakelijke doelstellingen. Dit omvat personeelsplanning, arbeidsplanning, afwezigheidsbeheer en tijd volgen. Met het meten van deze vaardigheid in de test stelt recruiters in staat om het begrip van een kandidaat te beoordelen in het effectief configureren en gebruiken </h4> <p> Wereldwijd toewijzingsbeheer in SAP SuccessFactors heeft betrekking op het beheren van internationale medewerkersopdrachten, zoals wereldwijde transfers, uitgebreide zakelijke reizen of internationale verhuizingen. Dit omvat het verwerken van complexe processen, nalevingsvoorschriften en tracking-toewijzingsgerelateerde gegevens. Door deze vaardigheidsmeting kunnen recruiters de vaardigheid van een kandidaat evalueren bij het gebruik van de wereldwijde module voor toewijzingsbeheer om wereldwijde opdrachten effectief te beheren en te beheren, te zorgen voor naleving en het faciliteren van naadloze internationale personeelsmobiliteit.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for SAP SF (SuccessFactors) Test to be based on.
Werknemersgegevens beheren
Aangepaste rapporten maken
Toestemmingsgroepconfiguratie
Foundation Object -relaties
Geavanceerde aanvraagconfiguratie
Verschuivingsplanning
Wereldwijd opdrachtbeleid
Administratie van werknemersvoordelen
Senioriteitsregelsconfiguratie
Bedrijfsstructuurbeheer
Ad hoc rapportcreatie
Rol-gebaseerde machtigingenopstelling
Foundation Object Maintenance
Verlaat verzoekverwerking
Aanwezigheid volgen
Expat management
Voordelenprogramma -instellingen
Berekeningen
Taakinformatiebeheer
Gegevens importeren en exporteren
Prestatiebeheer rapportage
Groepsrechtenopdracht
Positiehiërarchieonderhoud
Vrije verwerking
Interne vacatures
Variabel loonbeheer
Anciënniteitsanalyse van medewerkers
Teamleiding
Aangepaste domeinconfiguratie
Ad hoc analytics Creation
Rolgebaseerde toegangscontroles
Bedrijfsregelconfiguratie
Shift -planning
Compensatiebeheer
Payroll -integratie
Compensatiebenchmarking
Positiebeheer
Rapportage voor juridische naleving
Workflow van de wereldwijde toewijzing
Totale beloningsadministratie
Tracking van de werkgelegenheidsstatus
Opvolgingsplanning
Prestatiedoelstelling
Positiesynchronisatie
Massagegevensonderhoud
Workflow -goedkeuringsconfiguratie
Compensatieplannen maken
Gegevensprivacybeheer
Medewerkersbetrokkenheid
Integratie van leermanagement
Gegevensmodellering en mapping
Performance Review Administration
Planning van loopbaanontwikkeling
Integratie met andere HR -systemen
Prestatiekalibratie
Afwezigheidsbeheer
Offboarding procesbeheer
Selfserviceconfiguratie van medewerkers
Gegevensreplicatie en synchronisatie
Audit- en nalevingsmonitoring
Accessiepoolidentificatie
Feedback van continue prestaties
Payroll -gegevensvalidatie
Archivering van medewerkers
Integratie van mobiele applicaties
Prestatieanalyses en statistieken

Try practice test

Start 14-day free trial

What roles can I use the SAP SF Test for?

SUCCESSFACTORS EMPLY CENTRAL CONSULTANT
Cloud Support Engineer (SAP SuccessFactors)

How is the SAP SF Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Opvolgingsplanning en talentenbeheerprocessen
Het beheren van compensatie- en variabele loonprogramma's om toptalent aan te trekken en te behouden
Inzicht in het leermanagementsysteem
Beheer van prestatiebeheerprocessen
SuccessFactors werven module om het wervingsproces te stroomlijnen en te optimaliseren
Het handhaven van de centrale loonadministratie van werknemers om de salarissen van werknemers nauwkeurig te berekenen en te verwerken
Kennis van onboarding en offboarding processen
Bekendheid met het centrale servicecentrum van werknemers

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

De rekruteringsmanagers waren van mening dat ze door de technische vragen die ze tijdens de panelgesprekken stelden, konden zien welke kandidaten beter scoorden, en onderscheidden ze zich met degenen die niet zo goed scoorden. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van de kandidaten op de shortlist van de Adaface-screening.

85%

Vermindering van de screeningstijd

Bekijk volledige case study

SAP SF Hiring Test Veelgestelde vragen

Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?

Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?

We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:

Niet-googelbare vragen
IP Proctoring
Web Proctoring
Webcam Proctoring
Plagiaatdetectie
Beveilig browser

Lees meer over de Proctoring -functies.

Hoe interpreteer ik testscores?

Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een beoordeling te gebruiken is om een drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.

Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.