Why you should use SAP SF Test?

The SAP SF（SuccessFactors）テスト makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: 従業員の中央モジュールを管理して、コアHRプロセスをサポートしますジョブコード、位置、組織などの基礎オブジェクトの維持データセキュリティとシステム内の適切なアクセス制御を確保するためのロールベースのアクセス許可を実装する従業員の譲渡、昇進、終了などの高度なリクエストの管理データ分析用のカスタムレポートとダッシュボードを作成します国際的な従業員の転送と課題を処理するためのグローバルな割り当て管理従業員の福利厚生登録と管理をサポートするためのグローバルな福利厚生モジュールを管理する

SAP SF Test

Q: What topics are covered in the SAP SF Test?

従業員の中央 /高度な報告 ロールベースの権限 基礎オブジェクト 高度なリクエスト 労働力管理 グローバルな割り当て管理 世界的な利点 仕事の年功序列

About the test:

SAP SFオンラインテストでは、シナリオベースのMCQを使用して、従業員の中央、採用、オンボーディング、パフォーマンスと目標管理、学習、および継承計画などの分野での知識とスキルに関する候補者を評価します。このテストの目的は、基本的な概念に対する候補者の理解と、それらを実際のシナリオに適用する能力、およびSAP SuccessFactorsプラットフォームおよび関連技術に精通していることを評価することです。

Covered skills:

従業員の中央 /高度な報告
基礎オブジェクト
労働力管理
世界的な利点

ロールベースの権限
高度なリクエスト
グローバルな割り当て管理
仕事の年功序列

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9 reasons why

Adaface SAP SF Assessment Test is the most accurate way to shortlist SuccessFactorsの従業員セントラルコンサルタントs

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SAP SF Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

SAP成功要因で従業員セントラルを構成および管理できる
SAP SuccessFactorsでの高度なレポートを使用して、高度なレポートの作成に習熟
SAP SuccessFactorsの役割ベースの許可を管理することに精通しています
SAP SuccessFactorsのFoundation Objectsの操作に熟練しています
SAP SuccessFactorsの高度な要求を処理できます
SAP SuccessFactorsの労働力管理の経験
SAP SuccessFactorsのグローバルな割り当て管理に精通しています
SAP SuccessFactorsのグローバルな利益の理解
SAP SuccessFactorsの仕事の年功序列を管理する能力

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Adaface を使用することで、最初の選考プロセスを 75% 以上最適化することができ、採用担当マネージャーと人材獲得チームの両方にとって貴重な時間を解放することができました。

Brandon Lee, 人々の責任者, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SAP SF（SuccessFactors）テスト in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SAP SF（SuccessFactors）テスト from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the SAP SF Online Test

Why you should use Pre-employment SAP SF Test?

The SAP SF（SuccessFactors）テスト makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

従業員の中央モジュールを管理して、コアHRプロセスをサポートします
ジョブコード、位置、組織などの基礎オブジェクトの維持
データセキュリティとシステム内の適切なアクセス制御を確保するためのロールベースのアクセス許可を実装する
従業員の譲渡、昇進、終了などの高度なリクエストの管理
データ分析用のカスタムレポートとダッシュボードを作成します
国際的な従業員の転送と課題を処理するためのグローバルな割り当て管理
従業員の福利厚生登録と管理をサポートするためのグローバルな福利厚生モジュールを管理する

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SAP SF Test?

従業員セントラル /高度な報告< / h4> <p>従業員セントラルは、個人情報、組織階層、職務情報などの従業員データの管理に役立つSAP成功要因のコアHRシステムです。一方、高度なレポートは、ユーザーが従業員セントラルからデータを抽出してカスタムレポートを作成できる強力なツールです。このスキルは、従業員の中央を効果的に使用およびナビゲートする候補者の能力を評価し、高度なレポートを使用して意味のあるレポートを生成する候補者の能力をテストで測定します。組織内の役割に基づいて、ユーザーへのアクセス権の割り当てと管理を参照してください。 SAP SuccessFactorsでは、ユーザーの役割を定義し、これらの役割に基づいてさまざまなモジュールとデータへのアクセスを許可または制限することが含まれます。このスキルは、ロールベースのアクセス許可を設定および構成し、システム内のデータセキュリティと適切なアクセス制御を確保する際の候補者の習熟度を評価するためのテストに含まれています。オブジェクトは、あらゆるHRシステムの構成要素であり、重要なデータ要素を定義および保存する構造化された方法を提供します。 SAP SuccessFactorsでは、ファンデーションオブジェクトは、職位、組織、場所などの主要なエンティティを表すことにより、さまざまなHRプロセスとモジュールの基礎を形成します。テストでこのスキルを測定することは、正確なデータメンテナンスと効率的なシステム操作に不可欠な基礎オブジェクトの作成、管理、リンクの方法についての候補者の理解を評価するのに役立ちます。</p> <h4>高度なリクエスト</h4> < P> SAP SuccessFactorsの高度な要求は、標準機能を超えて複雑なHRトランザクションまたはプロセスを作成および管理する機能を指します。このテストでこのスキルを測定することにより、リクルーターは、官能的な承認、カスタムワークフロー、ユニークな従業員要求シナリオなど、高度なユースケースを処理する候補者の能力を評価でき、システムの柔軟性とカスタマイズオプションを活用する専門知識を実証します。 P> <h4>労働力管理
SAP SuccessFactorsの労働力管理には、運用上の要件とビジネス目標を満たすために組織の労働力を監督および最適化することが含まれます。これには、労働力の計画、労働スケジューリング、不在管理、および時間追跡が含まれます。このテストでこのスキルを測定することで、リクルーターはSAP成功要因内の労働力管理モジュールを効果的に構成および利用して、従業員のスケジュール、時間データ、および不在の記録を効率的に管理する方法を候補者の理解を評価できます。 </h4> <p> SAP SuccessFactorsにおけるグローバルな割り当て管理は、グローバル転送、延長ビジネス旅行、国際移転などの国際従業員の割り当ての管理に関係しています。これには、複雑なプロセス、コンプライアンス規制、および割り当て関連データの追跡が含まれます。このスキル測定を通じて、リクルーターは、グローバルな割り当て管理モジュールを利用してグローバルな課題を効果的に管理および管理する候補者の習熟度を評価し、コンプライアンスを確保し、シームレスな国際労働力のモビリティを促進します。 >グローバルな福利厚生とは、世界規模での従業員福利厚生プログラムの管理と管理を指します。 SAP SuccessFactorsでは、国固有の要件とコンプライアンス規制を検討しながら、健康保険、退職計画、従業員の特典など、さまざまな給付制度の構成と維持が含まれます。このテストでこのスキルを評価することで、リクルーターは候補者のグローバルな利益モジュールをナビゲートおよび構成する能力を測定し、多様なグローバル労働力のための正確な福利厚生計画のセットアップと管理を確保することができます。 >勤務期間とも呼ばれる作業の年功は、従業員が組織に雇用されてきた期間です。このテストでこのスキルを測定することで、採用担当者がSAP Successactorsの機能性に対する候補者の慣れを評価するのに役立ちます。これは、適格性ルールの定義、年功ベースの資格の計算、年功のレポートの生成など、作業の年功序列データの追跡と管理に関連しています。システム内で従業員の在職期間を効果的に追跡する候補者の知識に関する洞察を提供します。
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for SAP SF（SuccessFactors）テスト to be based on.
従業員データの管理
カスタムレポートの作成
許可グループの構成
基礎オブジェクトの関係
高度な要求構成
シフト計画
グローバル割り当てポリシー
従業員福利厚生管理
年功序列の構成
会社の構造管理
アドホックレポート作成
ロールベースのアクセス許可セットアップ
ファンデーションオブジェクトのメンテナンス
リクエスト処理を残します
出席追跡
外国人管理
特典プログラムのセットアップ
テニュア計算
ジョブ情報管理
データのインポートとエクスポート
パフォーマンス管理レポート
グループ許可の割り当て
位置階層メンテナンス
処理の休み
内部求人
可変賃金管理
従業員の年功分析
チーム管理
カスタムドメイン構成
アドホック分析の作成
ロールベースのアクセスコントロール
ビジネスルールの構成
シフトスケジューリング
報酬管理
給与統合
報酬ベンチマーク
位置管理
法的コンプライアンスレポート
グローバル割り当てワークフロー
総報酬管理
雇用状況追跡
継承計画
パフォーマンスの目標設定
位置同期
マスデータメンテナンス
ワークフロー承認構成
補償計画の作成
データプライバシー管理
従業員のエンゲージメント追跡
学習管理統合
データモデリングとマッピング
パフォーマンスレビュー管理
キャリア開発計画
他のHRシステムとの統合
パフォーマンスキャリブレーション
不在管理
オフボーディングプロセス管理
従業員のセルフサービス構成
データの複製と同期
監査とコンプライアンスの監視
継承プールの識別
継続的なパフォーマンスフィードバック
給与データの検証
従業員の記録アーカイブ
モバイルアプリケーション統合
パフォーマンス分析とメトリック

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What roles can I use the SAP SF Test for?

SuccessFactorsの従業員セントラルコンサルタント
クラウドサポートエンジニア（SAP SuccessFactors）

How is the SAP SF Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

継承計画と人材管理プロセス
トップの人材を引き付けて維持するための報酬と変動する給与プログラムの管理
学習管理システムの理解
パフォーマンス管理プロセスを管理します
SuccessFactors採用モジュールは、採用プロセスを合理化および最適化する
従業員の中央給与計算を維持して、従業員の給与を正確に計算および処理する
オンボーディングおよびオフボーディングプロセスの知識
従業員セントラルサービスセンターに精通しています

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採用担当者は、パネル面接中に尋ねる専門的な質問を通じて、どの候補者がより良いスコアを持っているかを判断し、スコアがそれほど高くない候補者と区別できると感じました。彼らです非常に満足 Adaface のスクリーニングで最終候補者リストに選ばれた候補者の質を重視します。

85%

スクリーニング時間の短縮

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SAP SF Hiring Test よくある質問

複数のスキルを1つのカスタム評価に組み合わせることはできますか？

そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。

アンチチートまたは監督の機能はありますか？

次のアンチチート機能があります。

グーグル不可能な質問
IP監督
Webの提案
ウェブカメラの監督
盗作の検出
安全なブラウザ

[プロクチャリング機能]（https://www.adaface.com/proctoring）の詳細をご覧ください。

テストスコアを解釈するにはどうすればよいですか？

留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価が最適化され、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立ちます。これは、役割の最良の候補者を見つけるのに役立つために最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア（通常は55％、ベンチマークを支援します）を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。