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About the test:

The SAP SF Online Test uses scenario-based MCQs to evaluate candidates on their knowledge and skills in areas such as employee central, recruitment, onboarding, performance and goals management, learning, and succession planning. This test aims to assess candidates' understanding of fundamental concepts and their ability to apply them to real-world scenarios, as well as their familiarity with SAP SuccessFactors platform and related technologies.

Covered skills:

  • Employee Central / Advanced Reporting
  • Foundation Object
  • Role Based Permissions
  • Advanced Requests
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface SAP SF Test is the most accurate way to shortlist SuccessFactors Employee Central Consultants



Reason #1

Tests for on-the-job skills

SAP SFテストは、採用担当者と雇用マネージャーが履歴書のプールから資格のある候補者を特定するのに役立ち、客観的な雇用決定を下すのに役立ちます。それは、あまりにも多くの候補者へのインタビューの管理オーバーヘッドを減らし、資格のない候補者を除外することで時間を節約します。

ADAFACE SAP SFオンラインテスト画面典型的なスキルリクルーターの候補者は、SAP SF Employee Central Consultantの役割を探しています。

-be/btech/mca/mba

  • SAP HCM成功要因の知識従業員管理の一元化
  • SuccessFactors Employee Central Solution認定
    • 優れたコミュニケーションとプレゼンテーションの能力が必要であり、チームの一員として作業する能力が必要です
    • 多国籍企業における従業員のライフサイクル管理プロセスを優れた把握
  • HCMベストプラクティスコンサルティングサービスをグローバル組織に提供し、SAP HCM Cloud Solutionsへの移行を支援する専門知識
    • MDF、基礎項目、関係、ビジネスルール、ワークフローに関する実用的な知識が必要です
    • 時間外およびEC給与の経験
    • 翻訳の専門知識
    • 強力な学習能力 - 敏ility性と新しいスキルを学び、新しい仕事や周囲に迅速に適応したいという欲求

この評価から生成された洞察は、採用担当者と雇用マネージャーによって使用され、SAP SF Employee Central Consultantの役割の最良の候補者を特定できます。アンチチート機能を使用すると、オンラインで評価を実施することに慣れることができます。 SAP SFオンラインテストは、採用担当者がどの候補者が仕事でうまくやるスキルを持っているかを特定するのを支援するのに理想的です。

Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

With Adaface, we were able to optimise our initial screening process by upwards of 75%, freeing up precious time for both hiring managers and our talent acquisition team alike!


Brandon Lee, Head of People, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SAP SF (SuccessFactors) Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SAP SF (SuccessFactors) Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


SAP SF Employee Central Consultantの役割について

SAP SuccessFactorsのコアHRライフサイクルは、従業員のデータ、セルフサービス、給与、時間、福利厚生、チケットと問題、健康と幸福、グローバルなデータセキュリティとプライバシー、多様性と包摂を管理します。

####典型的なSAP SF従業員中央コンサルタントの責任は次のとおりです。

-1つのエンドツーエンドSAP SF実装

  • ビジネス要件を定義し、クライアントのニーズと標準的な成功要因との間の適切なギャップ分析を実施する従業員の中央ソリューション要件
  • ビジネス要件をシステム構成オブジェクトに変換し、成功要因のソリューション設計を構築します。
  • ソリューションデザインと構成ワークブック /ビジネスブループリントに沿ってシステムを構成する
  • データモデルの構成とMDF用の翻訳パックをアップロード
  • テストケース/テスト計画/テストスクリプトを準備して実行する

What roles can I use the SAP SF (SuccessFactors) Test for?

  • SuccessFactors Employee Central Consultant
  • Cloud Support Engineer (SAP SuccessFactors)

What topics are covered in the SAP SF Test?

SAP SuccessFactors

SAP SF
従業員セントラルを統合します
継承データモデル
国 - 固有の継承データモデル
企業データモデル

HRIS伝播データモデルは、ファンデーションテーブルからの自動人口に使用されます

伝播データモデル
データモデルワークフロールールデータモデル
イベントおよびイベント派生ルールデータモデル
4つのデータモデル

属性pii =” true”

マスクされた賢明なデータ

ドキュメントタイプ定義

DTD
フレームワーク
イベント派生ルール
ワークフロールール
従業員の中央給与システム
協会
予防保守
予測メンテナンス
Singapore government logo

The hiring managers felt that through the technical questions that they asked during the panel interviews, they were able to tell which candidates had better scores, and differentiated with those who did not score as well. They are highly satisfied with the quality of candidates shortlisted with the Adaface screening.


85%
reduction in screening time

FAQs

複数のスキルを1つのカスタム評価に組み合わせることはできますか?

そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。

アンチチートまたは監督の機能はありますか?

次のアンチチート機能があります。

  • グーグル不可能な質問
  • IP監督
  • Webの提案
  • ウェブカメラの監督
  • 盗作の検出
  • 安全なブラウザ

[プロクチャリング機能](https://www.adaface.com/proctoring)の詳細をご覧ください。

テストスコアを解釈するにはどうすればよいですか?

留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価が最適化され、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立ちます。これは、役割の最良の候補者を見つけるのに役立つために最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア(通常は55%、ベンチマークを支援します)を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。

このテストを使用できますか?

各ADAFACE評価は、職務記述書/理想的な候補者のペルソナにカスタマイズされます(当社の主題の専門家は、10000以上の質問のライブラリからあなたの評価に適切な質問を選択します)。この評価は、あらゆる経験レベルでカスタマイズできます。

すべての候補者は同じ質問を受け取りますか?

私は候補者です。練習テストを試すことはできますか?

いいえ。残念ながら、現時点では練習テストをサポートしていません。ただし、[サンプルの質問](https://www.adaface.com/questions)を使用するには、練習できます。

このテストを使用するコストはいくらですか?

無料トライアルを受けることはできますか?

私はちょうど有料プランに移りました。カスタム評価をリクエストするにはどうすればよいですか?

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