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About the test:

SAP Litmosオンラインテストでは、シナリオベースのMCQを使用して、SAP Litmosの知識に関する候補者を評価します。このテストでは、SAP Litmosのレポートおよび分析機能と、SAP Litmosを他のシステムと統合する能力に対する候補者の精通性も評価します。このテストの目的は、SAP Litmosを効果的に操作し、学習目標を達成し、業界標準に準拠するeラーニングコースを設計および開発する候補者の能力を評価することを目的としています。

Covered skills:

  • C4C管理者
  • C4Cスケジュールされたメンテナンス
  • SAPシステムのパフォーマンス
  • SAP C4Cテナント
  • ビジネスタスク管理(BTM)
  • TrackTion ID
  • SAPサービスプロバイダー
  • 販売用のSAPクラウド
  • SAP C4C UIフレームワーク

9 reasons why
9 reasons why

Adaface SAP Litmos Assessment Test is the most accurate way to shortlist SAPコンサルタントs



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SAP Litmos Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • C4C管理タスクの効率的な管理
  • SAP litmosのトラックIDを処理します
  • C4Cスケジュールされたメンテナンスの理解と実行
  • SAP LitmosでSAPサービスプロバイダーと協力しています
  • SAPシステムのパフォーマンスの分析と最適化
  • 販売機能にSAPクラウドを利用します
  • SAP C4Cテナントの効果的な管理
  • SAP C4C UIフレームワークを使用したアプリケーションの開発
  • SAP litmosのビジネスタスク管理(BTM)
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Adafaceを使用すると、初期スクリーニングプロセスを75%以上最適化することができ、採用マネージャーとタレント獲得チームの両方にとって貴重な時間を解放しました!


Brandon Lee, 人々の頭, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SAP Litmosテスト in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SAP Litmosテスト from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the SAP Litmos Online Test

Why you should use Pre-employment SAP Litmos Test?

The SAP Litmosテスト makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • C4C管理者設定の構成と管理
  • ユーザーアクセス管理のためにTracktion IDを使用します
  • 効率的なC4Cスケジュールされたメンテナンスプロセスを確保します
  • SAPサービスプロバイダーの機能の実装
  • C4CのSAPシステムパフォーマンスの最適化
  • 販売機能にSAPクラウドを利用します
  • SAP C4Cテナントの効果的な管理
  • SAP C4C UIフレームワークを使用したアプリケーションの開発
  • C4Cのビジネスタスク管理を合理化します
  • C4C関連の問題のトラブルシューティングと解決

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SAP Litmos Test?

  • SAPサービスプロバイダー

    SAPが提供するSoftware-as-a-Service(SAAS)機能。クラウドベースのサービスを顧客に管理および配信し、高いサービスレベルを確保し、問題やエスカレーションに対処することが含まれます。このテストにこのスキルを含めることで、リクルーターはSAPサービスを効果的に提供する際の候補者の知識と能力を評価できます。

  • SAPシステムパフォーマンス

    、およびSAPシステムのパフォーマンスを最適化します。これには、ボトルネックの診断、システム構成の調整、システムの応答性とスループットを改善するためのベストプラクティスの実装が含まれます。このテストでこのスキルを評価することは、重要なビジネスプロセスに最適なシステムパフォーマンスを確保する際の候補者の能力を決定するのに役立ちます。

  • 販売のためのSAPクラウド

    販売スキルのSAPクラウドは知識と知識に関連しています。 SAP Cloud for Customer(C4C)システムが提供する販売機能の利用。これには、販売のリード、機会、見積もり、注文の管理、および販売パフォーマンスと予測の分析が含まれます。テストのこのスキルを評価することで、リクルーターは、効果的な販売管理のためにC4Cを活用する候補者の習熟度を測定するのに役立ちます。

  • SAP C4Cテナント

    テナントとして知られるSAP Cloud for Customer(C4C)システム内の環境またはインスタンス。さまざまなビジネスユニット、部門、または子会社をサポートするために、複数のテナントのプロビジョニング、構成、および保守が含まれます。このテストにこのスキルを含めることで、リクルーターは候補者のテナント固有の要件を処理する能力を評価し、データとカスタマイズの適切な分離を確保することができます。フレームワークスキルは、SAP Cloud for Customer(C4C)システムによって提供されるユーザーインターフェイス(UI)フレームワークの知識と利用に関連しています。これには、UIコンポーネント、レイアウト、ナビゲーションメニューのカスタマイズと構成を行い、ビジネス要件に基づいてユーザーエクスペリエンスを調整します。テストでこのスキルを測定するのに役立つC4Cでユーザーフレンドリーなインターフェイスを作成する際の候補者の習熟度を評価するのに役立ちます。

  • ビジネスタスク管理(BTM)

    SAP Cloud for Customer(C4C)システム内で、ビジネスプロセスとワークフローを設計、構成、および管理する機能。これには、さまざまなタスク、承認、エスカレーション、および通知を定義およびマッピングして、ビジネスオペレーションを合理化および自動化します。このテストにこのスキルを含めることで、リクルーターはC4Cのビジネスプロセスを最適化および合理化する際の候補者の能力を評価できます。

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for SAP Litmosテスト to be based on.

    C4C管理
    TrackTion ID
    C4Cスケジュールされたメンテナンス
    SAPサービスプロバイダー
    SAPシステムのパフォーマンス
    販売用のSAPクラウド
    SAP C4Cテナント
    SAP C4C UIフレームワーク
    ビジネスタスク管理(BTM)
    他のSAPモジュールとの統合
    生成と分析を報告します
    データの移行と統合
    ユーザーの役割と権限の管理
    C4C画面とレイアウトのカスタマイズ
    ワークフローと承認プロセス
    C4Cのデータセキュリティとプライバシー
    システムの問題のトラブルシューティングと解決
    C4Cのマスターデータ管理
    販売およびサービスプロセスの管理
    ナレッジマネジメントとコンテンツの作成
    外部システムとの統合
    C4Cでの分析とレポート
    マーケティングキャンペーンの構成と管理
    顧客のセグメンテーションとターゲティング
    C4Cのモバイルアプリケーション開発
    販売予測とパイプライン管理
    リードと機会管理
    カスタマーサービスとサポート
    秩序管理と充足
    電子メールと通信統合
    データのバックアップと回復
    データアーカイブと保持
    データクレンジングと重複排除
    電子メールテンプレートの構成と管理
    アラートと通知の構成
    ドキュメントテンプレートの構成と管理
    データのインポートとエクスポート
    承認ワークフローの構成と管理
    価格ルールの構成と管理
    パートナー関係の構成と管理
    販売地域の構成と管理
    製品カタログの構成と管理
    割引ルールとプロモーションルールの構成と管理
    顧客セグメンテーションの構成と管理
    顧客調査の構成と管理
    販売クォータの構成と管理
    サービス契約の構成と管理
    顧客ロイヤルティプログラムの構成と管理
    リードスコアリングの構成と管理
    顧客フィードバックの構成と管理
    サービスレベルの契約の構成と管理
    データ検証の構成と管理
    ビジネスの役割の構成と管理
    組織構造の構成と管理
    作業分布の構成と管理
    ワークセンターの構成と管理
    アクセスコントロールの構成と管理
    カスタムフィールドの作成と管理
    カスタムオブジェクトの作成と管理
    カスタムレポートの作成と管理
    カスタムワークフローの作成と管理

What roles can I use the SAP Litmos Test for?

  • SAPコンサルタント
  • LMSコンサルタント
  • LMS管理者

How is the SAP Litmos Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • 高度なC4C管理者設定の構成
  • 複雑なトラックチオンID構造の設計と実装
  • 高度なC4Cスケジュールされたメンテナンスタスクを実行します
  • SAPサービスプロバイダーと外部システムを統合します
  • 最適な結果を得るために、SAPシステムのパフォーマンスを監視および調整します
  • 販売機能用のSAPクラウドのカスタマイズと拡張
  • 複数のSAP C4Cインスタンスのテナント管理タスクを実行します
  • SAP C4CでカスタムUIコンポーネントを作成し、UXを強化する
  • 高度なビジネスタスク管理ワークフローの実装
  • 複雑なC4Cシステムの問題の分析と診断
Singapore government logo

採用マネージャーは、パネルのインタビュー中に尋ねた技術的な質問を通して、どの候補者がより良いスコアを持っているかを知ることができ、得点しなかった人と差別化することができたと感じました。彼らです 非常に満足しています 候補者の品質は、ADAFACEスクリーニングで最終候補になりました。


85%
スクリーニング時間の短縮

SAP Litmos Hiring Test FAQ

複数のスキルを1つのカスタム評価に組み合わせることはできますか?

そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。

アンチチートまたは監督の機能はありますか?

次のアンチチート機能があります。

  • グーグル不可能な質問
  • IP監督
  • Webの提案
  • ウェブカメラの監督
  • 盗作の検出
  • 安全なブラウザ

[プロクチャリング機能](https://www.adaface.com/proctoring)の詳細をご覧ください。

テストスコアを解釈するにはどうすればよいですか?

留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価が最適化され、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立ちます。これは、役割の最良の候補者を見つけるのに役立つために最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア(通常は55%、ベンチマークを支援します)を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。

このテストを使用できますか?

各ADAFACE評価は、職務記述書/理想的な候補者のペルソナにカスタマイズされます(当社の主題の専門家は、10000以上の質問のライブラリからあなたの評価に適切な質問を選択します)。この評価は、あらゆる経験レベルでカスタマイズできます。

すべての候補者は同じ質問を受け取りますか?

私は候補者です。練習テストを試すことはできますか?

いいえ。残念ながら、現時点では練習テストをサポートしていません。ただし、[サンプルの質問](https://www.adaface.com/questions)を使用するには、練習できます。

このテストを使用するコストはいくらですか?

無料トライアルを受けることはできますか?

私はちょうど有料プランに移りました。カスタム評価をリクエストするにはどうすればよいですか?

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今日、最も候補者のフレンドリーなスキル評価ツールをお試しください。
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