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About the test:

Il test online SAP Litmos utilizza MCQs basati su scenari per valutare i candidati sulla loro conoscenza di SAP Litmos, compresa la loro competenza nel lavoro con l'amministrazione del sistema di gestione dell'apprendimento (LMS), l'autore del corso e la gestione degli studenti. Il test valuta anche la familiarità di un candidato con le caratteristiche di reporting e analisi SAP Litmos e la loro capacità di integrare SAP Litmos con altri sistemi. Il test mira a valutare la capacità di un candidato di lavorare con SAP Litmos in modo efficace e progettare e sviluppare corsi di e-learning che soddisfano gli obiettivi di apprendimento e rispettano gli standard del settore.

Covered skills:

  • Amministratore C4C
  • Manutenzione programmata C4C
  • Prestazioni del sistema SAP
  • Inquilini SAP C4C
  • Business Task Management (BTM)
  • ID di tracciamento
  • Fornitore di servizi SAP
  • SAP Cloud per le vendite
  • SAP C4C UI Framework

9 reasons why
9 reasons why

Adaface SAP Litmos Assessment Test is the most accurate way to shortlist Consulente SAPs



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SAP Litmos Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Gestire in modo efficiente le attività di amministrazione C4C
  • Gestione dell'ID di tracciazione in SAP Litmos
  • Comprendere ed eseguire la manutenzione programmata C4C
  • Lavorare con SAP Service Provider in SAP Litmos
  • Analisi e ottimizzazione delle prestazioni del sistema SAP
  • Utilizzo di SAP Cloud per funzionalità di vendita
  • Gestire efficacemente gli inquilini SAP C4C
  • Sviluppo di applicazioni utilizzando il framework UI SAP C4C
  • Mastering Business Task Management (BTM) in SAP Litmos
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Con Adaface siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale fino al 75%, liberando tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione dei talenti!


Brandon Lee, Capo del Popolo, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test di leccruttimento SAP in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test di leccruttimento SAP from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Visualizza la scorecard campione
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the SAP Litmos Online Test

Why you should use Pre-employment SAP Litmos Test?

The Test di leccruttimento SAP makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Configurazione e gestione delle impostazioni dell'amministratore C4C
  • Lavorare con ID Tracktion per la gestione dell'accesso utente
  • Garantire efficienti processi di manutenzione programmati C4C
  • Implementazione delle funzionalità del fornitore di servizi SAP
  • Ottimizzazione delle prestazioni del sistema SAP per C4C
  • Utilizzo di SAP Cloud per le funzionalità di vendita
  • Gestire efficacemente gli inquilini SAP C4C
  • Sviluppare applicazioni utilizzando il framework UI SAP C4C
  • Semplificare la gestione delle attività commerciali in C4C
  • Risoluzione dei problemi e risoluzione di problemi relativi a C4C

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SAP Litmos Test?

  • Amministratore C4C

    L'abilità dell'amministratore C4C si riferisce alla possibilità di gestire e configurare il sistema SAP Cloud per Customer (C4C). Ciò include l'impostazione di account utente, la manutenzione della sicurezza del sistema e la gestione della personalizzazione del sistema e delle integrazioni. Questa abilità viene misurata nel test per valutare la competenza del candidato nella gestione delle attività amministrative all'interno dell'ambiente C4C.

  • ID di tracciamento

    L'abilità ID di tracciamento è correlata alla monitoraggio e all'identificazione di vari Entità all'interno del sistema SAP Cloud for Customer (C4C). Implica la comprensione e l'utilizzo della funzione ID di tracciamento per monitorare e tracciare le interazioni dei clienti, le attività di vendita e i biglietti di supporto. Questa abilità è inclusa nel test per valutare la familiarità del candidato con la funzionalità di monitoraggio in C4C.

  • C4C MANUTENZIONE PROGETTATA

    La capacità di manutenzione programmata C4C si riferisce alle conoscenze e alla capacità di pianificare ed eseguire Attività di manutenzione regolari nel sistema SAP Cloud for Customer (C4C). Ciò include i tempi di inattività del sistema di pianificazione, l'applicazione di aggiornamenti e patch ed eseguire backup di dati. La misurazione di questa abilità nel test aiuta a valutare le competenze del candidato nel garantire la disponibilità e le prestazioni del sistema attraverso una manutenzione adeguata.

  • Provider di servizi SAP

    L'abilità del fornitore di servizi SAP riguarda la comprensione e l'utilizzo Le funzionalità del software-as-a-service (SAAS) fornite da SAP. Implica la gestione e la fornitura di servizi basati su cloud ai clienti, garantendo alti livelli di servizio e affrontando eventuali problemi o escalazioni. Includere questa abilità nel test consente ai reclutatori di valutare le conoscenze e la competenza del candidato nella fornitura efficace dei servizi SAP.

  • Performance del sistema SAP

    L'abilità delle prestazioni del sistema SAP comprende la possibilità di monitorare, analizzare e ottimizza le prestazioni dei sistemi SAP. Ciò include la diagnosi di colli di bottiglia, le configurazioni del sistema di ottimizzazione e l'implementazione delle migliori pratiche per migliorare la reattività del sistema e il throughput. La valutazione di questa abilità nel test aiuta a determinare la competenza del candidato nel garantire prestazioni ottimali del sistema per processi aziendali critici.

  • SAP Cloud per le vendite

    Il cloud SAP per le competenze vendite riguardano le conoscenze e Utilizzo della funzionalità di vendita fornita dal sistema SAP Cloud for Customer (C4C). Implica la gestione di lead di vendita, opportunità, quotazioni e ordini, nonché analizzare le prestazioni e le previsioni delle vendite. Valutare questa abilità nel test aiuta i reclutatori a valutare la competenza del candidato nel sfruttare C4C per un'efficace gestione delle vendite.

  • Inquilini SAP C4C

    L'abilità degli inquilini SAP C4C si riferisce alla comprensione e alla gestione di separazioni ambienti o istanze all'interno del sistema SAP Cloud for Customer (C4C), noto come inquilini. Implica il provisioning, la configurazione e il mantenimento di più inquilini per supportare diverse unità aziendali, dipartimenti o filiali. Includere questa abilità nel test consente ai reclutatori di valutare la capacità del candidato di gestire i requisiti specifici degli inquilini e garantire una corretta segregazione di dati e personalizzazione. L'abilità Framework si riferisce alla conoscenza e all'utilizzo del framework Interfaccia utente (UI) fornito dal sistema SAP Cloud for Customer (C4C). Implica la personalizzazione e la configurazione dei componenti dell'interfaccia utente, dei layout e dei menu di navigazione per adattare l'esperienza dell'utente in base ai requisiti aziendali. La misurazione di questa abilità nel test aiuta a valutare la competenza del candidato nella creazione di interfacce intuitive in C4C.

  • Business Task Management (BTM)

    L'abilità di Business Task Management (BTM) riguarda La possibilità di progettare, configurare e gestire processi aziendali e flussi di lavoro all'interno del sistema SAP Cloud for Customer (C4C). Implica la definizione e la mappatura di varie attività, approvazioni, escalazioni e notifiche per semplificare e automatizzare le operazioni commerciali. Includere questa abilità nel test consente ai reclutatori di valutare la competenza del candidato nell'ottimizzazione e semplificare i processi aziendali in C4C.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test di leccruttimento SAP to be based on.

    Amministrazione C4C
    ID di tracciamento
    Manutenzione programmata C4C
    Fornitore di servizi SAP
    Prestazioni del sistema SAP
    SAP Cloud per le vendite
    Inquilini SAP C4C
    SAP C4C UI Framework
    Business Task Management (BTM)
    Integrazione con altri moduli SAP
    Generazione e analisi del rapporto
    Migrazione e integrazione dei dati
    Gestione dei ruoli e delle autorizzazioni utente
    Personalizzazione di schermi e layout C4C
    Processi di flusso di lavoro e approvazione
    Sicurezza dei dati e privacy in C4C
    Risoluzione dei problemi e risoluzione dei problemi del sistema
    Gestione dei dati master in C4C
    Gestione dei processi di vendita e di servizio
    Gestione della conoscenza e creazione di contenuti
    Integrazione con sistemi esterni
    Analisi e reporting in C4C
    Configurazione e gestione di campagne di marketing
    Segmentazione dei clienti e targeting
    Sviluppo delle applicazioni mobili in C4C
    Previsione delle vendite e gestione della pipeline
    Gestione delle lead e delle opportunità
    Servizio clienti e supporto
    Gestione e realizzazione degli ordini
    Integrazione e -mail e comunicazione
    Backup e recupero dei dati
    Archiviazione e conservazione dei dati
    Pulizia e deduplicazione dei dati
    Configurazione e gestione dei modelli di posta elettronica
    Configurazione di avvisi e notifiche
    Configurazione e gestione dei modelli di documenti
    Importazione e esportazione di dati
    Configurazione e gestione dei flussi di lavoro di approvazione
    Configurazione e gestione delle regole dei prezzi
    Configurazione e gestione delle relazioni partner
    Configurazione e gestione dei territori di vendita
    Configurazione e gestione del catalogo dei prodotti
    Configurazione e gestione delle regole di sconto e promozione
    Configurazione e gestione della segmentazione dei clienti
    Configurazione e gestione dei sondaggi dei clienti
    Configurazione e gestione delle quote di vendita
    Configurazione e gestione dei contratti di servizio
    Configurazione e gestione dei programmi di fidelizzazione dei clienti
    Configurazione e gestione del punteggio di piombo
    Configurazione e gestione del feedback dei clienti
    Configurazione e gestione degli accordi di livello di servizio
    Configurazione e gestione delle convalide dei dati
    Configurazione e gestione dei ruoli aziendali
    Configurazione e gestione della struttura organizzativa
    Configurazione e gestione della distribuzione del lavoro
    Configurazione e gestione dei centri di lavoro
    Configurazione e gestione dei controlli di accesso
    Creazione e gestione dei campi personalizzati
    Creazione e gestione di oggetti personalizzati
    Creazione e gestione dei report personalizzati
    Creazione e gestione dei flussi di lavoro personalizzati

What roles can I use the SAP Litmos Test for?

  • Consulente SAP
  • Consulente LMS
  • Amministratore LMS

How is the SAP Litmos Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Configurazione delle impostazioni avanzate dell'amministratore C4C
  • Progettazione e implementazione di strutture ID di tracciamento complesse
  • Esecuzione di attività di manutenzione programmate C4C avanzate
  • Integrazione del fornitore di servizi SAP con sistemi esterni
  • Monitoraggio e ottimizzazione delle prestazioni del sistema SAP per risultati ottimali
  • Personalizzazione e estensione del cloud SAP per le funzionalità di vendita
  • Esecuzione di attività di gestione degli inquilini per più istanze SAP C4C
  • Creazione di componenti dell'interfaccia utente personalizzati e miglioramento di UX in SAP C4C
  • Implementazione di flussi di lavoro di gestione delle attività commerciali avanzate
  • Analisi e diagnosi di problemi di sistema C4C complessi
Singapore government logo

I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che, attraverso le domande tecniche poste durante le interviste del panel, erano in grado di individuare quali candidati avevano ottenuto i punteggi migliori e di differenziarli da quelli che non avevano ottenuto altrettanto punteggio. Sono altamente soddisfatto con la qualità dei candidati selezionati con lo screening Adaface.


85%
Riduzione del tempo di screening

SAP Litmos Hiring Test Domande frequenti

Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?

Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.

Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?

Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:

  • Domande non googiche
  • Proctoring IP
  • procuratore web
  • Proctor di webcam
  • Rilevamento del plagio
  • Sicuro browser

Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.

Come interpreto i punteggi dei test?

La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.

Per quale livello di esperienza posso usare questo test?

Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

Ogni candidato riceve le stesse domande?

Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.

Sono un candidato. Posso provare un test di pratica?

No. Sfortunatamente, al momento non supportiamo i test di pratica. Tuttavia, è possibile utilizzare le nostre domande di esempio per la pratica.

Qual è il costo dell'utilizzo di questo test?

Puoi controllare i nostri piani di prezzo.

Posso avere una prova gratuita?

Sì, puoi iscriverti gratuitamente e visualizzare in anteprima questo test.

Sono appena passato a un piano a pagamento. Come posso richiedere una valutazione personalizzata?

Ecco una rapida guida su come richiedere una valutazione personalizzata su Adaface.

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