Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

La prueba de visión por computadora evalúa el conocimiento y la comprensión de un candidato de las técnicas de visión por computadora, incluidos los algoritmos de aprendizaje y aprendizaje automático de profundos. Evalúa las habilidades en reconocimiento de imágenes, detección de objetos, segmentación de imágenes y extracción de características.

Covered skills:

  • Reconocimiento de imagen
  • Segmentación de imagen
  • Redes neuronales convolucionales
  • Clasificación de imágenes
  • Aprendizaje automático
  • Marcos CV
  • Detección de objetos
  • Extracción de características
  • Redes neuronales
  • Aprendizaje profundo
  • Pitón

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Computer Vision Assessment Test is the most accurate way to shortlist Ingeniero de visión por computadoras



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Computer Vision Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Capacidad para realizar tareas de reconocimiento de imágenes
  • Capacidad para detectar objetos en las imágenes
  • Capacidad para segmentar con precisión las imágenes
  • Capacidad para extraer características de las imágenes
  • Capacidad para trabajar con redes neuronales convolucionales (CNN)
  • Capacidad para construir redes neuronales para tareas de visión por computadora
  • Capacidad para clasificar imágenes utilizando técnicas de aprendizaje automático
  • Capacidad para aplicar principios de aprendizaje profundo a la visión por computadora
  • Capacidad para aplicar algoritmos de aprendizaje automático a problemas de visión por computadora
  • Capacidad para codificar en Python para tareas de visión por computadora
  • Conocimiento de varios marcos de visión por computadora
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Estas son solo una pequeña muestra de nuestra biblioteca de más de 10,000 preguntas. Las preguntas reales sobre esto Prueba de visión por computadora no se puede obtener.

🧐 Question

Medium

Changed decision boundary
Try practice test
We have trained a model on a linearly separable training set to classify the data points into 2 sets (binary classification). Our intern recently labelled some new data points which are all correctly classified by the model. All of the new data points lie far away from the decision boundary. We added these new data points and re-trained our model- our decision boundary changed. Which of these models do you think we could be working with?
The 2 data sources use SQL Server and have a 3-character CompanyCode column. Both data sources contain an ORDER BY clause to sort the data by CompanyCode in ascending order. 

Teylor wants to make sure that the Merge Join transformation works without additional transformations. What would you recommend?
A: Perceptron
B: SVM
C: Logistic regression
D: Guassion discriminant analysis

Medium

CNN Architecture Tuning
Convolutional Neural Networks
Hyperparameter Optimization
Try practice test
You are fine-tuning a Convolutional Neural Network (CNN) for image classification. The network architecture is as follows:
 image
The model is trained using the following parameters:

- Batch size: 64
- Learning rate: 0.001
- Optimizer: Adam
- Loss function: Categorical cross-entropy

After several training epochs, you observe that the training accuracy is high, but the validation accuracy plateaus and is significantly lower. This suggests possible overfitting. Which of the following adjustments would most effectively mitigate this issue without overly compromising the model's performance?
A: Increase the batch size to 128
B: Add dropout layers with a dropout rate of 0.5 after each MaxPooling2D layer
C: Replace Adam optimizer with SGD (Stochastic Gradient Descent)
D: Decrease the number of filters in each Conv2D layer by half
E: Increase the learning rate to 0.01
F: Reduce the size of the Dense layer to 64 units

Medium

CNN for Imbalanced Image Dataset
Convolutional Neural Networks
Imbalanced Datasets
Try practice test
You are fine-tuning a Convolutional Neural Network (CNN) for an image classification task where the dataset is highly imbalanced. The majority class comprises 70% of the data. The initial model setup and subsequent experiments yield the following observations:

**Initial Setup:**

- CNN architecture: 6 convolutional layers with increasing filter sizes, followed by 2 fully connected layers.
- Activation function: ReLU
- No class-weighting or data augmentation.
- Results: High overall accuracy, but poor precision and recall for minority classes.

**Experiment 1:**

- Changes: Implement class-weighting to penalize mistakes on minority classes more heavily.
- Results: Improved precision and recall for minority classes, but overall accuracy slightly decreased.

**Experiment 2:**

- Changes: Add dropout layers with a rate of 0.5 after each convolutional layer.
- Results: Overall accuracy decreased, and no significant change in precision and recall for minority classes.

Given these outcomes, what is the most effective strategy to further improve the model's performance specifically for the minority classes without compromising the overall accuracy?
A: Increase the dropout rate to 0.7
B: Further fine-tune class-weighting parameters
C: Increase the number of filters in the convolutional layers
D: Add batch normalization layers after each convolutional layer
E: Use a different activation function like LeakyReLU
F: Implement more aggressive data augmentation on the minority class

Easy

Gradient descent optimization
Gradient Descent
Try practice test
You are working on a regression problem using a simple neural network. You want to optimize the model's weights using gradient descent with different learning rate schedules. Consider the following pseudo code for training the neural network:
 image
Which of the following learning rate schedules would most likely result in the fastest convergence without overshooting the optimal weights?

A: Constant learning rate of 0.01
B: Exponential decay with initial learning rate of 0.1 and decay rate of 0.99
C: Exponential decay with initial learning rate of 0.01 and decay rate of 0.99
D: Step decay with initial learning rate of 0.1 and decay rate of 0.5 every 100 epochs
E: Step decay with initial learning rate of 0.01 and decay rate of 0.5 every 100 epochs
F: Constant learning rate of 0.1

Medium

Less complex decision tree model
Model Complexity
Overfitting
Try practice test
You are given a dataset to solve a classification problem using a decision tree algorithm. You are concerned about overfitting and decide to implement pruning to control the model's complexity. Consider the following pseudo code for creating the decision tree model:
 image
Which of the following combinations of parameters would result in a less complex decision tree model, reducing the risk of overfitting?

A: max_depth=5, min_samples_split=2, min_samples_leaf=1
B: max_depth=None, min_samples_split=5, min_samples_leaf=5
C: max_depth=3, min_samples_split=2, min_samples_leaf=1
D: max_depth=None, min_samples_split=2, min_samples_leaf=1
E: max_depth=3, min_samples_split=10, min_samples_leaf=10
F; max_depth=5, min_samples_split=5, min_samples_leaf=5

Easy

n-gram generator
Try practice test
Our newest machine learning developer want to write a function to calculate the n-gram of any text. An N-gram means a sequence of N words. So for example, "black cats" is a 2-gram, "saw black cats" is a 3-gram etc. The 2-gram of the sentence "the big bad wolf fell down" would be [["the", "big"], ["big", "bad"], ["bad", "wolf"], ["wolf", "fell"], ["fell", "down"]]. Can you help them select the correct function for the same?
 image

Easy

Recommendation System Selection
Recommender Systems
Collaborative Filtering
Content-Based Filtering
Try practice test
You are tasked with building a recommendation system for a newly launched e-commerce website. Given that the website is new, there is not much user interaction data available. Also, the items in the catalog have rich descriptions. Based on these requirements, which type of recommendation system approach would be the most suitable for this task?

Easy

Sensitivity and Specificity
Confusion Matrix
Model Evaluation
Try practice test
You have trained a supervised learning model to classify customer reviews as either "positive" or "negative" based on a dataset with 10,000 samples and 35 features, including the review text, reviewer's name, and rating. The dataset is split into a 7,000-sample training set and a 3,000-sample test set.

After training the model, you evaluate its performance using a confusion matrix on the test set, which shows the following results:
 image
Based on the confusion matrix, what are the sensitivity and specificity of the model?

Medium

ZeroDivisionError and IndexError
Exceptions
Try practice test
What will the following Python code output?
 image

Medium

Session
File Handling
Dictionary
Try practice test
 image
The function high_sess should compute the highest number of events per session of each user in the database by reading a comma-separated value input file of session data. The result should be returned from the function as a dictionary. The first column of each line in the input file is expected to contain the user’s name represented as a string. The second column is expected to contain an integer representing the events in a session. Here is an example input file:
Tony,10
Stark,12
Black,25
Your program should ignore a non-conforming line like this one.
Stark,3
Widow,6
Widow,14
The resulting return value for this file should be the following dictionary: { 'Stark':12, 'Black':25, 'Tony':10, 'Widow':14 }
What should replace the CODE TO FILL line to complete the function?
 image

Medium

Max Code
Arrays
Try practice test
Below are code lines to create a Python function. Ignoring indentation, what lines should be used and in what order for the following function to be complete:
 image

Medium

Recursive Function
Recursion
Dictionary
Lists
Try practice test
Consider the following Python code:
 image
In the above code, recursive_search is a function that takes a dictionary (data) and a target key (target) as arguments. It searches for the target key within the dictionary, which could potentially have nested dictionaries and lists as values, and returns the value associated with the target key. If the target key is not found, it returns None.

nested_dict is a dictionary that contains multiple levels of nested dictionaries and lists. The recursive_search function is then called with nested_dict as the data and 'target_key' as the target.

What will the output be after executing the above code?

Medium

Stacking problem
Stack
Linkedlist
Try practice test
What does the below function ‘fun’ does?
 image
A: Sum of digits of the number passed to fun.
B: Number of digits of the number passed to fun.
C: 0 if the number passed to fun is divisible by 10. 1 otherwise.
D: Sum of all digits number passed to fun except for the last digit.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Changed decision boundary

2 mins

Deep Learning
Try practice test

Medium

CNN Architecture Tuning
Convolutional Neural Networks
Hyperparameter Optimization

3 mins

Deep Learning
Try practice test

Medium

CNN for Imbalanced Image Dataset
Convolutional Neural Networks
Imbalanced Datasets

3 mins

Deep Learning
Try practice test

Easy

Gradient descent optimization
Gradient Descent

2 mins

Machine Learning
Try practice test

Medium

Less complex decision tree model
Model Complexity
Overfitting

2 mins

Machine Learning
Try practice test

Easy

n-gram generator

2 mins

Machine Learning
Try practice test

Easy

Recommendation System Selection
Recommender Systems
Collaborative Filtering
Content-Based Filtering

2 mins

Machine Learning
Try practice test

Easy

Sensitivity and Specificity
Confusion Matrix
Model Evaluation

2 mins

Machine Learning
Try practice test

Medium

ZeroDivisionError and IndexError
Exceptions

2 mins

Python
Try practice test

Medium

Session
File Handling
Dictionary

2 mins

Python
Try practice test

Medium

Max Code
Arrays

2 mins

Python
Try practice test

Medium

Recursive Function
Recursion
Dictionary
Lists

3 mins

Python
Try practice test

Medium

Stacking problem
Stack
Linkedlist

4 mins

Python
Try practice test
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Changed decision boundary
Deep Learning
Medium2 mins
Try practice test
CNN Architecture Tuning
Convolutional Neural Networks
Hyperparameter Optimization
Deep Learning
Medium3 mins
Try practice test
CNN for Imbalanced Image Dataset
Convolutional Neural Networks
Imbalanced Datasets
Deep Learning
Medium3 mins
Try practice test
Gradient descent optimization
Gradient Descent
Machine Learning
Easy2 mins
Try practice test
Less complex decision tree model
Model Complexity
Overfitting
Machine Learning
Medium2 mins
Try practice test
n-gram generator
Machine Learning
Easy2 mins
Try practice test
Recommendation System Selection
Recommender Systems
Collaborative Filtering
Content-Based Filtering
Machine Learning
Easy2 mins
Try practice test
Sensitivity and Specificity
Confusion Matrix
Model Evaluation
Machine Learning
Easy2 mins
Try practice test
ZeroDivisionError and IndexError
Exceptions
Python
Medium2 mins
Try practice test
Session
File Handling
Dictionary
Python
Medium2 mins
Try practice test
Max Code
Arrays
Python
Medium2 mins
Try practice test
Recursive Function
Recursion
Dictionary
Lists
Python
Medium3 mins
Try practice test
Stacking problem
Stack
Linkedlist
Python
Medium4 mins
Try practice test
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de selección inicial en más de un 75 %, liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos.


Brandon Lee, jefe de personas, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Prueba de visión por computadora in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Prueba de visión por computadora from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ver cuadro de mando de muestra
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Computer Vision Online Test

Why you should use Pre-employment Computer Vision Test?

The Prueba de visión por computadora makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Experiencia en el desarrollo de aplicaciones de visión por computadora
  • Conocimiento fuerte de los algoritmos de aprendizaje automático
  • Experiencia en lenguaje de programación de Python
  • Competente en el uso de marcos de visión por computadora
  • Capacidad para realizar tareas de reconocimiento de imágenes
  • Comprensión de las técnicas de detección de objetos
  • Conocimiento de los métodos de segmentación de imágenes
  • Experiencia en extracción de características de imágenes
  • Familiaridad con las redes neuronales convolucionales
  • Competencia en arquitecturas de redes neuronales

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Computer Vision Test?

  • El reconocimiento de imágenes es la capacidad de un sistema informático para identificar y clasificar objetos o patrones en imágenes digitales. Esta habilidad se mide en la prueba para evaluar la comprensión de un candidato de los conceptos y técnicas fundamentales utilizados en el reconocimiento de imágenes, que es crucial para diversas tareas, como la identificación de objetos, la búsqueda de imágenes y el análisis de contenido.

  • Detección de objetos

    La detección de objetos es una tarea de visión por computadora que implica encontrar y localizar objetos en imágenes o videos. Esta habilidad se mide en la prueba para evaluar el conocimiento de un candidato de algoritmos y métodos utilizados para detectar y localizar objetos, que es esencial en aplicaciones como vigilancia, vehículos autónomos y sistemas de búsqueda basados ​​en imágenes.

  • segmentación de imágenes de imagen

    La segmentación de la imagen es el proceso de dividir una imagen en múltiples regiones o segmentos, con el objetivo de simplificar o analizar la representación de la imagen. La medición de esta habilidad en la prueba permite a los reclutadores evaluar la capacidad de un candidato para usar técnicas y algoritmos para la segmentación de imágenes, que desempeña un papel crucial en aplicaciones como análisis de imágenes médicas, reconocimiento de objetos y edición de imágenes.

  • Extracción de características

    La extracción de características implica derivar información o características significativas de datos sin procesar, como imágenes, para facilitar el análisis o clasificación posterior. Esta habilidad se mide en la prueba para evaluar la comprensión de un candidato de las técnicas de extracción de características utilizadas en la visión por computadora, que son cruciales para tareas como el reconocimiento de objetos, la coincidencia de imágenes y el análisis de patrones.

  • redes neuronales convolucionales </H4 > <p> Las redes neuronales convolucionales (CNN) son modelos de aprendizaje profundo diseñados específicamente para procesar datos visuales, como imágenes. Esta habilidad se mide en la prueba para evaluar el conocimiento de un candidato sobre las arquitecturas CNN, así como su capacidad para entrenar y aplicar CNN para tareas como clasificación de imágenes, detección de objetos y segmentación de imágenes. H4> <p> Las redes neuronales son modelos computacionales inspirados en la estructura y función del cerebro humano, utilizados para el reconocimiento de patrones y las tareas de aprendizaje automático. La medición de esta habilidad en la prueba permite a los reclutadores evaluar la comprensión de un candidato de los conceptos de redes neuronales y su capacidad para aplicar redes neuronales para resolver problemas de visión por computadora. </p> <h4> Clasificación de imagen

    La clasificación de imágenes es la Tarea de asignar una etiqueta o categoría a una imagen basada en su contenido. Esta habilidad se mide en la prueba para evaluar el conocimiento de un candidato sobre los algoritmos y técnicas de clasificación aplicadas a las imágenes, que son esenciales para diversas aplicaciones como búsqueda de imágenes, filtrado de contenido y etiquetado de imágenes automatizado. H4> <p> El aprendizaje profundo es un subcampo de aprendizaje automático que se centra en la construcción y la capacitación de redes neuronales artificiales con múltiples capas. La medición de esta habilidad en la prueba permite a los reclutadores evaluar la comprensión de un candidato de los principios de aprendizaje profundo y su capacidad para aplicar modelos de aprendizaje profundo a tareas como reconocimiento de imágenes, detección de objetos y generación de imágenes.

  • Aprendizaje automático </h4 > <p> El aprendizaje automático es una rama de la inteligencia artificial que se centra en el desarrollo de algoritmos y modelos capaces de aprender y tomar predicciones o decisiones basadas en datos. Esta habilidad se mide en la prueba para evaluar la comprensión de un candidato de los conceptos de aprendizaje automático y su capacidad para aplicar técnicas de aprendizaje automático a problemas de visión por computadora. </p> <h4> python

    Python es un lenguaje de programación popular ampliamente utilizado en el campo de la visión por computadora y el aprendizaje automático. La medición de esta habilidad en la prueba permite a los reclutadores evaluar la competencia de un candidato en la programación de Python, así como su capacidad para implementar algoritmos y modelos de visión por computadora utilizando bibliotecas y marcos de Python. > CV Frameworks, o Frameworks de visión por computadora, son bibliotecas o plataformas de software que proporcionan herramientas y funciones listas para usar para desarrollar aplicaciones de visión por computadora. Esta habilidad se mide en la prueba para evaluar la familiaridad de un candidato con marcos CV populares como OpenCV, Tensorflow o Pytorch, que son esenciales para la prototipos rápidos, la implementación de algoritmos y la implementación de soluciones de visión por computadora.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Prueba de visión por computadora to be based on.

    Reconocimiento de imagen
    Detección de objetos
    Segmentación de imagen
    Extracción de características
    Redes neuronales convolucionales (CNN)
    Redes neuronales
    Clasificación de imágenes
    Aprendizaje profundo
    Aprendizaje automático
    Pitón
    Marcos CV
    Preprocesamiento
    Funciones de activación
    Funciones de pérdida
    Algoritmos de optimización
    Aumento de datos
    Transferir el aprendizaje
    Backpropagation
    Regularización
    Ajuste de hiperparameter
    Validación cruzada
    Clasificación binaria
    Clasificación múltiple
    Localización de objetos
    Regresión del cuadro delimitador
    Segmentación de instancias
    Segmentación semántica
    Arquitectura del codificador del codificador
    Redes neuronales recurrentes (RNN)
    Capas convolucionales
    Capas de agrupación
    Capas totalmente conectadas
    Normalización por lotes
    Abandonar
    Preprocesamiento de imágenes
    Técnicas de aumento de datos
    Etiquetado de datos
    Selección de características
    Análisis de componentes principales (PCA)
    Regresión lineal
    Regresión logística
    Soporte de máquinas vectoriales (SVM)
    Bosques aleatorios
    K-Nearsest Neighbours (KNN)
    Bayes ingenuos
    Métricas de evaluación del modelo
    Matriz de confusión
    Precisión y retiro
    Puntaje F1
    Curva de características operativas del receptor (ROC)
    Puntaje AUC-ROC
    Búsqueda de redes
    Validación cruzada K-Fold
    Aprendizaje de conjunto
    Sobrecargado y poco atajón
    Sintaxis de pitón
    Tipos de variables
    Flujo de control
    Funciones
    Manejo de archivos
    Bibliotecas de pitón
    Numpy
    Pandas
    Mate
Try practice test

What roles can I use the Computer Vision Test for?

  • Ingeniero de visión por computadora
  • Ingeniero de aprendizaje automático
  • Investigador de IA
  • Científico de datos
  • Desarrollador de software
  • Analista de datos
  • Ingeniero de procesamiento de imágenes
  • Investigador científico
  • Consultor de visión por computadora
  • Ingeniero de datos

How is the Computer Vision Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Capacidad en la clasificación de imágenes
  • Comprensión profunda de los conceptos de aprendizaje profundo
  • Experiencia en algoritmos de aprendizaje automático
  • Competente en lenguaje de programación de Python
  • Capacidad de trabajar con marcos de visión por computadora
  • Experiencia en la implementación de modelos de reconocimiento de imágenes
  • Fuerte comprensión de los principios de detección de objetos
  • Conocimiento de técnicas avanzadas de segmentación de imágenes
  • Competencia en métodos de extracción de características
  • Comprensión profunda de las redes neuronales convolucionales
Singapore government logo

Los gerentes de contratación sintieron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tenían mejores puntajes y diferenciarse de aquellos que no obtuvieron tan buenos puntajes. Ellos son altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la selección de Adaface.


85%
Reducción en el tiempo de detección

Computer Vision Hiring Test Preguntas frecuentes

¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?

Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:

  • Preguntas no postradas
  • Procuración de IP
  • Procedor web
  • Procedores de cámara web
  • Detección de plagio
  • navegador seguro

Lea más sobre las funciones de procuración.

¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?

Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.

¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?

Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.

Soy candidato. ¿Puedo probar una prueba de práctica?

No. Desafortunadamente, no apoyamos las pruebas de práctica en este momento. Sin embargo, puede usar nuestras preguntas de muestra para la práctica.

¿Cuál es el costo de usar esta prueba?

Puede consultar nuestros planes de precios.

¿Puedo obtener una prueba gratuita?

Sí, puede registrarse gratis y previsualice esta prueba.

Me acabo de mudar a un plan pagado. ¿Cómo puedo solicitar una evaluación personalizada?

Aquí hay una guía rápida sobre cómo solicitar una evaluación personalizada en Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Pruebe la herramienta de evaluación de habilidades más amigables para los candidatos hoy en día.
g2 badges
Ready to use the Adaface Prueba de visión por computadora?
Ready to use the Adaface Prueba de visión por computadora?
habla con nosotros
ada
Ada
● Online
✖️