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About the test:

Der Computer -Vision -Test bewertet das Wissen und das Verständnis eines Kandidaten für Computer Vision -Techniken, einschließlich Deep -Lernen und Algorithmen für maschinelles Lernen. Es bewertet Fähigkeiten in der Bilderkennung, der Objekterkennung, der Bildsegmentierung und der Merkmalextraktion.

Covered skills:

  • Bilderkennung
  • Bildsegmentierung
  • Faltungsnetzwerke
  • Bildklassifizierung
  • Maschinelles Lernen
  • CV -Frameworks
  • Objekterkennung
  • Feature -Extraktion
  • Neuronale Netze
  • Tiefes Lernen
  • Python

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Computer Vision Assessment Test is the most accurate way to shortlist Computer Vision Engineers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Computer Vision Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Fähigkeit, Bilderkennungsaufgaben auszuführen
  • Fähigkeit, Objekte in Bildern zu erkennen
  • Fähigkeit, Bilder genau zu segmentieren
  • Fähigkeit, Merkmale aus Bildern zu extrahieren
  • Fähigkeit zur Arbeit mit Faltungsnetzwerken (CNN)
  • Fähigkeit, neuronale Netzwerke für Computer Vision -Aufgaben aufzubauen
  • Fähigkeit, Bilder mithilfe maschineller Lerntechniken zu klassifizieren
  • Fähigkeit, tiefe Lernprinzipien auf Computer Vision anzuwenden
  • Fähigkeit, Algorithmen für maschinelles Lernen auf Computer -Sehprobleme anzuwenden
  • Fähigkeit, in Python für Computer Vision -Aufgaben zu codieren
  • Kenntnis verschiedener Computer Vision Frameworks
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dies sind nur ein kleines Beispiel aus unserer Bibliothek mit mehr als 10.000 Fragen. Die tatsächlichen Fragen dazu Computer Visionstest wird nichtgänger sein.

🧐 Question

Medium

Changed decision boundary
Try practice test
We have trained a model on a linearly separable training set to classify the data points into 2 sets (binary classification). Our intern recently labelled some new data points which are all correctly classified by the model. All of the new data points lie far away from the decision boundary. We added these new data points and re-trained our model- our decision boundary changed. Which of these models do you think we could be working with?
The 2 data sources use SQL Server and have a 3-character CompanyCode column. Both data sources contain an ORDER BY clause to sort the data by CompanyCode in ascending order. 

Teylor wants to make sure that the Merge Join transformation works without additional transformations. What would you recommend?
A: Perceptron
B: SVM
C: Logistic regression
D: Guassion discriminant analysis

Medium

CNN Architecture Tuning
Convolutional Neural Networks
Hyperparameter Optimization
Try practice test
You are fine-tuning a Convolutional Neural Network (CNN) for image classification. The network architecture is as follows:
 image
The model is trained using the following parameters:

- Batch size: 64
- Learning rate: 0.001
- Optimizer: Adam
- Loss function: Categorical cross-entropy

After several training epochs, you observe that the training accuracy is high, but the validation accuracy plateaus and is significantly lower. This suggests possible overfitting. Which of the following adjustments would most effectively mitigate this issue without overly compromising the model's performance?
A: Increase the batch size to 128
B: Add dropout layers with a dropout rate of 0.5 after each MaxPooling2D layer
C: Replace Adam optimizer with SGD (Stochastic Gradient Descent)
D: Decrease the number of filters in each Conv2D layer by half
E: Increase the learning rate to 0.01
F: Reduce the size of the Dense layer to 64 units

Medium

CNN for Imbalanced Image Dataset
Convolutional Neural Networks
Imbalanced Datasets
Try practice test
You are fine-tuning a Convolutional Neural Network (CNN) for an image classification task where the dataset is highly imbalanced. The majority class comprises 70% of the data. The initial model setup and subsequent experiments yield the following observations:

**Initial Setup:**

- CNN architecture: 6 convolutional layers with increasing filter sizes, followed by 2 fully connected layers.
- Activation function: ReLU
- No class-weighting or data augmentation.
- Results: High overall accuracy, but poor precision and recall for minority classes.

**Experiment 1:**

- Changes: Implement class-weighting to penalize mistakes on minority classes more heavily.
- Results: Improved precision and recall for minority classes, but overall accuracy slightly decreased.

**Experiment 2:**

- Changes: Add dropout layers with a rate of 0.5 after each convolutional layer.
- Results: Overall accuracy decreased, and no significant change in precision and recall for minority classes.

Given these outcomes, what is the most effective strategy to further improve the model's performance specifically for the minority classes without compromising the overall accuracy?
A: Increase the dropout rate to 0.7
B: Further fine-tune class-weighting parameters
C: Increase the number of filters in the convolutional layers
D: Add batch normalization layers after each convolutional layer
E: Use a different activation function like LeakyReLU
F: Implement more aggressive data augmentation on the minority class

Easy

Gradient descent optimization
Gradient Descent
Try practice test
You are working on a regression problem using a simple neural network. You want to optimize the model's weights using gradient descent with different learning rate schedules. Consider the following pseudo code for training the neural network:
 image
Which of the following learning rate schedules would most likely result in the fastest convergence without overshooting the optimal weights?

A: Constant learning rate of 0.01
B: Exponential decay with initial learning rate of 0.1 and decay rate of 0.99
C: Exponential decay with initial learning rate of 0.01 and decay rate of 0.99
D: Step decay with initial learning rate of 0.1 and decay rate of 0.5 every 100 epochs
E: Step decay with initial learning rate of 0.01 and decay rate of 0.5 every 100 epochs
F: Constant learning rate of 0.1

Medium

Less complex decision tree model
Model Complexity
Overfitting
Try practice test
You are given a dataset to solve a classification problem using a decision tree algorithm. You are concerned about overfitting and decide to implement pruning to control the model's complexity. Consider the following pseudo code for creating the decision tree model:
 image
Which of the following combinations of parameters would result in a less complex decision tree model, reducing the risk of overfitting?

A: max_depth=5, min_samples_split=2, min_samples_leaf=1
B: max_depth=None, min_samples_split=5, min_samples_leaf=5
C: max_depth=3, min_samples_split=2, min_samples_leaf=1
D: max_depth=None, min_samples_split=2, min_samples_leaf=1
E: max_depth=3, min_samples_split=10, min_samples_leaf=10
F; max_depth=5, min_samples_split=5, min_samples_leaf=5

Easy

n-gram generator
Try practice test
Our newest machine learning developer want to write a function to calculate the n-gram of any text. An N-gram means a sequence of N words. So for example, "black cats" is a 2-gram, "saw black cats" is a 3-gram etc. The 2-gram of the sentence "the big bad wolf fell down" would be [["the", "big"], ["big", "bad"], ["bad", "wolf"], ["wolf", "fell"], ["fell", "down"]]. Can you help them select the correct function for the same?
 image

Easy

Recommendation System Selection
Recommender Systems
Collaborative Filtering
Content-Based Filtering
Try practice test
You are tasked with building a recommendation system for a newly launched e-commerce website. Given that the website is new, there is not much user interaction data available. Also, the items in the catalog have rich descriptions. Based on these requirements, which type of recommendation system approach would be the most suitable for this task?

Easy

Sensitivity and Specificity
Confusion Matrix
Model Evaluation
Try practice test
You have trained a supervised learning model to classify customer reviews as either "positive" or "negative" based on a dataset with 10,000 samples and 35 features, including the review text, reviewer's name, and rating. The dataset is split into a 7,000-sample training set and a 3,000-sample test set.

After training the model, you evaluate its performance using a confusion matrix on the test set, which shows the following results:
 image
Based on the confusion matrix, what are the sensitivity and specificity of the model?

Medium

ZeroDivisionError and IndexError
Exceptions
Try practice test
What will the following Python code output?
 image

Medium

Session
File Handling
Dictionary
Try practice test
 image
The function high_sess should compute the highest number of events per session of each user in the database by reading a comma-separated value input file of session data. The result should be returned from the function as a dictionary. The first column of each line in the input file is expected to contain the user’s name represented as a string. The second column is expected to contain an integer representing the events in a session. Here is an example input file:
Tony,10
Stark,12
Black,25
Your program should ignore a non-conforming line like this one.
Stark,3
Widow,6
Widow,14
The resulting return value for this file should be the following dictionary: { 'Stark':12, 'Black':25, 'Tony':10, 'Widow':14 }
What should replace the CODE TO FILL line to complete the function?
 image

Medium

Max Code
Arrays
Try practice test
Below are code lines to create a Python function. Ignoring indentation, what lines should be used and in what order for the following function to be complete:
 image

Medium

Recursive Function
Recursion
Dictionary
Lists
Try practice test
Consider the following Python code:
 image
In the above code, recursive_search is a function that takes a dictionary (data) and a target key (target) as arguments. It searches for the target key within the dictionary, which could potentially have nested dictionaries and lists as values, and returns the value associated with the target key. If the target key is not found, it returns None.

nested_dict is a dictionary that contains multiple levels of nested dictionaries and lists. The recursive_search function is then called with nested_dict as the data and 'target_key' as the target.

What will the output be after executing the above code?

Medium

Stacking problem
Stack
Linkedlist
Try practice test
What does the below function ‘fun’ does?
 image
A: Sum of digits of the number passed to fun.
B: Number of digits of the number passed to fun.
C: 0 if the number passed to fun is divisible by 10. 1 otherwise.
D: Sum of all digits number passed to fun except for the last digit.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Changed decision boundary

2 mins

Deep Learning
Try practice test

Medium

CNN Architecture Tuning
Convolutional Neural Networks
Hyperparameter Optimization

3 mins

Deep Learning
Try practice test

Medium

CNN for Imbalanced Image Dataset
Convolutional Neural Networks
Imbalanced Datasets

3 mins

Deep Learning
Try practice test

Easy

Gradient descent optimization
Gradient Descent

2 mins

Machine Learning
Try practice test

Medium

Less complex decision tree model
Model Complexity
Overfitting

2 mins

Machine Learning
Try practice test

Easy

n-gram generator

2 mins

Machine Learning
Try practice test

Easy

Recommendation System Selection
Recommender Systems
Collaborative Filtering
Content-Based Filtering

2 mins

Machine Learning
Try practice test

Easy

Sensitivity and Specificity
Confusion Matrix
Model Evaluation

2 mins

Machine Learning
Try practice test

Medium

ZeroDivisionError and IndexError
Exceptions

2 mins

Python
Try practice test

Medium

Session
File Handling
Dictionary

2 mins

Python
Try practice test

Medium

Max Code
Arrays

2 mins

Python
Try practice test

Medium

Recursive Function
Recursion
Dictionary
Lists

3 mins

Python
Try practice test

Medium

Stacking problem
Stack
Linkedlist

4 mins

Python
Try practice test
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Changed decision boundary
Deep Learning
Medium2 mins
Try practice test
CNN Architecture Tuning
Convolutional Neural Networks
Hyperparameter Optimization
Deep Learning
Medium3 mins
Try practice test
CNN for Imbalanced Image Dataset
Convolutional Neural Networks
Imbalanced Datasets
Deep Learning
Medium3 mins
Try practice test
Gradient descent optimization
Gradient Descent
Machine Learning
Easy2 mins
Try practice test
Less complex decision tree model
Model Complexity
Overfitting
Machine Learning
Medium2 mins
Try practice test
n-gram generator
Machine Learning
Easy2 mins
Try practice test
Recommendation System Selection
Recommender Systems
Collaborative Filtering
Content-Based Filtering
Machine Learning
Easy2 mins
Try practice test
Sensitivity and Specificity
Confusion Matrix
Model Evaluation
Machine Learning
Easy2 mins
Try practice test
ZeroDivisionError and IndexError
Exceptions
Python
Medium2 mins
Try practice test
Session
File Handling
Dictionary
Python
Medium2 mins
Try practice test
Max Code
Arrays
Python
Medium2 mins
Try practice test
Recursive Function
Recursion
Dictionary
Lists
Python
Medium3 mins
Try practice test
Stacking problem
Stack
Linkedlist
Python
Medium4 mins
Try practice test
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Mit Adaface konnten wir unseren Erstauswahlprozess um mehr als 75 % optimieren und so wertvolle Zeit sowohl für Personalmanager als auch für unser Talentakquiseteam gewinnen!


Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Computer Visionstest in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Computer Visionstest from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ansicht der Probe Scorecard
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Computer Vision Online Test

Why you should use Pre-employment Computer Vision Test?

The Computer Visionstest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Erfahrung in der Entwicklung von Computer Vision -Anwendungen
  • Starkes Wissen über Algorithmen für maschinelles Lernen
  • Expertise in der Python -Programmiersprache
  • Kompetenz bei der Verwendung von Computer Vision Frameworks
  • Fähigkeit, Bilderkennungsaufgaben auszuführen
  • Verständnis von Objekterkennungstechniken
  • Kenntnis der Bildsegmentierungsmethoden
  • Erfahrung in der Feature -Extraktion aus Bildern
  • Vertrautheit mit Faltungsnetzwerken
  • Kenntnisse in neuronaler Netzwerkarchitekturen

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Computer Vision Test?

  • Bilderkennung

    Bilderkennung ist die Fähigkeit eines Computersystems, Objekte oder Muster in digitalen Bildern zu identifizieren und zu klassifizieren. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um das Verständnis des Kandidaten für die grundlegenden Konzepte und Techniken zu bewerten </h4> <p> Objekterkennung ist eine Computer -Vision -Aufgabe, bei der Objekte in Bildern oder Videos gefunden und lokalisiert werden. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um das Wissen eines Kandidaten über Algorithmen und Methoden zur Erkennung und Lokalisierung von Objekten zu bewerten. </h4> <p> Bildsegmentierung ist der Prozess der Aufteilung eines Bildes in mehrere Regionen oder Segmente mit dem Ziel, die Darstellung des Bildes zu vereinfachen oder zu analysieren. Durch die Messung dieser Fähigkeit im Test können Personalvermittler die Fähigkeit eines Kandidaten bewerten, Techniken und Algorithmen für die Bildsegmentierung zu verwenden, die eine entscheidende Rolle bei Anwendungen wie medizinischer Bildanalyse, Objekterkennung und Bildbearbeitung spielt.

  • Feature -Extraktion

    Die Feature -Extraktion beinhaltet die Ablehnung sinnvoller Informationen oder Merkmale aus Rohdaten, wie z. B. Bilder, um die nachfolgende Analyse oder Klassifizierung zu erleichtern. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um das Verständnis des Kandidaten für Merkmalextraktionstechniken zu bewerten, die für Aufgaben wie Objekterkennung, Bildanalyse und Musteranalyse von entscheidender Bedeutung sind. > <p> Faltungsnetzwerke (CNNs) sind Deep -Learning -Modelle, die speziell für die Verarbeitung visueller Daten wie Bilder entwickelt wurden. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um das Wissen eines Kandidaten über CNN -Architekturen sowie deren Fähigkeit, CNNs für Aufgaben wie Bildklassifizierung, Objekterkennung und Bildsegmentierung zu trainieren und anzuwenden. H4> <p> Neuronale Netzwerke sind rechnerische Modelle, die von der Struktur und Funktion des menschlichen Gehirns inspiriert sind und für Aufgaben des Mustererkennung und maschinellen Lernens verwendet werden. Durch die Messung dieser Fähigkeit im Test können Personalvermittler das Verständnis eines Kandidaten für neuronale Netzwerkkonzepte und deren Fähigkeit bewerten, neuronale Netze zur Lösung von Computer -Vision -Problemen anzuwenden. Aufgabe, ein Etikett oder eine Kategorie einem Bild zuzuweisen, das auf seinem Inhalt basiert. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um das Wissen eines Kandidaten über Klassifizierungsalgorithmen und -techniken zu bewerten, die auf Bilder angewendet werden. H4> <p> Deep Learning ist ein Unterfeld des maschinellen Lernens, das sich auf den Aufbau und die Schulung künstlicher neuronaler Netzwerke mit mehreren Schichten konzentriert. Durch die Messung dieser Fähigkeit im Test können Personalvermittler das Verständnis eines Kandidaten für Deep -Lern -Prinzipien und deren Fähigkeit bewerten, Deep -Lern -Modelle auf Aufgaben wie Bilderkennung, Objekterkennung und Bildgenerierung anzuwenden.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Computer Visionstest to be based on.

    Bilderkennung
    Objekterkennung
    Bildsegmentierung
    Feature -Extraktion
    Faltungsnetzwerke (CNN)
    Neuronale Netze
    Bildklassifizierung
    Tiefes Lernen
    Maschinelles Lernen
    Python
    CV -Frameworks
    Vorverarbeitung
    Aktivierungsfunktionen
    Verlustfunktionen
    Optimierungsalgorithmen
    Datenvergrößerung
    Übertragungslernen
    Backpropagation
    Regulierung
    Hyperparameterabstimmung
    Kreuzvalidierung
    Binärklassifizierung
    Klassifizierung mit mehreren Klassen
    Objektlokalisierung
    Grenzkastenregression
    Instanzsegmentierung
    Semantische Segmentierung
    Encoder-Decoder-Architektur
    Wiederkehrende neuronale Netzwerke (RNN)
    Faltungsschichten
    Lagenschichten
    Voll verbundene Schichten
    Stapelnormalisierung
    Ausfallen
    Bildvorverarbeitung
    Datenvergrößerungstechniken
    Datenkennzeichnung
    Merkmalsauswahl
    Hauptkomponentenanalyse (PCA)
    Lineare Regression
    Logistische Regression
    Vektormaschinen (SVM) unterstützen
    Zufällige Wälder
    K-Nearste Nachbarn (KNN)
    Naive Bayes
    Modellbewertungsmetriken
    Verwirrung Matrix
    Präzision und Rückruf
    F1 -Punktzahl
    ROC -Kurve (Empfängerbetriebsmerkmal)
    AUC-ROC-Score
    Gittersuche
    K-fach Kreuzvalidierung
    Ensemble -Lernen
    Überanpassung und Unteranpassung
    Python -Syntax
    Variable Typen
    Kontrollfluss
    Funktionen
    Dateibehandlung
    Python -Bibliotheken
    Numpy
    Pandas
    Matplotlib
Try practice test

What roles can I use the Computer Vision Test for?

  • Computer Vision Engineer
  • Maschinenlerningenieur
  • KI -Forscher
  • Datenwissenschaftler
  • Softwareentwickler
  • Daten Analyst
  • Bildverarbeitungsingenieur
  • Forschungswissenschaftler
  • Computer Vision Consultant
  • Dateningenieur

How is the Computer Vision Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Fähigkeit zur Bildklassifizierung
  • Tiefes Verständnis von tiefen Lernkonzepten
  • Expertise in Algorithmen für maschinelles Lernen
  • Kompetenz in der Python -Programmiersprache
  • Fähigkeit, mit Computer Vision Frameworks zu arbeiten
  • Erfahrung in der Implementierung von Bilderkennungsmodellen
  • Starkes Verständnis der Objekterkennungsprinzipien
  • Kenntnis der erweiterten Bildsegmentierungstechniken
  • Kenntnisse in den Merkmalextraktionsmethoden
  • Eingehendes Verständnis von Faltungsnetzwerken
Singapore government logo

Die Personalmanager hatten das Gefühl, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel-Interviews stellten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Ergebnisse erzielten, und sie von denen unterscheiden konnten, die nicht so gut abschnitten. Sie sind Sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die beim Adaface-Screening in die engere Auswahl kommen.


85%
Verringerung der Screening -Zeit

Computer Vision Hiring Test FAQs

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Nicht-Googling-Fragen
  • IP -Verbreitung
  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Plagiaterkennung
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

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