Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Le test de vision par ordinateur évalue les connaissances et la compréhension d'un candidat des techniques de vision par ordinateur, y compris l'apprentissage en profondeur et les algorithmes d'apprentissage automatique. Il évalue les compétences en reconnaissance d'image, détection d'objets, segmentation d'image et extraction des caractéristiques.

Covered skills:

  • Reconnaissance d'image
  • Segmentation d'image
  • Réseaux de neurones convolutionnels
  • Classification d'image
  • Apprentissage automatique
  • Cadres CV
  • Détection d'objet
  • Extraction de caractéristiques
  • Les réseaux de neurones
  • L'apprentissage en profondeur
  • Python

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Computer Vision Assessment Test is the most accurate way to shortlist Ingénieur de vision par ordinateurs



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Computer Vision Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Capacité à effectuer des tâches de reconnaissance d'image
  • Capacité à détecter les objets en images
  • Capacité à segmenter avec précision les images
  • Capacité à extraire les fonctionnalités d'images
  • Capacité à travailler avec des réseaux de neurones convolutionnels (CNN)
  • Capacité à construire des réseaux de neurones pour les tâches de vision par ordinateur
  • Capacité à classer les images à l'aide de techniques d'apprentissage automatique
  • Capacité à appliquer les principes d'apprentissage en profondeur à la vision par ordinateur
  • Capacité à appliquer des algorithmes d'apprentissage automatique aux problèmes de vision de l'ordinateur
  • Capacité à coder en python pour les tâches de vision par ordinateur
  • Connaissance de divers cadres de vision informatique
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Ce ne sont qu'un petit échantillon de notre bibliothèque de plus de 10 000 questions. Les questions réelles à ce sujet Test de vision par ordinateur ne sera pas googleable.

🧐 Question

Medium

Changed decision boundary
Try practice test
We have trained a model on a linearly separable training set to classify the data points into 2 sets (binary classification). Our intern recently labelled some new data points which are all correctly classified by the model. All of the new data points lie far away from the decision boundary. We added these new data points and re-trained our model- our decision boundary changed. Which of these models do you think we could be working with?
The 2 data sources use SQL Server and have a 3-character CompanyCode column. Both data sources contain an ORDER BY clause to sort the data by CompanyCode in ascending order. 

Teylor wants to make sure that the Merge Join transformation works without additional transformations. What would you recommend?
A: Perceptron
B: SVM
C: Logistic regression
D: Guassion discriminant analysis

Medium

CNN Architecture Tuning
Convolutional Neural Networks
Hyperparameter Optimization
Try practice test
You are fine-tuning a Convolutional Neural Network (CNN) for image classification. The network architecture is as follows:
 image
The model is trained using the following parameters:

- Batch size: 64
- Learning rate: 0.001
- Optimizer: Adam
- Loss function: Categorical cross-entropy

After several training epochs, you observe that the training accuracy is high, but the validation accuracy plateaus and is significantly lower. This suggests possible overfitting. Which of the following adjustments would most effectively mitigate this issue without overly compromising the model's performance?
A: Increase the batch size to 128
B: Add dropout layers with a dropout rate of 0.5 after each MaxPooling2D layer
C: Replace Adam optimizer with SGD (Stochastic Gradient Descent)
D: Decrease the number of filters in each Conv2D layer by half
E: Increase the learning rate to 0.01
F: Reduce the size of the Dense layer to 64 units

Medium

CNN for Imbalanced Image Dataset
Convolutional Neural Networks
Imbalanced Datasets
Try practice test
You are fine-tuning a Convolutional Neural Network (CNN) for an image classification task where the dataset is highly imbalanced. The majority class comprises 70% of the data. The initial model setup and subsequent experiments yield the following observations:

**Initial Setup:**

- CNN architecture: 6 convolutional layers with increasing filter sizes, followed by 2 fully connected layers.
- Activation function: ReLU
- No class-weighting or data augmentation.
- Results: High overall accuracy, but poor precision and recall for minority classes.

**Experiment 1:**

- Changes: Implement class-weighting to penalize mistakes on minority classes more heavily.
- Results: Improved precision and recall for minority classes, but overall accuracy slightly decreased.

**Experiment 2:**

- Changes: Add dropout layers with a rate of 0.5 after each convolutional layer.
- Results: Overall accuracy decreased, and no significant change in precision and recall for minority classes.

Given these outcomes, what is the most effective strategy to further improve the model's performance specifically for the minority classes without compromising the overall accuracy?
A: Increase the dropout rate to 0.7
B: Further fine-tune class-weighting parameters
C: Increase the number of filters in the convolutional layers
D: Add batch normalization layers after each convolutional layer
E: Use a different activation function like LeakyReLU
F: Implement more aggressive data augmentation on the minority class

Easy

Gradient descent optimization
Gradient Descent
Try practice test
You are working on a regression problem using a simple neural network. You want to optimize the model's weights using gradient descent with different learning rate schedules. Consider the following pseudo code for training the neural network:
 image
Which of the following learning rate schedules would most likely result in the fastest convergence without overshooting the optimal weights?

A: Constant learning rate of 0.01
B: Exponential decay with initial learning rate of 0.1 and decay rate of 0.99
C: Exponential decay with initial learning rate of 0.01 and decay rate of 0.99
D: Step decay with initial learning rate of 0.1 and decay rate of 0.5 every 100 epochs
E: Step decay with initial learning rate of 0.01 and decay rate of 0.5 every 100 epochs
F: Constant learning rate of 0.1

Medium

Less complex decision tree model
Model Complexity
Overfitting
Try practice test
You are given a dataset to solve a classification problem using a decision tree algorithm. You are concerned about overfitting and decide to implement pruning to control the model's complexity. Consider the following pseudo code for creating the decision tree model:
 image
Which of the following combinations of parameters would result in a less complex decision tree model, reducing the risk of overfitting?

A: max_depth=5, min_samples_split=2, min_samples_leaf=1
B: max_depth=None, min_samples_split=5, min_samples_leaf=5
C: max_depth=3, min_samples_split=2, min_samples_leaf=1
D: max_depth=None, min_samples_split=2, min_samples_leaf=1
E: max_depth=3, min_samples_split=10, min_samples_leaf=10
F; max_depth=5, min_samples_split=5, min_samples_leaf=5

Easy

n-gram generator
Try practice test
Our newest machine learning developer want to write a function to calculate the n-gram of any text. An N-gram means a sequence of N words. So for example, "black cats" is a 2-gram, "saw black cats" is a 3-gram etc. The 2-gram of the sentence "the big bad wolf fell down" would be [["the", "big"], ["big", "bad"], ["bad", "wolf"], ["wolf", "fell"], ["fell", "down"]]. Can you help them select the correct function for the same?
 image

Easy

Recommendation System Selection
Recommender Systems
Collaborative Filtering
Content-Based Filtering
Try practice test
You are tasked with building a recommendation system for a newly launched e-commerce website. Given that the website is new, there is not much user interaction data available. Also, the items in the catalog have rich descriptions. Based on these requirements, which type of recommendation system approach would be the most suitable for this task?

Easy

Sensitivity and Specificity
Confusion Matrix
Model Evaluation
Try practice test
You have trained a supervised learning model to classify customer reviews as either "positive" or "negative" based on a dataset with 10,000 samples and 35 features, including the review text, reviewer's name, and rating. The dataset is split into a 7,000-sample training set and a 3,000-sample test set.

After training the model, you evaluate its performance using a confusion matrix on the test set, which shows the following results:
 image
Based on the confusion matrix, what are the sensitivity and specificity of the model?

Medium

ZeroDivisionError and IndexError
Exceptions
Try practice test
What will the following Python code output?
 image

Medium

Session
File Handling
Dictionary
Try practice test
 image
The function high_sess should compute the highest number of events per session of each user in the database by reading a comma-separated value input file of session data. The result should be returned from the function as a dictionary. The first column of each line in the input file is expected to contain the user’s name represented as a string. The second column is expected to contain an integer representing the events in a session. Here is an example input file:
Tony,10
Stark,12
Black,25
Your program should ignore a non-conforming line like this one.
Stark,3
Widow,6
Widow,14
The resulting return value for this file should be the following dictionary: { 'Stark':12, 'Black':25, 'Tony':10, 'Widow':14 }
What should replace the CODE TO FILL line to complete the function?
 image

Medium

Max Code
Arrays
Try practice test
Below are code lines to create a Python function. Ignoring indentation, what lines should be used and in what order for the following function to be complete:
 image

Medium

Recursive Function
Recursion
Dictionary
Lists
Try practice test
Consider the following Python code:
 image
In the above code, recursive_search is a function that takes a dictionary (data) and a target key (target) as arguments. It searches for the target key within the dictionary, which could potentially have nested dictionaries and lists as values, and returns the value associated with the target key. If the target key is not found, it returns None.

nested_dict is a dictionary that contains multiple levels of nested dictionaries and lists. The recursive_search function is then called with nested_dict as the data and 'target_key' as the target.

What will the output be after executing the above code?

Medium

Stacking problem
Stack
Linkedlist
Try practice test
What does the below function ‘fun’ does?
 image
A: Sum of digits of the number passed to fun.
B: Number of digits of the number passed to fun.
C: 0 if the number passed to fun is divisible by 10. 1 otherwise.
D: Sum of all digits number passed to fun except for the last digit.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Changed decision boundary

2 mins

Deep Learning
Try practice test

Medium

CNN Architecture Tuning
Convolutional Neural Networks
Hyperparameter Optimization

3 mins

Deep Learning
Try practice test

Medium

CNN for Imbalanced Image Dataset
Convolutional Neural Networks
Imbalanced Datasets

3 mins

Deep Learning
Try practice test

Easy

Gradient descent optimization
Gradient Descent

2 mins

Machine Learning
Try practice test

Medium

Less complex decision tree model
Model Complexity
Overfitting

2 mins

Machine Learning
Try practice test

Easy

n-gram generator

2 mins

Machine Learning
Try practice test

Easy

Recommendation System Selection
Recommender Systems
Collaborative Filtering
Content-Based Filtering

2 mins

Machine Learning
Try practice test

Easy

Sensitivity and Specificity
Confusion Matrix
Model Evaluation

2 mins

Machine Learning
Try practice test

Medium

ZeroDivisionError and IndexError
Exceptions

2 mins

Python
Try practice test

Medium

Session
File Handling
Dictionary

2 mins

Python
Try practice test

Medium

Max Code
Arrays

2 mins

Python
Try practice test

Medium

Recursive Function
Recursion
Dictionary
Lists

3 mins

Python
Try practice test

Medium

Stacking problem
Stack
Linkedlist

4 mins

Python
Try practice test
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Changed decision boundary
Deep Learning
Medium2 mins
Try practice test
CNN Architecture Tuning
Convolutional Neural Networks
Hyperparameter Optimization
Deep Learning
Medium3 mins
Try practice test
CNN for Imbalanced Image Dataset
Convolutional Neural Networks
Imbalanced Datasets
Deep Learning
Medium3 mins
Try practice test
Gradient descent optimization
Gradient Descent
Machine Learning
Easy2 mins
Try practice test
Less complex decision tree model
Model Complexity
Overfitting
Machine Learning
Medium2 mins
Try practice test
n-gram generator
Machine Learning
Easy2 mins
Try practice test
Recommendation System Selection
Recommender Systems
Collaborative Filtering
Content-Based Filtering
Machine Learning
Easy2 mins
Try practice test
Sensitivity and Specificity
Confusion Matrix
Model Evaluation
Machine Learning
Easy2 mins
Try practice test
ZeroDivisionError and IndexError
Exceptions
Python
Medium2 mins
Try practice test
Session
File Handling
Dictionary
Python
Medium2 mins
Try practice test
Max Code
Arrays
Python
Medium2 mins
Try practice test
Recursive Function
Recursion
Dictionary
Lists
Python
Medium3 mins
Try practice test
Stacking problem
Stack
Linkedlist
Python
Medium4 mins
Try practice test
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de sélection initiale de plus de 75 %, libérant ainsi un temps précieux tant pour les responsables du recrutement que pour notre équipe d'acquisition de talents !


Brandon Lee, Chef du personnel, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test de vision par ordinateur in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test de vision par ordinateur from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Voir l'échantillon
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Computer Vision Online Test

Why you should use Pre-employment Computer Vision Test?

The Test de vision par ordinateur makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Expérience dans le développement d'applications de vision informatique
  • Connaissance solide des algorithmes d'apprentissage automatique
  • Expertise en langage de programmation Python
  • Compétent dans l'utilisation des cadres de vision par ordinateur
  • Capacité à effectuer des tâches de reconnaissance d'image
  • Compréhension des techniques de détection d'objets
  • Connaissance des méthodes de segmentation de l'image
  • Expérience dans l'extraction des fonctionnalités à partir d'images
  • Familiarité avec les réseaux de neurones convolutionnels
  • Maîtrise des architectures de réseau neuronal

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Computer Vision Test?

  • Reconnaissance d'images

    La reconnaissance de l'image est la capacité d'un système informatique à identifier et à classer les objets ou les modèles dans les images numériques. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer la compréhension d'un candidat des concepts et techniques fondamentaux utilisés dans la reconnaissance d'image, ce qui est crucial pour diverses tâches telles que l'identification des objets, la recherche d'images et l'analyse de contenu.

  • Détection d'objets

    La détection d'objets est une tâche de vision par ordinateur qui implique de trouver et de localiser des objets dans des images ou des vidéos. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer les connaissances d'un candidat sur les algorithmes et les méthodes utilisées pour détecter et localiser des objets, qui est essentiel dans des applications telles que la surveillance, les véhicules autonomes et les systèmes de recherche basés sur l'image.

  • Segmentation d'image

    La segmentation de l'image est le processus de partitionnement d'une image en plusieurs régions ou segments, dans le but de simplifier ou d'analyser la représentation de l'image. La mesure de cette compétence dans le test permet aux recruteurs d'évaluer la capacité d'un candidat à utiliser des techniques et des algorithmes de segmentation d'image, qui joue un rôle crucial dans des applications comme l'analyse d'image médicale, la reconnaissance d'objets et l'édition d'images.

  • Extraction de fonctionnalités

    L'extraction des caractéristiques implique la dérivation d'informations ou de caractéristiques significatives de données brutes, telles que des images, pour faciliter une analyse ou une classification ultérieure. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer la compréhension d'un candidat des techniques d'extraction des caractéristiques utilisées dans la vision par ordinateur, qui sont cruciales pour des tâches telles que la reconnaissance d'objets, la correspondance d'images et l'analyse des modèles.

  • Réseaux de neurones convolutionnels </H4 > <p> Les réseaux de neurones convolutionnels (CNN) sont des modèles d'apprentissage en profondeur spécialement conçus pour le traitement des données visuelles, telles que les images. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer les connaissances d'un candidat sur les architectures CNN, ainsi que sa capacité à former et à appliquer le CNNS pour des tâches telles que la classification d'image, la détection d'objets et la segmentation d'image. </p> <h4> Réseaux neuronaux </ / H4> <p> Les réseaux neuronaux sont des modèles de calcul inspirés de la structure et de la fonction du cerveau humain, utilisés pour la reconnaissance des modèles et les tâches d'apprentissage automatique. La mesure de cette compétence dans le test permet aux recruteurs d'évaluer la compréhension d'un candidat des concepts de réseaux neuronaux et de leur capacité à appliquer des réseaux de neurones pour résoudre les problèmes de vision par ordinateur. </p> <h4> Classification d'image

    La classification de l'image est le tâche d'attribuer une étiquette ou une catégorie à une image basée sur son contenu. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer les connaissances d'un candidat sur les algorithmes et les techniques de classification appliqués aux images, qui sont essentielles pour diverses applications telles que la recherche d'images, le filtrage de contenu et le marquage d'images automatisé.

  • Apprentissage en profondeur </ H4> <p> Deep Learning est un sous-champ d'apprentissage automatique qui se concentre sur la construction et la formation de réseaux de neurones artificiels avec plusieurs couches. La mesure de cette compétence dans le test permet aux recruteurs d'évaluer la compréhension d'un candidat des principes d'apprentissage en profondeur et de leur capacité à appliquer des modèles d'apprentissage en profondeur à des tâches telles que la reconnaissance d'image, la détection d'objets et la génération d'images. </p> <h4> Apprentissage automatique </H4 > <p> L'apprentissage automatique est une branche de l'intelligence artificielle qui se concentre sur le développement d'algorithmes et de modèles capables d'apprendre et de prendre des prédictions ou des décisions basées sur des données. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer la compréhension des concepts d'apprentissage automatique par un candidat et sa capacité à appliquer des techniques d'apprentissage automatique aux problèmes de vision par ordinateur. </p> <h4> python

    python est un langage de programmation populaire Largement utilisé dans le domaine de la vision par ordinateur et de l'apprentissage automatique. La mesure de cette compétence dans le test permet aux recruteurs d'évaluer la maîtrise d'un candidat en programmation Python, ainsi que de leur capacité à implémenter des algorithmes et des modèles de vision par ordinateur à l'aide de bibliothèques et de frameworks Python.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test de vision par ordinateur to be based on.

    Reconnaissance d'image
    Détection d'objet
    Segmentation d'image
    Extraction de caractéristiques
    Réseaux de neurones convolutionnels (CNN)
    Les réseaux de neurones
    Classification d'image
    L'apprentissage en profondeur
    Apprentissage automatique
    Python
    Cadres CV
    Prétraitement
    Fonctions d'activation
    Fonctions de perte
    Algorithmes d'optimisation
    Augmentation des données
    Transfert d'apprentissage
    Étalon
    Régularisation
    Réglage hyperparamètre
    Validation croisée
    Classification binaire
    Classification multi-classes
    Localisation d'objets
    Régression de la boîte de délimitation
    Segmentation des instances
    Segmentation sémantique
    Architecture de coder-décodeur
    Réseaux de neurones récurrents (RNN)
    Couches convolutionnelles
    Couches de mise en commun
    Couches entièrement connectées
    Normalisation par lots
    Abandonner
    Prétraitement d'image
    Techniques d'augmentation des données
    Étiquetage des données
    Sélection de fonctionnalité
    Analyse des composants principaux (PCA)
    Régression linéaire
    Régression logistique
    Machines vectorielles de support (SVM)
    Forêts aléatoires
    K-nearest voisins (knn)
    Bayes naïf
    Métriques d'évaluation du modèle
    Matrice de confusion
    Précision et rappel
    Score F1
    Courbe de caractéristique de fonctionnement du récepteur (ROC)
    Score AUC-ROC
    Recherche de grille
    Validation croisée K-Fold
    Apprentissage d'ensemble
    Sur-ajustement et sous-ajustement
    Syntaxe python
    Types variables
    Flux de contrôle
    Les fonctions
    La gestion des fichiers
    Bibliothèques python
    Nombant
    Pandas
    Matplotlib
Try practice test

What roles can I use the Computer Vision Test for?

  • Ingénieur de vision par ordinateur
  • Ingénieur d'apprentissage automatique
  • Chercheur d'IA
  • Data scientifique
  • Développeur de logiciels
  • Analyste de données
  • Ingénieur de traitement d'image
  • Chercheur
  • Consultant en vision par ordinateur
  • Ingénieur de données

How is the Computer Vision Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Capacité dans la classification des images
  • Compréhension profonde des concepts d'apprentissage en profondeur
  • Expertise dans les algorithmes d'apprentissage automatique
  • Compétent dans le langage de programmation Python
  • Capacité à travailler avec des cadres de vision informatique
  • Expérience dans la mise en œuvre des modèles de reconnaissance d'images
  • Forte compréhension des principes de détection d'objets
  • Connaissance des techniques avancées de segmentation d'images
  • Maîtrise des méthodes d'extraction des fonctionnalités
  • Compréhension approfondie des réseaux de neurones convolutionnels
Singapore government logo

Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils ont posées lors des entretiens avec le panel, ils étaient en mesure de déterminer quels candidats avaient obtenu de meilleurs scores et de se différencier de ceux qui avaient obtenu de moins bons résultats. Ils sont très satisfait avec la qualité des candidats présélectionnés lors de la sélection Adaface.


85%
réduction du temps de dépistage

Computer Vision Hiring Test FAQ

Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

  • Questions non googléables
  • IP Proctoring
  • Proctoring Web
  • Proctoring webcam
  • Détection du plagiat
  • navigateur sécurisé

En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

Comment interpréter les résultats des tests?

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.

Quel est le coût de l'utilisation de ce test?

Vous pouvez consulter nos plans de prix.

Puis-je obtenir un essai gratuit?

Oui, vous pouvez vous inscrire gratuitement et prévisualiser ce test.

Je viens de déménager dans un plan payant. Comment puis-je demander une évaluation personnalisée?

Voici un guide rapide sur Comment demander une évaluation personnalisée sur Adaface.

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