Search test library by skills or roles
โŒ˜ K

About the test:

De computer vision -test evalueert de kennis van een kandidaat en begrip van computer vision -technieken, waaronder diepleren en machine learning -algoritmen. Het beoordeelt vaardigheden in beeldherkenning, objectdetectie, beeldsegmentatie en functie -extractie.

Covered skills:

  • Beeldherkenning
  • Beeldsegmentatie
  • Convolutionele neurale netwerken
  • Beeldclassificatie
  • Machine Learning
  • CV -frameworks
  • Objectdetectie
  • Feature extractie
  • Neurale netwerken
  • Diep leren
  • Python

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Computer Vision Assessment Test is the most accurate way to shortlist Computer Vision Engineers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Computer Vision Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Mogelijkheid om beeldherkenningstaken uit te voeren
  • Mogelijkheid om objecten in afbeeldingen te detecteren
  • Mogelijkheid om afbeeldingen nauwkeurig te segmenteren
  • Mogelijkheid om functies uit afbeeldingen te extraheren
  • Vermogen om te werken met convolutionele neurale netwerken (CNN)
  • Mogelijkheid om neurale netwerken op te bouwen voor computer vision -taken
  • Mogelijkheid om afbeeldingen te classificeren met behulp van machine learning -technieken
  • Mogelijkheid om de diepgaande leerprincipes toe te passen op computer vision
  • Mogelijkheid om machine learning -algoritmen toe te passen op computer vision -problemen
  • Mogelijkheid om te coderen in Python voor computer vision -taken
  • Kennis van verschillende kaders voor computer vision
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dit zijn slechts een klein monster uit onze bibliotheek met meer dan 10.000 vragen. De werkelijke vragen hierover Computer Vision Test zal niet-googelbaar zijn.

๐Ÿง Question

Medium

Changed decision boundary
Try practice test
We have trained a model on a linearly separable training set to classify the data points into 2 sets (binary classification). Our intern recently labelled some new data points which are all correctly classified by the model. All of the new data points lie far away from the decision boundary. We added these new data points and re-trained our model- our decision boundary changed. Which of these models do you think we could be working with?
The 2 data sources use SQL Server and have a 3-character CompanyCode column. Both data sources contain an ORDER BY clause to sort the data by CompanyCode in ascending order. 

Teylor wants to make sure that the Merge Join transformation works without additional transformations. What would you recommend?
A: Perceptron
B: SVM
C: Logistic regression
D: Guassion discriminant analysis

Medium

CNN Architecture Tuning
Convolutional Neural Networks
Hyperparameter Optimization
Try practice test
You are fine-tuning a Convolutional Neural Network (CNN) for image classification. The network architecture is as follows:
 image
The model is trained using the following parameters:

- Batch size: 64
- Learning rate: 0.001
- Optimizer: Adam
- Loss function: Categorical cross-entropy

After several training epochs, you observe that the training accuracy is high, but the validation accuracy plateaus and is significantly lower. This suggests possible overfitting. Which of the following adjustments would most effectively mitigate this issue without overly compromising the model's performance?
A: Increase the batch size to 128
B: Add dropout layers with a dropout rate of 0.5 after each MaxPooling2D layer
C: Replace Adam optimizer with SGD (Stochastic Gradient Descent)
D: Decrease the number of filters in each Conv2D layer by half
E: Increase the learning rate to 0.01
F: Reduce the size of the Dense layer to 64 units

Medium

CNN for Imbalanced Image Dataset
Convolutional Neural Networks
Imbalanced Datasets
Try practice test
You are fine-tuning a Convolutional Neural Network (CNN) for an image classification task where the dataset is highly imbalanced. The majority class comprises 70% of the data. The initial model setup and subsequent experiments yield the following observations:

**Initial Setup:**

- CNN architecture: 6 convolutional layers with increasing filter sizes, followed by 2 fully connected layers.
- Activation function: ReLU
- No class-weighting or data augmentation.
- Results: High overall accuracy, but poor precision and recall for minority classes.

**Experiment 1:**

- Changes: Implement class-weighting to penalize mistakes on minority classes more heavily.
- Results: Improved precision and recall for minority classes, but overall accuracy slightly decreased.

**Experiment 2:**

- Changes: Add dropout layers with a rate of 0.5 after each convolutional layer.
- Results: Overall accuracy decreased, and no significant change in precision and recall for minority classes.

Given these outcomes, what is the most effective strategy to further improve the model's performance specifically for the minority classes without compromising the overall accuracy?
A: Increase the dropout rate to 0.7
B: Further fine-tune class-weighting parameters
C: Increase the number of filters in the convolutional layers
D: Add batch normalization layers after each convolutional layer
E: Use a different activation function like LeakyReLU
F: Implement more aggressive data augmentation on the minority class

Easy

Gradient descent optimization
Gradient Descent
Try practice test
You are working on a regression problem using a simple neural network. You want to optimize the model's weights using gradient descent with different learning rate schedules. Consider the following pseudo code for training the neural network:
 image
Which of the following learning rate schedules would most likely result in the fastest convergence without overshooting the optimal weights?

A: Constant learning rate of 0.01
B: Exponential decay with initial learning rate of 0.1 and decay rate of 0.99
C: Exponential decay with initial learning rate of 0.01 and decay rate of 0.99
D: Step decay with initial learning rate of 0.1 and decay rate of 0.5 every 100 epochs
E: Step decay with initial learning rate of 0.01 and decay rate of 0.5 every 100 epochs
F: Constant learning rate of 0.1

Medium

Less complex decision tree model
Model Complexity
Overfitting
Try practice test
You are given a dataset to solve a classification problem using a decision tree algorithm. You are concerned about overfitting and decide to implement pruning to control the model's complexity. Consider the following pseudo code for creating the decision tree model:
 image
Which of the following combinations of parameters would result in a less complex decision tree model, reducing the risk of overfitting?

A: max_depth=5, min_samples_split=2, min_samples_leaf=1
B: max_depth=None, min_samples_split=5, min_samples_leaf=5
C: max_depth=3, min_samples_split=2, min_samples_leaf=1
D: max_depth=None, min_samples_split=2, min_samples_leaf=1
E: max_depth=3, min_samples_split=10, min_samples_leaf=10
F; max_depth=5, min_samples_split=5, min_samples_leaf=5

Easy

n-gram generator
Try practice test
Our newest machine learning developer want to write a function to calculate the n-gram of any text. An N-gram means a sequence of N words. So for example, "black cats" is a 2-gram, "saw black cats" is a 3-gram etc. The 2-gram of the sentence "the big bad wolf fell down" would be [["the", "big"], ["big", "bad"], ["bad", "wolf"], ["wolf", "fell"], ["fell", "down"]]. Can you help them select the correct function for the same?
 image

Easy

Recommendation System Selection
Recommender Systems
Collaborative Filtering
Content-Based Filtering
Try practice test
You are tasked with building a recommendation system for a newly launched e-commerce website. Given that the website is new, there is not much user interaction data available. Also, the items in the catalog have rich descriptions. Based on these requirements, which type of recommendation system approach would be the most suitable for this task?

Easy

Sensitivity and Specificity
Confusion Matrix
Model Evaluation
Try practice test
You have trained a supervised learning model to classify customer reviews as either "positive" or "negative" based on a dataset with 10,000 samples and 35 features, including the review text, reviewer's name, and rating. The dataset is split into a 7,000-sample training set and a 3,000-sample test set.

After training the model, you evaluate its performance using a confusion matrix on the test set, which shows the following results:
 image
Based on the confusion matrix, what are the sensitivity and specificity of the model?

Medium

ZeroDivisionError and IndexError
Exceptions
Try practice test
What will the following Python code output?
 image

Medium

Session
File Handling
Dictionary
Try practice test
 image
The function high_sess should compute the highest number of events per session of each user in the database by reading a comma-separated value input file of session data. The result should be returned from the function as a dictionary. The first column of each line in the input file is expected to contain the userโ€™s name represented as a string. The second column is expected to contain an integer representing the events in a session. Here is an example input file:
Tony,10
Stark,12
Black,25
Your program should ignore a non-conforming line like this one.
Stark,3
Widow,6
Widow,14
The resulting return value for this file should be the following dictionary: { 'Stark':12, 'Black':25, 'Tony':10, 'Widow':14 }
What should replace the CODE TO FILL line to complete the function?
 image

Medium

Max Code
Arrays
Try practice test
Below are code lines to create a Python function. Ignoring indentation, what lines should be used and in what order for the following function to be complete:
 image

Medium

Recursive Function
Recursion
Dictionary
Lists
Try practice test
Consider the following Python code:
 image
In the above code, recursive_search is a function that takes a dictionary (data) and a target key (target) as arguments. It searches for the target key within the dictionary, which could potentially have nested dictionaries and lists as values, and returns the value associated with the target key. If the target key is not found, it returns None.

nested_dict is a dictionary that contains multiple levels of nested dictionaries and lists. The recursive_search function is then called with nested_dict as the data and 'target_key' as the target.

What will the output be after executing the above code?

Medium

Stacking problem
Stack
Linkedlist
Try practice test
What does the below function โ€˜funโ€™ does?
 image
A: Sum of digits of the number passed to fun.
B: Number of digits of the number passed to fun.
C: 0 if the number passed to fun is divisible by 10. 1 otherwise.
D: Sum of all digits number passed to fun except for the last digit.
๐Ÿง Question๐Ÿ”ง Skill

Medium

Changed decision boundary

2 mins

Deep Learning
Try practice test

Medium

CNN Architecture Tuning
Convolutional Neural Networks
Hyperparameter Optimization

3 mins

Deep Learning
Try practice test

Medium

CNN for Imbalanced Image Dataset
Convolutional Neural Networks
Imbalanced Datasets

3 mins

Deep Learning
Try practice test

Easy

Gradient descent optimization
Gradient Descent

2 mins

Machine Learning
Try practice test

Medium

Less complex decision tree model
Model Complexity
Overfitting

2 mins

Machine Learning
Try practice test

Easy

n-gram generator

2 mins

Machine Learning
Try practice test

Easy

Recommendation System Selection
Recommender Systems
Collaborative Filtering
Content-Based Filtering

2 mins

Machine Learning
Try practice test

Easy

Sensitivity and Specificity
Confusion Matrix
Model Evaluation

2 mins

Machine Learning
Try practice test

Medium

ZeroDivisionError and IndexError
Exceptions

2 mins

Python
Try practice test

Medium

Session
File Handling
Dictionary

2 mins

Python
Try practice test

Medium

Max Code
Arrays

2 mins

Python
Try practice test

Medium

Recursive Function
Recursion
Dictionary
Lists

3 mins

Python
Try practice test

Medium

Stacking problem
Stack
Linkedlist

4 mins

Python
Try practice test
๐Ÿง Question๐Ÿ”ง Skill๐Ÿ’ช DifficultyโŒ› Time
Changed decision boundary
Deep Learning
Medium2 mins
Try practice test
CNN Architecture Tuning
Convolutional Neural Networks
Hyperparameter Optimization
Deep Learning
Medium3 mins
Try practice test
CNN for Imbalanced Image Dataset
Convolutional Neural Networks
Imbalanced Datasets
Deep Learning
Medium3 mins
Try practice test
Gradient descent optimization
Gradient Descent
Machine Learning
Easy2 mins
Try practice test
Less complex decision tree model
Model Complexity
Overfitting
Machine Learning
Medium2 mins
Try practice test
n-gram generator
Machine Learning
Easy2 mins
Try practice test
Recommendation System Selection
Recommender Systems
Collaborative Filtering
Content-Based Filtering
Machine Learning
Easy2 mins
Try practice test
Sensitivity and Specificity
Confusion Matrix
Model Evaluation
Machine Learning
Easy2 mins
Try practice test
ZeroDivisionError and IndexError
Exceptions
Python
Medium2 mins
Try practice test
Session
File Handling
Dictionary
Python
Medium2 mins
Try practice test
Max Code
Arrays
Python
Medium2 mins
Try practice test
Recursive Function
Recursion
Dictionary
Lists
Python
Medium3 mins
Try practice test
Stacking problem
Stack
Linkedlist
Python
Medium4 mins
Try practice test
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Met Adaface konden we ons eerste screeningproces met ruim 75% optimaliseren, waardoor kostbare tijd vrijkwam voor zowel de rekruteringsmanagers als ons talentacquisitieteam!


Brandon Lee, Hoofd Mensen, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Computer Vision Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidateโ€™s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Computer Vision Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Bekijk Sample Scorecard
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Computer Vision Online Test

Why you should use Pre-employment Computer Vision Test?

The Computer Vision Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Ervaring met het ontwikkelen van computer vision -applicaties
  • Sterke kennis van machine learning -algoritmen
  • Expertise in python programmeertaal
  • Bekwaam in het gebruik van computer vision -frameworks
  • Mogelijkheid om beeldherkenningstaken uit te voeren
  • Inzicht in objectdetectietechnieken
  • Kennis van beeldsegmentatiemethoden
  • Ervaring in functie -extractie uit afbeeldingen
  • Bekendheid met convolutionele neurale netwerken
  • Vaardigheid in neurale netwerkarchitecturen

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Computer Vision Test?

  • objectdetectie

    Objectdetectie is een computer vision -taak waarbij objecten in afbeeldingen of video's worden gelokaliseerd en gelokaliseerd. Deze vaardigheid wordt in de test gemeten om de kennis van een kandidaat te evalueren van algoritmen en methoden die worden gebruikt voor het detecteren en lokaliseren </h4> <p> Imagesegmentatie is het proces van het verdelen van een afbeelding in meerdere regio's of segmenten, met als doel het vereenvoudigen of analyseren van de weergave van de afbeelding te vereenvoudigen of te analyseren. Door deze vaardigheid in de test te meten, kunnen recruiters het vermogen van een kandidaat beoordelen om technieken en algoritmen te gebruiken voor beeldsegmentatie, die een cruciale rol speelt in toepassingen zoals medische beeldanalyse, objectherkenning en beeldbewerking.

  • functie -extractie.

    Feature -extractie omvat het afleiden van zinvolle informatie of kenmerken van onbewerkte gegevens, zoals afbeeldingen, om latere analyse of classificatie te vergemakkelijken. Deze vaardigheid wordt in de test gemeten om het begrip van een kandidaat te evalueren van functie -extractietechnieken die worden gebruikt in de computer vision, die cruciaal zijn voor taken zoals objectherkenning, beeldmatching en patroonanalyse.

  • Convolutional Neural Networks </H4 > <p> Convolutionele neurale netwerken (CNN's) zijn diepe leermodellen die specifiek zijn ontworpen voor het verwerken van visuele gegevens, zoals afbeeldingen. Deze vaardigheid wordt in de test gemeten om de kennis van een kandidaat van CNN -architecturen te beoordelen, evenals hun vermogen om CNN's te trainen en toe te passen voor taken zoals beeldclassificatie, objectdetectie en beeldsegmentatie. </p> <h4> neurale netwerken </ H4> <p> Neurale netwerken zijn computermodellen geรฏnspireerd op de structuur en functie van het menselijk brein, gebruikt voor patroonherkenning en taken voor machine learning. Door deze vaardigheid in de test te meten, kunnen recruiters het begrip van een kandidaat van neurale netwerkconcepten evalueren en hun vermogen om neurale netwerken toe te passen voor het oplossen van computer visionproblemen. </p> <h4> Image Classificatie

    Image classificatie is het Taak om een โ€‹โ€‹label of categorie toe te wijzen aan een afbeelding op basis van de inhoud ervan. Deze vaardigheid wordt in de test gemeten om de kennis van een kandidaat van classificatie -algoritmen en technieken te beoordelen die worden toegepast op afbeeldingen, die essentieel zijn voor verschillende toepassingen zoals afbeeldingen zoeken, inhoud filteren en geautomatiseerde afbeeldingstagging.

  • Deep Learning </sf H4> <p> Deep Learning is een subveld van machine learning dat zich richt op het bouwen en trainen van kunstmatige neurale netwerken met meerdere lagen. Door deze vaardigheid in de test te meten, kunnen recruiters het begrip van een kandidaat evalueren van de diepe leerprincipes en hun vermogen om diepe leermodellen toe te passen op taken zoals beeldherkenning, objectdetectie en beeldgeneratie. </p> <h4> machine learning </h4 > <p> Machine Learning is een tak van kunstmatige intelligentie die zich richt op het ontwikkelen van algoritmen en modellen die kunnen leren van en voorspellingen of beslissingen nemen op basis van gegevens. Deze vaardigheid wordt in de test gemeten om het begrip van een kandidaat van concepten voor het leren van machine te beoordelen en hun vermogen om machine learning -technieken toe te passen op computer visionproblemen. </p> <h4> python

    python is een populaire programmeertaal Op grote schaal gebruikt op het gebied van computer vision en machine learning. Door deze vaardigheid in de test te meten, kunnen recruiters de vaardigheid van een kandidaat in Python -programmering evalueren, evenals hun vermogen om computer vision -algoritmen en modellen te implementeren met behulp van python -bibliotheken en frameworks.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Computer Vision Test to be based on.

    Beeldherkenning
    Objectdetectie
    Beeldsegmentatie
    Feature extractie
    Convolutional Neural Networks (CNN)
    Neurale netwerken
    Beeldclassificatie
    Diep leren
    Machine Learning
    Python
    CV -frameworks
    Voorbewerking
    Activeringsfuncties
    Verliesfuncties
    Optimalisatie -algoritmen
    Gegevensvergroting
    Overdracht leren
    Backpropagatie
    Regularisatie
    Hyperparameterafstemming
    Kruisvalidatie
    Binaire classificatie
    Multi-class classificatie
    Objectlokalisatie
    Bondboxregressie
    Instantiesegmentatie
    Semantische segmentatie
    Encoder-decoder architectuur
    Terugkerende neurale netwerken (RNN)
    Convolutionele lagen
    Poollagen
    Volledig verbonden lagen
    Batch -normalisatie
    Afvaller
    Afbeelding voorbewerking
    Gegevensvergrotingstechnieken
    Data -etikettering
    Selectie van functies
    Principal Component Analysis (PCA)
    Lineaire regressie
    Logistieke regressie
    Ondersteuning vectormachines (SVM)
    Willekeurige bossen
    K-hemelse buren (KNN)
    Naรฏeve bayes
    Modelevaluatiemetrieken
    Verwarringmatrix
    Precisie en terugroepen
    F1 -score
    Ontvanger operationele karakteristiek (ROC) curve
    AUC-ROC-score
    Grid Search
    K-voudige kruisvalidatie
    Ensemble leren
    Overfitting en onderbroken
    Python Syntax
    Variabele typen
    Controlestroom
    Functie
    Bestandsbehandeling
    Python -bibliotheken
    Numpy
    Panda's
    Matplotlib
Try practice test

What roles can I use the Computer Vision Test for?

  • Computer Vision Engineer
  • Ingenieur van machine learning
  • AI -onderzoeker
  • Data scientist
  • Software ontwikkelaar
  • Data -analist
  • Image Processing Engineer
  • Onderzoekwetenschapper
  • Computer Vision Consultant
  • Data Engineer

How is the Computer Vision Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Mogelijkheid in beeldclassificatie
  • Diep begrip van deep leerconcepten
  • Expertise in machine learning -algoritmen
  • Bekwaam in python programmeertaal
  • Mogelijk om te werken met computer vision -frameworks
  • Ervaring met het implementeren van modellen voor beeldherkenning
  • Sterk begrip van objectdetectieprincipes
  • Kennis van geavanceerde beeldsegmentatietechnieken
  • Vaardigheid in methoden voor functie -extractie
  • Diepgaand begrip van convolutionele neurale netwerken
Singapore government logo

De rekruteringsmanagers waren van mening dat ze door de technische vragen die ze tijdens de panelgesprekken stelden, konden zien welke kandidaten beter scoorden, en onderscheidden ze zich met degenen die niet zo goed scoorden. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van de kandidaten op de shortlist van de Adaface-screening.


85%
Vermindering van de screeningstijd

Computer Vision Hiring Test Veelgestelde vragen

Kan ik meerdere vaardigheden combineren in รฉรฉn aangepaste beoordeling?

Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?

We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:

  • Niet-googelbare vragen
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Webcam Proctoring
  • Plagiaatdetectie
  • Beveilig browser

Lees meer over de Proctoring -functies.

Hoe interpreteer ik testscores?

Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een โ€‹โ€‹beoordeling te gebruiken is om een โ€‹โ€‹drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.

Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.

Ik ben een kandidaat. Kan ik een oefentest proberen?

Nee. Helaas ondersteunen we op dit moment geen oefentests. U kunt echter onze voorbeeldvragen gebruiken voor praktijk.

Wat zijn de kosten van het gebruik van deze test?

U kunt onze [prijsplannen] bekijken (https://www.adaface.com/pricing/).

Kan ik een gratis proefperiode krijgen?

Ja, u kunt gratis aanmelden en een voorbeeld van deze test.

Ik ben net naar een betaald plan verhuisd. Hoe kan ik een aangepaste beoordeling aanvragen?

Hier is een korte handleiding over hoe een aangepaste beoordeling aanvragen op Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Probeer vandaag de meest kandidaatvriendelijke vaardighedenbeoordelingstool.
g2 badges
Ready to use the Adaface Computer Vision Test?
Ready to use the Adaface Computer Vision Test?
ada
Ada
โ— Online
โœ–๏ธ