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About the test:

Der SAP SF Online-Test verwendet szenariobasierte MCQs, um Kandidaten über ihr Wissen und ihre Fähigkeiten in Bereichen wie Mitarbeiterzentral, Einstellung, Onboarding, Leistung und Zielmanagement, Lernen und Nachfolgeplanung zu bewerten. Dieser Test zielt darauf ab, das Verständnis der Kandidaten für grundlegende Konzepte und ihre Fähigkeit, sie auf reale Szenarien anzuwenden, sowie ihre Vertrautheit mit der SAP SuccessFactors-Plattform und verwandten Technologien bewerten.

Covered skills:

  • Mitarbeiter Central / Advanced Reporting
  • Foundation Objekt
  • Personalmanagement
  • Globale Vorteile
  • Rollenbasierte Berechtigungen
  • Erweiterte Anfragen
  • Globales Zuweisungsmanagement
  • Arbeitsalter

9 reasons why
9 reasons why

Adaface SAP SF Assessment Test is the most accurate way to shortlist SuccessFactors Mitarbeiter -Zentralberaterins



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SAP SF Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • In der Lage, Mitarbeiter von Central in SAP -Erfolgsfaktoren zu konfigurieren und zu verwalten
  • Kompetenz bei der Erstellung fortschrittlicher Berichte mithilfe erweiterter Berichterstattung in SAP SuccessFactors
  • Kenntnisse in der Verwaltung rollenbasierter Berechtigungen in SAP SuccessFactors
  • In der Arbeit mit Fundamentobjekten in SAP Successfactors geschickt
  • In der Lage, fortschrittliche Anfragen in SAP SuccessFactors zu bearbeiten
  • Erfahrung im Personalmanagement in SAP SuccessFactors
  • Vertraut mit dem globalen Zuweisungsmanagement in SAP SuccessFactors
  • Verständnis der globalen Vorteile bei SAP -Erfolgsfaktoren
  • Kompetent in der Verwaltung von Arbeiten in SAP Successfactors
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Mit Adaface konnten wir unseren Erstauswahlprozess um mehr als 75 % optimieren und so wertvolle Zeit sowohl für Personalmanager als auch für unser Talentakquiseteam gewinnen!


Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SAP SF (SuccessFactors) Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SAP SF (SuccessFactors) Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Along with scorecards that report the performance of the candidate in detail, you also receive a comparative analysis against the company average and industry standards.

View sample scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


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About the SAP SF Online Test

Why you should use Pre-employment SAP SF Test?

The SAP SF (SuccessFactors) Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Verwalten Sie das Zentralmodul des Mitarbeiter, um Kernprozesse zu unterstützen
  • Wartung von Fundamentobjekten wie Jobcode, Position und Organisation
  • Implementierung rollenbasierter Berechtigungen, um die Datensicherheit und die ordnungsgemäße Zugriffskontrolle innerhalb des Systems zu gewährleisten
  • Verwalten Sie fortschrittliche Anfragen wie Mitarbeiterübertragung, -förderung und Kündigung
  • Erstellen Sie benutzerdefinierte Berichte und Dashboards für die Datenanalyse
  • Globales Zuweisungsmanagement für internationale Mitarbeiterübertragungen und Aufträge
  • Verwalten Sie das globale Leistungsmodul zur Unterstützung der Leistungen und Verwaltung der Mitarbeiterleistungen

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SAP SF Test?

  • Mitarbeiter Central / Advanced Reporting < / h4> <p> Mitarbeiter Central ist ein Kern -HR -System in SAP -Erfolgsfaktoren, das bei der Verwaltung von Mitarbeiterdaten wie persönlichen Informationen, Organisationshierarchie und Jobinformationen hilft. Erweiterte Berichterstattung hingegen ist ein leistungsstarkes Tool, mit dem Benutzer benutzerdefinierte Berichte erstellen können, indem Daten von Mitarbeiter Central extrahiert werden. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um die Fähigkeit eines Kandidaten zu beurteilen, effektiv zu verwenden und durch Mitarbeiter Central zu navigieren und mithilfe erweiterter Berichterstattung aussagekräftige Berichte zu generieren. In der Zuordnung und Verwaltung von Zugriffsrechten an Benutzer an Benutzer basieren auf ihren Rollen innerhalb einer Organisation. In SAP SuccessFactors umfasst es die Definition von Benutzerrollen und die Gewährung oder Einschränkung der Zugriff auf verschiedene Module und Daten, die auf diesen Rollen basieren. Diese Fähigkeit ist in den Test enthalten, um die Fähigkeiten eines Kandidaten bei der Einrichtung und Konfiguration rollenbasierter Berechtigungen zu bewerten, die Datensicherheit und die ordnungsgemäßen Zugriffskontrollen innerhalb des Systems sicherzustellen. Objekte sind die Bausteine ​​eines jeden HR -Systems und bieten eine strukturierte Möglichkeit, wesentliche Datenelemente zu definieren und zu speichern. In SAP SuccessFactors bilden Foundation -Objekte die Grundlage für verschiedene HR -Prozesse und -Module, indem wichtige Einheiten wie Stellenangebote, Organisationen und Standorte vertreten werden. Durch die Messung dieser Fähigkeit im Test wird das Verständnis des Kandidaten für die Erstellung, Verwaltung und Verbindung von Foundation -Objekten durch einen Kandidaten bewertet. Dies ist für genaue Datenwartung und effiziente Systemvorgänge von entscheidender Bedeutung. P> Erweiterte Anfragen in SAP SuccessFactors beziehen sich auf die Fähigkeit, komplexe HR -Transaktionen oder -Prozesse über die Standardfunktionalität hinaus zu erstellen und zu verwalten. Durch die Messung dieser Fähigkeit im Test können Personalvermittler die Fähigkeit eines Kandidaten bewerten, fortschrittliche Anwendungsfälle wie funktionsübergreifende Genehmigungen, benutzerdefinierte Workflows und einzigartige Szenarien für Mitarbeiteranfragen zu bearbeiten, wodurch deren Fachwissen die Flexibilität und Anpassungsoptionen des Systems belegt. p> <h4> Workforce Management

    Personal -Management in SAP SuccessFactors beinhaltet die Überwachung und Optimierung der Belegschaft eines Unternehmens, um die betrieblichen Anforderungen und Geschäftsziele zu erfüllen. Dies beinhaltet die Planung der Arbeitskräfte, die Arbeitsplanung von Arbeitskräften, das Abwesenheitsmanagement und die Zeitverfolgung. Durch die Messung dieser Fähigkeit im Test können Personalvermittler das Verständnis eines Kandidaten für die effektive Konfiguration und Nutzung des Belegschaftsmanagementmoduls innerhalb von SAP SuccessFactors bewerten, um Mitarbeiterpläne, Zeitdaten und Abwesenheitsprotokolle effizient zu verwalten. </h4> <p> Globales Zuweisungsmanagement in SAP SuccessFactors bezieht sich auf die Verwaltung internationaler Mitarbeiterzuordnungen wie globale Transfers, erweiterte Geschäftsreisen oder internationale Umzugsausfälle. Dies beinhaltet die Behandlung komplexer Prozesse, Compliance-Vorschriften und Verfolgung von Daten. Durch diese Qualifikationsmessung können Personalvermittler die Fähigkeiten eines Kandidaten bei der Nutzung des globalen Zuordnungsmanagementmoduls bewerten, um globale Zuordnungen effektiv zu verwalten und zu verwalten, die Einhaltung der Einhaltung und Erleichterung nahtloser internationaler Arbeitskräftemobilität. > Globale Leistungen beziehen sich auf das Management und die Verwaltung von Arbeitnehmerleistungsprogrammen auf globaler Ebene. In SAP SuccessFactors beinhaltet dies die Konfiguration und Aufrechterhaltung verschiedener Leistungspläne wie Krankenversicherungen, Altersvorsorgeplänen und Vorteilen der Mitarbeiter und gleichzeitig die Berücksichtigung der länderspezifischen Anforderungen und der Compliance-Vorschriften. Durch die Bewertung dieser Fähigkeit im Test können Personalvermittler die Fähigkeit eines Kandidaten, das globale Leistungsmodul zu navigieren und zu konfigurieren > Work -Dienstalter, auch als Dienstdauer bekannt, ist die Zeitdauer, die ein Mitarbeiter bei einer Organisation beschäftigt hat. Durch die Messung dieser Fähigkeit im Test können Personalvermittler die Vertrautheit eines Kandidaten mit SAP SuccessFactors-Funktionen im Zusammenhang mit der Verfolgung und Verwaltung von Arbeiten für Dienstalter wie Definieren von Berechtigungsregeln, Berechnung von Berechtigungen der Dienstalter und der Generierung von Seniorenberichten hilft. Es gibt Einblicke in das Wissen eines Kandidaten über die Verfolgung der Arbeitnehmerzeit im System.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for SAP SF (SuccessFactors) Test to be based on.

    Verwaltung von Mitarbeiterdaten
    Erstellen von benutzerdefinierten Berichten
    Konfiguration der Berechtigungsgruppe
    Foundation -Objektbeziehungen
    Erweiterte Anforderungskonfiguration
    Schichtplanung
    Globale Zuweisungsrichtlinien
    Verwaltung der Mitarbeiterleistungen
    Konfiguration der Senioritätsregeln
    Unternehmensstrukturmanagement
    Ad -hoc -Berichtserstellung
    Rollenbasierte Berechtigungen Setup
    Foundation -Objektwartung
    Anforderungsverarbeitung verlassen
    Anwesenheitsverfolgung
    Expatriate Management
    Leistungsprogramm -Setup
    Amtszeitberechnungen
    Jobinformationsmanagement
    Datenimport und Exportieren
    Leistungsmanagementberichterstattung
    Gruppenberechtigungszuweisung
    Position der Hierarchie -Wartung
    Freizeitverarbeitung
    Interne Stellenausschreibung
    Variable Lohnverwaltung
    Analyse der Mitarbeiter der Mitarbeiter
    Team Management
    Benutzerdefinierte Domänenkonfiguration
    Ad -hoc -Analytikerstellung
    Rollenbasierte Zugriffskontrollen
    Geschäftsregelkonfiguration
    Schichtplanung
    Vergütungsmanagement
    Gehaltsabrechnungsintegration
    Vergütungsbenchmarking
    Positionsmanagement
    Rechtsberichterstattung über rechtliche Einhaltung
    Globaler Zuweisungsworkflow
    Gesamtverwaltung der Belohnung
    Beschäftigungsstatusverfolgung
    Nachfolgeplanung
    Leistungszieleinstellung
    Positionssynchronisation
    Massendatenwartung
    Workflow -Genehmigungskonfiguration
    Entschädigungspläne Schöpfung
    Datenschutzmanagement
    Verfolgung von Mitarbeitern Engagement
    Integration des Lernmanagements
    Datenmodellierung und Zuordnung
    Leistungsüberprüfungsverwaltung
    Karriereentwicklungsplanung
    Integration mit anderen HR -Systemen
    Leistungskalibrierung
    Abwesenheitsmanagement
    Offboarding -Prozessmanagement
    Mitarbeiter-Self-Service-Konfiguration
    Datenreplikation und Synchronisation
    Überwachung von Prüfungen und Compliance
    Nachfolgepool -Identifizierung
    Kontinuierliches Leistungsfeedback
    Lohn- und Gehaltsabrechnungsdatenvalidierung
    Mitarbeiter -Rekiving -Archivierung
    Integration der mobilen Anwendung
    Leistungsanalyse und Metriken

What roles can I use the SAP SF Test for?

  • SuccessFactors Mitarbeiter -Zentralberaterin
  • Cloud Support Engineer (SAP SuccessFactors)

How is the SAP SF Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Nachfolgeplanungs- und Talentmanagementprozesse
  • Verwaltung von Vergütung und variablen Lohnprogrammen, um Top -Talente anzuziehen und zu halten
  • Verständnis des Lernmanagementsystems
  • Verwalten Sie Leistungsmanagementprozesse
  • Erfolgsfaktoren rekrutieren Modul, um den Einstellungsprozess zu optimieren und zu optimieren
  • Aufrechterhaltung der zentralen Gehaltsabrechnung der Mitarbeiter, um die Gehälter der Mitarbeiter genau zu berechnen und zu verarbeiten
  • Kenntnisse über Onboarding- und Offboarding -Prozesse
  • Vertrautheit mit dem Mitarbeiter des Zentraldienstes der Mitarbeiter
Singapore government logo

Die Personalmanager waren der Meinung, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel-Interviews stellten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Ergebnisse erzielten, und sie von denen unterscheiden konnten, die nicht so gut abschnitten. Sie sind Sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die beim Adaface-Screening in die engere Auswahl kommen.


85%
Verringerung der Screening -Zeit

SAP SF Hiring Test FAQs

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Nicht-Googling-Fragen
  • IP -Verbreitung
  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Plagiaterkennung
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

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