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About the test:

The SAP SF (SuccessFactors) Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Covered skills:

  • Employee Central / Advanced Reporting
  • Foundation Object
  • Role Based Permissions
  • Advanced Requests
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface SAP SF Test is the most accurate way to shortlist SuccessFactors Employee Central Consultants



Reason #1

Tests for on-the-job skills

Der SAP SF -Test hilft Personalvermittlern und Einstellungsmanagern, qualifizierte Kandidaten aus einem Pool von Lebensläufen zu identifizieren und objektive Einstellungsentscheidungen zu treffen. Es reduziert den administrativen Aufwand, zu viele Kandidaten zu interviewen, und spart Zeit, indem sie nicht qualifizierte Kandidaten herausfiltern.

Die Adaface SAP SF -Online -Testbildschirme Kandidaten für die typischen Fähigkeiten, die Personalvermittler suchen, suchen nach SAP SF -Mitarbeiter Central Consultant Rollen:

  • BE/BTech/MCA/MBA
  • Kenntnisse über SAP HCM -Erfolgsfaktoren zentralisierte Mitarbeitermanagement
  • SuccessFactors Mitarbeiter zentrale Lösungszertifizierung
  • Es sind hervorragende Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, als Teil eines Teams zu arbeiten
  • Hervorragendes Verständnis des Lebenszyklusmanagementprozesses für Lebenszyklus in multinationalen Unternehmen
  • Fachkenntnisse beim Anbieten von HCM Best Practices Beratungsdienste für globale Organisationen und Unterstützung der Kunden bei der Migration zu SAP HCM Cloud Solutions
  • Arbeitswissen über MDF, Fundamentelemente, Beziehungen, Geschäftsregeln und Arbeitsabläufe sind erforderlich
  • Erfahrung in Zeit- und EC-Gehaltsabrechnungen
  • Fachwissen in Übersetzungen
  • Starke Lernkapazität - Agilität und Wunsch, neue Fähigkeiten zu erlernen und sich schnell an neue Arbeiten und Umgebung anzupassen

Die aus dieser Bewertung generierten Erkenntnisse können von Personalvermittlern und Einstellungsmanagern verwendet werden, um die besten Kandidaten für SAP SF -Mitarbeiter -Zentralberaterrollen zu identifizieren. Mit Anti-Cheating-Funktionen können Sie mit der Online-Durchführung von Bewertungen vertraut sein. Der SAP SF -Online -Test ist ideal, um Personalvermittlern zu helfen, zu ermitteln, welche Kandidaten über die Fähigkeiten verfügen, um gut im Job zu arbeiten.

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Brandon

Mit Adaface konnten wir unseren ersten Screening -Prozess um über 75%optimieren und die wertvolle Zeit sowohl für Einstellungsmanager als auch für unser Talent -Akquisitionsteam gleichermaßen befreit!


Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SAP SF (SuccessFactors) Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SAP SF (SuccessFactors) Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring


Über SAP SF Mitarbeiter Central Consultant Rollen

SAP SuccessFactors 'Core-HR-Lebenszyklus verwaltet Mitarbeiterdaten, Selbstbedienungen, Gehaltsabrechnungen, Zeit, Vorteile, Tickets und Probleme, Gesundheit und Wohlbefinden, globale Datensicherheit und Privatsphäre sowie Vielfalt und Inklusion.

Typische SAP SF -Mitarbeiter zentrale Berateraufgaben umfassen:

-Eine End-to-End-SAP-SF-Implementierung

  • Definieren Sie die Geschäftsanforderungen und führen Sie eine Analyse der Fit -Lücke zwischen Kundenbedürfnissen und Standard -Erfolgsfaktoren -Mitarbeitern Central Solution -Anforderungen durch
  • Übersetzen Sie die Geschäftsanforderungen in Systemkonfigurationsobjekte und konstruieren Lösungsdesign für SuccessFactors Employee Management-Lösung gemäß den praktischen Erfahrungen mit Best Practices mit allen Datenmodellen und einem großartigen XML-Verständnis
  • Konfigurieren Sie das System im Einklang mit dem Lösungsdesign- und Konfigurationsarbeitsbuch / Business Blueprint
  • Überladen von Übersetzungspaketen für die Datenmodellkonfiguration und MDF
  • Erstellen und führen Sie Testfall/Testplan/Testskript vor und führen Sie sie aus

What roles can I use the SAP SF (SuccessFactors) Test for?

  • SuccessFactors Employee Central Consultant
  • Cloud Support Engineer (SAP SuccessFactors)

What topics are covered in the SAP SF Test?

SAP Successfactors

SAP SF
Mitarbeiter zentral integrieren
Nachfolgedatenmodell
Landesspezifisches Nachfolgedatenmodell
Unternehmensdatenmodell

HRIS -Propagationsdatenmodell werden für die Autopopulation aus Foundationstabellen verwendet

Ausbreitungsdatenmodell
Datenmodelldatenmodell für Datenmodell -Workflow -Regeln
Datenmodell für Ereignis- und Ereignisableitungen
4 Datenmodelle

Attribut pii = "true"

Maskierte vernünftige Daten

Dokumenttypdefinition

DTD
Rahmen
Ereignisableitung Regeln
Workflow -Regeln
Mitarbeiter zentrales Gehaltsabrechnungssystem
Assoziationen
Vorbeugende Wartung
Vorhersagewartung
Singapore government logo

Die Einstellungsmanager waren der Ansicht, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel -Interviews gestellt hatten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Punktzahlen hatten, und sich von denen unterschieden, die nicht auch punkten. Sie sind Sehr zufrieden Mit der Qualität der Kandidaten, die mit dem Adaface -Screening in die engere Wahl gezogen wurden.


85%
reduction in screening time

FAQs

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Nicht-Googling-Fragen
  • IP -Verbreitung
  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Plagiaterkennung
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

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