Why you should use SAP Litmos Test?

The SAP -Litmos -Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Konfigurieren und Verwalten von C4C -Administratoreinstellungen Arbeiten mit Tracktion -ID für die Benutzerzugriffsverwaltung Gewährleistung effizienter C4C -geplanter Wartungsprozesse Implementierung der Funktionen von SAP -Dienstanbietern Optimierung der SAP -Systemleistung für C4C Verwendung von SAP Cloud für Verkaufsfunktionen SAP C4C -Mieter effektiv verwalten Entwickeln von Anwendungen mit dem SAP C4C UI -Framework Straffung des Geschäftsaufgabenmanagements in C4C Fehlerbehebung und Lösung von Problemen mit C4C

SAP Litmos Test

Q: What topics are covered in the SAP Litmos Test?

C4C -Administrator Tracktion -ID C4C Geplante Wartung SAP -Dienstleister SAP -Systemleistung SAP Cloud für den Verkauf SAP C4C -Mieter SAP C4C UI -Framework Business Task Management (BTM)

About the test:

Der SAP Litmos Online-Test verwendet szenariobasierte MCQs, um Kandidaten über ihre Kenntnisse über SAP-Litmos zu bewerten, einschließlich ihrer Kenntnisse in der Arbeit mit der Verwaltung von Lernmanagementsystemen (LMS), Kursen Autoring und Lernenden. Der Test bewertet auch die Vertrautheit eines Kandidaten mit SAP -Litmos -Berichts- und Analysefunktionen und deren Fähigkeit, SAP -Litmos in andere Systeme zu integrieren. Der Test zielt darauf ab, die Fähigkeit eines Kandidaten zu bewerten, mit SAP-Litmos effektiv zu arbeiten und E-Learning-Kurse zu entwerfen und zu entwickeln, die Lernziele entsprechen und den Branchenstandards entsprechen.

Covered skills:

C4C -Administrator
C4C Geplante Wartung
SAP -Systemleistung
SAP C4C -Mieter
Business Task Management (BTM)

Tracktion -ID
SAP -Dienstleister
SAP Cloud für den Verkauf
SAP C4C UI -Framework

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9 reasons why

Adaface SAP Litmos Assessment Test is the most accurate way to shortlist SAP -Beraters

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SAP Litmos Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Effizientes Management von C4C -Verwaltungsaufgaben
Handhabung der Tracktion -ID in SAP Litmos
Verständnis und Durchführung von C4C -geplante Wartung
Zusammenarbeit mit SAP -Dienstleister in SAP Litmos
Analyse und Optimierung der SAP -Systemleistung
Verwendung von SAP Cloud für Verkaufsfunktionalitäten
SAP C4C -Mieter effektiv verwalten
Entwickeln von Anwendungen mit dem SAP C4C UI -Framework
Mastering Business Task Management (BTM) in SAP -Litmos

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Mit Adaface konnten wir unseren Erstauswahlprozess um mehr als 75 % optimieren und so wertvolle Zeit sowohl für Personalmanager als auch für unser Talentakquiseteam gewinnen!

Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SAP -Litmos -Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SAP -Litmos -Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the SAP Litmos Online Test

Why you should use Pre-employment SAP Litmos Test?

The SAP -Litmos -Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Konfigurieren und Verwalten von C4C -Administratoreinstellungen
Arbeiten mit Tracktion -ID für die Benutzerzugriffsverwaltung
Gewährleistung effizienter C4C -geplanter Wartungsprozesse
Implementierung der Funktionen von SAP -Dienstanbietern
Optimierung der SAP -Systemleistung für C4C
Verwendung von SAP Cloud für Verkaufsfunktionen
SAP C4C -Mieter effektiv verwalten
Entwickeln von Anwendungen mit dem SAP C4C UI -Framework
Straffung des Geschäftsaufgabenmanagements in C4C
Fehlerbehebung und Lösung von Problemen mit C4C

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SAP Litmos Test?

C4C -Administrator
Die C4C -Administrator -Fähigkeit bezieht sich auf die Fähigkeit, die SAP Cloud für Customer -System (C4C) zu verwalten und zu konfigurieren. Dies umfasst das Einrichten von Benutzerkonten, die Wartung der Systemsicherheit sowie die Verwaltung von Systemanpassungen und -integrationen. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um die Kenntnisse des Kandidaten in Bezug auf die Behandlung von Verwaltungsaufgaben in der C4C -Umgebung zu bewerten. Entitäten innerhalb der SAP Cloud for Customer (C4C) -System. Dazu gehört das Verständnis und die Nutzung der Tracktion -ID -Funktion, um Kundeninteraktionen, Verkaufsaktivitäten und Tickets zu überwachen und zu verfolgen. Diese Fähigkeit ist in den Test enthalten, um die Vertrautheit des Kandidaten mit der Verfolgung der Verfolgungsfunktionen in C4C zu bewerten. Regelmäßige Wartungsaktivitäten in der SAP Cloud for Customer (C4C) -System. Dies beinhaltet die Ausfallzeit des Systems, die Anwendung von Updates und Patches sowie die Durchführung von Datensicherungen. Das Messen dieser Fähigkeiten im Test hilft dabei Die von SAP bereitgestellten Funktionen der Software-AS-A-Service (SaaS). Dazu gehören die Verwaltung und Bereitstellung von Cloud-basierten Diensten für Kunden, die Sicherung hoher Servicestufen und die Behandlung von Problemen oder Eskalationen. Durch die Einbeziehung dieser Fähigkeit in den Test können Personalvermittler das Wissen und die Fähigkeiten des Kandidaten bei der Erbringung von SAP -Diensten effektiv bewerten. und optimieren Sie die Leistung von SAP -Systemen. Dies beinhaltet die Diagnose von Engpässen, Tuning -Systemkonfigurationen und die Implementierung von Best Practices zur Verbesserung der Systemreaktionsfähigkeit und des Durchsatzes. Die Bewertung dieser Fähigkeit im Test ermittelt die Kompetenz des Kandidaten bei der Gewährleistung einer optimalen Systemleistung für kritische Geschäftsprozesse. Nutzung der Verkaufsfunktionalität, die von der SAP Cloud für das Kundensystem (C4C) bereitgestellt wird. Dazu gehören die Verwaltung von Vertriebsleitungen, Chancen, Zitaten und Bestellungen sowie die Analyse der Vertriebsleistung und -prognose. Die Bewertung dieser Fähigkeit im Test hilft den Personalvermittlern, die Fähigkeiten des Kandidaten in der Nutzung von C4C für ein effektives Vertriebsmanagement zu messen. Umgebungen oder Instanzen innerhalb der SAP Cloud for Customer (C4C), die als Mieter bezeichnet werden. Es umfasst die Bereitstellung, Konfiguration und Pflege mehrerer Mieter, um verschiedene Geschäftseinheiten, Abteilungen oder Tochterunternehmen zu unterstützen. Durch die Einbeziehung dieser Fähigkeit in den Test können Personalvermittler die Fähigkeit des Kandidaten beurteilen, mieterspezifische Anforderungen zu erfüllen und eine ordnungsgemäße Trennung von Daten und Anpassung sicherzustellen. Framework -Fähigkeiten beziehen sich auf das Wissen und die Nutzung des UI -Frameworks (User Interface), das von der SAP Cloud for Customer (C4C) -System bereitgestellt wird. Beim Anpassen und Konfigurieren der UI -Komponenten, -Layouts und Navigationsmenüs, um die Benutzererfahrung anhand der geschäftlichen Anforderungen anzupassen. Durch die Messung dieser Fähigkeit im Test werden die Fähigkeiten des Kandidaten in der Erstellung benutzerfreundlicher Schnittstellen in C4C bewertet. Die Fähigkeit, Geschäftsprozesse und Workflows innerhalb der SAP Cloud für das Customer -System (C4C) zu entwerfen, zu konfigurieren und zu verwalten. Es umfasst die Definition und Kartierung verschiedener Aufgaben, Genehmigungen, Eskalationen und Benachrichtigungen, um den Geschäftsbetrieb zu optimieren und zu automatisieren. Durch die Einbeziehung dieser Fähigkeit in den Test können Personalvermittler die Kompetenz des Kandidaten bei der Optimierung und Straffung von Geschäftsprozessen in C4C bewerten.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for SAP -Litmos -Test to be based on.
C4C -Verwaltung
Tracktion -ID
C4C Geplante Wartung
SAP -Dienstleister
SAP -Systemleistung
SAP Cloud für den Verkauf
SAP C4C -Mieter
SAP C4C UI -Framework
Business Task Management (BTM)
Integration mit anderen SAP -Modulen
Erzeugung und Analyse der Berichterstattung
Datenmigration und Integration
Verwaltung von Benutzerrollen und Berechtigungen
Anpassung von C4C -Bildschirmen und Layouts
Workflow- und Genehmigungsprozesse
Datensicherheit und Datenschutz in C4C
Fehlerbehebung und Lösung von Systemproblemen
Stammdatenmanagement in C4C
Verwaltung von Vertriebs- und Serviceprozessen
Wissensmanagement und Inhaltserstellung
Integration mit externen Systemen
Analytik und Berichterstattung in C4C
Konfigurieren und Verwalten von Marketingkampagnen
Kundensegmentierung und Targeting
Entwicklung mobiler Anwendungen in C4C
Verkaufsprognose und Pipeline -Management
Leit- und Opportunitätsmanagement
Kundenservice und Support
Auftragsmanagement und Erfüllung
E -Mail- und Kommunikationsintegration
Datensicherung und Wiederherstellung
Datenarchivierung und Aufbewahrung
Datenreinigung und Deduplizierung
Konfigurieren und Verwalten von E -Mail -Vorlagen
Benachrichtigungen und Benachrichtigungen konfigurieren
Konfigurieren und Verwalten von Dokumentvorlagen
Daten importieren und exportieren
Konfigurieren und Verwalten von Genehmigungsworkflows
Konfigurieren und Verwalten von Preisregeln
Konfigurieren und Verwalten von Partnerbeziehungen
Konfigurieren und Verwalten von Vertriebsgebieten
Konfigurieren und Verwalten von Produktkatalog
Konfigurieren und Verwalten von Rabatt- und Promotionsregeln
Konfigurieren und Verwalten der Kundensegmentierung
Konfigurieren und Verwalten von Kundenumfragen
Konfigurieren und Verwalten von Verkaufsquoten
Konfigurieren und Verwalten von Serviceverträgen
Konfigurieren und Verwalten von Kundenbindungsprogrammen
Konfigurieren und Verwalten von Lead -Scoring
Konfigurieren und Verwalten von Kundenfeedback
Konfigurieren und Verwalten von Service Level -Vereinbarungen
Konfigurieren und Verwalten von Datenvalidierungen
Geschäftsrollen konfigurieren und verwalten
Organisationsstruktur konfigurieren und verwalten
Konfigurieren und Verwaltung der Arbeitsverteilung
Arbeitszentren konfigurieren und verwalten
Konfigurieren und Verwalten von Zugriffssteuerungen
Erstellen und Verwalten von benutzerdefinierten Feldern
Erstellen und Verwalten benutzerdefinierter Objekte
Erstellen und Verwalten von benutzerdefinierten Berichten
Erstellen und Verwalten von benutzerdefinierten Workflows

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What roles can I use the SAP Litmos Test for?

SAP -Berater
LMS -Berater
LMS -Administrator

How is the SAP Litmos Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Konfigurieren Sie erweiterte C4C -Administratoreinstellungen
Entwerfen und Implementieren komplexer Tracktion -ID -Strukturen
Durchführung fortschrittlicher C4C -geplanter Wartungsaufgaben
Integration von SAP -Dienstanbietern in externe Systeme
Überwachung und Abstimmung der SAP -Systemleistung für optimale Ergebnisse
Anpassen und Erweiterung von SAP Cloud für Verkaufsfähigkeiten
Aufgaben von Mietermanagement für mehrere SAP C4C -Instanzen durchführen
Erstellen von benutzerdefinierten UI -Komponenten und Verbesserung der UX in SAP C4C
Implementierung fortschrittlicher Workflows für Business Task -Management
Analyse und Diagnose komplexer C4C -Systemprobleme

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Ansicht der Probe Scorecard

Die Personalmanager hatten das Gefühl, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel-Interviews stellten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Ergebnisse erzielten, und sie von denen unterscheiden konnten, die nicht so gut abschnitten. Sie sind Sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die beim Adaface-Screening in die engere Auswahl kommen.

85%

Verringerung der Screening -Zeit

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SAP Litmos Hiring Test FAQs

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

Nicht-Googling-Fragen
IP -Verbreitung
Web -Verbreitung
Webcam -Proctoring
Plagiaterkennung
sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.