Test Duration
45 mins
Difficulty Level
Moderate
Questions
- 5 Content Marketing MCQs
- 5 Search Engine Optimization MCQs
- 4 Google Analytics MCQs
- 5 Google Werbung MCQs
- 4 Email Marketing MCQs
- 5 Verbale Argumentation MCQs
Availability
Ready to use
About the test:
The digital marketing test evaluates a candidate's ability in SEO, inbound marketing, email-marketing, distribution channels, paid ads, analytics and end-user insight using real-life scenario based questions.
Covered skills:
Test Duration
45 mins
Difficulty Level
Moderate
Questions
Availability
Ready to use
The Digital Marketing Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates.
The insights generated from this assessment can be used by recruiters and hiring managers to identify the best candidates for Digital Marketing Manager roles. Anti-cheating features enable you to be comfortable with conducting assessments online. The Digital Marketing Test is ideal for helping recruiters identify which candidates have the skills to do well on the job.
Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.
The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
Why we started Adaface ->We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.
Dies sind nur ein kleines Beispiel aus unserer Bibliothek mit mehr als 10.000 Fragen. Die tatsächlichen Fragen dazu Digital Marketing Test wird nichtgänger sein.
🧐 Question | |||||
---|---|---|---|---|---|
Medium Content Marketing and Email Campaigns | Solve | ||||
Medium Content Marketing Metrics | Solve | ||||
Medium Switching to a dynamic website | Solve | ||||
Medium SEO and Image Optimization | Solve | ||||
Medium Tee sizing options | Solve | ||||
Medium Traffic data | Solve | ||||
Medium Internal users traffic | Solve | ||||
Hard Washing machine ads | Solve | ||||
Medium Overseas office | Solve | ||||
Easy China manufacturing | Solve | ||||
Medium Commerical Premises | Solve | ||||
Medium Complex GDPR Compliance | Solve | ||||
Medium Implementing Drip Campaigns | Solve | ||||
Medium Optimizing Personalization Strategy | Solve | ||||
🧐 Question | 🔧 Skill | ||
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Medium Content Marketing and Email Campaigns | 2 mins Content Marketing | Solve | |
Medium Content Marketing Metrics | 2 mins Content Marketing | Solve | |
Medium Switching to a dynamic website | 2 mins Search Engine Optimization | Solve | |
Medium SEO and Image Optimization | 2 mins Search Engine Optimization | Solve | |
Medium Tee sizing options | 2 mins Search Engine Optimization | Solve | |
Medium Traffic data | 2 mins Search Engine Optimization | Solve | |
Medium Internal users traffic | 2 mins Google Analytics | Solve | |
Hard Washing machine ads | 2 mins Google Adwords | Solve | |
Medium Overseas office | 2 mins Verbal Reasoning | Solve | |
Easy China manufacturing | 2 mins Verbal Reasoning | Solve | |
Medium Commerical Premises | 2 mins Verbal Reasoning | Solve | |
Medium Complex GDPR Compliance | 2 mins Email Marketing | Solve | |
Medium Implementing Drip Campaigns | 2 mins Email Marketing | Solve | |
Medium Optimizing Personalization Strategy | 2 mins Email Marketing | Solve |
🧐 Question | 🔧 Skill | 💪 Difficulty | ⌛ Time | ||
---|---|---|---|---|---|
Content Marketing and Email Campaigns | Content Marketing | Medium | 2 mins | Solve | |
Content Marketing Metrics | Content Marketing | Medium | 2 mins | Solve | |
Switching to a dynamic website | Search Engine Optimization | Medium | 2 mins | Solve | |
SEO and Image Optimization | Search Engine Optimization | Medium | 2 mins | Solve | |
Tee sizing options | Search Engine Optimization | Medium | 2 mins | Solve | |
Traffic data | Search Engine Optimization | Medium | 2 mins | Solve | |
Internal users traffic | Google Analytics | Medium | 2 mins | Solve | |
Washing machine ads | Google Adwords | Hard | 2 mins | Solve | |
Overseas office | Verbal Reasoning | Medium | 2 mins | Solve | |
China manufacturing | Verbal Reasoning | Easy | 2 mins | Solve | |
Commerical Premises | Verbal Reasoning | Medium | 2 mins | Solve | |
Complex GDPR Compliance | Email Marketing | Medium | 2 mins | Solve | |
Implementing Drip Campaigns | Email Marketing | Medium | 2 mins | Solve | |
Optimizing Personalization Strategy | Email Marketing | Medium | 2 mins | Solve |
Mit Adaface konnten wir unseren ersten Screening -Prozess um über 75%optimieren und die wertvolle Zeit sowohl für Einstellungsmanager als auch für unser Talentakquisitionsteam gleichermaßen freien!
Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito
The most important thing while implementing the pre-employment Digital Marketing Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.
Email invites: You can send candidates an email invite to the Digital Marketing Test from your dashboard by entering their email address.
Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.
API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.
Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.
This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.
User authentication
Plagiarism detection
IP proctoring
Web proctoring
Webcam proctoring
Copy paste protection
Die Einstellungsmanager waren der Ansicht, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel -Interviews gestellt hatten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Punktzahlen hatten, und sich von denen unterschieden, die nicht so gut gespielt hatten. Sie sind Sehr zufrieden Mit der Qualität der Kandidaten, die mit dem Adaface -Screening in die engere Wahl gezogen wurden.
Der digitale Marketing-Test ist eine Bewertung vor der Beschäftigung, mit der qualifizierte Experten für digitales Marketing identifiziert werden. Diese Bewertung kann von Rekrutierungsteams verwendet werden, um Kandidaten zu überprüfen und sicherzustellen, dass sie über die für die Rolle erforderlichen Fähigkeiten und Wissen verfügen. Der digitale Marketing -Test umfasst Themen wie SEO, PPC, Social Media und Webanalytics.
Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.
Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:
Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.
Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.
Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.
Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.
Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.
Sie können unsere Preispläne überprüfen.
Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.
Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.