Test Duration
30 Mins
Difficulty Level
Moderate
Questions
- 6 SEO MCQs
- 6 Google Analytics MCQs
- 6 Google AdWords MCQs
- 6 Raciocínio verbal MCQs
Availability
Ready to use
About the test:
The digital marketing test evaluates a candidate's ability in SEO, inbound marketing, email-marketing, distribution channels, paid ads, analytics and end-user insight using real-life scenario based questions.
Covered skills:
Test Duration
30 Mins
Difficulty Level
Moderate
Questions
Availability
Ready to use
The Digital Marketing Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates.
The insights generated from this assessment can be used by recruiters and hiring managers to identify the best candidates for Digital Marketing Manager roles. Anti-cheating features enable you to be comfortable with conducting assessments online. The Digital Marketing Test is ideal for helping recruiters identify which candidates have the skills to do well on the job.
Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.
The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
Why we started Adaface ->We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.
Estes são apenas uma pequena amostra da nossa biblioteca de mais de 10.000 perguntas. As perguntas reais sobre isso Digital Marketing Test será não-googleable.
🧐 Question | |||||
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Medium Switching to a dynamic website | Solve | ||||
Medium Tee sizing options | Solve | ||||
Medium Traffic data | Solve | ||||
Medium Internal users traffic | Solve | ||||
Hard Washing machine ads | Solve | ||||
Medium Overseas office | Solve | ||||
Easy China manufacturing | Solve | ||||
Medium Commerical Premises | Solve | ||||
🧐 Question | 🔧 Skill | ||
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Medium Switching to a dynamic website | 2 mins SEO | Solve | |
Medium Tee sizing options | 2 mins SEO | Solve | |
Medium Traffic data | 2 mins SEO | Solve | |
Medium Internal users traffic | 2 mins Google Analytics | Solve | |
Hard Washing machine ads | 2 mins Google Adwords | Solve | |
Medium Overseas office | 2 mins Verbal Reasoning | Solve | |
Easy China manufacturing | 2 mins Verbal Reasoning | Solve | |
Medium Commerical Premises | 2 mins Verbal Reasoning | Solve |
🧐 Question | 🔧 Skill | 💪 Difficulty | ⌛ Time | ||
---|---|---|---|---|---|
Switching to a dynamic website | SEO | Medium | 2 mins | Solve | |
Tee sizing options | SEO | Medium | 2 mins | Solve | |
Traffic data | SEO | Medium | 2 mins | Solve | |
Internal users traffic | Google Analytics | Medium | 2 mins | Solve | |
Washing machine ads | Google Adwords | Hard | 2 mins | Solve | |
Overseas office | Verbal Reasoning | Medium | 2 mins | Solve | |
China manufacturing | Verbal Reasoning | Easy | 2 mins | Solve | |
Commerical Premises | Verbal Reasoning | Medium | 2 mins | Solve |
Com o Adaface, fomos capazes de otimizar nosso processo de triagem inicial em mais de 75%, liberando tempo precioso para os gerentes de contratação e nossa equipe de aquisição de talentos!
Brandon Lee, Chefe das pessoas, Love, Bonito
The most important thing while implementing the pre-employment Digital Marketing Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.
Email invites: You can send candidates an email invite to the Digital Marketing Test from your dashboard by entering their email address.
Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.
API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.
Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.
This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.
User authentication
Plagiarism detection
IP proctoring
Web proctoring
Webcam proctoring
Copy paste protection
Os gerentes de contratação sentiram que, através das perguntas técnicas que fizeram durante as entrevistas do painel, foram capazes de dizer quais candidatos tinham pontuações melhores e se diferenciaram com aqueles que não marcaram também. Eles são altamente satisfeito com a qualidade dos candidatos selecionados com a triagem do Adaface.
O teste de marketing digital é uma avaliação pré-emprego usada para identificar especialistas qualificados de marketing digital. Essa avaliação pode ser usada pelas equipes de recrutamento para rastrear candidatos e garantir que eles tenham as habilidades e conhecimentos necessários para o papel. O teste de marketing digital cobrirá tópicos como SEO, PPC, mídia social, análise da web.
Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.
Temos os seguintes recursos anti-trapaça:
Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.
O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.
Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.
Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.
Não. Infelizmente, não apoiamos os testes práticos no momento. No entanto, você pode usar nossas perguntas de amostra para prática.
Você pode conferir nossos planos de preços.
Sim, você pode se inscrever gratuitamente e visualizar este teste.
Aqui está um guia rápido sobre Como solicitar uma avaliação personalizada no Adaface.