Test Duration
45 Mins
Difficulty Level
Moderate
Questions
- 5 Content Marketing MCQs
- 5 Search Engine Optimization MCQs
- 4 Google Analytics MCQs
- 5 Google AdWords MCQs
- 4 Email Marketing MCQs
- 5 Raciocínio verbal MCQs
Availability
Ready to use
About the test:
O teste de marketing digital avalia a capacidade de um candidato em SEO, marketing de entrada, marketing por email, canais de distribuição, anúncios pagos, análises e informações sobre o usuário final usando perguntas baseadas em cenários da vida real.
Covered skills:
Test Duration
45 Mins
Difficulty Level
Moderate
Questions
Availability
Ready to use
The Teste de marketing digital helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.
The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:
Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.
The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
Why we started AdafaceWe have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.
How we design questionsEstes são apenas uma pequena amostra da nossa biblioteca de mais de 10.000 perguntas. As perguntas reais sobre isso Teste de marketing digital será não-googleable.
🧐 Question | |||||
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Medium ClassicRead's Digital Outreach | Solve | ||||
Medium Omni-Channel Harmony | Solve | ||||
Medium Content Marketing and Email Campaigns | Solve | ||||
Medium Content Marketing Metrics | Solve | ||||
Medium Switching to a dynamic website | Solve | ||||
Medium SEO and Image Optimization | Solve | ||||
Medium Tee sizing options | Solve | ||||
Medium Traffic data | Solve | ||||
Medium Complex GDPR Compliance | Solve | ||||
Medium Implementing Drip Campaigns | Solve | ||||
Medium Optimizing Personalization Strategy | Solve | ||||
Medium Claims for a new drug Xylanex | Solve | ||||
Medium Emma's cafe business | Solve | ||||
Medium Ivory's new startup | Solve | ||||
Medium Missing element | Solve | ||||
Easy Missing element | Solve | ||||
🧐 Question | 🔧 Skill | ||
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Medium ClassicRead's Digital Outreach | 2 mins Marketing Strategy | Solve | |
Medium Omni-Channel Harmony | 2 mins Marketing Strategy | Solve | |
Medium Content Marketing and Email Campaigns | 2 mins Content Marketing | Solve | |
Medium Content Marketing Metrics | 2 mins Content Marketing | Solve | |
Medium Switching to a dynamic website | 2 mins Search Engine Optimization | Solve | |
Medium SEO and Image Optimization | 2 mins Search Engine Optimization | Solve | |
Medium Tee sizing options | 2 mins Search Engine Optimization | Solve | |
Medium Traffic data | 2 mins Search Engine Optimization | Solve | |
Medium Complex GDPR Compliance | 2 mins Email Marketing | Solve | |
Medium Implementing Drip Campaigns | 2 mins Email Marketing | Solve | |
Medium Optimizing Personalization Strategy | 2 mins Email Marketing | Solve | |
Medium Claims for a new drug Xylanex | 2 mins Critical Thinking | Solve | |
Medium Emma's cafe business | 2 mins Critical Thinking | Solve | |
Medium Ivory's new startup | 2 mins Critical Thinking | Solve | |
Medium Missing element | 2 mins Abstract Reasoning | Solve | |
Easy Missing element | 2 mins Abstract Reasoning | Solve |
🧐 Question | 🔧 Skill | 💪 Difficulty | ⌛ Time | ||
---|---|---|---|---|---|
ClassicRead's Digital Outreach | Marketing Strategy | Medium | 2 mins | Solve | |
Omni-Channel Harmony | Marketing Strategy | Medium | 2 mins | Solve | |
Content Marketing and Email Campaigns | Content Marketing | Medium | 2 mins | Solve | |
Content Marketing Metrics | Content Marketing | Medium | 2 mins | Solve | |
Switching to a dynamic website | Search Engine Optimization | Medium | 2 mins | Solve | |
SEO and Image Optimization | Search Engine Optimization | Medium | 2 mins | Solve | |
Tee sizing options | Search Engine Optimization | Medium | 2 mins | Solve | |
Traffic data | Search Engine Optimization | Medium | 2 mins | Solve | |
Complex GDPR Compliance | Email Marketing | Medium | 2 mins | Solve | |
Implementing Drip Campaigns | Email Marketing | Medium | 2 mins | Solve | |
Optimizing Personalization Strategy | Email Marketing | Medium | 2 mins | Solve | |
Claims for a new drug Xylanex | Critical Thinking | Medium | 2 mins | Solve | |
Emma's cafe business | Critical Thinking | Medium | 2 mins | Solve | |
Ivory's new startup | Critical Thinking | Medium | 2 mins | Solve | |
Missing element | Abstract Reasoning | Medium | 2 mins | Solve | |
Missing element | Abstract Reasoning | Easy | 2 mins | Solve |
Com o Adaface, conseguimos otimizar nosso processo de seleção inicial em mais de 75%, liberando um tempo precioso tanto para os gerentes de contratação quanto para nossa equipe de aquisição de talentos!
Brandon Lee, Chefe de Pessoas, Love, Bonito
The most important thing while implementing the pre-employment Teste de marketing digital in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.
Science behind Adaface testsEmail invites: You can send candidates an email invite to the Teste de marketing digital from your dashboard by entering their email address.
Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.
API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.
Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.
This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.
ChatGPT protection
Screen proctoring
Plagiarism detection
Non-googleable questions
User authentication
IP proctoring
Web proctoring
Webcam proctoring
Full screen proctoring
Copy paste protection
Os gerentes de contratação sentiram que, por meio das perguntas técnicas feitas durante as entrevistas do painel, foram capazes de dizer quais candidatos tiveram melhores pontuações e diferenciaram aqueles que não tiveram pontuações tão boas. Eles são altamente satisfeito com a qualidade dos candidatos selecionados na triagem Adaface.
O teste de marketing digital é uma avaliação pré-contratação usada para identificar especialistas qualificados em marketing digital. Esta avaliação pode ser utilizada pelas equipas de recrutamento para selecionar candidatos e garantir que estes possuem as competências e conhecimentos necessários para a função. O teste de marketing digital cobrirá tópicos como SEO, PPC, mídia social, análise da web.
Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.
Temos os seguintes recursos anti-trapaça:
Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.
O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.
Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.
Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.
Não. Infelizmente, não apoiamos os testes práticos no momento. No entanto, você pode usar nossas perguntas de amostra para prática.
Você pode conferir nossos planos de preços.
Sim, você pode se inscrever gratuitamente e visualizar este teste.
Aqui está um guia rápido sobre Como solicitar uma avaliação personalizada no Adaface.