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⌘ K

About the test:

Der Content -Strategie -Test bewertet das Wissen und die Fähigkeiten der Kandidaten bei der Entwicklung effektiver Inhaltsstrategien für digitale Plattformen. Es bewertet ihre Fähigkeiten in Bereichen wie Publikumsanalyse, Inhaltsplanung, Informationsarchitektur und Benutzererfahrungsoptimierung.

Covered skills:

  • Zielgruppe verstehen und definieren
  • Inhaltslückenanalyse
  • Keyword -Forschung und SEO
  • Inhaltskalenderentwicklung
  • Verständnis des Lebenszyklus des Inhalts
  • Inhaltsführung
  • Benutzererfahrung (UX) und Inhaltsstrategie
  • Inhaltsprüfung
  • Entwicklung einer Inhaltsstrategie
  • Inhaltserstellung
  • Messung der Inhaltsleistung
  • Multichannel -Inhaltsstrategie
  • Krisenkommunikation

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Content Strategy Assessment Test is the most accurate way to shortlist Inhaltsstrateges



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Content Strategy Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Das Zielpublikum verstehen und definieren
  • Durchführung von Inhaltsprüfungen
  • Durchführung von Inhaltslückenanalyse
  • Entwicklung einer effektiven Inhaltsstrategie
  • Durchführung von Keyword -Forschung und Implementierung der SEO
  • Erstellen hochwertiger Inhalte
  • Entwicklung eines Inhaltskalenders
  • Messung der Inhaltsleistung
  • Verständnis des Inhaltslebenszyklus
  • Implementierung einer Multichannel -Inhaltsstrategie
  • Verwaltung der Inhaltsregierung
  • Umgang mit Krisenkommunikation effektiv
  • Implementierung der Benutzererfahrung (UX) in der Inhaltsstrategie
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dies sind nur ein kleines Beispiel aus unserer Bibliothek mit mehr als 10.000 Fragen. Die tatsächlichen Fragen dazu Inhaltsstrategie -Test wird nichtgänger sein.

🧐 Question

Medium

Aligning Content with Customer Journey
Buyer’s Journey
Content Personalization
Solve
An online bookstore specializing in self-help and personal development books is planning its content strategy to nurture leads and guide them through the customer journey. They have segmented their audience into three main stages: Awareness, Consideration, and Decision. Based on the needs and behaviors of potential customers at each stage, which type of content should the bookstore prioritize for people in the Consideration stage?
A: Blog posts introducing the concept of personal development
B: Video interviews with authors discussing their books and insights
C: Social media posts highlighting daily tips for self-improvement
D: Detailed book reviews and comparisons
E: Email newsletters featuring new releases and bestsellers

Easy

Identifying Target Audience
Marketing Strategy
Audience Segmentation
Solve
An online education platform wants to launch a digital marketing campaign to promote its new course on data science. The course is designed for beginners with a basic understanding of mathematics and aims to equip them with foundational knowledge in data science, including statistics, programming in Python, and data visualization. Considering the course content and target learners, which of the following groups should be the primary target audience for the campaign?
A: High school students interested in STEM fields
B: Recent college graduates with degrees in humanities
C: Working professionals with a few years of experience in data analysis
D: Senior data scientists looking to update their skills
E: Middle school teachers seeking professional development
F: College students and recent graduates with a strong interest in data science and basic mathematical skills

Medium

Content Marketing and Email Campaigns
Email Marketing
Conversion Optimization
Solve
Your company has recently launched a new product, and as a content marketer, you have been asked to utilize email marketing to increase awareness and conversions. After carefully analyzing the email open rates, click-through rates, and conversion rates of your initial email campaigns, you notice a trend: emails with longer, in-depth content have higher open rates, but lower conversion rates, whereas emails with shorter, concise content have lower open rates but higher conversion rates. Which of the following would be the best approach to optimize your future email campaigns?
A: Continue sending longer, in-depth emails to maintain high open rates
B: Switch to shorter, concise emails to improve conversion rates
C: Send a mix of longer, in-depth emails and shorter, concise emails
D: Send longer, in-depth emails to engaged subscribers and shorter, concise emails to less engaged subscribers
E: Experiment with different email formats and content lengths to find the optimal balance
F: Focus on improving the email subject lines and preview text to increase both open rates and conversion rates

Medium

Content Marketing Metrics
SEO
Data Analysis
Solve
You are the content manager for a growing e-commerce startup. You've been tasked with developing a content marketing strategy to increase brand awareness and drive more sales. To measure the success of your content marketing efforts, you decide to monitor several key performance indicators (KPIs). Which of the following KPIs would be most valuable in assessing the effectiveness of your content marketing strategy?
A: Website traffic, social media followers, and email newsletter subscribers
B: Time spent on page, bounce rate, and click-through rate
C: Website traffic, conversion rate, and customer acquisition cost
D: Number of blog posts published, email open rate, and social media post engagement
E: Social media followers, number of blog posts published, and customer acquisition cost
F: Email newsletter subscribers, bounce rate, and number of blog posts published

Medium

Code language
Solve
In a new code language called Adira, 

- '4A, 2B, 9C' means 'truth is eternal'
- '9C, 2B, 8G, 3F' means 'hatred is not eternal'
- '4A, 5T, 3F, 1X' means 'truth does not change'

What is the code for 'hatred' in Adira?

Medium

Fin copied over data
Data entry
Solve
Fin copied the data from a printed sheet to the computer to upload to our server. How many attributes did they make an error in copying?
 image

Medium

Recipe Review
Solve
You are a professional chef reviewing a recipe for a cooking class you're teaching. The recipe is for a classic Margherita pizza and includes the following ingredients:

- Pizza dough
- Tomato sauce
- Mozzarella cheese
- Fresh basil
- Extra-virgin olive oil

However, when you read the step-by-step instructions, you see the following steps:

1. Preheat the oven to 475°F (245°C).
2. Roll out the pizza dough on a floured surface.
3. Spread the tomato sauce over the dough.
4. Arrange the sliced bell peppers and mushrooms evenly over the sauce.
5. Sprinkle mozzarella cheese on top.
6. Bake for 12-15 minutes until the crust is golden and the cheese is bubbly and slightly browned.
7. Remove from the oven and garnish with fresh basil and a drizzle of olive oil before serving.

What is the issue with the recipe instructions?
A: The oven temperature is set too high.
B: The pizza dough should not be rolled out on a floured surface.
C: The tomato sauce is applied in the wrong step.
D: Ingredients mentioned in the instructions are not listed in the recipe.
E: No issues were found in the recipe instructions.

Medium

Wrong data entry
Data Entry Accuracy
Error Detection
Solve
Our data entry intern was helping us out with some work over the weekend. We took a small sample from their work to check for any mistakes. Could you help us understand how many of the intern's entries contained errors?
 image

Medium

Claims for a new drug Xylanex
Critical Thinking
Evaluating Arguments
Identifying Assumptions
Solve
A pharmaceutical company claims that their new drug, Xylanex, is highly effective in treating a specific medical condition. They provide statistical data from a clinical trial to support their claim. However, a group of scientists has raised concerns about the validity of the study design and potential bias in the data collection process. They argue that the results may be inflated and not truly representative of the drug's effectiveness.

Which of the following assumptions is necessary to support the pharmaceutical company's claim?
A: The clinical trial participants were randomly selected and representative of the target population.
B: The scientists raising concerns have a conflict of interest and are biased against the pharmaceutical company.
C: The statistical analysis of the clinical trial data was conducted by independent experts.
D: The medical condition being treated by Xylanex is widespread and affects a large number of individuals.
E: The pharmaceutical company has a proven track record of developing effective drugs for similar medical conditions.

Medium

Emma's cafe business
Solve
Emma's cafe has been operating successfully for the last 6 years. Profits have been growing every year, with this year (2020) being their best year so far. As a thank you, Emma treated her staff to a meal at a Michelin star restaurant. 
 image
Below are 3 statements about Emma, her staff and her cafe. Can you help us decide whether the 3 statements are "True", "Probably True", "Insufficient Data to Say True or False", "Probably False", or "False".

1. Emma's staff members are happy.
2. Emma's cafe did well in 2016.
3. Emma is rich.

A: True
B: False
C: Probably True
D: Probably False
E: Insufficient Data

Medium

Ivory's new startup
Solve
Statement: Ivory started a new startup. We know for a fact that almost all startups fail within the first 2 years. 
Conclusion: Ivory's startup will fail.
Does the conclusion follow from the statement?
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Aligning Content with Customer Journey
Buyer’s Journey
Content Personalization

2 mins

Content Strategy
Solve

Easy

Identifying Target Audience
Marketing Strategy
Audience Segmentation

2 mins

Content Strategy
Solve

Medium

Content Marketing and Email Campaigns
Email Marketing
Conversion Optimization

2 mins

Content Marketing
Solve

Medium

Content Marketing Metrics
SEO
Data Analysis

2 mins

Content Marketing
Solve

Medium

Code language

2 mins

Attention to Detail
Solve

Medium

Fin copied over data
Data entry

2 mins

Attention to Detail
Solve

Medium

Recipe Review

2 mins

Attention to Detail
Solve

Medium

Wrong data entry
Data Entry Accuracy
Error Detection

2 mins

Attention to Detail
Solve

Medium

Claims for a new drug Xylanex
Critical Thinking
Evaluating Arguments
Identifying Assumptions

2 mins

Critical Thinking
Solve

Medium

Emma's cafe business

2 mins

Critical Thinking
Solve

Medium

Ivory's new startup

2 mins

Critical Thinking
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Aligning Content with Customer Journey
Buyer’s Journey
Content Personalization
Content Strategy
Medium2 mins
Solve
Identifying Target Audience
Marketing Strategy
Audience Segmentation
Content Strategy
Easy2 mins
Solve
Content Marketing and Email Campaigns
Email Marketing
Conversion Optimization
Content Marketing
Medium2 mins
Solve
Content Marketing Metrics
SEO
Data Analysis
Content Marketing
Medium2 mins
Solve
Code language
Attention to Detail
Medium2 mins
Solve
Fin copied over data
Data entry
Attention to Detail
Medium2 mins
Solve
Recipe Review
Attention to Detail
Medium2 mins
Solve
Wrong data entry
Data Entry Accuracy
Error Detection
Attention to Detail
Medium2 mins
Solve
Claims for a new drug Xylanex
Critical Thinking
Evaluating Arguments
Identifying Assumptions
Critical Thinking
Medium2 mins
Solve
Emma's cafe business
Critical Thinking
Medium2 mins
Solve
Ivory's new startup
Critical Thinking
Medium2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Mit Adaface konnten wir unseren Erstauswahlprozess um mehr als 75 % optimieren und so wertvolle Zeit sowohl für Personalmanager als auch für unser Talentakquiseteam gewinnen!


Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Inhaltsstrategie -Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Inhaltsstrategie -Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ansicht der Probe Scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Content Strategy Online Test

Why you should use Pre-employment Content Strategy Test?

The Inhaltsstrategie -Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Zielgruppe verstehen und definieren
  • Inhaltsprüfung
  • Inhaltslückenanalyse
  • Entwicklung einer Inhaltsstrategie
  • Keyword -Forschung und SEO
  • Inhaltserstellung
  • Inhaltskalenderentwicklung
  • Messung der Inhaltsleistung
  • Verständnis des Lebenszyklus des Inhalts
  • Multichannel -Inhaltsstrategie

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Content Strategy Test?

  • Verständnis und Definieren von Zielgruppen

    Diese Fähigkeit beinhaltet die Durchführung von Forschung und Analyse, um die Merkmale, Bedürfnisse und Vorlieben der beabsichtigten Zielgruppe für den Inhalt zu bestimmen. Es ist wichtig, diese Fähigkeit im Test zu messen, da es die Grundlage für die Erstellung relevanter und ansprechender Inhalte ist Bewertung und Bewertung vorhandener Inhalte, um Stärken, Schwächen und Lücken zu identifizieren. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um sicherzustellen, dass der Kandidat die Qualität und Relevanz vorhandener Inhalte effektiv bewerten und fundierte Verbesserungsentscheidungen treffen kann. Die Ermittlung der Bereiche, in denen der aktuelle Inhalt die Bedürfnisse und Erwartungen der Zielgruppe erfüllt. Diese Fähigkeit ist im Test von entscheidender Bedeutung, da sie dazu beiträgt, Strategien zu entwickeln, um diese Lücken zu schließen und wertvolle Inhalte bereitzustellen. Umrissen die Ziele, das Publikum, die Nachrichten und die Kanäle für die Erstellung und Verteilung von Inhalten. Messung dieser Fähigkeit im Test stellt sicher, dass die Kandidaten eine strategische Roadmap entwickeln können, um ihre Inhaltsbemühungen effektiv zu leiten. Wesentliche Fähigkeiten zur Verbesserung der Sichtbarkeit und der Rangliste des Inhalts in den Ergebnissen der Suchmaschinen. Es ist wichtig, diese Fähigkeit im Test zu messen, um sicherzustellen, dass Kandidaten den Inhalt mit relevanten Schlüsselwörtern optimieren und SEO -Best Practices implementieren können. , schreiben, entwerfen und produzieren, um ansprechende und informative Inhalte zu produzieren. Diese Fähigkeit wird gemessen, um die Fähigkeit des Kandidaten zu bewerten, qualitativ hochwertige Inhalte zu erstellen, die mit der Inhaltsstrategie übereinstimmen und den Anforderungen der Zielgruppe entsprechen. Beinhaltet das Erstellen eines Zeitplans und des Plans für die Erstellung, Veröffentlichung und Werbung für Inhalte. Diese Fähigkeit wird gemessen, um die Organisations- und Planungsfähigkeiten des Kandidaten zu bewerten und sicherzustellen Bei der Messung werden wichtige Metriken verfolgt und analysiert, um die Effektivität und den Einfluss des Inhalts zu bewerten. Diese Fähigkeit wird gemessen, um die Fähigkeit des Kandidaten zu bewerten, Daten zu überwachen und zu interpretieren, datengesteuerte Entscheidungen zu treffen und die auf Erkenntnisse basierende Inhaltsstrategie kontinuierlich zu verbessern. Der Inhaltslebenszyklus beinhaltet die Kenntnis der verschiedenen Stadien, die der Inhalt von der Ideenion bis zum Ruhestand durchläuft. Diese Fähigkeit wird gemessen, um sicherzustellen, dass die Kandidaten ein umfassendes Verständnis dafür haben, wie Inhalte in ihrem Lebenszyklus planen, erstellt, verteilen, bewertet und aktualisiert werden. Strategie beinhaltet das Erstellen und Verteilen von Inhalten über verschiedene Kanäle und Plattformen, um die Zielgruppe zu erreichen und einzubeziehen. Diese Fähigkeit wird gemessen, um die Fähigkeit des Kandidaten zu bewerten, Strategien zu entwickeln, die verschiedene Kanäle für maximale Auswirkungen und die Reichweite des Publikums effektiv nutzen. Prozesse, um eine konsistente Qualität, Genauigkeit und Einhaltung von Inhalten zu gewährleisten. Diese Fähigkeit wird gemessen, um das Verständnis des Kandidaten für Inhaltsregierungsgrundsätze und ihre Fähigkeit zu bewerten, Richtlinien für die Erstellung, das Management und die Wartung von Inhalten zu erstellen und durchzusetzen. und Ausführung von Strategien zur Verwaltung und Reaktion auf unerwartete Krisen oder Herausforderungen, die sich auf den Ruf und die Wahrnehmung des Inhalts auswirken können. Messung dieser Fähigkeit im Test sorgt dafür, dass Kandidaten durch klare und zeitnahe Kommunikation effektiv mit Krisensituationen umgehen und mögliche Schäden abschwächen können. ) und die Inhaltsstrategie werden miteinander verbunden, da Inhalte eine wichtige Rolle bei der Bereitstellung eines nahtlosen und ansprechenden Benutzererlebnisses spielen. Diese Fähigkeit wird gemessen, um das Verständnis des Kandidaten für UX -Prinzipien und ihre Fähigkeit zu bewerten, die Inhaltsstrategie mit den Erwartungen und Bedürfnissen der Benutzer nach einem besseren Gesamterlebnis auszurichten.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Inhaltsstrategie -Test to be based on.

    Zielgruppenanalyse
    Persona -Entwicklung
    Demographische Aufteilung
    Psychographische Segmentierung
    Inhaltsbestand
    Inhaltsprüfungstools
    Identifizierung von Inhaltslücken
    Analyse des Wettbewerbsinhalts
    Inhaltsziele und -ziele festlegen
    Definieren von Inhalten KPIs
    SEO -Keyword -Forschung
    On-Page-Optimierung
    Off-Page-Optimierung
    Best Practices der Inhaltserstellung
    Schreiben für verschiedene Plattformen
    Inhaltsformatierung
    Inhaltsregierungsrichtlinien
    Inhaltsgenehmigungsprozesse
    Inhaltsstrategie während einer Krise
    Messung des Inhalts Engagement
    Google Analytics für Inhalte
    Conversion -Rate -Optimierung
    Benutzer Journey Mapping
    Inhaltsverteilungskanäle
    Inhaltsstrategie in Social Media
    E -Mail -Marketing -Inhaltsstrategie
    Inhaltsumwandlung
    Inhaltsarchivierung und Löschen
    Inhaltsstrategie für Mobilgeräte
    Benutzerzentrierte Designprinzipien

What roles can I use the Content Strategy Test for?

  • Inhaltsstratege
  • Digital Marketing Manager
  • SEO -Spezialist
  • Social Media Manager
  • Content -Marketing -Manager
  • Brand Manager
  • Marktforscher
  • Content-Editor

How is the Content Strategy Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Inhaltsführung
  • Krisenkommunikation
  • Benutzererfahrung (UX) und Inhaltsstrategie
  • Personalisierung und Segmentierung von Inhalten
  • Datenanalyse für die Inhaltsoptimierung
  • Conversion -Rate -Optimierung
  • A/B -Test auf Inhalt
  • Inhaltsanalyse und Berichterstattung
  • Wettbewerbsanalyse und Benchmarking
  • Social Media Strategie und Integration
Singapore government logo

Die Personalmanager hatten das Gefühl, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel-Interviews stellten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Ergebnisse erzielten, und sie von denen unterscheiden konnten, die nicht so gut abschnitten. Sie sind Sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die beim Adaface-Screening in die engere Auswahl kommen.


85%
Verringerung der Screening -Zeit

Content Strategy Hiring Test FAQs

Was ist ein Content-Strategie-Test?

Der Inhaltsstrategietest ist eine Bewertungsmethode, mit der die Fähigkeit einer Einzelperson oder eines Teams beurteilt wird, einen strategischen Plan für die Produktion und Verbreitung von Inhalten zu erstellen, umzusetzen und zu verwalten, der die Geschäfts- und Zielgruppenziele effektiv erfüllt.

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Nicht-Googling-Fragen
  • IP -Verbreitung
  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Plagiaterkennung
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

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