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About the test:

Der PPC-Werbeversuch verwendet szenariobasierte Multiple-Choice-Fragen, um Kandidaten über das Verständnis von Pay-per-Click-Werbekonzepten und -strategien zu bewerten, einschließlich Keyword-Forschung, Ad-Texten, Bid-Management, Zielseitenoptimierung, Conversion-Tracking und Kampagnenleistunganalyse.

Covered skills:

  • Pay-per-Click-Werbung
  • Onlinewerbung
  • Kampagnenoptimierung
  • Conversion Tracking
  • Marktanalyse
  • Digitales Marketing
  • Stichwortforschung
  • Anzeigenkopie
  • Finanzmanagement
  • Analytik und Berichterstattung

9 reasons why
9 reasons why

Adaface PPC Test is the most accurate way to shortlist PPC -Spezialists



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The PPC Assessment Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Fähigkeit, PPC -Kampagnen zu erstellen und zu optimieren
  • Kenntnisse über digitales Marketing und Online -Werbung
  • Kenntnisse in der Keyword -Forschung und -auswahl
  • Fähigkeiten in der Kampagnenoptimierung und im A/B -Test
  • Fähigkeit, überzeugende Anzeigenkopie zu schreiben
  • Erfahrung mit Conversion Tracking und Analytics
  • Kenntnis des Budgetmanagements und der Kostenoptimierung
  • Fähigkeit zur Analyse von Markttrends und Wettbewerberstrategien
  • Fähigkeiten in der PPC -Analyse und -berichterstattung
  • Verständnis der Anzeigenqualitätswerte und Relevanz
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dies sind nur ein kleines Beispiel aus unserer Bibliothek mit mehr als 10.000 Fragen. Die tatsächlichen Fragen dazu PPC -Bewertungstest wird nichtgänger sein.

🧐 Question

Easy

Ad Comparison for Quality Score and Extensions
Ad Quality Score
Ad Extensions
Solve
Refer to the images of the three different ads (Ad A, Ad B, and Ad C) provided. Each ad varies in terms of Quality Score, bid amount, and the use of ad extensions.

- Ad A has a Quality Score of 6, bid amount of $3, and uses no ad extensions.
- Ad B has a Quality Score of 7, bid amount of $2, and uses a sitelink extension.
- Ad C has a Quality Score of 8, bid amount of $4, and uses both sitelink and callout extensions.

Considering the information and the appearance of each ad, which ad is likely to have the highest Ad Rank and the most significant enhancement in Click-Through Rate (CTR) due to the use of ad extensions?
 image

Medium

Ad Copy and Extension Optimization
Ad Copywriting
Conversion Rate
Ad Testing
Solve
Imagine overseeing a campaign for a newly launched online store specializing in sustainable products. The following are two different ad previews with their associated statistics:

Ad 1:
 image
Statistics for Ad 1:

- CTR = 2.8%
- Conversion Rate = 5.5%
- Average CPC = $1.8
Ad 2:
 image
Statistics for Ad 2:

- CTR = 3.2%
- Conversion Rate = 4.5%
- Average CPC = $2
After A/B testing, you notice that removing “Free Shipping on Orders Over $50” from Ad 2 decreased the CTR by 0.5% but increased the Conversion Rate by 1.5%. Removing “Shop Now and Make a Difference!” from Ad 1 had no significant effect on the CTR but increased the Conversion Rate by 0.8%.

Given this, what specific aspect should be focused on for optimization to potentially enhance both CTR and conversion rate?
A: Reinstate “Free Shipping on Orders Over $50” in Ad 2
B: Remove “Shop Now and Make a Difference!” from Ad 1
C: Add a price incentive to Ad 1
D: Add product categories to Ad 2
E: Add a limited-time discount offer to both ads

Medium

Comprehensive Performance Analysis
Key metrics
Performance Analysis
Solve
You are analyzing a detailed quarterly report for a Google Ads account that manages campaigns for three distinct product categories: Electronics, Home & Garden, and Apparel. The report includes various metrics such as CTR, CPC, CPA, ROAS, and Conversion Rate for each category. Here are the details:

- Electronics:
    - CTR: 2.8%
    - Average CPC: $1.2
    - Total Conversions: 340
    - Total Conversion Value: $102,000
    - Total Spend: $40,800
- Home & Garden:
    - CTR: 3.5%
    - Average CPC: $0.85
    - Total Conversions: 250
    - Total Conversion Value: $50,000
    - Total Spend: $21,250
- Apparel:
    - CTR: 4.2%
    - Average CPC: $0.65
    - Total Conversions: 480
    - Total Conversion Value: $72,000
    - Total Spend: $31,200

Calculate the Conversion Rate (CR) for each category and determine which product category is underperforming considering the ROAS and CR, and what possible steps can be taken to optimize it?
A: Electronics, consider reducing the CPC and refining the target audience.
B: Home & Garden, consider increasing the budget and using more targeted keywords.
C: Apparel, consider reducing the CPC and refining the target audience.
D: Electronics, consider increasing the budget and using more targeted keywords.
E: Home & Garden, consider reducing the CPC and improving the ad creatives.

Medium

Conversion Tracking
Conversion tracking
Attribution models
Solve
Your e-commerce website recently launched a Google Ads campaign for a new line of products. After a month, you analyze the conversion data and notice that a significant number of conversions are not being tracked. You are using the last click attribution model. You find that most of the missed conversions are coming from users who clicked on your ad, left, and then returned to make a purchase within a week.

Given this situation, how should you modify the conversion tracking settings to ensure that all conversions are accurately tracked?
A: Change the attribution model to first click.
B: Extend the conversion window to cover a longer period.
C: Switch to a time decay attribution model.
D: Set up a new conversion action specifically for these products.
E: Change the attribution model to a linear model.

Medium

Strategic Keyword Matching
Keyword Matching Options
Quality Score
CTR
Solve
You are working on a campaign for a local pet store. The store primarily sells pet food and accessories. After a month, you notice that while the clicks are high, the conversion rate is very low. The broad match keyword "pet food" triggers your ad for search queries like "pet food recipes", "homemade pet food", and "pet food challenges". You also observe that the Quality Score for the keyword "pet food" is low due to a below-average expected CTR.

Considering the above observations, which of the following changes would most likely help in improving both the conversion rate and the Quality Score for the keyword "pet food"?
A: Change the keyword match type to exact match
B: Add negative keywords for “recipes”, “homemade”, and “challenges”
C: Increase the bid for the keyword "pet food"
D: Add "Buy Now" in the ad copy for a stronger call to action
E: Change the landing page to the store’s home page rather than the pet food product page
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Ad Comparison for Quality Score and Extensions
Ad Quality Score
Ad Extensions

3 mins

Google AdWords
Solve

Medium

Ad Copy and Extension Optimization
Ad Copywriting
Conversion Rate
Ad Testing

3 mins

Google AdWords
Solve

Medium

Comprehensive Performance Analysis
Key metrics
Performance Analysis

3 mins

Google AdWords
Solve

Medium

Conversion Tracking
Conversion tracking
Attribution models

3 mins

Google AdWords
Solve

Medium

Strategic Keyword Matching
Keyword Matching Options
Quality Score
CTR

3 mins

Google AdWords
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Ad Comparison for Quality Score and Extensions
Ad Quality Score
Ad Extensions
Google AdWords
Easy3 mins
Solve
Ad Copy and Extension Optimization
Ad Copywriting
Conversion Rate
Ad Testing
Google AdWords
Medium3 mins
Solve
Comprehensive Performance Analysis
Key metrics
Performance Analysis
Google AdWords
Medium3 mins
Solve
Conversion Tracking
Conversion tracking
Attribution models
Google AdWords
Medium3 mins
Solve
Strategic Keyword Matching
Keyword Matching Options
Quality Score
CTR
Google AdWords
Medium3 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Mit Adaface konnten wir unseren Erstauswahlprozess um mehr als 75 % optimieren und so wertvolle Zeit sowohl für Personalmanager als auch für unser Talentakquiseteam gewinnen!


Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment PPC -Bewertungstest in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the PPC -Bewertungstest from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ansicht der Probe Scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the PPC Online Test

Why you should use Pre-employment PPC Assessment Test?

The PPC -Bewertungstest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Anwenden von Pay-per-Click-Werbestrategien zur Erhöhung der Online-Sichtbarkeit und zur Förderung des gezielten Verkehrs.
  • Implementierung digitaler Marketing -Techniken zur Optimierung der Kampagnenleistung und zur Erreichung von Geschäftszielen.
  • Nutzung von Online -Werbeplattformen effektiv, um die Zielgruppe zu erreichen und den ROI zu maximieren.
  • Durchführung von Schlüsselwortforschungen zur Identifizierung relevanter und leistungsstarker Schlüsselwörter für das Anzeigenziel.
  • Optimierung von Kampagnen durch kontinuierliche Analyse und Verfeinerung von Angebotsstrategien, Budgetzuweisung und Zieloptionen.
  • Erstellen einer überzeugenden Anzeigenkopie, die Aufmerksamkeit erregt, die Nachricht kommuniziert und Klickstöcke fördert.
  • Einrichten der Conversion -Tracking zur Messung und Analyse der Wirksamkeit von Anzeigenkampagnen bei der Generierung der gewünschten Aktionen.
  • Budgets effizient verwalten, um eine optimale Zuordnung zu gewährleisten und die Rendite der Anzeigenausgaben zu maximieren.
  • Marktanalyse durchführen, um Branchentrends, Wettbewerberstrategien und Zielgruppenverhalten zu identifizieren.
  • Generieren von umsetzbaren Erkenntnissen aus Analysen und Berichten von Daten zur Verbesserung der Kampagnenleistung und zum Treffen von datengesteuerten Entscheidungen.

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the PPC Assessment Test?

  • Pay-per-Click-Werbung

    Pay-per-Click-Werbung bezieht sich auf das Modell der Online-Werbung, bei dem Werbetreibende jedes Mal eine Gebühr zahlen, wenn die Anzeige angeklickt wird. Diese Fähigkeit sollte im Test gemessen werden, da es sich um einen grundlegenden Aspekt des digitalen Marketings handelt, sodass Werbetreibenden den gezielten Verkehr zu ihren Websites steigern und die Effektivität ihrer Kampagnen messen können.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for PPC -Bewertungstest to be based on.

    Google Werbung
    Keyword -Gebot
    Qualitätsbewertung
    Anzeigenplatzierung
    Anzeigenerweiterungen
    Anzeigenziel
    Anzeigenplanung
    Remarketing
    AD -Rangberechnung
    Benutzerdefinierte Anzeigenziele
    Werbekampagnenstruktur
    PPC -Kampagnenbudget
    Kampagnenleistung Metriken
    Anzeigenschreibtechniken
    Zielseitenoptimierung
    Conversion -Tracking -Pixel
    Retargeting -Kampagnen
    Demografisches Targeting
    Anzeigenrelevanz
    Schlüsselwort -Match -Typen
    Wettbewerbsanalyse
    AD -Kampagnenoptimierung
    Standort Targeting
    Werbegruppenorganisation
    Conversion -Rate -Optimierung
    AD -Leistungsanalyse
    Maximieren Sie Conversions -Gebote
    Suchbegriffe Analyse
    Zielgruppe Targeting
    AD -Impression -Aktie
    Gebotsmodifikatoren
    Anzeigenleistungspflicht
    Klickrate (CTR)
    Suchen Sie das Netzwerk vs. Netzwerk anzeigen
    Adding -Strategien für Anzeigenplatzierung
    Anzeigenkopie A/B -Tests
    Conversion -Wert -Tracking
    Negative Keyword -Optimierung
    Anzeigenrang und Anzeigenposition
    Anzeigentest und Rotation
    Anzeigenleistungberichterstattung
    Mobile Werbestrategien
    AD -Kampagnenbudgetzuweisung
    Anzeigenrelevanzoptimierung
    Remarketing -Liste Targeting
    Conversion -Rate -Tracking
    Anzeigenkampagnen -Targeting -Optionen
    Anzeigenablieferungsmethoden
    Keyword -Forschungsinstrumente
    ROI -Verfolgung und -analyse
    Anzeigenkampagnenplanung
    Analyse der Anzeigenkampagnenleistung
    Kampagnenexperimente und Tests
    Publikumssegmentierung
    AD -Genehmigungsprozess
    Standortgebotseinstellungen
    Anzeigeneindruck und Klicken Sie auf Betrugserkennung
    PPC -Gebotsverwaltung
    Anzeigenqualitätsoptimierung

What roles can I use the PPC Assessment Test for?

  • PPC -Spezialist
  • Digital Marketing Manager
  • Marktforscher
  • Online -Werbespezialist
  • Verkaufs Koordinator
  • E-Commerce Manager
  • SEO -Spezialist
  • Marketing-Berater
  • Brand Manager

How is the PPC Assessment Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Anwenden von Advanced Pay-per-Click-Werbe-Techniken, um die Ergebnisse zu maximieren und vor dem Wettbewerb einen Schritt voraus zu sein.
  • Implementierung komplexer Strategien für digitales Marketing, um bestimmte Geschäftsziele zu erreichen und das Wachstum voranzutreiben.
  • Entwerfen und Verwalten umfassender Online -Werbekampagnen auf mehreren Plattformen und Kanälen.
  • Durchführung eingehender Schlüsselwortforschung, um Long-Tail-Schlüsselwörter, negative Schlüsselwörter und das Targeting des Schlüsselworts zu identifizieren.
  • Optimierung von Kampagnen auf einer granularen Ebene durch Analyse und Anpassung von Angebotsmodifikatoren, Anzeigenplanung und Geräte -Targeting.
  • Erstellen Sie eine hochrangige und überzeugende Anzeigenkopie, die bei der Zielgruppe in Anklang steht und Konvertierungen vorantreibt.
  • Implementierung erweiterte Konvertierungsverfolgungsmethoden, um Konvertierungen in Anzeigenkampagnen genau zu messen und zuschreiben.
  • Nachweis von Kenntnissen in Budget -Management -Techniken zur effektiven Zulassung und Optimierung von Anzeigenausgaben.
  • Durchführung einer gründlichen Marktanalyse, um aufkommende Trends zu identifizieren, Wettbewerberstrategien zu bewerten und neue Möglichkeiten zu zielen.
  • Nutzung erweiterter Analyse- und Berichterstattungsinstrumente zur Ableitung von umsetzbaren Erkenntnissen und zur Optimierung der Kampagnenleistung.
Singapore government logo

Die Personalmanager hatten das Gefühl, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel-Interviews stellten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Ergebnisse erzielten, und sie von denen unterscheiden konnten, die nicht so gut abschnitten. Sie sind Sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die beim Adaface-Screening in die engere Auswahl kommen.


85%
Verringerung der Screening -Zeit

PPC Hiring Test FAQs

Wie spielt dieser Testbildschirmkandidaten für die Rolle des PPC -Managers?

Der PPC -Bewertungstest hilft, das Verständnis des Kandidaten für die Konzepte und Tools im Zusammenhang mit PPC zu bewerten, wie z. B. Keyword -Forschung, Ad -Copywriting, BID -Optimierung und Kampagnenmanagement. Es wird auch die Fähigkeit des Kandidaten bewertet, wichtige Leistungsindikatoren zu messen und Strategien für den Erfolg zu erstellen.

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Nicht-Googling-Fragen
  • IP -Verbreitung
  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Plagiaterkennung
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

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Probieren Sie noch heute das Tool für die Bewertung von Kandidaten für freundliche Fähigkeiten aus.
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