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Analytischer Skills -Test

The Analytical Skills Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Angepasst basierend auf:

  • Erfahrung/ Schwierigkeitsgrad
  • Mehrere Fähigkeiten in 1 Bewertung
  • Stellenbeschreibung/ Rollenanforderungen

Überdachte Themen:

Ratios
Number Series
Tables & Graphs
Currency & Units Conversion
Percentages
Compound Interest
Data Visualization
Profit & Loss
Work & Time
Abstract Reasoning
Critical Thinking
Siehe vollständige Liste
Singapore government logo

Die Einstellungsmanager waren der Ansicht, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel -Interviews gestellt hatten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Punktzahlen hatten, und sich von denen unterschieden, die nicht auch punkten. Sie sind Sehr zufrieden Mit der Qualität der Kandidaten, die mit dem Adaface -Screening in die engere Wahl gezogen wurden.


Personalmanager

Singapurregierung

85%
Verringerung der Screening -Zeit

Sample Analytical Skills Test Questions

Dies sind nur ein kleines Beispiel aus unserer Bibliothek mit mehr als 10.000 Fragen. Die tatsächlichen Fragen dazu Analytical Skills Test wird nichtgänger sein.

🧐 Frage🔧 Fähigkeit💪 Schwierigkeit⌛ Zeit
Dreieck zusammenstellen
Welcher der folgenden Formenmenge kann zusammengebaut werden, um die angezeigte Form zu erstellen:
 image
Räumliche ArgumentationSchwer2 Minuten
Badminton -Spieler
Ein Badminton -Trainer versuchte, ein Team von 4 Spielern für eine freundliche Badminton -Meisterschaft von 7 Spielern zusammenzustellen. R, S, T sind die männlichen Spieler, und W, X, Y, Z sind die weiblichen Spieler. Beachten Sie, dass alle Spieler die gleichen Fähigkeiten haben und das Team mindestens 2 männliche Spieler haben muss. Bei der Auswahl des Teams müssen wir berücksichtigen, dass alle 4 Spieler in der Lage sein sollten, miteinander zu spielen. Wir müssen auch die folgenden Einschränkungen berücksichtigen:
- R kann nicht mit y 
- S nicht mit w
- t nicht mit z spielen
Welche der folgenden Aussagen sind wahr: 

a: s und z können nicht zusammen im Team sein.
b: t und y können nicht zusammen im Team sein.
c: t Und X kann nicht zusammen im Team sein.
Logische ArgumentationMittel3 Minuten
Seltsam aus
Nachfolgend ist eine Gruppe von 4 Objekten gezeigt, die in unterschiedliche Richtungen gedreht werden können. Eines der 4 Objekte unterscheidet sich in irgendeiner Weise von den anderen 3. Kannst du herausfinden, welches?
 image
Räumliche ArgumentationLeicht2 Minuten
Grund der Eingabe II
 image
Diagrammatische ArgumentationMittel2 Minuten
Dividends
Consider the following line chart which shows the money invested by a company in production each year and the sales made by the company each year. If the pie chart shows the shareholding pattern of the company and the company gives 10% of the profit as dividends to its share holders then what is the average dividend received by retail investors from 2000 to 2004?
 image
 image
Line Charts
DateninterpretationMittel3 Minuten
Erhöhung des monatlichen Bruttogewinns
Der CEO von Snipr. Inc will den monatlichen Bruttogewinn um 4%erhöhen. Wenn die Kosten gleich bleiben, was muss der Umsatzumsatz im Februar sein, um dieses Ziel zu erreichen?
 image
Numerische ArgumentationLeicht2 Minuten
Median
 Consider the following line chart which shows the sales of five different companies from 2000 to 2009. Which of the following companies has the maximum percentage increase in the median from 2000 to 2004 and 2005 to 2009.
 image
Percentages median
DateninterpretationMittel3 Minuten
Positive correlation
Myra is working on her thesis for which she created a scatter plot of the number of teachers and the number of college graduates for cities in Australia. She noticed a positive correlation. Which of these do you think is the probable explanation for this correlation?
A: Teachers encourage people to go to college, so an increase in the number of teachers leads to an increase in the number of college graduates. 

B: Some college graduates choose teaching as a profession after graduating, so an increase in the number of college graduates also leads to an increase in the number of teachers.

C: There are more college graduates and teachers in higher income cities, so income is a confounding variable here, make it difficult to prove causation between number of teachers and number of college graduates.

D: Cities with a higher population have more teachers and more college graduates, so the correlation is due to a third variable (population of city).

E: The provided data is insufficient, so it is extremely difficult to establish the reason for the correlation.

F: Most college students choose non-teaching professions after graduating, which explains the correlation.

G: In Australia, college students are encouraged by their teachers to choose teaching as a profession after graduating.
Logische ArgumentationMittel2 Minuten
Stanzpositionen
Die Bilder zeigen ein gefaltetes Blatt Papier im Fortschritt. Die gestrichelten Linien stellen das vollständige Blatt dar, und jede Zeichnung repräsentiert eine nachfolgende Falte. Die schwarzen Quadrate repräsentieren dort, wo ein bestimmtes Loch geschlagen wurde. Wenn Sie das Blatt entfalten, wo werden die Löcher erscheinen?
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 image
Räumliche ArgumentationMittel2 Minuten
Opfer und Gewinne
Sergei, Larry und Mark waren Partner, in denen er Gewinne und Verluste von 4: 3: 2 mit Gewinnen und Verlusten teilte. Es wird beschlossen, zukünftige Gewinne und Verluste in Ration 2: 2: 1 zu teilen. Wie verändert sich dieses Verhältnis von Opfern und Gewinnen von Partnern?
A: Sergei Opfer 2/45, Larry Opfer 1/45, Mark erhält 3/45 
b: Sergei erhält 2/45, Larry Opfer 3/45, Mark erhält 1/45
C: Sergei -Opfer 2/45, Larry erhält 3/45, Mark Opfer 1/45
D: Sergei erhält 2/45, Larry erhält 1/45, Mark Opfer 3/45
Numerische ArgumentationMittel3 Minuten

How to use the Adaface Analytical Skills Test

Beginnen Sie mit dem Vorab-Kandidaten mit dem Vorsprung Analytical Skills Test

1. Wählen Sie den am besten geeigneten Test für Ihre Rolle

2. Laden Sie die Kandidaten ein, die Bewertung abzuschließen

3. Erhalten Sie Echtzeitbenachrichtigungen und engagieren Sie die besten Kandidaten

ODER Passen Sie die an Adaface Analytical Skills Test Entsprechend Ihrer Stellenbeschreibung

1. Erhalten Sie innerhalb von 48 Stunden eine benutzerdefinierte Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 500 Fähigkeiten

2. Laden Sie die Kandidaten ein, die Beachtung zu vervollständigen

3. Erhalten Sie Echtzeitbenachrichtigungen und engagieren Sie die besten Kandidaten

Adaface Analytical Skills Test wird von Unternehmen weltweit vertrauen

amazon
PayPal
Morgan Stanley
Adidas
SG Government
Neilsen
UCLA
Ernst and Young
Microsoft
WeWork
Bosch
Optimum Solutions
SAP
Doubtnut
Deloitte
HCL
FusionCharts
United Nations
Sokrati
Love Bonito
ZiMetrics
MTM

About the Adaface Analytical Skills Assessment Test

Evaluate Analytical Skills with Adaface skills assessment platform powered by an intelligent chatbot.

Themen:

Ratios
Number Series
Tables & Graphs
Currency & Units Conversion
Percentages
Compound Interest
Data Visualization
Profit & Loss
Work & Time
Abstract Reasoning
Critical Thinking
Diagrammatic Reasoning
Deductive Reasoning
Inductive Reasoning
Problem-Solving
Pattern Matching
Seating Arrangements
Shape Construction
Statement And Assumptions
Statement And Conclusions
Syllogism
Clocks
Coding-Decoding
Critical Path
Cubes And Cuboids
Alphanumeric Series
Reasoning Analogies
Artificial Language
Blood Relations
Calendars
Cause And Effect
Data Sufficiency
Picture Series And Sequences
Paper Folding
Puzzles
Pattern Series And Sequences
Order & Ranking
Decision Making
Deductive Reasoning/Statement Analysis
Dices
Directions
Embedded Images
Figure Matrix
Input-Output
Mirror And Water Images
Odd One Out
Data Requirement
Types Of Charts
Data Collection
Regression Analysis
Data Processing
Predictive And Prescriptive Analysis
Data Analysis
Cohort Analysis

Why You Should Use This Analytical Skills Test

The Analytical Skills Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates.

The insights generated from this assessment can be used by recruiters and hiring managers to identify candidates with strong Analytical Skills. Anti-cheating features enable you to be comfortable with conducting assessments online. The Analytical Skills test is ideal for helping recruiters identify which candidates have the skills to do well on the job.

About Analytical Skills

Analytical skills is the ability to collect and analyze information, problem-solve, and make better decisions. Employees with these skills can help solve an organization's problems and improve its overall productivity and success.

Verteilung der Testergebnisse

The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.

Die Bewertungsverteilung für unsere Bewertungen folgt der normalen Kurve. Dies sind eine gute, signalisierte Tests wie SAT und GRE folgen der Normalverteilung (Glockenkurve).

Status Quo -Bewertungen haben in der Regel das genaue Gegenteil der Glockenkurve (zu viele Kandidaten, die sich in der Nähe von 0 nähern, zu viele Kandidaten, die fast 100 und zu wenige Kandidaten in der Mitte erhalten). Dies liegt normalerweise daran, dass sie sich auf theoretische Fragen oder Trickfragen konzentrieren, die in der Natur sehr binär sind- entweder kennen Sie den Trick/ die Theorie oder Sie nicht.

Verwandte Tests

Fluid Intelligence Test

Zeit
~ 60 mins
Bereits-zu-Go-Test
Erhältlich
  • 5 Numerische Argumentation MCQs
  • 5 Logische Argumentation MCQs
  • 5 Räumliche Argumentation MCQs
  • 5 Dateninterpretation MCQs
  • 3 Diagrammatische Argumentation MCQs
  • Benutzerdefinierte Test
    Erhältlich
  • Anfrage aus Ihrem Dashboard
  • Installationszeit < 48 Std.
  • Nach Fachexperten eingerichtet
  • Kritischer Denktest

    Zeit
    ~ 45 mins
    Bereits-zu-Go-Test
    Nicht verfügbar
    Benutzerdefinierte Test
    Erhältlich
  • Anfrage aus Ihrem Dashboard
  • Installationszeit < 48 Std.
  • Nach Fachexperten eingerichtet
  • ~ 20 MCQs
  • Problemlösungstest

    Zeit
    ~ 45 mins
    Bereits-zu-Go-Test
    Nicht verfügbar
    Benutzerdefinierte Test
    Erhältlich
  • Anfrage aus Ihrem Dashboard
  • Installationszeit < 48 Std.
  • Nach Fachexperten eingerichtet
  • ~ 20 MCQs
  • Dateninterpretationstest

    Zeit
    ~ 45 mins
    Bereits-zu-Go-Test
    Nicht verfügbar
    Benutzerdefinierte Test
    Erhältlich
  • Anfrage aus Ihrem Dashboard
  • Installationszeit < 48 Std.
  • Nach Fachexperten eingerichtet
  • ~ 20 MCQs
  • Liebe zum Detailtest

    Zeit
    ~ 45 mins
    Bereits-zu-Go-Test
    Nicht verfügbar
    Benutzerdefinierte Test
    Erhältlich
  • Anfrage aus Ihrem Dashboard
  • Installationszeit < 48 Std.
  • Nach Fachexperten eingerichtet
  • ~ 20 MCQs
  • Kognitiver Fähigkeitstest

    Zeit
    ~ 45 mins
    Bereits-zu-Go-Test
    Nicht verfügbar
    Benutzerdefinierte Test
    Erhältlich
  • Anfrage aus Ihrem Dashboard
  • Installationszeit < 48 Std.
  • Nach Fachexperten eingerichtet
  • ~ 20 MCQs
  • Wie Adaface anders ist

    #VALUE! Konversationsbewertungen spiegeln die Fähigkeiten am Arbeitsplatz wider und sehen eine 86% ige Abschlussrate im Vergleich zu ~ 50% für herkömmliche Bewertungsplattformen.

    #VALUE!

    Traditionelle Tests

    Theoretische Fragen/ Rätsel

    Fühlt sich wie ein Test an

    Einheitliche Bewertungen

    😞
    #VALUE!
    Wochen/Monate

    NEUER WEG

    Adaface -Bewertungen

    Fragen für Fähigkeiten am Arbeitsplatz

    Gespräch

    Angepasst
    Bewertungen

    😀️
    #VALUE!
    Tage

    FAQs

    Was ist eine benutzerdefinierte Bewertung?

    Jede Rolle ist anders und erfordert eine benutzerdefinierte Bewertung, um die Top -Kandidaten effizient zu identifizieren. Experten von Adaface -Themen verstehen Ihre Stellenbeschreibung/ Rollenanforderungen und wählen Sie die relevantesten Fragen aus unserer Bibliothek mit mehr als 10000 Fragen, um eine technische Bewertung zu erstellen, mit der Sie die qualifizierten Kandidaten in Ihrer Kandidatenpipeline schnell finden können. Alle benutzerdefinierten Bewertungen werden auf der Grundlage der Stellenbeschreibung, der Rollenanforderungen, der Must-Have-Fähigkeiten, der Erfahrung und des Gehaltsbereichs innerhalb von maximal 48 Stunden eingerichtet, und Sie erhalten eine E-Mail-Benachrichtigung, sobald sie live gehen.

    Schauen Sie sich eine Beispielbewertung [hier] an (https://www.adaface.com/app/dashboard/login?show=signup) (keine Kreditkarte erforderlich).

    Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

    Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

    Wie unterscheidet sich Adaface von anderen Bewertungsinstrumenten?

    Wir glauben, dass der Status Quo Tech Assessment -Plattformen für Unternehmen keine faire Möglichkeit ist, Ingenieure zu bewerten, da sie sich auf Trick -Fragen/ Rätsel/ Nischenalgorithmen konzentrieren. Wir haben Adaface begonnen, um Unternehmen dabei zu helfen, großartige Ingenieure zu finden, indem wir die für eine Rolle erforderlichen Fähigkeiten am Arbeitsplatz bewerten. Lesen Sie mehr über warum wir mit Adaface gestartet haben.

    Hier ist, was mit Adaface anders ist:

    -Non-Googling-Fragen mit hoher Qualität, die auf Fähigkeiten am Arbeitsplatz im Gegensatz zu theoretischen Kenntnissen testen.

    • Eine freundliche Konversationsbewertung mit einem Chatbot, anstatt einen "Test" an einen Kandidaten zu senden. Dies führt zu einer höheren Abschlussrate. Adaface-Bewertungen (86% Kandidatvervollständigungsrate) im Gegensatz zu herkömmlichen Tests (40-50% Kandidatenabschlussrate)
    • benutzerdefinierte Bewertungen für über 700 Fähigkeiten auf unterschiedlichen Erfahrungen.

    Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

    Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

    • Web -Verbreitung
    • Webcam -Proctoring
    • Erkennung von Plagairismus
    • Nicht-Googling-Fragen
    • sicherer Browser

    Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

    Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

    Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

    Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

    Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

    Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

    Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

    Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

    Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

    Was kostet die Verwendung dieses Tests?

    Sie können unsere Preispläne überprüfen.

    Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

    Die Plattform ist völlig selbstdienend. Hier ist eine Möglichkeit, fortzufahren:

    • Sie können sich kostenlos anmelden, um ein Gefühl dafür zu bekommen, wie es funktioniert.
    • Die kostenlose Testversion enthält eine Beispielbewertung (Java/ JavaScript), die Sie bei der Anmeldung in Ihrem Dashboard finden. Sie können es verwenden, um die Qualität der Fragen und die Kandidatenerfahrung eines Konversationstests auf Adaface zu überprüfen.
    • Um die Qualität der Fragen zu überprüfen, können Sie auch unsere [öffentlichen Fragen für über 50 Fähigkeiten hier] überprüfen (https://www.adaface.com/questions).
    • Sobald Sie davon überzeugt sind, dass Sie es mit echten Bewertungen und Kandidaten ausprobieren möchten, können Sie einen Plan nach Ihren Anforderungen auswählen.

    Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

    Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

    Warum Personalvermittler zu Adaface wechseln

    "Wir haben mehrere ihrer Konkurrenten bewertet und festgestellt, dass Adaface am überzeugendsten ist. Tolle Standardbibliothek mit Fragen, die eher auf Anpassung als auf das Auswendiglernen von Algorithmen testen sollen."

    #VALUE!

    Ultimative Leitfaden für Tests vor der Beschäftigung

    Was es sind, Typen und Vorteile, Vorbehalte gegen sie, der Anstieg der kandidaten freundlichen Bewertungen und KI-Tools sowie die besten Praktiken für die Durchführung von Vorbeschäftigungstests in Ihrem Unternehmen.

    #VALUE!

    Warum Ingenieure Ihre Codierungstests nicht durchführen

    Die meisten Ingenieure runzigen heute die Idee, einen Codierungstest zu absolvieren, und über 50% schlägt direkt ab, Status Quo -Bewertungen durchzuführen (basierend auf unserer Forschung mit mehr als 100 Unternehmen im Meer).

    #VALUE!

    Mit Adaface konnten wir unseren ersten Screening -Prozess um über 75%optimieren und die wertvolle Zeit sowohl für Einstellungsmanager als auch für unser Talent -Akquisitionsteam gleichermaßen befreit!


    Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

    hashtag image heart icon Brandon
    Join 1200+ companies in 75+ countries.
    #VALUE!
    Haben Sie Fragen zum Adaface Analytical Skills Test?
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    chatte mit uns ✨
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