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⌘ K

About the test:

Der analytische Skills -Test bewertet die Fähigkeit eines Kandidaten, Szenarien zu verstehen, Schlüsselinformationen zu identifizieren, Logik anzuwenden, Muster zu finden und Schlussfolgerungen zu ziehen.

Covered skills:

  • Logische Argumentation
  • Daten ausreichen
  • Numerische Argumentation
  • Probleme lösen
  • Datenvisualisierung
  • Verbale Argumentation
  • Kritisches Denken

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Analytischer Skills - Test is the most accurate way to shortlist Business Analysts



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Analytischer Skills -Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Analyse komplexer numerischer Daten und Identifizierung von Mustern
  • Anwenden logischer Argumentation zur Lösung von Problemen
  • Daten visualisieren und sie effektiv darstellen
  • Ermittlung der Ausreichung oder Unzulänglichkeit von Daten, um Schlussfolgerungen zu ziehen
  • Verständnis der schriftlichen Informationen und Extrahieren relevanter Details
  • Berechnungen durchführen und numerische Daten genau interpretieren
  • Argumente und Argumentation kritisch bewerten
  • Strukturiertes Denken anwenden, um Lösungen zu finden
  • Analyse und Interpretation grafischer Darstellungen von Daten analysieren und interpretieren
  • Identifizieren von Beziehungen zwischen verschiedenen Datenpunkten
  • Probleme durch die Verwendung eines systematischen Ansatzes lösen
  • Erkennen und Anwenden relevanter mathematischer Konzepte
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dies sind nur ein kleines Beispiel aus unserer Bibliothek mit mehr als 10.000 Fragen. Die tatsächlichen Fragen dazu Analytischer Skills -Test wird nichtgänger sein.

🧐 Question

Medium

Increasing monthly gross profit
Percentage Calculations
Solve
The CEO of Snipr. Inc wants to grow monthly gross profit by 4%. If costs stay the same, what does the sales turnover need to be in February to achieve this goal?
 image

Hard

Magic bag
Arithmetic Sequences
Solve
Alex’s uncle is a magician who gave them a magic bag in which coins get doubled each time you put those coins into it. Initially, Alex had few coins with them. So, Alex put all the coins, and the coins got doubled. Alex took out all the coins and gave a few to their friend and then again put the remaining coins back in the bag. The coins doubled again; Alex took out all the coins again and gave a few coins to their second friend. Alex then put the remaining coins in the bag and the coins doubled again. Alex took out all the coins and gave a few coins to their third friend. 
There were no coins left with Alex when Alex gave coins to the third friend and Alex gave an equal number of coins to each friend. What is the minimum number of coins Alex had initially and how much did Alex give to each friend?
A: Started with 3 coins
B: Started with 5 coins
C: Started with 6 coins
D: Started with 7 coins
E: Started with 9 coins
F: Gave 3 coins in every turn
G: Gave 4 coins in every turn
H: Gave 5 coins in every turn
I: Gave 7 coins in every turn
J: Gave 8 coins in every turn
K: Gave 9 coins in every turn

Medium

Three Clocks
Time Calculations
Solve
In my house, there are three clocks of different shapes – a round clock, a square clock, and a rhombus clock. The rhombus clock is always accurate whereas the round clock gains 2 minutes every day and the square clock loses 2 minutes every day. I checked the clocks on July 22nd, 2007 at 10 PM, and they were showing different times.
Two hours later, when I checked, the clocks were showing the same time, then on which date will all three clocks show the same time again?
A: 17 July 2008 
B: 23 Sep 2007
C: 25 July 2009
D: 19 Aug 2008
E: 26 July 2008
F: 28 Nov 2007
G: 11 June 2008
H: 15 Aug 2007

Medium

Tennis Players
Solve
A tennis coach was trying to put together a team of 4 players for a tennis championship out of 7 players. R, S, T are the male players, and W, X, Y, Z are the female players. Note that all players have equal ability, and the team needs to have atleast 2 male players. While selecting the team we need to keep in mind that all 4 players should be able to play with each other. 
 image
We also need to keep the following restrictions in mind:
- R cannot play with Y
- S cannot play with W
- T cannot play with Z
Which of the following are true:

A: S and Z cannot be in the team together.
B: T and Y cannot be in the team together.
C: T and X cannot be in the team together.

Hard

CID Agent
Logical Deduction
Pattern Recognition
Solve
A code ("EIG AUC REO RAI COG") was sent to the criminal office by a CID agent named Batra.  However, four of the five words are fake, with only one containing the information. They also included a clue in the form of a sentence: "If I tell you any character of the code word, you will be able to tell how many vowels there are in the code word." Are you able to figure out what the code word is?
A: RAI 
B: EIG
C: AUC
D: REO
E: COG
F: None

Medium

Positive correlation
Correlation vs. Causation
Solve
Myra is working on her thesis for which she created a scatter plot of the number of teachers and the number of college graduates for cities in Australia. She noticed a positive correlation. Which of these do you think is the probable explanation for this correlation?
A: Teachers encourage people to go to college, so an increase in the number of teachers leads to an increase in the number of college graduates. 

B: Some college graduates choose teaching as a profession after graduating, so an increase in the number of college graduates also leads to an increase in the number of teachers.

C: There are more college graduates and teachers in higher income cities, so income is a confounding variable here, make it difficult to prove causation between number of teachers and number of college graduates. 

D: Cities with a higher population have more teachers and more college graduates, so the correlation is due to a third variable (population of city).

E: The provided data is insufficient, so it is extremely difficult to establish the reason for the correlation.

F: Most college students choose non-teaching professions after graduating, which explains the correlation. 

G: In Australia, college students are encouraged by their teachers to choose teaching as a profession after graduating.

Easy

Assemble Triangle
Visual assembly
Geometric Reasoning
Solve
Which of the following set of shapes can be assembled to create the shape displayed:
 image

Easy

Odd One Out
Pattern recognition
Solve
Shown below is a group of 4 objects, which might be rotated in different directions. One of the 4 objects is different from the other 3 in some way. Can you figure out which one?
 image

Medium

Four Blocks
Direction sense
Logical movement
Solve
The city has been divided into 4 blocks. Block 1 in the north and Block 4 in the east of the city.
 image
A postman, who delivers the letter in the city is standing at the intersection of the two lines. The postman travels the city in the following order:

1. North-West 20 steps
2. South-West 30 steps
3. South-East 40 steps
4. North-East 50 steps
5. North-West 15 steps 
Now, find the location where the postman is standing?
A: Block 3
B: Block 2
C: Block 4
D: Block 1
E: On the line intersecting Block 1 and Block 4
F: On the line intersecting Block 3 and Block 4

Medium

Dividends
Financial Analysis
Percentage and Average Calculations
Solve
Consider the following line chart which shows the money invested by a company in production each year and the sales made by the company each year. If the pie chart shows the shareholding pattern of the company and the company gives 10% of the profit as dividends to its share holders then what is the average dividend received by retail investors from 2000 to 2004?
 image
 image

Medium

Laptop Brands
Proportions and Percentages
Financial Reasoning
Solve
Given below is the list of laptop brands and their details in which some data is missing. If the cost price of Dell is 3/5 of the cost price of Lenovo, then what will be the %profit of Dell?
 image

Hard

Median
Trend Analysis
Statistical Reasoning
Solve
 Consider the following line chart which shows the sales of five different companies from 2000 to 2009. Which of the following companies has the maximum percentage increase in the median from 2000 to 2004 and 2005 to 2009.
 image
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Increasing monthly gross profit
Percentage Calculations

2 mins

Numerical Reasoning
Solve

Hard

Magic bag
Arithmetic Sequences

3 mins

Numerical Reasoning
Solve

Medium

Three Clocks
Time Calculations

3 mins

Numerical Reasoning
Solve

Medium

Tennis Players

3 mins

Logical Reasoning
Solve

Hard

CID Agent
Logical Deduction
Pattern Recognition

3 mins

Logical Reasoning
Solve

Medium

Positive correlation
Correlation vs. Causation

2 mins

Logical Reasoning
Solve

Easy

Assemble Triangle
Visual assembly
Geometric Reasoning

2 mins

Spatial Reasoning
Solve

Easy

Odd One Out
Pattern recognition

2 mins

Spatial Reasoning
Solve

Medium

Four Blocks
Direction sense
Logical movement

2 mins

Spatial Reasoning
Solve

Medium

Dividends
Financial Analysis
Percentage and Average Calculations

3 mins

Data Interpretation
Solve

Medium

Laptop Brands
Proportions and Percentages
Financial Reasoning

2 mins

Data Interpretation
Solve

Hard

Median
Trend Analysis
Statistical Reasoning

3 mins

Data Interpretation
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Increasing monthly gross profit
Percentage Calculations
Numerical Reasoning
Medium2 mins
Solve
Magic bag
Arithmetic Sequences
Numerical Reasoning
Hard3 mins
Solve
Three Clocks
Time Calculations
Numerical Reasoning
Medium3 mins
Solve
Tennis Players
Logical Reasoning
Medium3 mins
Solve
CID Agent
Logical Deduction
Pattern Recognition
Logical Reasoning
Hard3 mins
Solve
Positive correlation
Correlation vs. Causation
Logical Reasoning
Medium2 mins
Solve
Assemble Triangle
Visual assembly
Geometric Reasoning
Spatial Reasoning
Easy2 mins
Solve
Odd One Out
Pattern recognition
Spatial Reasoning
Easy2 mins
Solve
Four Blocks
Direction sense
Logical movement
Spatial Reasoning
Medium2 mins
Solve
Dividends
Financial Analysis
Percentage and Average Calculations
Data Interpretation
Medium3 mins
Solve
Laptop Brands
Proportions and Percentages
Financial Reasoning
Data Interpretation
Medium2 mins
Solve
Median
Trend Analysis
Statistical Reasoning
Data Interpretation
Hard3 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Mit Adaface konnten wir unseren ersten Screening -Prozess um über 75%optimieren und die wertvolle Zeit sowohl für Einstellungsmanager als auch für unser Talentakquisitionsteam gleichermaßen freien!


Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Analytischer Skills -Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Analytischer Skills -Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Analytischer Skills - Assessment Test

Why you should use Pre-employment Analytischer Skills -Test?

The Analytischer Skills -Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Analyse und Interpretation numerischer Daten
  • Identifizieren von Mustern und logischen Beziehungen
  • Daten visualisieren und präsentieren effektiv
  • Logische Schlussfolgerungen aus unvollständigen Informationen ziehen
  • Durchführung von Berechnungen und statistischer Analyse
  • Kritisches Denken auf Problemlösung anwenden
  • Verständnis komplexer Datenstrukturen
  • Anwendung mathematischer Konzepte auf reale Situationen
  • Identifizieren und Lösen von Codierungsfehlern
  • Entwerfen effizienter Algorithmen und Code

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Analytischer Skills -Test?

  • Logisches Denken

    Logisches Denken bewertet die Fähigkeit, Argumente auf der Grundlage von Logik und Beweisen zu analysieren und zu bewerten. Es umfasst die Identifizierung der zugrunde liegenden Annahmen, Abzüge und Schlussfolgerungen in einer bestimmten Erklärung oder einer Reihe von Aussagen. Diese Fähigkeit ist wichtig, um im Test zu messen, um die Fähigkeit eines Kandidaten zu messen, kritisch zu denken, komplexe Probleme zu lösen und rationale Entscheidungen zu treffen. Stellen und kommunizieren Sie Daten visuell über Diagramme, Diagramme und Diagramme. Es umfasst die Organisation und Präsentation von Informationen in einem visuell ansprechenden und leicht verständlichen Format. Diese Fähigkeit ist wichtig zu messen, da sie die Fähigkeiten eines Individuums in Bezug Informationen sind ausreichend, um ein Problem zu lösen oder eine Frage zu beantworten. Es umfasst die Analyse der angegebenen Daten, die Ermittlung, welche zusätzlichen Informationen erforderlich sind, und die Bewertung, ob die bereitgestellten Daten ausreichen, um eine gültige Schlussfolgerung zu erreichen. Die Bewertung dieser Fähigkeit hilft beim Verständnis des analytischen Denkens, der Einfallsreichtum und der fundierten Entscheidungsfähigkeiten eines Kandidaten. . Es umfasst die Bewertung der logischen Konsistenz und Kohärenz von Aussagen, Zeichnen von Schlussfolgerungen und Ableitung von Schlussfolgerungen aus Textinhalten. Die Messung dieser Fähigkeit ist entscheidend, um das Leseverständnis, das kritische Denken und die Kommunikationsfähigkeiten eines Kandidaten zu bewerten. Daten und lösen Sie mathematische Probleme. Es umfasst die Analyse numerischer Muster, die Durchführung von Berechnungen und die Demonstration numerischer Problemlösungsfähigkeiten. Die Bewertung dieser Fähigkeit hilft bei der Bestimmung der quantitativen Fähigkeiten eines Kandidaten, des logischen Denkens und der Liebe zum Detail. und Situationen. Es beinhaltet logisches Denken, ein solides Urteilsvermögen und die Aufrechterhaltung einer unvoreingenommenen Perspektive, während sie Entscheidungen treffen oder Probleme lösen. Die Messung dieser Fähigkeit ist wichtig, um die Fähigkeit einer Person zu bewerten, unabhängig zu denken, verschiedene Perspektiven zu bewerten und gut informierte, logische Schlussfolgerungen zu erreichen. Die Fähigkeit des Einzelnen, komplexe Probleme effizient und effektiv zu identifizieren, zu analysieren und zu beheben. Es erfordert logisches Denken, Kreativität und systematischen Ansatz, um Lösungen zu finden. Die Messung dieser Fähigkeit ist entscheidend, um die Fähigkeit eines Kandidaten zu bewerten, mit Herausforderungen umzugehen, sich an sich ändernde Situationen anzupassen und fundierte Entscheidungen in einem beruflichen Umfeld zu treffen.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Analytischer Skills -Test to be based on.

    Zahlensequenzen
    Wahrscheinlichkeit
    Datenanalyse
    Logische Abzüge
    Räumliche Visualisierung
    Muster und Trends
    Datenpräsentation
    Dateninterpretation
    Logische Rätsel
    Kritisches Denken
    Codierungstechniken
    Verbale Argumentation
    Numerische Berechnungen
    Problemlösungsstrategien
    statistische Analyse
    Graphanalyse
    Vergleichende Analyse
    Daten ausreichen
    Mustererkennung
    Datenmanipulation
    Logische Operatoren
    Statistische Grafiken
    Numerische Gleichungen
    Analytisches Denken
    Datenvisualisierungstechniken
    Logische Argumente
    Visuelle Interpretation
    Diagrammatische Argumentation
    Logische Konnektiven
    Statistische Inferenz
    Visuelle Mustererkennung
    Numerische Schätzung
    Kritisches Lesen
    Mathematische Modellierung
    Logische Konsistenz
    Visuelle Problemlösung
    Statistische Maßnahmen
    Dateninferenz
    Logische Äquivalenzen
    Trend analysen
    Datenanalysetechniken
    Verbale Logik
    Numerische Muster
    Problemzersetzung
    Logische Rätsel
    Statistische Berechnungen
    Grafikinterpretation
    Vergleichende Analyse
    Daten ausreichen
    Mustererkennung
    Datenmanipulation
    Logische Operatoren

What roles can I use the Analytischer Skills -Test for?

  • Business Analyst
  • Daten Analyst
  • Finanzanalyst
  • Marktforschungsanalyst
  • Frische Abgänger
  • Einstiegsrollen

How is the Analytischer Skills -Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Analyse und Interpretation numerischer Daten in großen Datensätzen
  • Identifizieren von Mustern und logischen Beziehungen in komplexen Szenarien
  • Erstellen wirksamer Visualisierungen, um Erkenntnisse zu vermitteln
  • Bewertung von Daten ausreichend für die Entscheidungsfindung
  • Anwendung fortschrittlicher statistischer Analysetechniken anwenden
  • Verwendung logischer Argumentation zur Lösung komplexer Probleme
  • Verwendung erweiterter Datenstrukturen zur Optimierung der Leistung
  • Anwendung fortschrittlicher mathematischer Konzepte bei Problemlösungen
  • Debugging und Lösung komplexer Codierungsfehler
  • Entwerfen skalierbarer Algorithmen und effizienter Code
  • Analyse und Interpretation komplexer numerischer Daten mit erweiterten statistischen Methoden
Singapore government logo

Die Einstellungsmanager waren der Ansicht, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel -Interviews gestellt hatten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Punktzahlen hatten, und sich von denen unterschieden, die nicht so gut gespielt hatten. Sie sind Sehr zufrieden Mit der Qualität der Kandidaten, die mit dem Adaface -Screening in die engere Wahl gezogen wurden.


85%
Verringerung der Screening -Zeit

Analytischer Skills - Online Test FAQs

Welche Art von Fragen wird in den Analytischen Skills -Test aufgenommen?

Der Test Ready-to-Go-Analyse finden Sie einen Überblick über die analytischen Fähigkeiten eines Kandidaten. Der Test enthält die folgenden Arten von Fragen:

  • 5 numerische Argumentation MCQs
  • 5 logische Argumentation MCQs
  • 5 räumliche Argumentation MCQs
  • 5 Dateninterpretation MCQs

Alternativ können unsere Experten von unseren Themen auch den Test gemäß Ihren Rollenanforderungen mit einer beliebigen Kombination von Fragen aus logischem Denken, numerischem Denken, kritischem Denken, Liebe zum Detail, verbalem Denken, Englischkenntnis, Dateninterpretation, räumlichem Denken, Fluid -Intelligenz anpassen usw.

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Nicht-Googling-Fragen
  • IP -Verbreitung
  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Plagiaterkennung
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

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Probieren Sie noch heute das Tool für die Bewertung von Kandidaten für freundliche Fähigkeiten aus.
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No trick questions.
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