Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

The SAP SF Online Test uses scenario-based MCQs to evaluate candidates on their knowledge and skills in areas such as employee central, recruitment, onboarding, performance and goals management, learning, and succession planning. This test aims to assess candidates' understanding of fundamental concepts and their ability to apply them to real-world scenarios, as well as their familiarity with SAP SuccessFactors platform and related technologies.

Covered skills:

  • Employee Central / Advanced Reporting
  • Foundation Object
  • Role Based Permissions
  • Advanced Requests
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface SAP SF Test is the most accurate way to shortlist SuccessFactors Employee Central Consultants



Reason #1

Tests for on-the-job skills

SAP SF -testen hjælper rekrutterere og ansættelsesledere med at identificere kvalificerede kandidater fra en pulje af CV og hjælper med at tage objektive ansættelsesbeslutninger. Det reducerer den administrative omkostning ved at interviewe for mange kandidater og sparer tid ved at filtrere ukvalificerede kandidater.

The Adaface SAP SF online testskærme kandidater til de typiske færdigheder Rekrutterere Looker efter SAP SF medarbejder centrale konsulentroller:

  • Vær/BTech/MCA/MBA
  • Kendskab til SAP HCM -succesfaktorer centraliseret medarbejderstyring
  • SuccessFactors Medarbejder Central Solution Certification
  • Fremragende kommunikations- og præsentationsevner kræves såvel som evnen til at arbejde som en del af et team
  • Fremragende greb om medarbejdernes livscyklusstyringsproces i multinationale selskaber
  • Ekspertise i at tilbyde HCM Best Practices Consulting Services til globale organisationer og hjælpe kunder med at migrere til SAP HCM Cloud Solutions
  • Arbejdskendskab til MDF, foundation -genstande, forhold, forretningsregler og arbejdsgange er påkrævet
  • Erfaring med tids-off og EC-lønninger
  • Ekspertise i oversættelser
  • Stærk læringskapacitet - Agility og ønske om at lære nye færdigheder og hurtigt tilpasse sig nyt arbejde og omgivelser

Den indsigt, der genereres fra denne vurdering, kan bruges af rekrutterere og ansættelsesledere til at identificere de bedste kandidater til SAP SF -medarbejderes centrale konsulentroller. Anti-cheating-funktioner giver dig mulighed for at være komfortabel med at gennemføre vurderinger online. SAP SF online -test er ideel til at hjælpe rekrutterere med at identificere, hvilke kandidater der har evnerne til at gøre godt på jobbet.

Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

With Adaface, we were able to optimise our initial screening process by upwards of 75%, freeing up precious time for both hiring managers and our talent acquisition team alike!


Brandon Lee, Head of People, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SAP SF (SuccessFactors) Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SAP SF (SuccessFactors) Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Om SAP SF -medarbejderes centrale konsulentroller

SAP SuccessFactors 'Core HR Lifecycle administrerer medarbejderdata, selvbetjening, lønningsliste, tid, fordele, billetter og problemer, sundhed og velvære, global datasikkerhed og privatliv og mangfoldighed og inkludering.

Typisk SAP SF Employee Central Consultant Ansvar inkluderer:

-En ende-til-ende SAP SF-implementering

  • Definer forretningskrav og gennemfør en FIT -gap -analyse mellem klientbehov og Standard SuccessFactors medarbejder centrale løsningskrav
  • Oversæt forretningskræft
  • Konfigurer systemet i overensstemmelse med Solution Design & Configuration Workbook / Business Blueprint
  • Upload oversættelsespakker til datamodelkonfiguration og MDF
  • Forbered og udfør testkasse/testplan/test script

What roles can I use the SAP SF (SuccessFactors) Test for?

  • SuccessFactors Employee Central Consultant
  • Cloud Support Engineer (SAP SuccessFactors)

What topics are covered in the SAP SF Test?

SAP SuccessFactors

SAP SF
Integrer medarbejderens centrale
Succesdatamodel
Land -specifik rækkefølge
Virksomhedsdatamodel

HRIS -forplantningsdatamodel bruges til bilpopulationen fra fundamenttabeller

Formeringsdatamodel
Datamodel Arbejdsgangsregler Datamodel
Begivenheds- og begivenhedsafledningsregler datamodel
4 datamodeller

attribut pii = ”sandt”

Maskerede fornuftige data

Definition af dokumenttype

Dtd
Rammer
Begivenhedsafledningsregler
Arbejdsgangsregler
Medarbejderes centrale lønningssystem
Foreninger
Forebyggende vedligeholdelse
Forudsigelig vedligeholdelse
Singapore government logo

The hiring managers felt that through the technical questions that they asked during the panel interviews, they were able to tell which candidates had better scores, and differentiated with those who did not score as well. They are highly satisfied with the quality of candidates shortlisted with the Adaface screening.


85%
reduction in screening time

FAQs

Kan jeg kombinere flere færdigheder i en brugerdefineret vurdering?

Ja absolut. Brugerdefinerede vurderinger er oprettet baseret på din jobbeskrivelse og vil omfatte spørgsmål om alle must-have-færdigheder, du angiver.

Har du nogen anti-cheating eller proctoring-funktioner på plads?

Vi har følgende anti-cheating-funktioner på plads:

  • Ikke-gåbare spørgsmål
  • IP Proctoring
  • Webproctoring
  • Webcam Proctoring
  • Detektion af plagiering
  • Sikker browser

Læs mere om Proctoring Features.

Hvordan fortolker jeg testresultater?

Den primære ting at huske på er, at en vurdering er et elimineringsværktøj, ikke et udvælgelsesværktøj. En færdighedsvurdering er optimeret for at hjælpe dig med at eliminere kandidater, der ikke er teknisk kvalificerede til rollen, den er ikke optimeret til at hjælpe dig med at finde den bedste kandidat til rollen. Så den ideelle måde at bruge en vurdering på er at beslutte en tærskelværdi (typisk 55%, vi hjælper dig med benchmark) og inviterer alle kandidater, der scorer over tærsklen for de næste interviewrunder.

Hvilken oplevelsesniveau kan jeg bruge denne test til?

Hver Adaface -vurdering tilpasses til din jobbeskrivelse/ ideel kandidatperson (vores emneeksperter vælger de rigtige spørgsmål til din vurdering fra vores bibliotek på 10000+ spørgsmål). Denne vurdering kan tilpasses til ethvert erfaringsniveau.

Får hver kandidat de samme spørgsmål?

Ja, det gør det meget lettere for dig at sammenligne kandidater. Valgmuligheder for MCQ -spørgsmål og rækkefølgen af ​​spørgsmål randomiseres. Vi har anti-cheating/proctoring funktioner på plads. I vores virksomhedsplan har vi også muligheden for at oprette flere versioner af den samme vurdering med spørgsmål om lignende vanskelighedsniveauer.

Jeg er kandidat. Kan jeg prøve en øvelsestest?

Nej. Desværre understøtter vi ikke praksisforsøg i øjeblikket. Du kan dog bruge vores eksempler på spørgsmål til praksis.

Hvad er omkostningerne ved at bruge denne test?

Du kan tjekke vores prisplaner.

Kan jeg få en gratis prøve?

Ja, du kan tilmelde dig gratis og forhåndsvise denne test.

Jeg flyttede lige til en betalt plan. Hvordan kan jeg anmode om en brugerdefineret vurdering?

Her er en hurtig guide til hvordan man anmoder om en brugerdefineret vurdering på adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Try the most candidate friendly skills assessment tool today.
g2 badges
Ready to use the Adaface SAP SF (SuccessFactors) Test?
Ready to use the Adaface SAP SF (SuccessFactors) Test?
Chat with us
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Terms Privacy Trust Guide

🌎 Pick your language

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️