Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Oracle BPM Online -test utvärderar en kandidats kunskap och färdigheter i Oracle BPM, med fokus på ämnen som BPMN -modellering, processkomposition, uppgiftsflöden, mänskliga uppgifter, affärsregler, integration och felhantering. Den är utformad för att bedöma kandidatens förmåga att utforma och implementera affärsprocesser med Oracle BPM.

Covered skills:

  • BPMN (Business Process Model and Notation)
  • Processmodellering
  • Mänskliga uppgifter och användargränssnitt
  • Rapporter och instrumentpaneler
  • Felhantering och undantagshantering
  • Processkompositör
  • Uppgiftsflöden
  • Affärsregler
  • Integration och tjänster

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Oracle BPM Test is the most accurate way to shortlist Oracle BPM -utvecklares



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Oracle BPM Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Kunna modellera affärsprocesser med BPMN (Business Process Model and Notation)
  • Kunnig i att använda Oracle Process Composer för processmodellering
  • Kan utforma och implementera uppgiftsflöden i Oracle BPM
  • Färdiga i att skapa användargränssnitt för mänskliga uppgifter i Oracle BPM
  • Kunnig när det gäller att definiera och genomföra affärsregler i Oracle BPM
  • Kompetent i att generera rapporter och instrumentpaneler i Oracle BPM
  • Erfaren med att integrera externa system och tjänster med Oracle BPM
  • Kunskaper i att hantera undantag och fel i Oracle BPM
  • Kunna använda funktioner och funktionaliteter i Oracle BPM för effektiv processhantering
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Med Adaface kunde vi optimera vår initiala screeningprocess med uppemot 75 %, vilket frigjorde dyrbar tid för både anställande chefer och vårt team för att förvärva talang!


Brandon Lee, Chef för människor, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Oracle BPM -test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Oracle BPM -test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Along with scorecards that report the performance of the candidate in detail, you also receive a comparative analysis against the company average and industry standards.

View sample scorecard
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Oracle BPM Assessment Test

Why you should use Pre-employment Oracle BPM Online Test?

The Oracle BPM -test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • BPMN (Business Process Model and Notation)
  • Processkompositör
  • Processmodellering
  • Uppgiftsflöden
  • Mänskliga uppgifter och användargränssnitt
  • Affärsregler
  • Rapporter och instrumentpaneler
  • Integration och tjänster
  • Felhantering och undantagshantering

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Oracle BPM Online Test?

  • bpmn (Business Process Model and Notation)

    bpmn representerar en grafisk notation som används för att skapa affärsprocessmodeller. Att mäta denna färdighet i testet gör det möjligt för rekryterare att utvärdera kandidatens förståelse av BPMN-element, deras förmåga att utforma effektiva affärsprocessmodeller och deras kunskap om branschstandardnotationer.

  • Processkompositör </h4> <P > Process Composer är ett webbaserat verktyg som gör det möjligt för användare att skapa och modifiera BPMN-baserade affärsprocesser. Denna färdighet bör mätas i testet för att bedöma kandidatens kunskaper i att använda processkompositör och deras förmåga att effektivt modellera affärsprocesser med hjälp av verktygets funktioner. </p> <h4> Processmodellering

    Processmodellering är den Handling av att utforma och representera affärsprocesser med hjälp av visuella diagram. Att mäta denna färdighet i testet hjälper rekryterare att bestämma kandidatens expertis i att översätta verkliga processer till standardiserade BPMN-modeller, vilket indikerar deras kompetens i processanalys och design.

  • Uppgiftsflöden

    Uppgiftsflöden Beskriv sekvensen av aktiviteter inom en affärsprocess. Att mäta denna färdighet i testet gör det möjligt för rekryterare att utvärdera kandidatens kunskap om att skapa och hantera uppgiftsflöden inom Oracle BPM, vilket säkerställer att de kan strukturera och kontrollera processutförande effektivt.

  • Mänskliga uppgifter och användargränssnitt

    mänskliga uppgifter involverar aktiviteter som kräver mänsklig interaktion i en affärsprocess. Att mäta denna färdighet i testet hjälper till att bedöma kandidatens förståelse för att utforma användargränssnitt för mänskliga uppgifter, deras förmåga att integrera användarcentriska designprinciper och deras kunskap om Oracle BPM: s kapacitet för att hantera mänskliga-centrerade arbetsflöden.

  • Affärsregler

    Affärsregler definierar beslutslogiken inom en affärsprocess. Att mäta denna färdighet i testet gör det möjligt för rekryterare att utvärdera kandidatens kunskaper i att skapa och hantera affärsregler inom Oracle BPM, vilket säkerställer att de kan modellera och automatisera komplexa affärslogik effektivt.

  • Rapporter och instrumentpaneler </h4> <p > Rapporter och instrumentpaneler ger visuella representationer av processdata och prestandametriker. Att mäta denna färdighet i testet gör det möjligt för rekryterare att bedöma kandidatens kunskap om att generera rapporter och utformning av intuitiva instrumentpaneler med Oracle BPM: s rapporteringsfunktioner, vilket indikerar deras förmåga att övervaka och analysera processprestanda. </p> <h4> Integration och tjänster

    Integration och tjänster involverar att ansluta Oracle BPM till andra system och applikationer. Mätning av denna färdighet i testet hjälper till att bestämma kandidatens kunskaper i att integrera Oracle BPM med externa tjänster, deras kännedom om servicorienterade arkitekturprinciper och deras förmåga att utforma effektiva affärsprocesser i slutet till slut på olika system. H4> Felhantering och undantagshantering </h4> <p> Felhantering och undantagshantering innebär att upptäcka och hantera fel och undantag inom en affärsprocess. Att mäta denna färdighet i testet gör det möjligt för rekryterare att utvärdera kandidatens förståelse för att implementera feltoleransmekanismer, deras förmåga att hantera fel och undantag effektivt och deras kunskap om Oracle BPM: s kapacitet för felhantering.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Oracle BPM -test to be based on.

    BPMN (Business Process Model and Notation)
    Processkompositör
    Processmodellering
    Uppgiftsflöden
    Mänskliga uppgifter
    Användargränssnitt
    Affärsregler
    Rapporter
    Instrumentpaneler
    Integration
    Tjänster
    Felhantering
    Undantagshantering
Try practice test

What roles can I use the Oracle BPM Online Test for?

  • Oracle BPM -utvecklare
  • BPM -analytiker
  • BPM -konsult
  • Oracle Solution Architect
  • Oracle Project Manager

How is the Oracle BPM Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Designa och implementera Oracle BPM -lösningar
  • Konfigurera och hantera BPMN -processer
  • Skapa och optimera uppgiftsflöden
  • Utveckla användargränssnitt med Oracle BPM
  • Genomföra affärsregler och beslutstabeller
  • Generera rapporter och instrumentpaneler i Oracle BPM
  • Integrera Oracle BPM med externa system
  • Implementera felhantering och undantagshantering
  • Analysera och optimera Oracle BPM -prestanda
  • Arbeta med Oracle BPM API: er för anpassad funktionalitet
  • Felsökning och felsökning av Oracle BPM -lösningar
Singapore government logo

De anställande cheferna upplevde att de genom de tekniska frågorna som de ställde under panelintervjuerna kunde berätta vilka kandidater som hade bättre poäng och särskiljde sig med de som inte fick lika bra poäng. Dom är mycket nöjd med kvaliteten på de kandidater som nominerades med Adaface-screeningen.


85%
minskning av screeningstiden

Oracle BPM Hiring Test Vanliga frågor

Kan jag kombinera flera färdigheter till en anpassad bedömning?

Ja absolut. Anpassade bedömningar ställs in baserat på din arbetsbeskrivning och kommer att innehålla frågor om alla måste-ha färdigheter du anger.

Har du några anti-cheating eller proctoring-funktioner på plats?

Vi har följande anti-cheating-funktioner på plats:

  • Icke-Googleable-frågor
  • IP -proctoring
  • webbproctoring
  • webbkamera proctoring
  • Detektion av plagiering
  • säker webbläsare

Läs mer om proctoring -funktionerna.

Hur tolkar jag testresultat?

Det främsta att tänka på är att en bedömning är ett eliminationsverktyg, inte ett urvalsverktyg. En kompetensbedömning är optimerad för att hjälpa dig att eliminera kandidater som inte är tekniskt kvalificerade för rollen, den är inte optimerad för att hjälpa dig hitta den bästa kandidaten för rollen. Så det ideala sättet att använda en bedömning är att bestämma en tröskelpoäng (vanligtvis 55%, vi hjälper dig att jämföra) och bjuda in alla kandidater som gör poäng över tröskeln för nästa intervjurundor.

Vilken erfarenhetsnivå kan jag använda detta test för?

Varje AdaFace -bedömning anpassas till din arbetsbeskrivning/ idealisk kandidatperson (våra ämnesexperter kommer att välja rätt frågor för din bedömning från vårt bibliotek med 10000+ frågor). Denna bedömning kan anpassas för alla erfarenhetsnivåer.

Får varje kandidat samma frågor?

Ja, det gör det mycket lättare för dig att jämföra kandidater. Alternativ för MCQ -frågor och ordningen på frågor randomiseras. Vi har anti-cheating/proctoring -funktioner på plats. I vår företagsplan har vi också möjlighet att skapa flera versioner av samma bedömning med frågor om liknande svårighetsnivåer.

Jag är kandidat. Kan jag prova ett träningstest?

Nej. Tyvärr stöder vi inte övningstester just nu. Du kan dock använda våra exempelfrågor för övning.

Vad är kostnaden för att använda detta test?

Du kan kolla in våra prisplaner.

Kan jag få en gratis provperiod?

Plattformen är helt självbetjänande, så här är ett sätt att gå vidare:

  • Du kan registrera dig gratis för att få en känsla för hur det fungerar.
  • Den kostnadsfria provperioden inkluderar en provbedömning (Java/JavaScript) som du hittar i din instrumentpanel när du registrerar dig. Du kan använda den för att granska kvaliteten på frågorna och kandidaternas upplevelse av ett konversationstest på Adaface.
  • För att granska kvaliteten på frågorna kan du också granska våra offentliga frågor för 50+ färdigheter här.
  • När du är övertygad om att du vill testa det med riktiga bedömningar och kandidater kan du välja en plan enligt dina krav.

Jag flyttade precis till en betald plan. Hur kan jag begära en anpassad bedömning?

Här är en snabbguide om hur man begär en anpassad bedömning på Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prova det mest kandidatvänliga utvärderingsverktyget idag.
g2 badges
Ready to use the Adaface Oracle BPM -test?
Ready to use the Adaface Oracle BPM -test?
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Villkor Integritet Förtroende

🌎 Välj ditt språk

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
✖️