Een arbeidsovereenkomst is een schriftelijke overeenkomst tussen een werknemer en hun werkgever of arbeidsorganisatie. Het specificeert de rechten en plichten van zowel de werknemer als het bedrijf.
Onderzoek informatie over wat te verwachten wanneer hem wordt gevraagd om een contract te ondertekenen, de vele soorten overeenkomsten die werknemers op de werkplek beschermen, en de voordelen en nadelen van arbeidscontracten.
Een arbeidsovereenkomst kan duidelijk vermelden:
** Lonen of salarissen: ** Contracten zullen de overeengekomen loon, compensatie of commissie beschrijven.
** Schema: ** Een arbeidsovereenkomst kan de dagen en uren aangeven van een werknemer.
** Duur van de werkgelegenheid: ** Een arbeidsovereenkomst zal bepalen hoe lang de werknemer voor het bedrijf zal werken. In bepaalde omstandigheden kan dit een voortgezet proces zijn. In andere evenementen kan het een contract zijn met een gedefinieerde duur. Soms wordt een minimale term gespecificeerd, met de mogelijkheid om dat tijdsbestek te vergroten.
** Algemene verantwoordelijkheden: ** Contracten kunnen de vele taken en taken specificeren die van een werknemer wordt verwacht tijdens het werk.
** Vertrouwelijkheid: ** Hoewel u mogelijk een afzonderlijke niet-openbaarmakingsovereenkomst moet ondertekenen, omvatten sommige contracten een vertrouwelijkheidsverklaring. Een contract kan erop wijzen dat het bedrijf eigendom en controle over alle communicatie handhaaft als het werk van een werknemer omvat om sociale media, websites of e -mail te behandelen.
** Voordelen: ** Een contract moet alle beloofde voordelen schetsen, zoals (maar niet beperkt tot) ziektekostenverzekering, 401k, vakantietijd en andere voordelen die bij de baan horen.
** Toekomstige concurrentie: ** Een niet-concurrentieovereenkomst of niet-concurrentiebepaling kan worden opgenomen in een contract (NCC). Deze overeenkomst stelt dat de werknemer niet zal werken in posities die concurreren met het bedrijf na het verlaten van het bedrijf. Een werknemer kan verplicht zijn om een afzonderlijke NCC te ondertekenen, die ook in het arbeidsovereenkomst kan worden opgenomen.
Contract werknemer aanbieding brief voorbeeld
Dit contract wordt vastgesteld tussen [bedrijfsnaam] en [werknemersnaam] van [stad, staat] op de _ dag van ___ in het jaar 20. Dit document vertegenwoordigt een arbeidsovereenkomst tussen deze twee partijen en wordt gereguleerd door de wetten van [ staat of district].
Terwijl de werkgever de diensten van de werknemer wil behouden en de werknemer dergelijke diensten wil verlenen, worden deze algemene voorwaarden verleend.
In het licht van deze wederzijdse overeenkomst gaan de partijen akkoord met de volgende algemene voorwaarden:
** Werkgelegenheid **
De werknemer verbindt zich ertoe de taken en verplichtingen uit te voeren die de werkgever getrouw en naar beste vaardigheden worden gepresenteerd. De werknemer moet te allen tijde alle bedrijfsbeleid, voorschriften en procedures volgen.
Positie
De verantwoordelijkheid van de werknemer als een [functietitel] is om alle kritieke taaktaken en -verplichtingen te voltooien. De werkgever kan ook van tijd tot tijd extra taken toevoegen binnen de redelijke mate van het dienstverband van de werknemer.
Een vergoeding
De werknemer krijgt $ ______ [per uur/per jaar] als vergoeding voor de verleende service en zal worden onderworpen aan een (n) [driemaandelijkse/jaarlijkse] prestatie -evaluatie. Alle betalingen moeten verplichte aftrekkingen voor arbeidsvoorzieningen omvatten (staats- en federale belastingen, sociale zekerheid, Medicare).
Voordelen
De werknemer heeft het recht om deel te nemen aan een van de uitkeringsregelingen van de werkgever. De werkgever biedt nu [vermeld eventuele voordelen]. Deze voordelen zullen alleen beschikbaar zijn wanneer de proeftijd is afgelopen.
** Periode van proeftijd **
De aanvankelijke [tijdsbestek] van de werkgelegenheid wordt beschouwd als een proeftijdfase. Gedurende deze tijd behoudt de werkgever het recht om het werk op elk moment en zonder kennisgeving te beëindigen. De werknemer heeft geen recht op betaalde vrije tijd of andere voordelen in deze periode.
Betaalde vakantie
Na de reclasseringstermijn heeft de werknemer recht op betaalde vrije tijd • [Lengte van vakantie] • [lengte van zieke/persoonlijke dagen] • Indien nodig kan rouwverlof worden verstrekt. De werkgever kan op elk moment van betaalde tijd van het beleid wijzigen.
Beëindiging
Beide partijen zijn van plan een lang en wederzijds voordelig partnerschap te creëren. Beide partijen kunnen dit partnerschap echter te allen tijde beëindigen door de andere partij schriftelijke kennisgeving aan de andere partij te verstrekken. Na beëindiging verbindt de werknemer zich om eventuele werkgever te retourneren.
** vertrouwelijkheid en niet-concurrentie **
Als werknemer heeft u toegang tot gevoelige informatie die het eigendom van de werkgever is. Deze informatie mag niet buiten het bedrijf worden bekendgemaakt.
Tijdens uw dienstverband bij de werkgever werkt u mogelijk niet voor een werkgever die is aangesloten bij of concurreert met het bedrijf. U zult uiteindelijk aan uw werkgever enige andere taakrelaties die u hebt meldt, en u mag ander werk nastreven als (a.) Het uw vermogen om uw taken uit te voeren en (b.) NIET te verstoren in concurreren met de werkgever.
Er wordt ook overeengekomen dat als uw taak wordt beëindigd, u niet zult vragen om zaken van de klanten van een werkgever te vragen voor ten minste [tijdsbestek].
** geheel **
Dit contract vormt de volledige overeenkomst van de twee partijen en vervangt een eerdere schriftelijke of mondelinge overeenkomst. Deze overeenkomst kan op elk moment worden gewijzigd, waardoor zowel de werkgever als de werknemer schriftelijke goedkeuring bieden.
** Juridische toestemming **
De werknemer is het ermee eens dat ze volledig in [landnaam] mogen werken en juridische artikelen kunnen tonen om dit te bewijzen. De werkgever zal dit papierwerk verzamelen voor wettige doeleinden.
** SECPARITEIT **
Als een deel van dit contract als defect of niet -afdwingbaar wordt beschouwd, wordt het uit het record getroffen, terwijl de resterende clausules volledig van kracht en effect zullen blijven.
Jurisdictie
De wetten van [staat, provincie of territorium] zullen dit contract beheersen, interpreteren en interpreteren. In getuige en overeenkomst hiervan heeft de werkgever dit contract met de juiste procedure voltooid via de autoriteit van officiële bedrijfsvertegenwoordigers en met de schriftelijke goedkeuring van de werknemer, die hiermee bijgevoegd is.
Werknemersteken
Datum
Officiële handtekening van het bedrijf
Datum
