En arbeidsavtale er en skriftlig avtale mellom en ansatt og deres arbeidsgiver eller arbeidsorganisasjon. Den spesifiserer rettighetene og pliktene til både den ansatte og virksomheten.

Undersøk informasjon om hva du kan forvente når du blir bedt om å signere en kontrakt, de mange slags avtaler som beskytter ansatte på arbeidsplassen, og fordelene og ulempene ved sysselsettingskontrakter.

En arbeidsavtale kan tydelig oppgi:

** Lønn eller lønn: ** Kontrakter vil detaljere den avtalte lønnen, kompensasjonen eller provisjonen.

** Plan: ** En arbeidsavtale kan indikere dagene og timene en ansatt forventes å jobbe.

** Ansettelsesvarighet: ** En arbeidsavtale vil definere hvor lenge den ansatte vil jobbe for firmaet. Under visse omstendigheter kan dette være en vedvarende prosess. I andre hendelser kan det være en kontrakt med en definert varighet. Noen ganger er det noen ganger spesifisert en periode med muligheten til å øke den tidsrammen.

** Generelt ansvar: ** Kontrakter kan spesifisere de mange pliktene og oppgavene en arbeidstaker forventes å utføre mens han er på jobben.

** Konfidensialitet: ** Selv om du kanskje blir pålagt å signere en egen avtale om ikke-avsløring, inkluderer noen kontrakter en konfidensialitetserklæring. En kontrakt kan indikere at selskapet opprettholder eierskap og kontroll over all kommunikasjon hvis en ansattes jobb inkluderer håndtering av sosiale medier, nettsteder eller e -post.

** Fordeler: ** En kontrakt skal skissere alle lovede fordeler, for eksempel (men ikke begrenset til) helseforsikring, 401k, ferietid og andre fordeler som følger med jobben.

** Fremtidig konkurranse: ** En ikke-konkurrerende avtale eller ikke-konkurrerende bestemmelse kan være inkludert i en kontrakt (NCC). Denne avtalen sier at den ansatte ikke vil jobbe i stillinger som konkurrerer med selskapet etter å ha forlatt firmaet. En ansatt kan bli pålagt å signere en egen NCC, som også kan innarbeides i arbeidsavtalen.

Kontrakt ansatt tilbudsbrev prøve

Denne kontrakten er opprettet mellom [Forretningsnavn] og [ansattes navn] i [City, State] på _ dagen ___ i år 20. Dette dokumentet representerer en ansettelseskontrakt mellom disse to partene og er regulert av lovene i [ stat eller distrikt].

Mens arbeidsgiveren ønsker å beholde den ansattes tjenester og den ansatte ønsker å tilby slike tjenester, blir disse vilkårene utført.

I lys av denne gjensidige avtalen er partene enige om følgende vilkår og betingelser:

Arbeid

Den ansatte forplikter seg til å utføre oppgavene og forpliktelsene som er presentert av arbeidsgiveren trofast og etter beste evner. Til enhver tid må den ansatte følge alle bedriftspolitikker, forskrifter og prosedyrer.

Stilling

Ansattes ansvar som [stillingsittel] er å fullføre alle kritiske stillingsoppgaver og forpliktelser. Arbeidsgiveren kan også legge til ekstra oppgaver i rimelig omfang av arbeidstakerens ansettelse fra tid til annen.

Kompensasjon

Den ansatte vil få utbetalt $ ______ [per time/per år] som godtgjørelse for tjenesten som er levert og vil bli underlagt en (n) [kvartalsvis/årlig] resultatevaluering. Alle utbetalinger må omfatte obligatoriske ansettelsesfradrag (statlige og føderale skatter, trygd, Medicare).

** Perks **

Den ansatte har rett til å delta i noen av arbeidsgiverens ytelsesordninger. Arbeidsgiveren gir nå [nevn noen fordeler]. Disse fordelene vil bare være tilgjengelige når prøvetiden er avsluttet.

** PRAMITE PRAION **

Ansettelses første [tidsramme] blir sett på som en prøvetidsfase. I løpet av denne tiden beholder arbeidsgiveren retten til å avslutte ansettelsen når som helst og uten varsel. Den ansatte har ikke rett til betalt fri eller andre fordeler i løpet av denne perioden.

Betalt ferie

Etter prøvetidsperioden har den ansatte rett til betalt tidsavbrudd • [Lengde på ferie] • [Lengde på syke/personlige dager] • Om nødvendig kan det gis permisjon. Arbeidsgiveren kan endre enhver betalt tidsavbrudd når som helst.

Avslutning

Begge sider har til hensikt å skape et langt og gjensidig fordelaktig partnerskap. Imidlertid kan begge parter avslutte dette partnerskapet når som helst ved å gi [periode] skriftlig varsel til den andre parten. Ved oppsigelse påtar seg den ansatte å returnere enhver arbeidsgivereiendom.

** Konfidensialitet og ikke-konkurranse **

Som ansatt vil du ha tilgang til sensitiv informasjon som er arbeidsgiverens eiendom. Denne informasjonen kan ikke avsløres utenfor selskapet.

Under din ansettelse med arbeidsgiveren kan det hende at du ikke jobber for noen arbeidsgiver tilknyttet eller konkurrerer med selskapet. Du skal til slutt rapportere til arbeidsgiveren din alle andre jobbforhold du har, og du vil få lov til å forfølge annet arbeid hvis (a.) Det ikke forstyrrer din evne til å utføre oppgavene dine og (b.) Du støtter ikke en annen organisasjon i å konkurrere med arbeidsgiveren.

Det er også enighet om at hvis jobben din blir avsluttet, vil du ikke anmode om virksomhet fra noen arbeidsgivers kunder for minst [tidsramme].

** helhet **

Denne kontrakten utgjør de to partenes komplette avtale og erstatter enhver tidligere skriftlig eller muntlig avtale. Denne avtalen kan endres når som helst, og gir både arbeidsgiver og arbeidstaker gitt skriftlig godkjenning.

** Juridisk tillatelse **

Den ansatte er enig i at de har lov til å jobbe i [landsnavn] og kan vise juridiske artikler for å bevise det. Arbeidsgiveren vil samle dette papirene for lovlige formål.

** Severbarhet **

Hvis noen del av denne kontrakten anses som mangelfull eller ikke -håndheves, vil den bli rammet av posten, mens de gjenværende klausulene vil fortsette i full kraft og virkning.

Jurisdiksjon

Lovene i [stat, provins eller territorium] skal kontrollere, tolke og tolke denne kontrakten. I vitne og avtale herav har arbeidsgiveren fullført denne kontrakten med riktig prosedyre gjennom myndigheten til offisielle forretningsrepresentanter og med arbeidstakerens skriftlige godkjenning, som er vedlagt.

Ansattesignal

Dato

Offisiell signatur av selskapet

Dato