Трудовой договор - это письменное соглашение между работником и их работодателем или организацией труда. Это указывает права и обязанности как работника, так и бизнеса.

Изучите информацию о том, что ожидать, когда его просят подписать контракт, многие виды соглашений, которые защищают сотрудников на рабочем месте, а также о льготах и ​​недостатках трудовых договоров.

в трудовом договоре может четко указать:

** Заработная плата или зарплата: ** В контрактах будут подробно описать согласованную оплату, компенсацию или комиссию.

** График: ** трудовой договор может указывать на дни и часы, когда работник должен будет работать.

** Продолжительность трудоустройства: ** Тучный договор будет определять, как долго сотрудник будет работать на фирму. В определенных обстоятельствах это может быть продолжающимся процессом. В других событиях это может быть контракт с определенной продолжительностью. Иногда определяется минимальный термин с возможностью увеличения этого срока.

** Общие обязанности: ** Контракты могут указать множество обязанностей и задач, которые работник должен будет выполнять во время работы.

** Конфиденциальность: ** Хотя вам может потребоваться подписать отдельное соглашение о неразглашении, некоторые контракты включают заявление о конфиденциальности. Контракт может указывать на то, что корпорация поддерживает право собственности и контроль над всеми сообщениями, если работа сотрудника включает в себя обработку социальных сетей, веб -сайтов или электронной почты.

** Пособие: ** Контракт должен изложить все обещанные льготы, такие как (но не ограничиваясь) медицинское страхование, 401 тыс., Время отпуска и любые другие преимущества, которые приходят с работой.

** Будущая конкуренция: ** Неконкурентное соглашение или неконкурентное положение может быть включено в контракт (NCC). В этом соглашении говорится, что работник не будет работать на должности, которые конкурируют с компанией после выхода из фирмы. Сотрудник может потребоваться подписать отдельный NCC, который также может быть включен в трудовой договор.

Образец письма предложения работника по контракту

Этот контракт устанавливается между [названием бизнеса] и [названием сотрудника] [City, штат] в день ___ в 20 году. Этот документ представляет собой договор занятости между этими двумя сторонами и регулируется законами [ штат или район].

В то время как работодатель хочет сохранить услуги работника, и работник хочет предоставлять такие услуги, эти условия производятся.

В свете этого взаимного соглашения стороны соглашаются со следующими условиями:

Работа

Сотрудник совершает обязательство выполнить задачи и обязательства, представленные им работодателем и в меру своих способностей. В любое время, сотрудник должен следовать всем корпоративным политикам, правилам и процедурам.

Должность

Ответственность сотрудника как [название должности] заключается в выполнении всех критических задач и обязанностей. Работодатель может также время от времени добавлять дополнительные обязанности в разумной степени работы работника.

** Компенсация **

Сотрудник будет выплачиваться ______ [в час/годовой] в качестве вознаграждения за предоставляемой услуги и будет подвергаться оценке эффективности (n) [Quarterly/Годовой]. Все платежи должны включать обязательные вычеты занятости (государственные и федеральные налоги, социальное обеспечение, Medicare).

** льготы **

Сотрудник имеет право участвовать в любой из схем выгод работодателя. Работодатель теперь предоставляет [упомянуть любые льготы]. Эти льготы будут доступны только тогда, когда закончится испытательный термин.

** Период испытательного срока **

Первоначальный [срок] занятости рассматривается как фаза испытательного срока. В течение этого времени работодатель сохраняет право прекратить работу в любое время и без предварительного уведомления. Сотрудник не имеет права на оплачиваемое время или другие льготы в течение этого периода.

Оплачиваемый отпуск

После испытательного срока работник имеет право на оплачиваемое время. Работодатель может в любой момент изменить любое платное время.

** Прекращение **

Обе стороны намерены создать долгое и взаимовыгодное партнерство. Тем не менее, любая из сторон может положить конец этому партнерству в любое время, предоставив письменное уведомление [периода] другой стороне. После увольнения работник обязуется вернуть любую имущество работодателя.

** Конфиденциальность и неконкуренция **

Как сотрудник, у вас будет доступ к конфиденциальной информации, которая является имуществом работодателя. Эта информация не может быть раскрыта за пределами компании.

Во время работы в работодателе вы не можете работать на какого -либо работодателя, связанного с компанией или конкурирующим с компанией. В конечном итоге вы должны сообщить своему работодателю о любых других рабочих отношениях, и вам будет разрешено выполнять другую работу, если (а.) Это не мешает вашей способности выполнять ваши задачи и (b.) Вы не поддерживаете другую организацию в соревнованиях с работодателем.

Также согласилось с тем, что если ваша работа будет расторгнута, вы не будете запрашивать бизнес от клиентов любого работодателя, по крайней мере, [сроки].

** полностью **

Этот договор представляет собой полное соглашение двух сторон и заменяет любое предыдущее письменное или устное соглашение. Настоящее Соглашение может быть изменено в любое время, предоставляя как работодатель, так и работник, дают письменное одобрение.

** Юридическое разрешение **

Сотрудник соглашается с тем, что им полностью разрешено работать в [название страны], и может показать юридические документы, чтобы доказать это. Работодатель собирает эти документы для законных целей.

** разборчивость **

Если какая -либо часть этого контракта считается дефектной или невыполнимой, она будет поражена от записи, в то время как оставшиеся пункты будут продолжаться в полной силе и эффекте.

** Юрисдикция **

Законы [государства, провинции или территории] контролируют, интерпретируют и истолковывают настоящий договор. В свидетельстве и соглашении по настоящему Соглашению работодатель завершил этот контракт с надлежащей процедурой через полномочия официальных представителей бизнеса и с письменным одобрением работника, которое прилагается до настоящего времени.

Знак сотрудников

Дата

Официальная подпись компании

Дата