Umowa o pracę jest pisemną umową między pracownikiem a pracodawcą lub organizacją pracy. Określa prawa i obowiązki zarówno pracownika, jak i firmy.

Przeanalizuj informacje o tym, czego się spodziewać, gdy zostanie poproszony o podpisanie umowy, wielu rodzajów umów, które chronią pracowników w miejscu pracy oraz świadczenia i wady umów o pracę.

Umowa o pracę może wyraźnie stwierdzić:

** Płace lub wynagrodzenie: ** Umowy szczegółowo opisują uzgodnione wynagrodzenie, wynagrodzenie lub prowizja.

** Harmonogram: ** Umowa o pracę może wskazywać, że dni i godziny oczekuje się, że pracownik będzie działać.

** Czas trwania zatrudnienia: ** Umowa o pracę określi, jak długo pracownik będzie pracował dla firmy. W niektórych okolicznościach może to być proces ciągły. W innych wydarzeniach może to być umowa o określonym czasie trwania. Czasami określany jest minimalny termin, z opcją zwiększenia tego czasów.

** Ogólne obowiązki: ** Umowy mogą określić wiele obowiązków i zadań, które pracownik ma wykonywać podczas pracy.

** Poufność: ** Chociaż możesz być zobowiązany do podpisania oddzielnej umowy o zachowaniu poufności, niektóre umowy zawierają deklarację poufności. Umowa może wskazywać, że korporacja utrzymuje własność i kontrolę nad całą komunikacją, jeśli praca pracownika obejmuje obsługę mediów społecznościowych, stron internetowych lub poczty elektronicznej.

** Korzyści: ** Umowa powinna nakreślić wszystkie obiecane świadczenia, takie jak (między innymi) ubezpieczenie zdrowotne, 401 tys., Czas wakacji i wszelkie inne świadczenia związane z pracą.

** Przyszła konkurencja: ** Umowa o zakazie konkurencyjnym lub przepis bez konkurencji może zostać włączony do umowy (NCC). Niniejsza Umowa stwierdza, że ​​pracownik nie będzie pracował na stanowiskach, które konkurują z firmą po opuszczeniu firmy. Pracownik może być zobowiązany do podpisania oddzielnego NCC, który może być również włączony do umowy o pracę.

Pracownik umowy Oferta próbka listu

Umowa niniejsza jest ustanowiona między [nazwa biznesowa] a [nazwą pracownika] [City, Stan] w dniu ___ w roku 20. Dokument ten stanowi umowę o zatrudnienie między tymi dwiema stronami i jest regulowany przez prawo [ stan lub dystrykt].

Podczas gdy pracodawca chce zachować usługi pracownika, a pracownik chce świadczyć takie usługi, niniejsze Warunki są wykonane.

W świetle tego wzajemnego porozumienia strony zgadzają się na następujące warunki:

Zatrudnienie

Pracownik zobowiązuje się do przeprowadzania zadań i obowiązków przedstawionych im przez pracodawcę i najlepiej, jak najlepiej. Przez cały czas pracownik musi przestrzegać wszystkich polityk korporacyjnych, przepisów i procedur.

Pozycja

Odpowiedzialność pracownika jako [stanowisko] jest wykonanie wszystkich krytycznych zadań i obowiązków. Pracodawca może również od czasu do czasu dodawać dodatkowe obowiązki w rozsądnym zakresie zatrudnienia pracownika.

Odszkodowanie

Pracownik otrzyma ______ ______ [na godzinę/rocznie] jako wynagrodzenie za świadczoną usługę i będzie podlegać oceny wyników (n) [kwartalnej/rocznej]. Wszystkie płatności muszą obejmować obowiązkowe odliczenia zatrudnienia (podatki stanowe i federalne, ubezpieczenie społeczne, Medicare).

Profity

Pracownik ma prawo zaangażować się w dowolny z programów świadczeń pracodawcy. Pracodawca zapewnia teraz [wspomina o dowolnych korzyściach]. Te korzyści będą dostępne tylko po zakończeniu okresu próbnego.

** Okres zawieszenia **

Początkowe [ramy czasowe] zatrudnienia jest uważane za fazę próbną. W tym czasie pracodawca zachowuje prawo do rozwiązania zatrudnienia w dowolnym momencie i bez powiadomienia. Pracownik nie jest uprawniony do płatnego czasu wolnego lub innych świadczeń w tym okresie.

Opłacone wakacje

Po okresie próbnym pracownik ma prawo do płatnego czasu wolnego • [Długość wakacji] • [Długość dni chorych/osobistych] • W razie potrzeby można zapewnić urlop żałobny. Pracodawca może w dowolnym momencie zmienić opłaconą polisę wolną.

Zakończenie

Obie strony zamierzają stworzyć długie i wzajemnie korzystne partnerstwo. Jednak każda ze stron może zakończyć to partnerstwo w dowolnym momencie, przekazując [okres] pisemne powiadomienie drugiej stronie. Po zakończeniu pracownik zobowiązuje się zwrócić dowolną nieruchomość pracodawców.

** Poufność i brak konkurencji **

Jako pracownik będziesz mieć dostęp do poufnych informacji, które są własnością pracodawcy. Informacje te nie mogą być ujawnione poza firmą.

Podczas zatrudnienia z pracodawcą nie możesz pracować dla żadnego pracodawcy powiązanego z firmą lub konkurowania z firmą. Ostatecznie zgłaszasz swojemu pracodawcy wszelkie inne relacje zawodowe, które masz, i będziesz mógł realizować inne prace, jeśli (a.) Nie zakłóca twojej zdolności do wykonywania zadań i (b.) Nie wspierasz innej organizacji organizacji W konkurowaniu z pracodawcą.

Uzgodniono również, że jeśli twoja praca zostanie rozwiązana, nie zabierzesz firmy od klientów żadnego pracodawcy o przynajmniej [ramy czasowe].

Całość

Niniejsza umowa stanowi pełną umowę obu stron i zastępuje wszelkie poprzednie umowy pisemne lub ustne. Niniejsza Umowa może zostać zmieniona w dowolnym momencie, zapewnienie zarówno pracodawcy, jak i pracownikowi, co daje pisemną zgodę.

** Zezwolenie prawne **

Pracownik zgadza się, że w pełni może pracować w [nazwie kraju] i może pokazać dokumenty prawne, aby to udowodnić. Pracodawca zbierze tę dokumentację do celów zgodnych z prawem.

** Odcięcie **

Jeżeli jakakolwiek część niniejszej umowy zostanie uznana za wadliwą lub niewykonalną, zostanie ona wyrzucona z rekordu, podczas gdy pozostałe klauzule będą kontynuowane w pełnej sile i skutce.

Jurysdykcja

Prawo [państwa, prowincji lub terytorium] kontrolują, interpretują i interpretują niniejszą umowę. W ramach świadka i porozumienia pracodawca zakończył niniejszą umowę z właściwą procedurą za pośrednictwem organu oficjalnych przedstawicieli biznesowych oraz pisemną zgodą pracownika, który jest dołączony do nowotworu.

Znak pracownika

Data

Oficjalny podpis firmy

Data