Un contratto di lavoro è un accordo scritto tra un dipendente e il loro datore di lavoro o organizzazione del lavoro. Specifica i diritti e i doveri sia del dipendente che dell'azienda.

Esamina le informazioni su cosa aspettarsi quando viene chiesto di firmare un contratto, i molti tipi di accordi che proteggono i dipendenti sul posto di lavoro e i benefici e gli svantaggi dei contratti di lavoro.

Un contratto di lavoro può chiaramente affermare:

** Salari o stipendi: ** i contratti descriveranno in dettaglio la retribuzione, il risarcimento o la commissione concordati.

** Programma: ** Un contratto di lavoro può indicare i giorni e le ore che un dipendente dovrebbe funzionare.

** Durata dell'occupazione: ** Un contratto di lavoro definirà per quanto tempo il dipendente lavorerà per l'azienda. In determinate circostanze, questo può essere un processo continuo. In altri eventi, potrebbe essere un contratto con una durata definita. Viene talvolta specificato un termine minimo, con l'opzione di aumentare quel lasso di tempo.

** Responsabilità generali: ** i contratti potrebbero specificare i numerosi compiti e compiti che un lavoratore dovrebbe svolgere durante il lavoro.

** Riservato: ** Sebbene tu possa essere tenuto a firmare un accordo separato di non divulgazione, alcuni contratti includono una dichiarazione di riservatezza. Un contratto può indicare che la società mantiene la proprietà e il controllo di tutte le comunicazioni se il lavoro di un dipendente include la gestione di social media, siti Web o e -mail.

** Vantaggi: ** Un contratto dovrebbe delineare tutti i benefici promessi, come (ma non limitato a) assicurazione sanitaria, 401k, tempo di vacanza e qualsiasi altro beneficio che derivano dal lavoro.

** Competizione futura: ** Un accordo non concorrente o una disposizione non concorrenza può essere incluso in un contratto (NCC). Il presente Accordo afferma che il dipendente non lavorerà in posizioni che competono con la società dopo aver lasciato l'azienda. Un dipendente potrebbe essere tenuto a firmare un NCC separato, che può anche essere incorporato nel contratto di lavoro.

Esempio di lettera di offerta dei dipendenti contrattuali

Questo contratto è stabilito tra [nome aziendale] e [nome del dipendente] di [città, stato] nel _ giorno di ___ nell'anno 20. Questo documento rappresenta un contratto di lavoro tra queste due parti ed è regolato dalle leggi di [ stato o distretto].

Mentre il datore di lavoro desidera conservare i servizi del dipendente e il dipendente desidera fornire tali servizi, questi termini e condizioni sono realizzati.

Alla luce di questo reciproco accordo, le parti accettano i seguenti termini e condizioni:

Occupazione

Il dipendente si impegna a svolgere i compiti e gli obblighi presentati loro dal datore di lavoro fedelmente e al meglio delle loro capacità. In ogni momento, il dipendente deve seguire tutte le politiche, i regolamenti e le procedure aziendali.

Posizione

La responsabilità del dipendente come [titolo professionale] è di completare tutti i compiti e gli obblighi di lavoro critici. Il datore di lavoro può anche aggiungere compiti extra nella ragionevole estensione dell'occupazione del dipendente di volta in volta.

** Compensazione **

Al dipendente verrà pagato $ ______ [all'ora/all'anno] come remunerazione per il servizio reso e sarà soggetto a una valutazione delle prestazioni (n) [trimestrale/annuale]. Tutti i pagamenti devono includere detrazioni obbligatorie sull'occupazione (tasse statali e federali, previdenza sociale, Medicare).

Vantaggi

Il dipendente ha il diritto di impegnarsi in uno qualsiasi degli schemi di benefici del datore di lavoro. Il datore di lavoro ora fornisce [menzionano eventuali vantaggi]. Questi vantaggi saranno disponibili solo quando il termine di prova è terminato.

** Periodo di libertà vigilata **

L'inizio del periodo di lavoro [lasso di tempo] è considerato una fase di prova. Durante questo periodo, il datore di lavoro mantiene il diritto di interrompere l'occupazione in qualsiasi momento e senza preavviso. Il dipendente non ha diritto a tempo libero retribuito o altri benefici durante questo periodo.

Vacanza pagata

A seguito del periodo di prova, il dipendente ha diritto al tempo libero retribuito • [Lunghezza delle vacanze] • [Lunghezza dei giorni malati/personali] • Se necessario, può essere fornito un congedo di lutto. Il datore di lavoro può modificare qualsiasi politica di pausa retribuita in qualsiasi momento.

** terminazione **

Entrambe le parti intendono creare una partnership lunga e reciprocamente vantaggiosa. Tuttavia, entrambe le parti possono porre fine a questa partnership in qualsiasi momento fornendo [periodo] un preavviso scritto all'altra parte. Al momento della risoluzione, il dipendente si impegna a restituire qualsiasi proprietà del datore di lavoro.

** Riservato e non concorrenza **

Come dipendente, avrai accesso a informazioni sensibili che sono la proprietà del datore di lavoro. Queste informazioni non possono essere divulgate al di fuori della società.

Durante il tuo lavoro presso il datore di lavoro, potresti non lavorare per alcun datore di lavoro affiliato o competere con la società. Alla fine riferirai al tuo datore di lavoro qualsiasi altra relazione di lavoro che hai e ti sarà permesso di perseguire altri lavori se (a.) Non interferisce con la tua capacità di svolgere le tue attività e (b.) Non stai supportando un'altra organizzazione in competizione con il datore di lavoro.

Si concorda inoltre che se il tuo lavoro è risolto, non sollezzerai le attività da parte dei clienti del datore di lavoro per almeno [lasso di tempo].

** toto **

Il presente contratto costituisce l'accordo completo delle due parti e sostituisce qualsiasi precedente accordo scritto o orale. Il presente Accordo può essere modificato in qualsiasi momento, a condizione che sia il datore di lavoro e il dipendente forniscono l'approvazione scritta.

** autorizzazione legale **

Il dipendente concorda sul fatto che sono pienamente autorizzati a lavorare in [nome del paese] e può mostrare documenti legali per dimostrarlo. Il datore di lavoro raccoglierà questi documenti per scopi leciti.

** Severabilità **

Se una parte del presente contratto è considerata difettosa o inapplicabile, verrà colpito dalla cronaca, mentre le clausole rimanenti continueranno in vigore e effetto.

Giurisdizione

Le leggi di [stato, provincia o territorio] controllano, interpretano e interpretano questo contratto. In testimone e accordo del presente documento, il datore di lavoro ha completato questo contratto con la procedura adeguata attraverso l'autorità dei rappresentanti delle imprese ufficiali e con l'approvazione scritta del dipendente, che è allegata.

Segno dei dipendenti

Data

Firma ufficiale dell'azienda

Data