Ein Arbeitsvertrag ist eine schriftliche Vereinbarung zwischen einem Arbeitnehmer und seiner Arbeitgeber- oder Arbeitsorganisation. Es gibt die Rechte und Pflichten sowohl des Arbeitnehmers als auch des Unternehmens an.

Untersuchen Sie die Informationen darüber, was Sie erwartet, wenn Sie gebeten werden, einen Vertrag zu unterzeichnen, die vielen Arten von Vereinbarungen, die die Mitarbeiter am Arbeitsplatz schützen, und die Vorteile und Nachteile von Arbeitsverträgen.

Ein Arbeitsvertrag kann eindeutig angeben:

** Löhne oder Gehälter: ** Verträge detailliert den vereinbarten Gehalt, die Entschädigung oder die Kommission.

** Zeitplan: ** Ein Arbeitsvertrag kann angeben, in denen ein Mitarbeiter von einem Arbeitnehmer gearbeitet wird.

** Beschäftigungsdauer: ** Ein Arbeitsvertrag definiert, wie lange der Mitarbeiter für das Unternehmen arbeitet. Unter bestimmten Umständen kann dies ein fortlaufender Prozess sein. Bei anderen Veranstaltungen könnte es sich um einen Vertrag mit einer definierten Dauer handeln. Manchmal wird ein Mindestbegriff angegeben, um diesen Zeitrahmen zu erhöhen.

** Allgemeine Verantwortlichkeiten: ** Aufträge können die vielen Aufgaben und Aufgaben angeben, die ein Arbeitnehmer während der Arbeit erwartet wird.

** Vertraulichkeit: ** Obwohl Sie möglicherweise einen separaten Geheimhaltungsvertrag unterzeichnen müssen, enthalten einige Verträge eine Vertraulichkeitserklärung. Ein Vertrag kann darauf hinweisen, dass das Unternehmen das Eigentum und die Kontrolle aller Kommunikation beibehält, wenn der Job eines Mitarbeiters die Behandlung von sozialen Medien, Websites oder E -Mails umfasst.

** Leistungen: ** Ein Vertrag sollte alle versprochenen Leistungen beschreiben, wie (aber nicht beschränkt auf) Krankenversicherungen, 401.000, Urlaubszeit und andere Vorteile, die mit dem Job einhergehen.

** zukünftiger Wettbewerb: ** Eine Wettbewerbsverbot oder eine Wettbewerbsvorsorge kann in einen Vertrag (NCC) aufgenommen werden. In dieser Vereinbarung wird der Mitarbeiter nicht in Positionen arbeiten, die nach dem Verlassen des Unternehmens mit dem Unternehmen konkurrieren. Ein Mitarbeiter muss möglicherweise ein separates NCC unterzeichnen, das auch in den Arbeitsvertrag aufgenommen werden kann.

Vertragsangestellter Angebotsschreiben Probe

Dieser Vertrag wird zwischen [Firmenname] und [Mitarbeitername] von [Stadt, Staat] am _ Tag ___ im Jahr 20 festgelegt. Dieses Dokument stellt einen Arbeitsvertrag zwischen diesen beiden Parteien dar und wird durch die Gesetze von [Recht Staat oder Bezirk].

Während der Arbeitgeber die Dienstleistungen des Arbeitnehmers beibehalten möchte und der Arbeitnehmer solche Dienstleistungen anbieten möchte, werden diese Bedingungen ausgeführt.

In Anbetracht dieser gegenseitigen Vereinbarung stimmen die Parteien den folgenden Allgemeinen Geschäftsbedingungen zu:

Beschäftigung

Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, die vom Arbeitgeber sie vorgelegten Aufgaben und Verpflichtungen treu und nach besten Kräften auszuführen. Der Mitarbeiter muss zu jeder Zeit alle Unternehmensrichtlinien, -vorschriften und -verfahren befolgen.

Position

Die Verantwortung des Mitarbeiters als [Berufsbezeichnung] besteht darin, alle kritischen Aufgaben und Verpflichtungen zu erledigen. Der Arbeitgeber kann außerdem zusätzliche Aufgaben im angemessenen Ausmaß der Beschäftigung des Arbeitnehmers von Zeit zu Zeit hinzufügen.

Entschädigung

Der Mitarbeiter erhält ______ [pro Stunde/pro Jahr] als Vergütung für den erbrachten Dienst und unterliegt einer (n) [vierteljährlichen/jährlichen] Leistungsbewertung. Alle Zahlungen müssen obligatorische Arbeitsabzüge (staatliche und föderale Steuern, Sozialversicherung, Medicare) enthalten.

** Vorteile **

Der Arbeitnehmer hat das Recht, sich an den Leistungssystemen des Arbeitgebers zu beteiligen. Der Arbeitgeber stellt jetzt [Erwähnung aller Vorteile] an. Diese Vergünstigungen werden nur dann verfügbar sein, wenn die Probezeit beendet ist.

** Periode der Bewährung **

Der anfängliche Zeitrahmen der Beschäftigung wird als Probationsphase angesehen. Während dieser Zeit behält der Arbeitgeber das Recht, die Beschäftigung jederzeit und ohne vorherige Ankündigung zu kündigen. Der Mitarbeiter hat in diesem Zeitraum keinen Anspruch auf bezahlte Freizeit oder andere Leistungen.

Bezahlter Urlaub

Nach der Probezeit hat der Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlte Freizeit • [Dauer des Urlaubs] • [Dauer der kranken/persönlichen Tage] • Bei Bedarf kann der Absatzurlaub bereitgestellt werden. Der Arbeitgeber kann jederzeit eine bezahlte Zeit freie Richtlinien ändern.

Beendigung

Beide Seiten beabsichtigen, eine lange und gegenseitig vorteilhafte Partnerschaft zu schaffen. Jede Partei kann diese Partnerschaft jedoch jederzeit beenden, indem sie der anderen Partei eine schriftliche Mitteilung angibt. Nach Beendigung verpflichtet sich der Arbeitnehmer, alle Arbeitgebereigentum zurückzugeben.

** Vertraulichkeit und Nicht-Wettbewerb ** **

Als Arbeitnehmer haben Sie Zugriff auf vertrauliche Informationen, die Eigentum des Arbeitgebers sind. Diese Informationen dürfen nicht außerhalb des Unternehmens offengelegt werden.

Während Ihrer Beschäftigung beim Arbeitgeber arbeiten Sie möglicherweise nicht für einen Arbeitgeber, der mit dem Unternehmen verbunden ist oder mit dem Unternehmen konkurrieren. Sie müssen Ihrem Arbeitgeber letztendlich alle anderen Arbeitsbeziehungen melden, die Sie haben, und Sie dürfen andere Arbeiten verfolgen, wenn (a.) Sie beeinträchtigt Ihre Fähigkeit, Ihre Aufgaben auszuführen, und (b.) Sie unterstützen keine andere Organisation nicht im Wettbewerb mit dem Arbeitgeber.

Es ist auch vereinbart, dass Sie, wenn Ihr Job gekündigt wird, zumindest [Zeitrahmen] keine Geschäftstätigkeit von den Kunden eines Arbeitgebers anfordern.

Gesamtheit

Dieser Vertrag stellt die vollständige Vereinbarung der beiden Parteien dar und ersetzt eine frühere schriftliche oder mündliche Vereinbarung. Diese Vereinbarung kann jederzeit geändert werden, so dass sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer eine schriftliche Genehmigung ermöglichen.

** Rechtsgenehmigung **

Der Mitarbeiter stimmt zu, dass sie voll und ganz im [Ländernamen] arbeiten dürfen und kann rechtliche Papiere zeigen, um dies zu beweisen. Der Arbeitgeber sammelt diese Unterlagen für rechtmäßige Zwecke.

** VERTRIEB ** **

Wenn ein Teil dieses Vertrags als fehlerhaft oder nicht durchsetzbar eingestuft wird, wird er aus der Aufzeichnung gestrichen, während die verbleibenden Klauseln in voller Kraft und Wirkung fortgesetzt werden.

Zuständigkeit

Die Gesetze des Staates, der Provinz oder des Territoriums müssen diesen Vertrag kontrollieren, interpretieren und einschränken. In Zeugnis und Einigung hierher hat der Arbeitgeber diesen Vertrag mit dem ordnungsgemäßen Verfahren durch die Behörde der offiziellen Wirtschaftsvertreter und mit der schriftlichen Genehmigung des Arbeitnehmers abgeschlossen, die beigefügt ist.

Mitarbeiterzeichen

Datum

Offizielle Unterschrift des Unternehmens

Datum