Un contrat de travail est un accord écrit entre un employé et son employeur ou l'organisation du travail. Il précise les droits et les devoirs de l'employé et de l'entreprise.
Examinez les informations sur ce à quoi s'attendre lorsqu'on lui demande un contrat, les nombreux types d'accords qui protègent les employés sur le lieu de travail et les avantages et les inconvénients des contrats de travail.
Un contrat de travail peut clairement indiquer:
** Salaires ou salaires: ** Les contrats détailleront la rémunération, l'indemnisation ou la commission convenue.
** Calendrier: ** Un contrat de travail peut indiquer les jours et les heures qu'un employé devrait fonctionner.
** Durée de l'emploi: ** Un contrat de travail définira combien de temps l'employé travaillera pour l'entreprise. Dans certaines circonstances, cela peut être un processus continu. Dans d'autres événements, il pourrait s'agir d'un contrat avec une durée définie. Un terme minimum est parfois spécifié, avec la possibilité d'augmenter ce délai.
** Responsabilités générales: ** Les contrats peuvent spécifier les nombreuses fonctions et tâches qu'un travailleur devrait effectuer pendant le travail.
** Confidentialité: ** Bien que vous puissiez signer un accord de non-divulgation distinct, certains contrats incluent une déclaration de confidentialité. Un contrat peut indiquer que la société maintient la propriété et le contrôle de toutes les communications si le travail d'un employé comprend la gestion des médias sociaux, des sites Web ou des e-mails.
** Avantages: ** Un contrat devrait décrire tous les prestations promises, telles que (mais sans s'y limiter) l'assurance maladie, 401k, les vacances et tout autre avantage qui accompagne le travail.
** Concours futur: ** Un accord de non-concurrence ou une disposition de non-concurrence peut être inclus dans un contrat (NCC). Cet accord stipule que l'employé ne travaillera pas dans des postes qui rivalisent avec l'entreprise après avoir quitté l'entreprise. Un employé peut être tenu de signer une NCC distincte, qui peut également être incorporée dans le contrat de travail.
Échantillon de lettre d'offre d'employés contractuels
Ce contrat est établi entre [le nom de l'entreprise] et [le nom des employés] de [City, State] le _ Jour de ___ en l'an 20. Ce document représente un contrat d'emploi entre ces deux parties et est réglementé par les lois de [ État ou district].
Alors que l'employeur souhaite conserver les services de l'employé et que l'employé souhaite fournir de tels services, ces termes et conditions sont établies.
À la lumière de cet accord mutuel, les parties acceptent les termes et conditions suivants:
Emploi
L'employé s'engage à effectuer les tâches et les obligations qui leur ont été présentées fidèlement et au mieux de leurs capacités. En tout temps, l'employé doit suivre toutes les politiques, réglementations et procédures d'entreprise.
Positionner
La responsabilité de l'employé en tant que [titre de poste] est de remplir toutes les tâches et obligations critiques. L'employeur peut également ajouter des tâches supplémentaires dans la mesure raisonnable de l'emploi de l'employé de temps à autre.
Compensation
L'employé sera payé ______ $ [par heure / par an] comme rémunération pour le service rendu et sera soumis à une évaluation de performance (n) [trimestrielle / annuelle]. Tous les paiements doivent inclure des déductions d'emploi obligatoires (impôts d'État et fédéraux, sécurité sociale, Medicare).
Avantages
L'employé a le droit de s'engager dans l'un des régimes de prestations de l'employeur. L'employeur fournit désormais [mentionner tous les avantages]. Ces avantages ne seront disponibles que lorsque le terme probatoire sera terminé.
** Période de probation **
Le [délai] initial de l'emploi est considéré comme une phase probatoire. Pendant ce temps, l'employeur conserve le droit de résilier l'emploi à tout moment et sans préavis. L'employé n'a pas droit à un congé payé ou à d'autres avantages sociaux au cours de cette période.
Congés payés
Après la durée probatoire, l'employé a droit à des congés payés • [durée des vacances] • [durée des jours de maladie / personnelle] • Si nécessaire, un congé de deuil peut être fourni. L'employeur peut modifier toute politique de congé payé à tout moment.
Résiliation
Les deux parties ont l'intention de créer un partenariat long et mutuellement bénéfique. Cependant, l'une ou l'autre des parties peut mettre fin à ce partenariat à tout moment en fournissant un avis écrit [période] à l'autre partie. Lors de la résiliation, l'employé s'engage à retourner tout bien des employeurs.
** Confidentialité et non-concurrence **
En tant qu'employé, vous aurez accès à des informations sensibles qu'est la propriété de l'employeur. Ces informations ne peuvent pas être divulguées en dehors de l'entreprise.
Pendant votre emploi chez l'employeur, vous ne pouvez pas travailler pour un employeur affilié ou en concurrence avec l'entreprise. Vous devez finalement faire rapport à votre employeur toute autre relation d'emploi dont vous disposez, et vous serez autorisé à poursuivre d'autres travaux si (a.) Cela n'interfère pas avec votre capacité à effectuer vos tâches et (b.) Vous ne soutenez pas une autre organisation en rivalisant avec l'employeur.
Il est également convenu que si votre travail est résilié, vous ne solliciterez pas les entreprises des clients d'un employeur pour au moins [du délai].
Intégralité
Ce contrat constitue l'accord complet des deux parties et remplace tout accord écrit ou oral antérieur. Cet accord peut être modifié à tout moment, fournissant à la fois à l'employeur et à l'employé de fournir une approbation écrite.
** Permission légale **
L'employé convient qu'ils sont pleinement autorisés à travailler au [nom du pays] et peuvent montrer des documents juridiques pour le prouver. L'employeur permettra de percevoir ces documents à des fins légales.
** Sevelabilité **
Si une partie de ce contrat est jugée défectueuse ou inapplicable, elle sera frappée du dossier, tandis que les clauses restantes se poursuivront en pleine force et en effet.
Juridiction
Les lois de [l'État, la province ou le territoire] contrôlent, interprètent et interprétent ce contrat. Par conséquent, l'employeur a terminé ce contrat avec la procédure appropriée par l'autorité des représentants officiels des affaires et avec l'approbation écrite de l'employé, qui est jointe.
Signe des employés
Date
Signature officielle de l'entreprise
Date
