就业合同是雇员与其雇主或劳工组织之间的书面协议。它指定了员工和业务的权利和义务。
检查有关要求签订合同时期望的信息，保护工作场所员工的许多协议以及就业合同的利益和缺点。
##就业合同可以清楚地说：
工资或工资：合同将详细说明约定的薪酬，赔偿或佣金。
时间表：就业合同可能表明员工有望工作的天数和小时。
就业时间：就业合同将定义员工为公司工作的时间。在某些情况下，这可能是一个持续的过程。在其他情况下，这可能是具有定义持续时间的合同。有时会指定最低期限，并选择增加该时间表。
一般责任：合同可能会指定工人在工作期间应执行的许多职责和任务。
机密性：尽管您可能需要签署单独的不公开协议，但一些合同包括机密性声明。合同可以表明，如果员工的工作包括处理社交媒体，网站或电子邮件，公司将维护所有通信的所有权和控制。
福利：合同应概述所有承诺的福利，例如（但不限于）健康保险，401K，假期时间以及工作随附的任何其他福利。
未来的竞争：合同（NCC）中可能包括非竞争协议或非竞争条款。该协议指出，雇员将不在离开公司后与公司竞争的职位工作。可能需要雇员签署单独的NCC，这也可以纳入雇用合同中。
合同员工提供信样本
该合同是在第20年的___ _ __的 ___ _ _ ___的[city，state]之间建立的。本文件代表这两方之间的就业合同，并受[州或地区]。
尽管雇主希望保留雇员的服务，并且员工希望提供此类服务，但这些条款和条件是出于出现的。
###鉴于这一共同协议，各方同意以下条款和条件：
就业
雇员承诺忠于雇主和最大的能力履行的任务和义务。在任何时候，员工必须遵守所有公司政策，法规和程序。
位置
员工作为[职务]的责任是完成所有关键的工作任务和义务。雇主还可以在合理的雇员不时雇用范围内增加额外的职责。
赔偿
该雇员将获得$ ______ [每小时/每年]的报酬，作为所提供的服务的报酬，并将受到（n）[季度/年度]绩效评估。所有付款必须包括强制性就业扣除额（州和联邦税，社会保障，医疗保险）。
** PERKS **
雇员有权参与任何雇主的福利计划。雇主现在提供[提及任何特权]。这些特权仅在试用期限结束时才可用。
试用期
就业初始[时间范围]被视为试用阶段。在此期间，雇主保留随时终止就业的权利，恕不另行通知。在此期间，员工无权获得带薪休假或其他福利。
带薪休假
在试用期限之后，员工有权获得带薪休假•[假期长度]•[病长/个人日期]•如果需要，可以提供丧亲假。雇主可以随时更改任何有偿休假政策。
终止
双方打算建立长期而互惠互利的伙伴关系。但是，任何一方都可以随时通过向另一方提供书面通知来终止这种伙伴关系。 终止后，雇员承诺退还任何雇主财产。
机密性和非竞争
作为雇员，您将可以访问雇主财产的敏感信息。该信息可能不会在公司以外披露。
在与雇主的工作期间，您可能不会为与公司隶属或与公司竞争的任何雇主工作。您最终应向雇主报告您拥有的任何其他工作关系，并且如果（a。）不干扰您执行任务的能力，并且（b。）您不支持另一个组织，则可以从事其他工作。与雇主竞争。
还同意，如果您的工作被终止，您将至少[时间范围]向任何雇主的客户征求业务。
整体
该合同构成了双方的完整协议，并取代了任何以前的书面或口头协议。本协议可以随时更改，提供雇主和雇员提供书面批准。
法律许可
员工同意他们被完全允许在[国家名称]中工作，并可以展示法律文件来证明这一点。雇主将出于合法目的收集此文件。
严重性
如果本合同的任何部分被视为有缺陷或无法执行的，则将在记录中陷入困境，而其余条款将全力以赴。
管辖权
[国家，省或地区]的法律应控制，解释和解释和解释这一合同。 在本文和协议中，雇主已通过正式业务代表的授权以及雇员的书面批准，并通过适当的程序完成了这份合同，该合同已附带。
员工标志
日期
公司的官方签名
日期
