Ett anställningsavtal är ett skriftligt avtal mellan en anställd och deras arbetsgivare eller arbetsorganisation. Det anger både anställdas och verksamhetens rättigheter och skyldigheter.

Undersök information om vad du kan förvänta sig när du blir ombedd att underteckna ett kontrakt, de många typerna av avtal som skyddar anställda på arbetsplatsen och fördelarna och nackdelarna med anställningsavtal.

Ett anställningsavtal kan tydligt ange:

** Löner: ** Kontrakt kommer att beskriva den överenskomna lönen, ersättningen eller provisionen.

** Schema: ** Ett anställningsavtal kan ange de dagar och timmar som en anställd förväntas fungera.

** Anställningsvaraktighet: ** Ett anställningsavtal kommer att definiera hur länge den anställde kommer att arbeta för företaget. Under vissa omständigheter kan detta vara en fortsatt process. I andra händelser kan det vara ett kontrakt med en definierad varaktighet. En minsta term anges ibland, med möjligheten att öka den tidsramen.

** Allmänt ansvar: ** Kontrakt kan ange de många uppgifter och uppgifter som en arbetare förväntas utföra när han är på jobbet.

** Sekretess: ** Även om du kan behöva underteckna ett separat avtal om icke-avslöjande, inkluderar vissa kontrakt en sekretessdeklaration. Ett kontrakt kan indikera att företaget upprätthåller ägande och kontroll av all kommunikation om en anställds jobb inkluderar hantering av sociala medier, webbplatser eller e -post.

** Förmåner: ** Ett kontrakt bör beskriva alla utlovade förmåner, till exempel (men inte begränsat till) sjukförsäkring, 401k, semestertid och andra förmåner som följer med jobbet.

** Future Competition: ** Ett icke-konkurrerande avtal eller bestämmelse om icke-konkurrens kan inkluderas i ett kontrakt (NCC). Detta avtal anger att den anställde inte kommer att arbeta i positioner som konkurrerar med företaget efter att ha lämnat företaget. En anställd kan behöva underteckna en separat NCC, som också kan införlivas i anställningsavtalet.

Kontraktsanställda erbjudande brevprov

Detta kontrakt upprättas mellan [företagsnamn] och [anställdsnamn] för [stad, stat] på _ dagen för ___ år 20. Detta dokument representerar ett anställningsavtal mellan dessa två parter och regleras av lagarna i [[[[ stat eller distrikt].

Medan arbetsgivaren vill behålla den anställdes tjänster och arbetstagaren vill tillhandahålla sådana tjänster, görs dessa villkor.

Mot bakgrund av detta ömsesidiga avtal samtycker parterna till följande villkor:

Sysselsättning

Arbetstagaren förbinder sig att utföra de uppgifter och skyldigheter som arbetsgivaren är troget och efter bästa förmågor. ALLTID måste arbetstagaren följa alla företagspolicyer, förordningar och förfaranden.

Placera

Den anställdes ansvar som [jobbtitel] är att slutföra alla kritiska jobbuppgifter och skyldigheter. Arbetsgivaren kan också lägga till extra uppgifter inom den rimliga omfattningen av den anställdes anställning då och då.

Ersättning

Den anställda kommer att betalas $ ______ [per timme/per år] som ersättning för den tillhandahållna tjänsten och kommer att omfattas av en (n) [kvartalsvis] prestationsutvärdering. Alla betalningar måste inkludera obligatoriska avdrag för anställningsanställningar (statliga och federala skatter, social trygghet, Medicare).

** Perks **

Arbetstagaren har rätt att delta i något av arbetsgivarens förmånssystem. Arbetsgivaren tillhandahåller nu [nämna alla förmåner]. Dessa förmåner kommer endast att finnas tillgängliga när provningstiden har avslutats.

** Provperiod **

Anställningens initiala [tidsram] betraktas som en provningsfas. Under denna tid behåller arbetsgivaren rätten att säga upp anställning när som helst och utan föregående meddelande. Den anställda har inte rätt till betald ledighet eller andra förmåner under denna period.

Betald semester

Efter provningstiden har den anställda rätt till betald ledighet • [Längd på semester] • [Längden på sjuka/personliga dagar] • Vid behov kan förserveringsledighet tillhandahållas. Arbetsgivaren kan ändra alla betalda lediga tider när som helst.

Uppsägning

Båda sidor avser att skapa ett långt och ömsesidigt fördelaktigt partnerskap. Endera parten kan emellertid avsluta detta partnerskap när som helst genom att ge [period] skriftligt meddelande till den andra parten. Vid uppsägning åtar sig arbetstagaren att returnera någon arbetsgivaregenskap.

** Sekretess och icke-konkurrens **

Som anställd har du tillgång till känslig information som är arbetsgivarens egendom. Denna information kanske inte avslöjas utanför företaget.

Under din anställning hos arbetsgivaren kanske du inte arbetar för någon arbetsgivare som är ansluten till eller tävlar med företaget. Du ska i slutändan rapportera till din arbetsgivare alla andra jobbrelationer du har, och du kommer att få bedriva annat arbete om (a.) Det stör inte din förmåga att utföra dina uppgifter och (b.) Du stöder inte en annan organisation i konkurrera med arbetsgivaren.

Det är också överens om att om ditt jobb avslutas kommer du inte att begära verksamhet från någon arbetsgivares kunder för åtminstone [tidsram].

Helhet

Detta kontrakt utgör de två parternas fullständiga avtal och ersätter alla tidigare skriftliga eller muntliga avtal. Detta avtal kan ändras när som helst, vilket tillhandahåller både arbetsgivaren och arbetstagaren ger skriftligt godkännande.

** juridiskt tillstånd **

Den anställda samtycker till att de är helt tillåtna att arbeta i [landsnamn] och kan visa juridiska handlingar för att bevisa det. Arbetsgivaren kommer att samla in detta pappersarbete för lagliga ändamål.

** Severabilitet **

Om någon del av detta kontrakt anses vara defekt eller inte verkställbara, kommer det att drabbas från posten, medan de återstående klausulerna kommer att fortsätta i full kraft och effekt.

Jurisdiktion

Lagarna i [stat, provins eller territorium] ska kontrollera, tolka och tolka detta avtal. I vittne och avtal om detta har arbetsgivaren slutfört detta avtal med rätt förfarande genom myndigheten för officiella affärsrepresentanter och med den anställdes skriftliga godkännande, som är bifogat här.

Anställd

Datum

Företagets officiella signatur

Datum