Um contrato de trabalho é um contrato por escrito entre um funcionário e seu empregador ou organização trabalhista. Especifica os direitos e deveres do funcionário e dos negócios.

Examine as informações sobre o que esperar quando solicitado a assinar um contrato, os muitos tipos de acordos que protegem os funcionários no local de trabalho e os benefícios e desvantagens dos contratos de trabalho.

Um contrato de trabalho pode declarar claramente:

** Salários ou salários: ** Os contratos detalharão o pagamento, compensação ou comissão acordada.

** Cronograma: ** Um contrato de trabalho pode indicar os dias e horas que um funcionário deve funcionar.

** Duração do emprego: ** Um contrato de trabalho definirá quanto tempo o funcionário trabalhará para a empresa. Em certas circunstâncias, esse pode ser um processo contínuo. Em outros eventos, pode ser um contrato com uma duração definida. Às vezes, é especificado um termo mínimo, com a opção de aumentar esse prazo.

** Responsabilidades gerais: ** Os contratos podem especificar as muitas tarefas e tarefas que um trabalhador deve executar durante o trabalho.

** Confidencialidade: ** Embora você seja obrigado a assinar um contrato de não divulgação separado, alguns contratos incluem uma declaração de confidencialidade. Um contrato pode indicar que a corporação mantém a propriedade e o controle de todas as comunicações se o trabalho de um funcionário incluir lidar com mídias sociais, sites ou e -mails.

** Benefícios: ** Um contrato deve descrever todos os benefícios prometidos, como (mas não se limitando a) seguro de saúde, 401k, tempo de férias e quaisquer outros benefícios que acompanham o trabalho.

** Concorrência futura: ** Um contrato de não concorrência ou provisão de não concorrência pode ser incluído em um contrato (NCC). Este contrato afirma que o funcionário não trabalhará em posições que competem com a empresa depois de deixar a empresa. Um funcionário pode ser obrigado a assinar um NCC separado, que também pode ser incorporado no contrato de trabalho.

Amostra de carta de oferta de funcionário contratual

Este contrato é estabelecido entre [nome comercial] e [nome do funcionário] de [cidade, estado] no dia de ___ no ano 20. Este documento representa um contrato de emprego entre essas duas partes e é regulamentado pelas leis de [ estado ou distrito].

Enquanto o empregador deseja manter os serviços do funcionário e o funcionário deseja fornecer esses serviços, esses termos e condições são feitos.

À luz deste acordo mútuo, as partes concordam com os seguintes termos e condições:

Emprego

O funcionário se compromete a cumprir as tarefas e obrigações apresentadas a eles pelo empregador fielmente e com o melhor de suas habilidades. Em todos os momentos, o funcionário deve seguir todas as políticas, regulamentos e procedimentos corporativos.

Posição

A responsabilidade do funcionário como [cargo] é concluir todas as tarefas e obrigações críticas do trabalho. O empregador também pode adicionar tarefas extras na extensão razoável do emprego do empregado de tempos em tempos.

Compensação

O funcionário receberá US $ ______ [por hora/por ano] como remuneração pelo serviço prestado e estará sujeito a uma avaliação de desempenho (n) [trimestral/anual]. Todos os pagamentos devem incluir deduções obrigatórias de emprego (impostos estaduais e federais, Seguro Social, Medicare).

Vantagens

O funcionário tem o direito de se envolver em qualquer esquema de benefícios do empregador. O empregador agora fornece [mencione as vantagens]. Essas vantagens estarão disponíveis apenas quando o termo de estágio terminar.

** Período de liberdade condicional **

O [período de tempo] inicial do emprego é considerado uma fase de estágio. Durante esse período, o empregador mantém o direito de encerrar o emprego a qualquer momento e sem aviso prévio. O funcionário não tem direito a folga paga ou outros benefícios durante esse período.

Férias pagas

Após o prazo de estágio, o funcionário tem direito a folga paga • [Duração das férias] • [Duração dos dias doentes/pessoais] • Se necessário, a licença de luto pode ser fornecida. O empregador pode alterar qualquer política de folga paga a qualquer momento.

Terminação

Ambos os lados pretendem criar uma parceria longa e mutuamente benéfica. No entanto, qualquer uma das partes pode encerrar essa parceria a qualquer momento, fornecendo notificação por escrito [período] à outra parte. Após o término, o funcionário se compromete a devolver qualquer propriedade do empregador.

** Confidencialidade e não concorrência **

Como funcionário, você terá acesso a informações confidenciais que são propriedades do empregador. Esta informação não pode ser divulgada fora da empresa.

Durante seu emprego com o empregador, você pode não trabalhar para nenhum empregador afiliado ou competindo com a empresa. Em última análise, você deve reportar ao seu empregador qualquer outra relações de trabalho que tiver e poderá seguir outro trabalho se (a.) Não interferir na sua capacidade de executar suas tarefas e (b.) Você não está apoiando outra organização em competir com o empregador.

Também é acordado que, se o seu trabalho for encerrado, você não solicitará negócios de clientes de nenhum empregador pelo menos [período de tempo].

** integridade **

Este contrato constitui o contrato completo das duas partes e substitui qualquer contrato por escrito ou oral anterior. Este Contrato pode ser alterado a qualquer momento, fornecendo ao empregador e ao empregado a aprovação por escrito.

** Permissão legal **

O funcionário concorda que pode trabalhar totalmente em [nome do país] e pode mostrar documentos legais para provar isso. O empregador coletará esta documentação para fins legais.

** Severabilidade **

Se alguma parte deste contrato for considerada defeituosa ou inexequível, ele será atingido pelo registro, enquanto as cláusulas restantes continuarão com força e efeito total.

Jurisdição

As leis de [Estado, Província ou Território] devem controlar, interpretar e interpretar este contrato. Em testemunha e acordo deste documento, o empregador concluiu este contrato com o procedimento adequado por meio da autoridade de representantes oficiais de negócios e com a aprovação por escrito do funcionário, que é anexada a hereto.

Sinal do funcionário

Encontro

Assinatura oficial da empresa

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