Un contrato de empleo es un acuerdo por escrito entre un empleado y su empleador o organización laboral. Especifica los derechos y deberes tanto del empleado como del negocio.

Examine la información sobre qué esperar cuando se le pide que firme un contrato, los muchos tipos de acuerdos que protegen a los empleados en el lugar de trabajo y los beneficios y los inconvenientes de los contratos de empleo.

Un contrato de empleo puede indicar claramente:

** Salarios o salarios: ** Los contratos detallarán el salario acordado, la compensación o la comisión.

** Programa: ** Un contrato de trabajo puede indicar los días y horas que se espera que funcione un empleado.

** Duración del empleo: ** Un contrato de empleo definirá cuánto tiempo trabajará el empleado para la empresa. En ciertas circunstancias, este puede ser un proceso continuo. En otros eventos, podría ser un contrato con una duración definida. A veces se especifica un término mínimo, con la opción de aumentar ese plazo.

** Responsabilidades generales: ** Los contratos pueden especificar las muchas tareas y tareas que se espera que un trabajador realice mientras está en el trabajo.

** Confidencialidad: ** Aunque se le solicite que firme un acuerdo de no divulgación separado, algunos contratos incluyen una declaración de confidencialidad. Un contrato puede indicar que la corporación mantiene la propiedad y el control de todas las comunicaciones si el trabajo de un empleado incluye manejar las redes sociales, los sitios web o el correo electrónico.

** Beneficios: ** Un contrato debe describir todos los beneficios prometidos, como (entre otros) seguros de salud, 401k, tiempo de vacaciones y cualquier otro beneficio que viene con el trabajo.

** Competencia futura: ** Un acuerdo de no competencia o una disposición de no competencia puede incluirse en un contrato (NCC). Este acuerdo establece que el empleado no trabajará en puestos que compitan con la empresa después de abandonar la empresa. Es posible que un empleado firme un NCC separado, que también puede incorporarse en el contrato de empleo.

Muestra de carta de oferta de empleado contratado

Este contrato se establece entre [Nombre comercial] y [Nombre del empleado] de [Ciudad, Estado] en el _ día de ___ en el año 20. Este documento representa un contrato de empleo entre estas dos partes y está regulado por las leyes de [ estado o distrito].

Mientras que el empleador desea retener los servicios del empleado y el empleado desea proporcionar dichos servicios, estos términos y condiciones se realizan.

A la luz de este acuerdo mutuo, las partes acuerdan los siguientes términos y condiciones:

Empleo

El empleado se compromete a llevar a cabo las tareas y obligaciones que les presentan fielmente por el empleador y lo mejor de sus habilidades. En todo momento, el empleado debe seguir todas las políticas, regulaciones y procedimientos corporativos.

Posición

La responsabilidad del empleado como [Título del trabajo] es completar todas las tareas y obligaciones críticas de trabajo. El empleador también puede agregar deberes adicionales en la extensión razonable del empleo del empleado de vez en cuando.

Compensación

Al empleado se le pagarán $ ______ [por hora/por año] como remuneración para el servicio prestado y estará sujeto a una evaluación del desempeño (N) [trimestral/anual]. Todos los pagos deben incluir deducciones de empleo obligatorias (impuestos estatales y federales, Seguridad Social, Medicare).

Beneficios

El empleado tiene derecho a participar en cualquiera de los esquemas de beneficios del empleador. El empleador ahora proporciona [mencionar cualquier beneficio]. Estas ventajas estarán disponibles solo cuando haya terminado el término de prueba.

** Período de libertad condicional **

El [marco de tiempo] inicial del empleo se considera una fase de prueba. Durante este tiempo, el empleador conserva el derecho de rescindir el empleo en cualquier momento y sin previo aviso. El empleado no tiene derecho a tiempo libre pagado u otros beneficios durante este período.

Vacaciones pagas

Después del plazo de prueba, el empleado tiene derecho a tiempo libre pagado • [Duración de las vacaciones] • [Duración de los días enfermos/personales] • Si es necesario, se puede proporcionar licencia de duelo. El empleador puede cambiar cualquier póliza de tiempo libre pagado en cualquier momento.

Terminación

Ambas partes tienen la intención de crear una asociación larga y mutuamente beneficiosa. Sin embargo, cualquiera de las partes puede finalizar esta asociación en cualquier momento proporcionando [período] notificación por escrito a la otra parte. Tras la terminación, el empleado se compromete a devolver cualquier propiedad del empleador.

** Confidencialidad y no competencia **

Como empleado, tendrá acceso a información confidencial que es la propiedad del empleador. Esta información no puede divulgarse fuera de la empresa.

Durante su empleo con el empleador, es posible que no trabaje para ningún empleador afiliado o compitiendo con la empresa. En última instancia, informará a su empleador cualquier otra relación de trabajo que tenga, y se le permitirá realizar otro trabajo si (a.) No interfiere con su capacidad para realizar sus tareas y (b.) No está apoyando a otra organización en competir con el empleador.

También se acuerda que si su trabajo finaliza, no solicitará negocios de los clientes de ningún empleador por al menos [marco de tiempo].

Totalidad

Este contrato constituye el acuerdo completo de las dos partes y reemplaza cualquier acuerdo oral o oral previo escrito. Este acuerdo puede cambiarse en cualquier momento, proporcionando tanto al empleador como al empleado proporcionan aprobación por escrito.

** Permiso legal **

El empleado acepta que se les permite trabajar en [nombre de país] y puede mostrar documentos legales para probarlo. El empleador recopilará este documento para fines legales.

** Spactabilidad **

Si alguna parte de este contrato se considera defectuosa o inaplicable, se verá afectada por el registro, mientras que las cláusulas restantes continuarán en pleno vigor y efecto.

Jurisdicción

Las leyes de [estado, provincia o territorio] controlarán, interpretarán e interpretarán este contrato. En testimonio y acuerdo del presente, el empleador ha completado este contrato con el procedimiento adecuado a través de la autoridad de los representantes comerciales oficiales y con la aprobación por escrito del empleado, que se adjunta al presente.

Firma de empleado

Fecha

Firma oficial de la empresa

Fecha