En ansættelseskontrakt er en skriftlig aftale mellem en medarbejder og deres arbejdsgiver eller arbejdsorganisation. Det specificerer både medarbejderens og virksomhedens rettigheder og pligter.

Undersøg oplysninger om, hvad de kan forvente, når de bliver bedt om at underskrive en kontrakt, de mange slags aftaler, der beskytter medarbejderne på arbejdspladsen, og fordelene og ulemperne ved ansættelseskontrakter.

En ansættelseskontrakt kan tydeligt oplyse:

** Løn eller løn: ** Kontrakter vil detaljerede den aftalte løn, kompensation eller provision.

** Plan: ** En ansættelseskontrakt kan indikere de dage og timer, som en medarbejder forventes at arbejde.

** Varigheden af ​​beskæftigelsen: ** En ansættelseskontrakt definerer, hvor længe medarbejderen vil arbejde for firmaet. Under visse omstændigheder kan dette være en fortsat proces. I andre begivenheder kan det være en kontrakt med en defineret varighed. En minimumsperiode er undertiden specificeret med mulighed for at øge denne tidsramme.

** Generelt ansvar: ** Kontrakter kan specificere de mange opgaver og opgaver, som en arbejdstager forventes at udføre, mens han er på jobbet.

** Fortrolighed: ** Selvom du muligvis er forpligtet til at underskrive en separat aftale om ikke-afsløring, inkluderer nogle kontrakter en fortrolighedserklæring. En kontrakt kan indikere, at selskabet opretholder ejerskab og kontrol over al kommunikation, hvis en medarbejders job inkluderer håndtering af sociale medier, websteder eller e -mail.

** Fordele: ** En kontrakt bør skitsere alle lovede fordele, såsom (men ikke begrænset til) sundhedsforsikring, 401k, ferietid og andre fordele, der følger med jobbet.

** Fremtidig konkurrence: ** En ikke-konkurrenceaftale eller ikke-konkurrencebestemmelse kan være inkluderet i en kontrakt (NCC). Denne aftale siger, at medarbejderen ikke vil arbejde i stillinger, der konkurrerer med virksomheden efter at have forladt firmaet. En medarbejder kan være forpligtet til at underskrive en separat NCC, som også kan indarbejdes i ansættelseskontrakten.

Kontrakt Medarbejder tilbyder brevprøve

Denne kontrakt er etableret mellem [forretningsnavn] og [medarbejdernavn] for [by, stat] på _ dagen for ___ i år 20. Dette dokument repræsenterer en ansættelseskontrakt mellem disse to parter og reguleres af lovene i [ stat eller distrikt].

Mens arbejdsgiveren ønsker at beholde medarbejderens tjenester, og medarbejderen ønsker at levere sådanne tjenester, er disse vilkår og betingelser foretaget.

I lyset af denne gensidige aftale er parterne enige om følgende vilkår og betingelser:

Beskæftigelse

Medarbejderen forpligter sig til at udføre de opgaver og forpligtelser, som arbejdsgiveren har præsenteret for dem og efter bedste evner. På alle tidspunkter skal medarbejderen følge alle virksomhedspolitikker, forskrifter og procedurer.

Position

Medarbejderens ansvar som [jobtitel] er at udføre alle kritiske jobopgaver og forpligtelser. Arbejdsgiveren kan også tilføje ekstra opgaver inden for det rimelige omfang af medarbejderens ansættelse fra tid til anden.

Kompensation

Medarbejderen får betalt $ ______ [pr. Time/om året] som vederlag for den leverede service og vil blive underlagt en (N) [kvartal/årlig] præstationsevaluering. Alle betalinger skal omfatte obligatoriske beskæftigelsesfradrag (statslige og føderale skatter, social sikring, Medicare).

** frynsegoder **

Medarbejderen har ret til at deltage i nogen af ​​arbejdsgiverens fordelingsordninger. Arbejdsgiveren giver nu [nævne frynsegoder]. Disse frynsegoder vil kun være tilgængelige, når prøvetidspunktet er afsluttet.

** Prøvationsperiode **

Beskæftigelsens oprindelige [tidsramme] betragtes som en prøvelsesfase. I løbet af denne tid bevarer arbejdsgiveren retten til at opsige beskæftigelsen når som helst og uden varsel. Medarbejderen har ikke ret til betalt fritid eller andre fordele i denne periode.

** Betalt ferie **

Efter prøvetidspunktet har medarbejderen ret til betalt fritid • [længde på ferie] • [Længde af syge/personlige dage] • Hvis det er nødvendigt, kan der leveres efterladelse. Arbejdsgiveren kan ændre enhver betalt fritidspolitik på ethvert tidspunkt.

Afslutning

Begge sider har til hensigt at skabe et langt og gensidigt fordelagtigt partnerskab. Imidlertid kan begge parter afslutte dette partnerskab når som helst ved at give [periode] skriftlig meddelelse til den anden part. Ved opsigelse påtager medarbejderen sig at returnere enhver arbejdsgiverejendom.

** Fortrolighed og ikke-konkurrence **

Som medarbejder har du adgang til følsomme oplysninger, der er arbejdsgiverens ejendom. Disse oplysninger afsløres muligvis ikke uden for virksomheden.

Under din ansættelse hos arbejdsgiveren arbejder du muligvis ikke for nogen arbejdsgiver tilknyttet eller konkurrerer med virksomheden. Du skal i sidste ende rapportere til din arbejdsgiver alle andre jobforhold, du har, og du får lov til at forfølge andet arbejde, hvis (a.) Det ikke forstyrrer din evne til at udføre dine opgaver og (b.) Du støtter ikke en anden organisation i at konkurrere med arbejdsgiveren.

Det er også aftalt, at hvis dit job afsluttes, vil du ikke anmode om forretning fra nogen arbejdsgivers klienter i mindst [tidsramme].

** helhed **

Denne kontrakt udgør de to parters komplette aftale og erstatter enhver tidligere skriftlig eller mundtlig aftale. Denne aftale kan ændres til enhver tid, hvilket giver både arbejdsgiveren, og medarbejderen giver skriftlig godkendelse.

** Juridisk tilladelse **

Medarbejderen er enig i, at de fuldt ud får lov til at arbejde i [landets navn] og kan vise juridiske papirer for at bevise det. Arbejdsgiveren indsamler dette papirarbejde til lovlige formål.

** Sjørbarhed **

Hvis nogen del af denne kontrakt betragtes som mangelfuld eller ikke -håndhævelig, vil den blive ramt af posten, mens de resterende klausuler fortsætter i fuld kraft og virkning.

Jurisdiktion

Lovene i [stat, provins eller territorium] skal kontrollere, fortolke og fortolke denne kontrakt. I vidne og aftale heraf har arbejdsgiveren afsluttet denne kontrakt med den rette procedure gennem myndighed af officielle forretningsrepræsentanter og med medarbejderens skriftlige godkendelse, der er knyttet til hidtil.

Medarbejderskilt

Dato

Officiel underskrift af virksomheden

Dato