E -mail til rekruttering af tosprogede kandidater

Globalisering har tvunget virksomheder til at rekruttere tosprogede kandidater af forskellige årsager, herunder:

  • Fremme af forskellige former for mangfoldighed på arbejdspladsen.
  • Udvikling af dygtige kommunikationsevner med klienter og partnere fra andre nationer.
  • Tilvejebringelse af vigtige tekstdokumenter til verdensomspændende brug.

Hvis du ønsker at rekruttere tosprogede kandidater, vil denne e -mail uden tvivl være nyttig for dig. Disse skabeloner hjælper dig med at spare tid ved at formidle oplysningerne i den enkleste form og gøre dem mere information og engagerende for potentielle læsere.

Det er kritisk at verificere udsigternes kendte sæt sprog på forhånd - ellers ville det være spild af både din og deres tid til at anmode om ansøgninger fra kandidater fra rækkevidde for rollen. Lav en liste over personlige oplysninger, du kan medtage i din e -mail, da personalisering er vigtig for at overtale den enkelte til at ansøge.

Rekruttering af tosprogede kandidater E -mail -skabelon tjekliste:

  • Denne e -mail skal beskrive, hvordan du opdagede dem, og hvorfor du kontaktede dem. Du kan desuden sende en brochure eller dokument, der forklarer, hvordan dit team arbejder på at gøre virksomheden mere inkluderende og mangfoldig.
  • E -mailen skal bestå af den position, du vil have dem til at ansøge om. Fortæl dem, hvad jobbet er i de to første sætninger. Glem heller ikke at medtage, hvorfor de ville være en god pasform. Få dem til at ønske at ansøge og sælge dem på deres kandidatur.
  • E -mailen skal have så mange detaljer om den åbne position som muligt.
  • E -mailen skal indeholde eventuelle fordele, der følger med jobbet (f.eks. Uddannelse, hjælp til universitetsundervisning, tilbagebetaling af rejser).
  • E -mailen skal indeholde det næste trin i processen. Hvis du ønsker at organisere en formel telefoninterview, skal du give dem en række datoer og tidspunkter at vælge imellem.

Rekruttering af tosprogede kandidater E -mail -skabelonprøve 1

** Emnelinje: ** Tosprogede jobmulighed hos [Company].

Hej [kandidatnavn],

[Afsendernavn, job og selskab] Denne side.

Jeg så din CV -profil på [platform] og blev forbløffet over dine legitimationsoplysninger.

Vi leder konstant efter strategier til at fremme og dyrke et multikulturelt arbejdsmiljø hos [din virksomhed]. Vi søger nogen til at udvikle originalt og overbevisende indhold til vores internationale klientel.

Vi føler, at din ekspertise og sprogfærdigheder vil være værdifulde aktiver for vores team. Over et indledende opkald vil jeg gerne diskutere muligheden og lære dig bedre at kende.

Er du fri senere i denne uge? I så fald skal du kontakte mig, så vi kan arrangere et opkald.

Hilsen,

[afsender navn]

Rekruttering af tosprogede kandidater E -mail -skabelonprøve 2

** Emnelinje: ** Vi leder efter en [jobtitel] hos [Company].

[Kandidatens navn],

Mit navn er [Afsendernavn], og jeg arbejder hos [Company] som [jobtitel].

Jeg opdagede din profil [platform/kilde] og var tilfreds med dine oplevelser og talenter [dygtighed, der trak dig ind].

Hos [din virksomhed] etablerer vi et mangfoldigt og inkluderende arbejdsteam, der består af arbejdstagere fra forskellige baggrunde for forskellige ansvarsområder. Vi har i øjeblikket en jobåbning- [Jobtitler, links til jobbeskrivelser].

Imidlertid er et almindeligt talent, der deles af kandidater, der anvender på tværs af alle segmenter, en stærk kommando over [sprog (er)], da flersprogede individer forventes at kommunikere med klienter fra forskellige lande.

Vores virksomhed giver [fordele] til alle vores ansatte.

Jeg vil meget gerne chatte med dig for at udforske muligheden og lære dig bedre at kende.

Hvad er din tilgængelighed for [en dag i den følgende uge/dag/tid]?

Svar så hurtigt som muligt for at bekræfte den ønskede dato, så sender jeg dig en invitation via e -mail.

Hilsen,

[afsender navn]