Brug disse e -mail -skabeloner til at samarbejde med eksterne rekrutterere og sikre de bedste ansøgere til at udfylde roller i din organisation.

Du kan først komme på et indledende opkald for at diskutere dine og deres forventninger fra partnerskabet og for at få en fornemmelse af deres tidslinje for at sikre, at de er tilgængelige for den tidslinje, du har i tankerne om at ombord på dine nye ansættelser. Brug derefter denne e -mail -skabelon til at beskrive dine forventninger.

Du kan desuden sende en jobbeskrivelse for at hjælpe agenturrekrutterere fuldt ud med at kende den slags personer, du søger.

E -mail fra arbejdsgiver til et rekrutteringsbureau eller ekstern rekrutterer:

  • Denne e -mail -skabelon kan bruges til at samarbejde med en ekstern rekrutterer for at finde og ansætte det fineste talent til at udfylde job i din virksomhed.
  • Denne e -mail er beregnet til at henvende sig til rekrutteringspartnere, der giver dig øjeblikkelig adgang til fagfolk, der lever og indånder optimal ansættelsespraksis. Disse personer hjælper virksomheder med at forbedre kvaliteten af ​​ansættelsesprocessen, minimere risikoen, øge tilbageholdelsen og i sidste ende give virksomhederne en tydelig konkurrencefordel.
  • E -mailen skal altid bære et par nødvendige detaljer som den eller de positioner, du ansætter for, arten af ​​rollen, kompensationen og datoen for onboarding.
  • E -mailen skal have en klar jobbeskrivelse for at hjælpe rekrutteringspartneren fuldt ud med at forstå de rollemål, ansvar og forventet færdighedsæt.

E -mail til rekrutteringsbureau Prøveskabelon 1

** Emnelinje: ** Ny åben rolle ved [Company navn og jobtitel].

Hej [rekrutteringsbureau/partnernavn],

Som tidligere omtalt, vil vi kræve en [jobrollititel]. Vi søger en professionel med mindst [antal års erfaring] inden for digitale produkter. Kompensationsområdet for denne [fuldtids/deltid/kontraktmæssig] position er [$ XYZ- $ XYZ].

Se vedhæftningen for en detaljeret oversigt over vores specifikke krav. Vi vil have ansøgeren om bord efter [dato]. Derfor anmoder vi om en shortlist med [x antal] ansøgere efter [dato].

Tøv ikke med at kontakte mig, hvis du vil have ekstra oplysninger om arbejdskravene eller ønsker at forlænge tidsperioden.

Mange tak.

[afsender navn]

E -mail til rekrutteringsbureau Prøveskabelon 2

** Emnelinje: ** Ny jobstrøm i [firmanavn].

Hilsen, [rekrutteringsbureau/partnernavn],

Vi ansætter en [jobrollititel] i [afdelingen]!

Vi søger efter en professionel med [antal års erfaring] og et stærkt [ekspertiseområde] baggrund for at hjælpe os med at udvikle og implementere [1-2 hovedansvar for eksempel: GTM til nye funktioner i vores SaaS-produkt].

Kompensationsområdet for denne [fuldtids/deltid/kontraktmæssig] position er [$ XYZ- $ XYZ]. Jeg har inkluderet en komplet jobbeskrivelse, som du kan bruge i reklame for stillingen og sourcing af kandidater.

Vi vil gerne have vores nye rekrutter om bord efter [dato]. Hvis du måske kunne give os en shortlist med [x antal] udsigter efter [dato], ville det være fantastisk. Kontakt mig venligst, hvis du har spørgsmål om kvalifikationskriterierne eller omfanget af rollen.

Bedst,

[afsender navn]