E -mail voor het werven van tweetalige kandidaten

Globalisering heeft bedrijven gedwongen om tweetalige kandidaten om verschillende redenen te werven, waaronder:

  • Bevordering van verschillende vormen van diversiteit op de werkplek.
  • Ontwikkeling van bekwame communicatievaardigheden met klanten en partners uit andere landen.
  • Het bieden van essentiële tekstuele documenten voor wereldwijd gebruik.

Als u tweetalige kandidaten wilt werven, zal deze e -mail ongetwijfeld nuttig voor u zijn. Deze sjablonen zullen u helpen tijd te besparen door de informatie in de eenvoudigste vorm over te brengen en informatiever en aantrekkelijker te maken voor potentiële lezers.

Het is van cruciaal belang om vooraf de bekende talen van de prospects te verifiëren - anders zou het zonde zijn van zowel uw als hun tijd om aanvragen van kandidaten uit reikwijdte voor de rol te vragen. Maak een lijst met persoonlijke informatie die u in uw e -mail kunt opnemen, omdat personalisatie essentieel is om het te solliciteren van de persoon overtuigen.

Rekruteren van tweetalige kandidaten E -mailsjabloon checklist:

  • Deze e -mail moet beschrijven hoe u ze hebt ontdekt en waarom u contact met hen hebt opgenomen. U kunt bovendien een brochure of document verzenden waarin wordt uitgelegd hoe uw team werkt om het bedrijf inclusiever en diverser te maken.
  • De e -mail moet bestaan ​​uit de positie die u wilt dat ze aanvragen. Vertel hen wat de taak is in de eerste twee zinnen. Vergeet ook niet op te nemen waarom ze goed passen. Zorg ervoor dat ze ze willen aanvragen en verkopen op hun kandidatuur.
  • De e -mail moet zoveel mogelijk gedetailleerd worden over de open positie.
  • De e -mail moet alle voordelen bevatten die bij de baan gepaard gaan (bijv. Training, hulp bij collegegeld, reisvergoeding).
  • De e -mail moet de volgende stap in het proces bevatten. Als u een formeel telefonisch interview wilt organiseren, geef ze dan een reeks datums en tijden om uit te kiezen.

Rekrutering van tweetalige kandidaten E -mailsjabloon voorbeeld 1

** Onderwerplijn: ** Tweetalige baan bij [Company].

Hallo [kandidaat -naam],

[SENDER NAAM, JOB EN BEDRIJF] Deze kant.

Ik zag je CV -profiel op [platform] en was verbaasd over je referenties.

We zijn constant op zoek naar strategieën om een ​​multiculturele werkomgeving bij [uw bedrijf] te bevorderen en te cultiveren. We zijn op zoek naar iemand om originele en boeiende inhoud te ontwikkelen voor onze internationale klanten.

Wij zijn van mening dat uw expertise en taalvaardigheden waardevolle activa voor ons team zullen zijn. Tijdens een inleidende oproep zou ik de kans willen bespreken en je beter leren kennen.

Ben je later deze week vrij? Als dat zo is, neem dan contact met me op zodat we een oproep kunnen regelen.

Groeten,

[Naam afzender]

Rekrutering van tweetalige kandidaten E -mailsjabloon voorbeeld 2

** Onderwerpregel: ** We zijn op zoek naar een [functie] bij [bedrijf].

[Naam van de kandidaat],

Mijn naam is [SENDER NAAM] en ik werk bij [bedrijf] als de [Functietitel].

Ik ontdekte je profiel [platform/bron] en was tevreden met je ervaringen en talenten [vaardigheid die je binnen trok].

Bij [uw bedrijf] richten we een divers en inclusief werkteam op dat werknemers met verschillende achtergronden bestaat voor verschillende verantwoordelijkheden. We hebben momenteel een vacature- [taaktitels, links naar functiebeschrijvingen].

Een veel voorkomend talent dat wordt gedeeld door kandidaten die zich in alle segmenten aanmelden, is echter een sterk beheersing van [taal (s)], omdat van meertalige individuen wordt verwacht dat ze communiceren met klanten uit verschillende landen.

Ons bedrijf biedt [voordelen] aan al onze werknemers.

Ik zou graag met je praten om de mogelijkheid te verkennen en je beter te leren kennen.

Wat is uw beschikbaarheid voor [een dag in de volgende week/dag/tijd]?

Reageer zo snel mogelijk om uw gewenste datum te bevestigen en ik zal u een uitnodiging sturen via e -mail.

Groeten,

[Naam afzender]