Descrizione del lavoro del regista delle risorse umane

Attualmente stiamo cercando un direttore delle risorse umane per dirigere la nostra divisione delle risorse umane e sviluppare e attuare politiche e migliori pratiche di risorse umane che si allineano agli obiettivi strategici dell'azienda.

Un direttore delle risorse umane è il professionista delle risorse umane più senior del dipartimento, responsabile di prendere decisioni esecutive sulle risorse umane su politiche, procedure e strategie. Sono un livello più alto nella struttura dell'organizzazione rispetto ai gestori delle risorse umane. D'altra parte, le aziende più piccole non distinguono tra le due posizioni e le assegnano allo stesso modo.

Il dipartimento delle risorse umane è una componente essenziale di ogni impresa, garantendo operazioni senza soluzione di continuità, disponibilità di capitale umano competente e forti legami interpersonali. Questo dipartimento comprende diversi specialisti delle risorse umane, tra cui il gestore delle risorse umane, HRBP, il generalista delle risorse umane e l'analista delle risorse umane. Tuttavia, questo personale fa il lavoro; È supervisionato, diretto e valutato dal direttore delle risorse umane.

• C suite

• Lavora con la leadership senior per comprendere gli obiettivi e le strategie del personale, del reclutamento e della conservazione dell'organizzazione
• Pianificare, guidare, creare, coordinare ed eseguire politiche, processi, formazione, progetti e sondaggi per soddisfare le esigenze di conformità delle risorse umane e strategie dell'organizzazione
• Gestire programmi di risorse umane come compensazione, benefici e ferie; questioni disciplinari; conflitti e indagini; Performance e talento supervisione; produttività, lode e fiducia; salute e sicurezza sul posto di lavoro; e formazione e crescita
• Determinare i requisiti del personale e del reclutamento; Crea e implementa le migliori pratiche per l'assunzione e la gestione del personale
• Condurre la ricerca e l'analisi delle tendenze organizzative, tra cui una valutazione di metriche e report dal sistema di informazioni sulle risorse umane (HRIS) o dal sistema di gestione dei talenti
• Monitorare e garantire il rispetto delle norme e dei regolamenti federali, statali e locali di occupazione e offrono le migliori pratiche; Valutare e regolare le politiche e i processi per garantire la conformità
• mantenere la consapevolezza delle risorse umane, della gestione dei talenti, delle tendenze del diritto del lavoro, delle migliori pratiche, dei cambiamenti normativi e della nuova tecnologia; Utilizzare questa competenza per trasmettere cambiamenti nella politica, nella pratica e nelle risorse al top management
• Creare e attuare il budget dipartimentale
• Assistere i dipendenti delle risorse umane con crescita, formazione e certificazione professionale

• Un diploma di laurea o equivalente nelle risorse umane, commerciali o nello sviluppo dell'organizzazione
• Dieci o più anni di leadership innovativa nelle posizioni delle risorse umane
• Ampie conoscenze ed competenze nei settori del diritto del lavoro, della remunerazione, della pianificazione organizzativa, della crescita organizzativa, delle relazioni con i dipendenti, della sicurezza, della formazione e dello sviluppo
• Abilità comunicative orali e scritte superiori
• Abilità interpersonali e di coaching eccezionali
• comprovata capacità di guidare e far crescere il personale delle risorse umane
• comprovata capacità di essere un membro di successo del team di gestione esecutivo che offre leadership aziendale e direzione
• Dimostrata capacità di comunicare con successo con il consiglio di amministrazione dell'azienda
• Estensione di esperienza di calcolo in un ambiente di Microsoft Windows. Sono richieste capacità di amministrazione e database di Excel e del database
• Comprensione generale di varie leggi e procedure del lavoro
• Precedente esperienza amministrativa con programmi di beneficio e compensazione, nonché altre iniziative di risorse umane
• Prove di un alto livello di segretezza nella pratica
• capacità di organizzazione superiori