HR Director Functie Beschrijving

We zijn momenteel op zoek naar een HR -directeur om onze Human Resources Division te leiden en het beleid van het human resources en best practices te ontwikkelen en te implementeren die aansluiten bij de strategische doelen van het bedrijf.

Een directeur van human resources is de meest senior HR -professional van de afdeling, verantwoordelijk voor het nemen van executive HR -beslissingen over beleid, procedures en strategieën. Ze zijn een niveau hoger in de structuur van de organisatie dan HR -managers. Aan de andere kant maken kleinere bedrijven geen onderscheid tussen de twee posities en wijzen ze gelijk toe.

De afdeling Human Resources is een essentieel onderdeel van elk bedrijf en zorgt voor naadloze activiteiten, de beschikbaarheid van competent menselijk kapitaal en sterke interpersoonlijke banden. Deze afdeling bestaat uit verschillende HR -specialisten, waaronder de HR -manager, HRBP, HR -generalist en HR -analist. Dit personeel doet echter het werk; Het wordt begeleid, geleid en geëvalueerd door de Human Resources Director.

• C Suite

• Werk samen met senior leiderschap om de personeels-, wervings- en retentiedoelen en -strategieën van de organisatie te begrijpen
• Plan, leiding, creëren, coördineren en uitvoeren van beleid, processen, training, projecten en enquêtes om te voldoen aan de naleving van de human resource en strategiebehoeften van de organisatie
• Beheer human resource -programma's zoals compensatie, voordelen en verlof; disciplinaire kwesties; conflicten en onderzoeken; prestaties en talent toezicht; productiviteit, lof en vertrouwen; beroepsgezondheid en veiligheid; en training en groei
• Bepaal personeels- en wervingsvereisten; Creëer en implementeer best practices voor het inhuren en personeelsbeheer
• Voer onderzoek en analyse van organisatietrend uit, inclusief een beoordeling van statistieken en rapporten van het Human Resource Information System (HRIS) of Talent Management -systeem van de organisatie
• Controleer en verzekert de naleving van de federale, provinciale en lokale arbeidsregels en voorschriften en bieden best practices; evalueer en pas beleid en processen aan om naleving te garanderen
• Handhaaf bewustzijn van human resources, talentbeheer, trends in arbeidsrecht, best practices, wettelijke veranderingen en nieuwe technologie; Gebruik deze expertise om veranderingen in beleid, praktijk en middelen over te brengen aan topmanagement
• Maak en implementeer het afdelingsbudget
• Help HR -medewerkers met professionele groei, training en certificering

• Een bachelordiploma of equivalent in human resources, bedrijven of organisatieontwikkeling
• Tien of meer jaren van innovatief leiderschap in human resources -posities
• Uitgebreide kennis en expertise op het gebied van arbeidsrecht, beloning, organisatieplanning, organisatorische groei, werknemersrelaties, veiligheid en training en ontwikkeling
• Superieure mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden
• Uitstekende interpersoonlijke en coachingvaardigheden
• Bewezen vermogen om personeel van human resources te leiden en te laten groeien
• Bewezen vermogen om een ​​succesvol lid te zijn van het executive managementteam dat bedrijfsleiderschap en richting biedt
• Aantoonbaar vermogen om met succes te communiceren met de raad van bestuur van het bedrijf
• Uitgebreide computerervaring in een Microsoft Windows -omgeving. Excel- en database-beheer en recordmogelijkheden zijn vereist
• Algemeen begrip van verschillende arbeidswetten en -procedures
• Eerdere administratie -ervaring met voordelen- en compensatieprogramma's, evenals andere human resources -initiatieven
• Bewijs van een hoog niveau van geheimhouding in de praktijk
• Superieure organisatievaardigheden