人力资源主管职位描述模板/简介

我们目前正在寻找人力资源主管领导我们的人力资源部门,并制定和实施与公司战略目标保持一致的人力资源政策和最佳实践。

人力资源董事工作资料

人力资源总监是该部门最高级的人力资源专业人员,负责对政策,程序和策略做出执行人力资源决策。它们在组织的结构中比人力资源经理高。另一方面,较小的公司没有区分这两个职位并平等地分配它们。

人力资源部是每个公司的重要组成部分,可确保无缝运营,合格的人力资本的可用性以及牢固的人际关系。该部门由几位人力资源专家组成,包括人力资源经理,人力资源管理,人力资源通才和人力资源分析师。但是,这个人员完成了这项工作。它是由人力资源总监对其进行监督,指导和评估的。

汇报给

-C套房

人力资源董事责任

  • 与高级领导人合作,了解组织的人员配备,招聘和保留目标和策略
  • 计划,领导,创建,协调和执行政策,流程,培训,项目和调查,以满足组织的人力资源合规性和战略需求
  • 管理诸如薪酬,福利和休假等人力资源计划;纪律问题;冲突和调查;表现和才华的监督;生产力,赞美和信心;职业健康和安全;以及培训和成长
  • 确定人员配备和招聘要求;为招聘和人员管理创建和实施最佳实践
  • 进行组织趋势研究和分析,包括对组织人力资源信息系统(HRIS)或人才管理系统的指标和报告的评估
  • 监控并确保遵守联邦,州和地方就业规则和法规,并提供最佳实践;评估和调整政策和流程以保证合规性
  • 保持对人力资源,人才管理,就业法趋势,最佳实践,监管变化和新技术的认识;利用这种专业知识将政策,实践和资源的变化传达给高层管理
  • 创建和实施部门预算
  • 协助人力资源员工进行专业成长,培训和认证

人力资源主管要求和技能

  • 人力资源,业务或组织发展的学士学位或同等学历
  • 人力资源职位上十年或更长时间的创新领导
  • 在就业法,薪酬,组织计划,组织增长,员工关系,安全以及培训与发展领域的广泛知识和专业知识
  • 卓越的口头和书面沟通能力
  • 出色的人际关系和教练能力
  • 有效的领导和发展人力资源人员的能力
  • 有证明的能力成为执行管理团队的成功成员,该团队提供公司领导和指导
  • 表现出成功与公司董事会成功沟通的能力
  • Microsoft Windows环境中的广泛计算体验。需要Excel和数据库管理和记录保存能力
  • 对各种劳动法和程序的一般理解
  • 事先具有福利和薪酬计划的管理经验以及其他人力资源计划
  • 实践中高度保密的证据
  • 卓越的组织能力