HR Director Jobbbeskrivning

Vi letar för närvarande efter en HR -direktör för att leda vår personalavdelning och utveckla och genomföra mänskliga resurser och bästa praxis som överensstämmer med företagets strategiska mål.

En personaldirektör är avdelningens mest äldre HR -professionella, ansvariga för att fatta verkställande HR -beslut om policyer, förfaranden och strategier. De är en nivå högre i organisationens struktur än HR -chefer. Å andra sidan skiljer mindre företag inte mellan de två positionerna och tilldelar dem lika.

Human Resources Department är en väsentlig del av varje företag som säkerställer sömlösa verksamheter, tillgängligheten av kompetent mänskligt kapital och starka interpersonella band. Denna avdelning består av flera HR -specialister, inklusive HR -chefen, HRBP, HR -generalist och HR -analytiker. Men denna personal gör jobbet; Det övervakas, regisseras och utvärderas av personaldirektören.

• C -svit

• Arbeta med ledande ledarskap för att förstå organisationens personal-, rekryterings- och behållningsmål och strategier
• Planera, leda, skapa, samordna och genomföra policyer, processer, utbildning, projekt och undersökningar för att tillgodose organisationens mänskliga resurser och strategibehov
• Hantera mänskliga resursprogram som kompensation, förmåner och ledighet; Disciplinära frågor; konflikter och utredningar; prestations- och talangövervakning; produktivitet, beröm och förtroende; arbetshälsa och säkerhet; och utbildning och tillväxt
• Bestäm bemanning och rekryteringskrav; skapa och implementera bästa praxis för anställning och personalhantering
• Utföra organisatorisk trendforskning och analys, inklusive en bedömning av mätvärden och rapporter från organisationens informationssystem för mänskliga resurser (HRIS) eller talanghanteringssystem
• Övervaka och säkerställa efterlevnad av federala, statliga och lokala anställningsregler och förordningar och erbjuda bästa praxis; utvärdera och justera policyer och processer för att garantera efterlevnad
• upprätthålla medvetenheten om mänskliga resurser, talanghantering, trender för anställningsrätt, bästa praxis, lagstiftningsförändringar och ny teknik; Använd denna expertis för att förmedla förändringar i policy, praxis och resurser till toppledningen
• Skapa och genomföra avdelningens budget
• Hjälp HR -anställda med professionell tillväxt, utbildning och certifiering

• En kandidatexamen eller motsvarande inom mänskliga resurser, affärs- eller organisationsutveckling
• Tio eller fler år av innovativt ledarskap i personalresurser
• Omfattande kunskap och expertis inom anställningsrätten, ersättning, organisationsplanering, organisationstillväxt, anställdas relationer, säkerhet och utbildning och utveckling
• överlägsen muntlig och skriftlig kommunikationsförmåga
• Enastående interpersonella och coachingförmågor
• beprövad förmåga att leda och växa personal för mänskliga resurser
• beprövad förmåga att vara en framgångsrik medlem i verkställande ledningsteamet som erbjuder företagsledarskap och vägledning
• Demonstrerad förmåga att framgångsrikt kommunicera med företagets styrelse
• Omfattande datorupplevelse i en Microsoft Windows -miljö. Excel- och databasadministration och rekordförmågor krävs
• Allmän förståelse av olika arbetslagar och förfaranden
• Tidigare administrationserfaring med förmåns- och kompensationsprogram samt andra personalinitiativ
• Bevis på en hög sekretessnivå i praktiken
• överlägsna organisationsförmågor