Opis stanowiska dyrektora HR

Obecnie szukamy dyrektora HR, który kieruje naszym działem zasobów ludzkich oraz opracować i wdrażać zasady zasobów ludzkich i najlepsze praktyki, które są zgodne ze strategicznymi celami firmy.

Dyrektor ds. Zasobów ludzkich jest najstarszym profesjonalistą HR, odpowiedzialnym za podejmowanie decyzji HR w sprawie zasad, procedur i strategii. Są one wyższe w strukturze organizacji niż menedżerowie HR. Z drugiej strony mniejsze firmy nie rozróżniają dwóch pozycji i nie przypisują im równego.

Departament Zasobów Ludzkich jest niezbędnym elementem każdej firmy, zapewniając bezproblemowe działalność, dostępność kompetentnego kapitału ludzkiego i silne więzi interpersonalne. Departament ten obejmuje kilku specjalistów HR, w tym menedżera HR, HRBP, HR Generalist i HR Analyst. Jednak ten personel wykonuje pracę; Jest nadzorowany, kierowany i oceniany przez dyrektora ds. Zasobów ludzkich.

• C Suite

• Współpracuj z wyższym kierownictwem, aby zrozumieć cele i strategie i strategie retencyjne organizacji
• Planuj, prowadzić, tworzyć, koordynować i wykonywać polityki, procesy, szkolenia, projekty i ankiety w celu zaspokojenia zasobów ludzkich i potrzeb organizacji
• Zarządzaj programami zasobów ludzkich, takich jak odszkodowanie, świadczenia i urlop; kwestie dyscyplinarne; konflikty i badania; Wydajność i nadzór talentów; produktywność, pochwała i pewność siebie; bezpieczeństwo i higiena pracy; oraz szkolenia i wzrost
• Określ wymagania dotyczące personelu i rekrutacji; Utwórz i wdrażaj najlepsze praktyki dotyczące zatrudniania i zarządzania personelem
• Przeprowadź badania i analizy trendów organizacyjnych, w tym ocenę metryk i raportów z systemu informacji o zasobach ludzkich organizacji (HRI) lub systemu zarządzania talentami
• Monitoruj i zapewnia zgodność z federalnymi, stanowymi i lokalnymi zasadami i przepisami dotyczącymi zatrudnienia oraz oferuj najlepsze praktyki; Oceń i dostosuj zasady i procesy, aby zagwarantować zgodność
• Utrzymuj świadomość zasobów ludzkich, zarządzania talentami, trendami prawa zatrudnienia, najlepszych praktyk, zmian regulacyjnych i nowych technologii; Wykorzystaj tę wiedzę, aby przekazać zmiany polityki, praktyki i zasobów do najwyższego kierownictwa
• Utwórz i wdrożyć budżet departamentu
• Pomagaj pracownikom HR w rozwoju zawodowym, szkoleniu i certyfikacji

• stopień licencjata lub równoważny w zakresie zasobów ludzkich, biznesu lub organizacji
• Dziesięć lub więcej lat innowacyjnego przywództwa na stanowiskach zasobów ludzkich
• Rozległa wiedza i wiedza specjalistyczna w zakresie prawa zatrudnienia, wynagrodzeń, planowania organizacyjnego, wzrostu organizacji, relacji pracowniczych, bezpieczeństwa oraz szkoleń i rozwoju
• Najwyższe umiejętności komunikacji ustnej i pisemnej
• Wybitne zdolności interpersonalne i trenerskie
• Udowodniona zdolność do prowadzenia i rozwoju personelu zasobów ludzkich
• Udowodniona umiejętność bycia odnoszącym sukcesy członkiem zespołu zarządzającego, który oferuje przywództwo i kierunek korporacyjny
• Wykazana zdolność do skutecznego komunikowania się z zarządem firmy
• Rozległe doświadczenie obliczeń w środowisku Microsoft Windows. Wymagane są administrowanie programem Excel i bazy danych
• Ogólne zrozumienie różnych przepisów i procedur pracy
• Wcześniejsze doświadczenie administracyjne z programami korzyściami i kompensacjami, a także inne inicjatywy zasobów ludzkich
• dowody wysokiego poziomu tajemnicy w praktyce
• Najwyższe zdolności organizacyjne