Template / mémoire de description du directeur des ressources humaines

Nous recherchons actuellement un directeur des ressources humaines pour diriger notre division des ressources humaines et développer et mettre en œuvre des politiques de ressources humaines et les meilleures pratiques qui s'alignent sur les objectifs stratégiques de l'entreprise.

Profil d'emploi Directeur RH

Un directeur des ressources humaines est le professionnel des RH le plus haut de gamme du département, chargé de prendre des décisions RH exécutive sur les politiques, les procédures et les stratégies. Ils sont un niveau plus élevé dans la structure de l'organisation que les gestionnaires RH. D'un autre côté, les petites entreprises ne font pas de distinction entre les deux positions et les attribuent également.

Le département des ressources humaines est un élément essentiel de chaque entreprise, garantissant des opérations transparentes, la disponibilité du capital humain compétent et les liens interpersonnels solides. Ce département comprend plusieurs spécialistes RH, dont le directeur des ressources humaines, le HRBP, le généraliste RH et l'analyste RH. Cependant, ce personnel fait le travail; Il est supervisé, dirigé et évalué par le directeur des ressources humaines.

Rapports à

  • C suite

Responsabilités du directeur des ressources humaines

  • Travailler avec la haute direction pour comprendre les objectifs et stratégies de la dotation, du recrutement et de la rétention de l'organisation
  • Planifier, diriger, créer, coordonner et exécuter des politiques, des processus, une formation, des projets et des enquêtes pour répondre aux besoins de conformité et de stratégie des ressources humaines de l'organisation
  • Gérer les programmes de ressources humaines tels que la rémunération, les avantages sociaux et les congés; problèmes disciplinaires; conflits et enquêtes; Performance et surveillance des talents; productivité, louange et confiance; la santé et la sécurité au travail; et la formation et la croissance
  • Déterminer les exigences de personnel et de recrutement; Créer et mettre en œuvre les meilleures pratiques pour l'embauche et la gestion du personnel
  • Effectuer une recherche et une analyse des tendances organisationnelles, notamment une évaluation des mesures et des rapports du système d'information sur les ressources humaines de l'organisation (IRM) ou du système de gestion des talents
  • surveiller et assurer la conformité aux règles et réglementations fédérales, étatiques et locales d'emploi et offrir les meilleures pratiques; Évaluer et ajuster les politiques et les processus pour garantir la conformité
  • Maintenir la sensibilisation aux ressources humaines, à la gestion des talents, aux tendances du droit de l'emploi, aux meilleures pratiques, aux changements réglementaires et aux nouvelles technologies; Utilisez cette expertise pour transmettre des changements dans les politiques, la pratique et les ressources à la haute direction
  • Créer et mettre en œuvre le budget ministériel
  • Aider les employés des RH dans la croissance, la formation et la certification professionnelles

Exigences et compétences du directeur des ressources humaines

  • Un baccalauréat ou l'équivalent dans le développement des ressources humaines, des entreprises ou de l'organisation
  • Dix ans ou plus de leadership innovant dans les postes de ressources humaines
  • Connaissances et expertise approfondies dans les domaines du droit de l'emploi, de la rémunération, de la planification organisationnelle, de la croissance organisationnelle, des relations avec les employés, de la sécurité, de la formation et du développement
  • Capacités de communication orales et écrites supérieures
  • Capacités interpersonnelles et coaching exceptionnelles
  • Capacité éprouvée à diriger et à développer le personnel des ressources humaines
  • Capacité éprouvée à être un membre prospère de l'équipe de direction qui offre un leadership et une direction des entreprises
  • Capacité démontrée à communiquer avec succès avec le conseil d'administration de la société
  • Expérience informatique étendue dans un environnement Windows Microsoft. Les capacités d'administration et de tenue de dossiers Excel et de données sont requises
  • Compréhension générale des diverses lois et procédures du travail
  • Expérience en administration antérieure avec les programmes de prestations et de rémunération, ainsi que d'autres initiatives de ressources humaines
  • Preuve d'un haut niveau de secret dans la pratique
  • Capacités d'organisation supérieures