HRディレクターの職務説明

現在、人事部門を率い、会社の戦略的目標と一致する人事政策とベストプラクティスを開発および実施するためのHRディレクターを探しています。

人事部長は、部門の最も上級のHRプロフェッショナルであり、ポリシー、手順、および戦略に関するエグゼクティブHRの決定を行う責任があります。それらは、HRマネージャーよりも組織の構造で高いレベルです。一方、中小企業は2つのポジションを区別して、それらを均等に割り当てません。

人事部はすべての企業の重要な要素であり、シームレスな運用、有能な人的資本の利用可能性、強力な対人関係を確保しています。この部門は、HRマネージャー、HRBP、HRジェネラリスト、HRアナリストなど、いくつかのHR専門家で構成されています。しかし、この職員は仕事をします。人事部長によって監督され、指示され、評価されています。

-Cスイート

• 上級指導者と協力して、組織の人員配置、採用、および定着の目標と戦略を理解する
• 組織の人事コンプライアンスと戦略のニーズを満たすために、ポリシー、プロセス、トレーニング、プロジェクト、および調査を計画、リード、作成、調整、および実行
• 補償、福利厚生、休暇などの人材プログラムを管理する。懲戒問題;紛争と調査;パフォーマンスと才能の監視。生産性、賞賛、自信。労働衛生と安全;トレーニングと成長
• 人員配置と採用要件を決定します。雇用と人事管理のためのベストプラクティスを作成および実装する
• 組織の人事情報システム（HRIS）または人材管理システムからのメトリックとレポートの評価を含む組織の傾向の研究と分析を実施する
• 連邦、州、および地方の雇用規則および規制の遵守を監視および保証し、ベストプラクティスを提供します。コンプライアンスを保証するために、ポリシーとプロセスを評価および調整します
• 人材、人材管理、雇用法の傾向、ベストプラクティス、規制の変更、および新しい技術に対する認識を維持します。この専門知識を使用して、ポリシー、実践、リソースの変更をトップマネジメントに伝える
• 部門の予算を作成して実装します
• 人事従業員が専門的な成長、トレーニング、認定を支援する

• 人事、ビジネス、または組織開発の学士号または同等の学位または同等の
• 人事職における10年以上の革新的なリーダーシップ
• 雇用法、報酬、組織計画、組織の成長、従業員関係、安全、および開発と開発の分野における広範な知識と専門知識
• 優れた口頭および書面によるコミュニケーション能力
• 優れた対人能力とコーチング能力
• 人事担当者を率いて成長させる実績のある能力
• 企業のリーダーシップと方向性を提供するエグゼクティブマネジメントチームの成功メンバーになる実績のある能力
• 会社の取締役会と正常に通信する能力が実証されている
• Microsoft Windows環境での広範なコンピューティングエクスペリエンス。 Excelおよびデータベースの管理と記録維持能力が必要です
• さまざまな労働法と手順の一般的な理解
• 利益および報酬プログラムの以前の管理経験、およびその他の人事イニシアチブ
• 実際には高いレベルの秘密の証拠
• 優れた組織化能力